פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
תמי
17/06/12
אישה בהריון שלאחר הלידה מחליטה להתפטר מהעבודה על מנת להיות בבית עם הילדים אבל יש לה חוזה התחייבות לעבודה במשך 3 שנים. האם הדבר אפשרי?
התפטרות לאחר טיפול בילד
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
כמה שנים עובדת אותה אהש וכמה זמן היא לאחר הלידה. עקרונית זה בהחלט אפשרי אבל ככל הנראה המעסיק לא ישחרר לעובדת את פ"פ ותצטרכו להלחם על קבלתם בבית הדין ובית הדין יצטרך להכריע מה גובר על מה . לדעתי א ניתן לשלול מאשה את הזכות הנ"ל בחוק מאידך שום קביעה או ייעוץ שלי בענין זה לא יהיה נכון.
העסקת פנסיונר
יותם
17/06/12
אני מנהל עסק בתחום המלאכה והתעשייה. הגיע אליי פנסיונר שמבקש לעבוד כמה שעות ביום תמורת שכר סמלי.
רציתי לדעת מהם חובותיי כלפיו מבחינת היותו עובד, אילו חוקים ממשפט העבודה חלים עליו, לרבות התנאים הסוציאליים אותם אני חייב לתת לו אם בכלל.
רציתי לדעת מהם חובותיי כלפיו מבחינת היותו עובד, אילו חוקים ממשפט העבודה חלים עליו, לרבות התנאים הסוציאליים אותם אני חייב לתת לו אם בכלל.
עובד פנסיונר
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
עובד פנסיונר הוא עובד לכל דבר וענין , דהיינו אתה חייב לדווח עליו לביטוח לאומי, לשלם בעבורו ביטוח לאומי ומס בריאות, וכן תשלומים רגילים כגון הבראה, חופשה, פ"פ וכו' כמובן שהכל בהתאמה לפי הוותק ואחוז משרתו אצלך.
ותק ופנסיה
אפרת
17/06/12
אני עובדת כ6 חודשים במקום עבודה אחד, הבעל בית שבבעלותו עוד מספר מקומות עבודה הציע לי לעבוד במקום נוסף והסכמנו על משכורת חדשה בעבור 2 העבודות. עד כה בתלוש המשכורת היה כתוב לי הותק הנכון 6 חודשים. בהתחלתי את מקום העבודה הנוסף, המעסיק אמר לי שכדי שלא נצטרך לעשות תיאום מס אני אקבל משכורת שסוכמה איתי בתלוש אחד רק ממקום העבודה החדש. אני לא הבנתי את ההשלכות לכך והסכמתי. בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שכל הותק שצברתי נמחק לי ושאני התחלתי לעבוד רק החודש מאחר וזה מקום אחר. האם זה חוקי?? כמו כן בתלוש המשכורת לא כתוב לי דבר על פנסיה, איך אני יודעת אם המעסיק באמת מפריש לי או לא??
וותק לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
לא זה לא חוקי. גם באם החלטת לעבוד אצלו בשני מקומות עבודה אזי בתלוש היה צריך להשמר לך הוותק, צבירת החופשה, ימי מחלה והוותק לפנסיה ולהסבראה ולפ"פ.
הפקדות לביטוח מנהלים
דנה
17/06/12
הפסקתי לעבוד בסוף שנת 2010 וההפקדה האחרונה לקרן בוצעה ב-31.12.10, כעת אני עובדת בפרוייקט זמני במשך 4 חודשים, הקרן הקודמת אינה בתוקף עוד מאחר ועברה יותר משנה. האם יש חובה להפקיד לי לקרן חדשה כעבור 3 חודשי עבודה?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
ההפרשות במידה ואין לך קרן פנסיה הם לאחר חצי שנת עבודה.
פיטורי שותפה
ליאת
17/06/12
יש לי עסק עם שותף והוא מחזיק ברוב מניות החברה. שנינו עובדים בחברה והוא המנהל. לאחרונה נתגלע ביננו ויכוח בעקבות החלטתו לפעול בצורה הנוגדת את ההסכמים ביננו (יש לי וטו בתחומים מסויימים והוא התעלם מהוטו הזה ושכר עובדת חדשה לעבודה). אנחנו מתווכחים בנושא כבר כמה שבועות ואני מנסה למצוא דרך לפתור את המחלוקת ללא פניה לבית משפט. ביום חמישי הוא הודיע לי שאני מפוטרת. אין ביננו בעיות מהותיות הקשורות לעבודתי, הוא פיטר אותי רק מכיוון שאני מתווכחת איתו ומסרבת לשתף פעולה עם העובדת החדשה ששכר בניגוד להסכם ביננו. האם הפיטורים חוקיים? מה אני יכולה לעשות?
פיטורי שותפה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
לא ברור כיצד הוא יכול לפטרך באם את שותפה?
האם זה הלנת שכר ?
R
17/06/12
שלום אני עבדתי ב*** חברת שמירה מסיבות מוצדקות התפטרתי באמצע החודש וכמובן ביקשתי לפדות ימי חופש אבל ב 10 שנכנס המשכורת התברר שלא פדו לי את ימי החופש לאחר שיחה עם המנהלת היא טענה שזה צריך לעבור אישורים ובדיקה כמה חייבים לי לאחר שבוע שלחתי לה הודעה אם יש התקדמות והתשובה שלה הייתה שאני ידע אתה תדע וזהו השאלה שלי האם אני צריך להמתין וליצור איתם קשר עד שהם ישלמו לי או שאני יכול לזרז אותם ע״י החוק ? אני עובד שם 9 חודשים ויש לי 5 ימי חופש תודה מראש
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
אני מציעה לך לשלוח מכתב או להגיש אותו ידנית, להמתין עד למועד קבלת השכר הבא ובאם אז לא תקבל אתפדיון ימי החופשה הצבורה לך אזי תתבע אותם בבית הדין באופן עצמאי.
בנושא חוק הגנת הפרטיות/האזנת סתר
אלון
17/06/12
האם מותר למעביד להציב מצלמות בחלל המשרד שמצלמות וגם מקליטות סאונד כל הזמן, כולל שיחות חולין בין עובדים, בידיעתם. האם זה חוקי?
חוק הגנת הפרטיות
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
באם המצלמות היו כל הזמן? דהיינו עוד לפני התחלתם לעבוד במקום העבודה? באם כן - אזי כן זהו חלק ממקום העבודה כפי שהגעתם אליו. באם לא - יש לבדוק מה המצלמה מצלמת, מהי מקליטה ולשם מה היא נועדה.
פיטורין מרצון
חיה
17/06/12
האם עובדת משק בית המתפטרת מרצונה זכאית לפיצוי כלשהו?העובדת עבדה 7 שנים.
פיצויים לעובדת משק בית
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
תלוי מאוד. באם היא עוזבת ללא סיבה אזי לא. אבל באם היא עוזבת עקב אישור מרופא תעסוקתי כי היא לא יכולה לעבוד יותר במשק הבית אזי כן. - יש עוד מקרים בהם עובד נתפטר בדין מפוטר אבל אבקש ממך לציין סיבת עזיבתה.
תאונת עבודה-את מי לתבוע
אלי
17/06/12
שלום שאלתי היא כזו, אני עברתי תאונת עבודה לפני כחצי שנה ויש לי ממנה גם צלקת בפנים.
אני לא עבדתי בערך 3 שבועות ואז חזרתי לעבוד.
היום אני רוצה לתבוע את מי עליי לתבוע? את המעביד או את ביטוח לאומי?
המעביד אמר לי שאחרי זמן מסויים אני צריך לתבוע את ביטוח לאומי. האם זה נכון?
אודה מאוד להכוונה ותשובה.
אני לא עבדתי בערך 3 שבועות ואז חזרתי לעבוד.
היום אני רוצה לתבוע את מי עליי לתבוע? את המעביד או את ביטוח לאומי?
המעביד אמר לי שאחרי זמן מסויים אני צריך לתבוע את ביטוח לאומי. האם זה נכון?
אודה מאוד להכוונה ותשובה.
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
יכול להיות שאת היכול תבוע את שניהם. אבל אני מציעה לך לפנות פורום ביטוח לאומי בענין זה.
תשלום דמי הבראה
הילה
17/06/12
המעסיק שלי משלם לי דמי הבראה יחסיים כל חודש בתלוש במקום לשלם פעם בשנה. האם זה חוקי? והאם אני יכולה להתנגד לתשלום החודשי ולבקש תשלום שנתי של דמי הבראה?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
כן זה לגיטימי בהחלט.
דחיית שימוע- דחוף
ארנון
17/06/12
בוקר טוב
לפני כשבועיים זימנו עובד לשימוע, יצא לחופשת מחלה ולכן לא הגיע, לאחר מכן ניסינו מספר פעמים להשיגו אך הוא לא יצר קשר, לאחר כשבועיים תפסתי אותו וביקשתי להוציא לו זימון ליום המחרת ,( יום חמישי) הוא ביקש להתייעץ עם עו"ד ולכן ביקש לקיים רק ביום ראשון, הלכנו לקראתו, ביום חמישי בערב, הודיע כי לא הצליח לקבל עדיין ייעוץ מהעו"ד ורק ביום ראשון ידבר איתו ולכן ביקש לדחות ליום רביעי!, הודעתי לו כי לא מקובל ולפנים משורת הדין נדחה השימוע ליום שני. חשוב מאוד לציין כי הבחור התחיל לעבוד ב 18.07.2011 כך שההתמרחות שלו ככל הנראה נובעת מהרצון לקבל גם פיצויים , סיבת השימוע היא אי עמידה מוחלטת ביעדי המכירות שלו.האם אכן ניתן לכפות עליו לאחר כל הדחיות הנ"ל שימוע ליום שני? ( מחר ) .
תודה
לפני כשבועיים זימנו עובד לשימוע, יצא לחופשת מחלה ולכן לא הגיע, לאחר מכן ניסינו מספר פעמים להשיגו אך הוא לא יצר קשר, לאחר כשבועיים תפסתי אותו וביקשתי להוציא לו זימון ליום המחרת ,( יום חמישי) הוא ביקש להתייעץ עם עו"ד ולכן ביקש לקיים רק ביום ראשון, הלכנו לקראתו, ביום חמישי בערב, הודיע כי לא הצליח לקבל עדיין ייעוץ מהעו"ד ורק ביום ראשון ידבר איתו ולכן ביקש לדחות ליום רביעי!, הודעתי לו כי לא מקובל ולפנים משורת הדין נדחה השימוע ליום שני. חשוב מאוד לציין כי הבחור התחיל לעבוד ב 18.07.2011 כך שההתמרחות שלו ככל הנראה נובעת מהרצון לקבל גם פיצויים , סיבת השימוע היא אי עמידה מוחלטת ביעדי המכירות שלו.האם אכן ניתן לכפות עליו לאחר כל הדחיות הנ"ל שימוע ליום שני? ( מחר ) .
תודה
כפיית שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
ראשית אני מציעה לשגר לו מכתב לביתו בו זימון לשימוע ובו התנהלותכם מולו והתנהלותו מולו לענין דחיית השימועים וכן - אתם יכולים לקבוע לו זימון לשימוע ללא דחיות תוך יומיים מיום קבלת המכתב.
פיצויי פיטורין
יצחק
17/06/12
עובדת אקדמאית זמנית באוניברסיטה מפסיקה עבודתה מרצון עקב יציאה לחול, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויי פיטורים
.
17/06/12
שלום רב,חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד זכאי לפיצוי אם פוטר לאחר שהועסק שנה או יותר.מוסדות רבים, כמו אוניברסיטאות, נוהגים לפצות גם עובדים שהתפטרו מרצונם. מוסד שנוהג כך אינו יכול לקפח עובד מסוים ללא סיבה.במקרה כאן המדובר בעובדת זמנית. יש לבדוק האם היא צברה וותק של יותר משנה רצופה ואם האוניברסיטה נוהגת לשלם פיצויים למי שמתפטר בהיותו עובד זמני. בדרך כלל וועד עובדים יכול לשמש כתובת להתייעצות.באם בודקים את פרטי יחסי עובד מעביד ניתן לעתים לגלות עילות נוספות שבגינן מתקיימת זכאות לפיצויי פיטורים.בהצלחה.
התפטרות וזכאות לאבטלה
דוד אורן
17/06/12
שלום,
בינואר השנה פוטרתי מעבודתי ולא ניגשתי ללשכת העבודה מכיוון שמיד מצאתי
עבודה. לאחר שבועיים בבית התחלתי לעבוד. אני גר בישוב להבים בדרום והעבודה אמורה היתה להיות כ-3 חודשים הכשרה בתל אביב ואז עבודה בדרום כרגע נראה שזה לא יקרה אולי באמצע 2013 ועד אז אני צריך לעבוד בתל אביב מיותר לציין שזה רחוק מידי ואני לא מסוגל לעמוד בזה. אני רוצה לעזוב אך מפחד שאצטרך לשלם קנס של 90 יום באבטלה. בבקשה עזרה דחופה
בינואר השנה פוטרתי מעבודתי ולא ניגשתי ללשכת העבודה מכיוון שמיד מצאתי
עבודה. לאחר שבועיים בבית התחלתי לעבוד. אני גר בישוב להבים בדרום והעבודה אמורה היתה להיות כ-3 חודשים הכשרה בתל אביב ואז עבודה בדרום כרגע נראה שזה לא יקרה אולי באמצע 2013 ועד אז אני צריך לעבוד בתל אביב מיותר לציין שזה רחוק מידי ואני לא מסוגל לעמוד בזה. אני רוצה לעזוב אך מפחד שאצטרך לשלם קנס של 90 יום באבטלה. בבקשה עזרה דחופה
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
כמובן שבאם היה הסכם שאתה לאחר הכשרה תחל לעבוד בדרום והנסיעה לת"א היא זמנית וכגע לא תהיה הכשרה אני לא רואה בעיה לצאת מן ההסכם ללא תשלום קנס. אבל כמובן שיש לעיין בהסכם טרם קביעה חד משמעית. לגבי דמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוחלאומי.
הכפשות ודיבה במקום העבודה
ריקי
17/06/12
לאחרונה אני מוצאת עצמי מותקפת על ידי מנהל בכיר במקום עבודה. נראה כמי שמחפש כל הזדמנות להכפישני בתפוצה פנימית ומעל לכל להאשים אותי בחוסר נאמנות ללא כל תימוך או ביסוס אמיתי לכך. מנהל זה נמצא בעמדה די בכירה ויש לו השפעה רבה בהנהלה להמשך העסקתי וקידומי במפעל. אני מבקשת לתבוע אותו בבית דין. האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או למחוזי?, תודה לתשובתכם המלומדה. ריקי.
עליךלפנות לבית הדין האזורי לעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
ניסים
17/06/12
שלום רב, אני אדם מסורתי ושומר שבת. בניסיוני להשיג עבודה בחברה גדולה ומוכרת מאוד במשק הישראלי, נמצאתי מתאים למשרה, אך בתום ראיון קצר נתבשרתי כי לא אוכל לקבלה מאחר והחברה מחפשת עובדים שביכולתם לעבוד גם בסופ"ש. אציין כי נדחיתי גם לאחר שאמרתי שאוכל לעבוד בימי שישי ובמוצ"ש. והשאלה שלי היא האם מותר לחברה כלשהי לנהוג כך? והאם אין בכך הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה??
חוק יוון הזדמניות
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
תלוי מאוד. באם המדובר בחברה שמהות העבודה היא גם עבודה בימי מנוחה ברור שאין לה סיבה לקחת עובד שאינו מתאים. כל צריך להבחן באופן מידתי.
חופשה
רבקה
17/06/12
שלום, אני עובדת כמזכירה במשרד כבר שנה וחודשיים (מתוכם היתי בחופשת לידה של 4 חודשים) ויש לי 2 שאלות:1. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לצאת ליום חופש ולהוריד לי אותו מימי החופשה שנצברו לי?2. האם מותר למעסיק לא להוציא אותי לחופשה (בכלל!) למרות רצוני ולמרות שניצברו לי ימים?תודה רבה!
חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
מעסיק אכן יכול להחליט להוציא עובד לחופשה או שלא לאפשר לעובד חופשה הכל כמובן צריך להיות באופן מידתי. דהיינו על יציאה לחופשה כפויה של עובד יש להודיע לעובד לפחות שבועיים מראש. וכן גם שלילית יציאת עובד לחופשה צריכה להיות לא "בכלל".
שאלה
טלי
16/06/12
אני עובדת כ- 3 שנים באותו מקום עבודה. המעסיק החל להפריש לי פנסיה שנה לאחר שהתחלתי לעבוד. לאחרונה גיליתי שהכספים שנלקחים לי מהמשכורת ואמורים להגיע אל חב' הביטוח לצבירת פנסיה אינם מועברים כלל. כלומר בחב' הביטוח יש לי 0 ש"ח, זאת למרות שבכל חודש בשנתיים האחרונות יורד כסף מן המשכורת לטובת מטרה זו. אני רוצה לתבוע ממעסיקי את המגיע לי, השאלה היא במידה ואני מתפטרת מעבודתי בגלל סיבה זו האם מגיע לי גם פיצויים? והאם אני יכולה לתבוע ממנו תשלום גם על איחור של חצי השנה שבה היה אמור להפריש כסף לפנסיה ולא עשה זאת ?תודה
אי העברות כספים לקרן פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
עקרונית כן. אבל לפני התפטרותך עקב הסיבה הנ"ל את חייבת להתריע בפני מעסיקך וליתן לו אפשרות לתקן את מחדלו. עדיף שפנייתך אליו תהיה בכתב.
האם זה חוקי?!!
שי
16/06/12
הגעתי למקום עבודה. הציעו לי חוזה אישי: שכר של 6,000 ש"ח ברוטו עבור 186 שעות עבודה + 30 שעות נוספות בעת הצורך. האם זה חוקי לכלול גם שעות רגילות וגם שעות נוספות כשכר גלובלי? ( אין הפרדה של סכום השעות הרגילות והנוספות )
שאלתך לא ברורה
עו"ד עדי פריאנטי
18/06/12
האם השכר של 6000 ש"ח כולל בחובו את השעות הנוספות? עקרונית ניתן לשלם עבור שעות נוספות באופן גלובלי אך בתשלום נפרד מהשכר הבסיס.
שעות נוספות, חגים וקצבה
אליחי כהן
16/06/12
צהריים טובים !
עבדתי בחב' מה-1/1/12- 29/5/12 לפי 186 ש' במתכונת של 26 ימים לחודש , לפי 40 ש"ח לשעה . מאחר שבממוצע עבדתי 260 ש' הריני שואל: האם לא מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות (מעל 8 ש' ביום לפי 125% ומעבר לשעתיים 150% ? .
התברר שלא שולם לי עבור 1יום לפסח , 1 יום לעצמאות ו-1 יום לשבועות
גם לא הפרישו לי עבור קצבה .
כשהחלטתי לברר מה הפשר - הדבר גרם לפיטורי .
אשר על כן , הריני מבקש את דעתכם המלומדה בנדון .
תודה ויום טוב .
.
עבדתי בחב' מה-1/1/12- 29/5/12 לפי 186 ש' במתכונת של 26 ימים לחודש , לפי 40 ש"ח לשעה . מאחר שבממוצע עבדתי 260 ש' הריני שואל: האם לא מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות (מעל 8 ש' ביום לפי 125% ומעבר לשעתיים 150% ? .
התברר שלא שולם לי עבור 1יום לפסח , 1 יום לעצמאות ו-1 יום לשבועות
גם לא הפרישו לי עבור קצבה .
כשהחלטתי לברר מה הפשר - הדבר גרם לפיטורי .
אשר על כן , הריני מבקש את דעתכם המלומדה בנדון .
תודה ויום טוב .
.
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אכן על פניו מגיע שעות נוספות אך יש לבחון את החוזה באשר לדמי חגים נראה כי לא עבדת שם 3 חודשים טרם לחגולכן אתה לא זכאי באשר לפנסיה אתה זכאי לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ככל והיה לך פנסיה קודמת בכל מקרה ככל ותוכל להראות כי זו הסיבה לפיטורים הפיטורים לא תגקינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טירחה סביר לעורך דיו
אלי
16/06/12
שבת שלום לכולם, סיימתי לפני מספר חודים את העבודה בחברה בה עבדתי במשך כשנתיים, מאחר והיו חסרים הפרשות ושאר כספים פניתי לעורך דין, הוא לקח ממני 500 שקל, דמי פתיחת תיק, לקח תלושי משכורת, ושאר ניירות, ולאחר זמן מה הודיע לי שמגיע לי בסביבות ה30,000 שקל, כמו כן הוא אמר לי שאם אני רוצה להמשיך את התביעה עלי לשלם לו 1500 שקל דמי פתיחת תיק בבית משפט פלוס לשלם לו 15 אחוז ממה שנזכה בתביעה, האם השכר אותו הוא דורש זה שכר מוגזם???
שכר טרחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
כל עורך דין לוקח ופועל בדרך אחרת יש שכ"ט מקסימאלי ומינימאלי ובין לבין כל אחד לפי שיקול דעתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרילאנס-חזרה מחופשת לידה
michal
16/06/12
שלום רב,
החל מספטמבר 2011 עד אמצע מרץ 2012 עבדתי כפרילאנס במקום עבודה, שבחר להעסיקני על אף ההריון.
הועסקתי ב-70% משרה, אשר שכרה היווה 100% מהכנסותיי החודשיות במהלך חודשים אלה. בע"פ הובטח לי, כי אני חוזרת לעבוד בתום חופשת הלידה. לאחרונה הובהר לי שככל הנראה יוותרו על שירותיי.
רציתי לבדוק עימכם האם יש לי זכויות כלשהן? האם חייבים להשיבני לעבודה או לשלם לי תשלום כלשהו?
בהערכה ובתודה
מיכל
כעת עם תום חופשת הלידה, ככל הנראה
החל מספטמבר 2011 עד אמצע מרץ 2012 עבדתי כפרילאנס במקום עבודה, שבחר להעסיקני על אף ההריון.
הועסקתי ב-70% משרה, אשר שכרה היווה 100% מהכנסותיי החודשיות במהלך חודשים אלה. בע"פ הובטח לי, כי אני חוזרת לעבוד בתום חופשת הלידה. לאחרונה הובהר לי שככל הנראה יוותרו על שירותיי.
רציתי לבדוק עימכם האם יש לי זכויות כלשהן? האם חייבים להשיבני לעבודה או לשלם לי תשלום כלשהו?
בהערכה ובתודה
מיכל
כעת עם תום חופשת הלידה, ככל הנראה
פרילנסר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחוןהאם היו יחסי עובד מעביד כדי לדעת לענות ככל ולא אז אין להם כל חובה כלפיך מלבד הסתמכות ככל ותוכלי להראות כי הובטח לך שתשובי לשם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר למשרה ממשלתית
איתן
16/06/12
אני עומד להתפטר ממקום העבודה שלי (עובד הסתדרות)והולך לעבוד במשרד הבטחון האם אני זכאי לפיצויי התפטרות.
מעבר למשרה ממשלתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
יש לבחון לאיזה משרה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור משמרת צהרים ושעות לילה
גדעון
16/06/12
האם בעבור משמרת צהרים שמתחילה בסביבות אחת שתיים בצהרים ומסתיימת בשעה עשר או אחד עשרה בלילה ולעיתים גולשת מעבר לחצות,צריך להיות משולם שכר שעתי יותר גבוה מאשר במשמרת בוקר
תודה
גדעון
תודה
גדעון
שכר גבוה יותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
ככל ומדובר במשמרת כאשר שעתיים ממנה לפחות הם אחרי השעה 22 בלילה אז יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה מעבר לכך אין הבדל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין אחרי חופשת לידה
אסמאא
15/06/12
לפני ארבע שנים עבדתי ברשת שיווק הייתי בחופשת לידה בתקופה זו עברתי אזור מגורים ובקשתי מהעבודתי להעביר אותי לסניף הקרוב הם לא דאגו לי בכלל הלכתי בעצמי שאלתי ולא הסתדר
ולא מזמן ידעתי שאסור לפטר אישה אחרי חופש לידה ולא קבלתי עד היום פצואיים
דברתי איתם לפני שבוע אומרים שזה לא נקרא פיטורין ולא מגיע לי כלום ומקום העבודה לא חייב להעביר אותי לסניף אחר
האם מגיע לי פצואיים !!!
ולא מזמן ידעתי שאסור לפטר אישה אחרי חופש לידה ולא קבלתי עד היום פצואיים
דברתי איתם לפני שבוע אומרים שזה לא נקרא פיטורין ולא מגיע לי כלום ומקום העבודה לא חייב להעביר אותי לסניף אחר
האם מגיע לי פצואיים !!!
פיטורים אחרי חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אכן הם צודקים את לא רצית לחזור לאותו הסניף שאז הם היו מחויבים להשיבך הם לא מחויבים לשנות לך סניף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לקבל פסק דין בשלב זה?
שי
15/06/12
הגשתי תביעה נגד בעל מניות וגם נגד החברה. בעל המניות הגיש כתב הגנה בין 4 שורות שיש לתבוע את החברה ולא אותו ( למרות שהוא שילם לי בשיק שלו !! ) האם בגלל שהוא לא התייחס לכל טענה וטענה בכתב התביעה ולא הכחיש אפילו לא טענה אחת אני יכול בשבל זה לקבל פסק דין?
פסק דין בהיעדר הגנה-
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/06/12
אתה יכול לנסות.. ככל ויש המצאה לחברה אז אתה יכול לנסות לקבל פסק דין בהיעדר הגנה לחברה ובאשר אליו אתה יכול לנסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
