פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה בשכר רטרואקטיבית
שני
06/06/12
אני עובדת בחברה שנקלעה לקשיים כלכליים ועקב כך הוחלט להוריד לכל העובדים את השכר ב - 5%. העיניין הוא שקיבלנו את ההודעה הפורמאלית על כך במכתב לפני יומיים אבל ההורדה אמורה להיעשות רטרואקטיבית מחודש אפריל. האם מותר על פי חוק להוריד את השכר רטרואקטיבית חודשיים אחורה?
הורדת שכר
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
שני שלום,
לא. המעסיק שלך אינו רשאי להוריד לך רטרואקטיבית שכר ששולם לך בנסיבות שתיארת. גם הורדה מעתה והלאה צריכה לקבל את אישור העובד בכתב היות ומדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה המאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר לצורך פיצויי פיטורין (לאחר שהתריע על ההרעה בפני מעבידו בכתב ונתן לו הזדמנות לתקנה).
לא. המעסיק שלך אינו רשאי להוריד לך רטרואקטיבית שכר ששולם לך בנסיבות שתיארת. גם הורדה מעתה והלאה צריכה לקבל את אישור העובד בכתב היות ומדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה המאפשרים לעובד להתפטר בדין מפוטר לצורך פיצויי פיטורין (לאחר שהתריע על ההרעה בפני מעבידו בכתב ונתן לו הזדמנות לתקנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה רטרואטיבית בשכר
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לא ניתן להוריד מכשורת רטרואקטיבית וגם לא קדימה ללא הסכמת העבודים בכתב. אם העבודים מסכימים להורדה הרטרואקטיבית בכתב- מותר. אם אין הסכמה בכתב לא ניתן לשנות את תנאי השכר באופן חד צדדי.
אי קבלה לעבודה בגלל חשש המעסיק מהריון
תומר
06/06/12
שלוםאשתי היתה השבוע בראיון עבודה למשרת מזכירת מנכ״ל.בראיון היא נשאלה על תוכניותיה להיכנס להריון.אשתי ענתה שכרגע לא מתוכנן אבל זה אפשרי.למחרת היא קיבלה תשובה מהמזכירה הקיימת ובה נאמר לה שהמנהלים חוששים מכניסה מהירה להריון.ידוע לי שגם השאלה עצמה ובטח הפסילה על רקע זה אסורות על פי החוק.מה האפשרויות והסיכויים שלי במקרה שארצה לתבוע?תודה רבה
סיכויי תביעה גבוהים במידה ותוכל להוכיח
יוסי אפשטיין, עו"ד
07/06/12
סיכויים גבוהים מאוד
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
פיטורים בחלת לאחר חלד
שלי
06/06/12
סיימתי חלד וכעת אני נכנסת ל 4 חודשים חלת, האם יכולים לפטר אותי בזמן הזה או כשאני חוזרת?
פיטורין לאחר חופשת לידה
עו"ד אורי רשף
מנהל
07/06/12
שלי שלום,
למיטב ידיעתי חל איסור לפטר עובדת למשך 9 חודשים מיום חזרתה מחופשת היריון.
למיטב ידיעתי חל איסור לפטר עובדת למשך 9 חודשים מיום חזרתה מחופשת היריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך חל"ת לאחר חל"ד
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
אם החל"ת מותר על פי חוק (החוק מאפשר הארכת חופשת לידה על פי ותק של העובדת במקום העבודה) לא ניתן לפטר עובדת במהלך החל"ת וגם במשך תקופה של 60 יום לאחר תקופה זו. אם החל"ת הוא רק בהסכמת המעסיק ולא מוקנה על פי חוק- ניתן לפטר בתקופה זו, בתנאי שהעובדת נדרשת לשוב לעבודה ולא חוזרת. חזרה לעבודה על פי דרישה- ניתן לפטרה לאחר 60 יום מיום סיום חופשת הלידה.
שעות משמרת לילה
אלי
06/06/12
אני בגיל 58 כל מי שמגיע לגיל 55 אצלנו במפעל יכול לעבוד 7 שעות ולקבל שכר על 8 שעות אם נשאר שעות נוספות השעה ה-8 נחשבת כשעה של 100%.במשמרת לילה אני עובד 10 ש"ע ועל השעה ה-8 מקבל 100% האם זה חוקי לעובדי משמרת לילה
שעות לילה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
עובד העובד במשמרת לילה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור 8 שעות לאחר 7 שעות, ועל כן השעה השמינית היא כבר שעה נוספת.
עבודה במשמרת לילה
דליה
06/06/12
האם עבודה במשמרת לילה מזכה בתשלום מס הכנסה מוקטן, מאשר בשעות רגילות? בנוסף האם צריך להירשם בתלוש משמרת לילה או שעות נוספות.
תודה.
תודה.
עבודה במשמרת לילה
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
לגבי שאלות מיסוי- פיני לפורום מיסים.
לגבי הרישום בתלוש- אין חובה לרשום משמרת לילה, יש חובה לרשום שעות נוספות.
לגבי הרישום בתלוש- אין חובה לרשום משמרת לילה, יש חובה לרשום שעות נוספות.
דמי לידה לשכירה שהיא גם עצמאית
רוני
06/06/12
בס"דשלום רב, בעוד כשלושה חודשים אני צפויה ללדת ולצאת לחופשת לידה. אני עובדת כשכירה וכן יש לי הכנסה כעצמאית. 1. האם דמי הלידה שאקבל יחושבו בהתאם להכנסתי הכוללת (והמדווחת כמובן) משני המקורות גם יחד ? כיצד יערך החישוב? חודשי? שנתי?2. באם יגדלו בשלושת החודשים הקרובים הכנסותי מעיסוקי כעצמאית האם תהא לכך השפעה ישירה על גובה דמי הלידה או שמא בכל מקרה החישוב של דמי הלידה מתבצע בהתאם להכנסתי השנתית? בתודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
09/06/12
שינוי משכורת ללא ידיעה
אמיר
06/06/12
מעסיק שאני עובד אצלו סגר איתי על סכום נטו מסוים ואני מקבל אותו יחד עם תלוש כבר חצי כשישה חודשים, אך החודש כשקיבלתי את התלוש אני רואה הורדה של 215 ש"ח בניכויים על כלל פנסיה (מה שלא היה קודם לכן), המעסיק אמר לי שזה תקנה חדשה מאמצע 2012 וזה חובה להוריד לי את זה.. למרות שאיני רוצה בתוספת פנסיה.. האם הוא חייב לחייב אותי בניכוי על פנסיה? והאם אני יכול למשוך את כספי הפנסיה בסיום תקופת העבודה אצל המעסיק?
פנסיית חובה
נדב טסלר
06/06/12
אתה והמעסיק שלך מחוייבים לחסוך לפנסיה שישה חודשים מתחילת העבודה. אתה לא יכל לוותר על החיסכון לפנסיה כפי שאתה לא יכל לוותר על התשלום לביטוח לאומי.כספי הפנסיה נועדו להבטיח את הפרישה שלך במידה ותמשוך אותם בסיום העבודה יתכן ותהייה חייב במס שעשוי להגיע ל- 35%.הכותב הוא משווק פנסיוני במנורה מבטחים פנסיה.
התפטרות בדין מפוטר …. – המשך ….
שימי
06/06/12
עו"ד ענת ברק הנכבדה הסבירה -
"לא משנה מה הייתה ההטבה.הצדדים יכולים להסכים על כל הטבה שהיא וברגע שמעסיק מחליט לבטל את ההטבה זו הרעת תנאים. "
השאלה שלי היא איפה זה כתוב .... ? ?? ? ?? ?
בא המעביד ואומר: "יה חביבי.... נכון שהסכמנו שתקבל עוד 1000 שקל כל חודש מעבר למה שכתוב בהסכם הקיבוצי/בחוק .... אבל אני לא חייב לתת לך אותם כי ההסכם הקיבוצי אומר מה התנאים שמגיעים לך וזה מה שיש (!!!!).
טענת המעביד יכולה להיות נכונה ... איפה אני מוצא פס"ד שאומר "הטבות שהמעביד נתן לעובד הן חלק מתנאי העבודה ... והמעביד לא יכול להגיד שבגלל היותן הטבות הן "לא נחשבות""
או לחילופין פס"ד שאומר "ההטבות לא נחשבות"
שוב תודה, ותודה גם לעו"ד ענת ברק שנתנה תשובה יפה עם הפניות לפסקי דין
"לא משנה מה הייתה ההטבה.הצדדים יכולים להסכים על כל הטבה שהיא וברגע שמעסיק מחליט לבטל את ההטבה זו הרעת תנאים. "
השאלה שלי היא איפה זה כתוב .... ? ?? ? ?? ?
בא המעביד ואומר: "יה חביבי.... נכון שהסכמנו שתקבל עוד 1000 שקל כל חודש מעבר למה שכתוב בהסכם הקיבוצי/בחוק .... אבל אני לא חייב לתת לך אותם כי ההסכם הקיבוצי אומר מה התנאים שמגיעים לך וזה מה שיש (!!!!).
טענת המעביד יכולה להיות נכונה ... איפה אני מוצא פס"ד שאומר "הטבות שהמעביד נתן לעובד הן חלק מתנאי העבודה ... והמעביד לא יכול להגיד שבגלל היותן הטבות הן "לא נחשבות""
או לחילופין פס"ד שאומר "ההטבות לא נחשבות"
שוב תודה, ותודה גם לעו"ד ענת ברק שנתנה תשובה יפה עם הפניות לפסקי דין
אגב .... ההטבה לא הייתה בשכר ... אלא במשהו אחר
ש
06/06/12
לצורך העניין, דמי ביגוד, תלושי שי, דמי נסיעות וכיוצ"ב . . . . . . .
התפטרות
אנונימית
05/06/12
אם אני עובדת במקום עבודה שבו אני נחשבת כעובדת מדינה האם אם אני מתפטרת יום לני עקב כך שהציעו לי עבודה שרציתי - האם זה גובל במשהו מבחינתי בגלל שאני עובדת מדינה כגון: שאני ישלם פיצויים וכאלה.
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש.
אשמח לקבל תשובה.
תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
אין קשר ככל ואת מתפטרת ונותנת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או לחוזה אז אין בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – הסכם 14 גלובלי
רותם
05/06/12
שלום,אני עובד בחברה וחתום על הסכם אישי גלובלי, כאן זה נקרא הסכם 14, אולי זה רק כאן. לא להתבלבל עם סעיף 14 לפיצויי פיטורין, לא קשור במקרה הזה.אמרו לי שלא אקבל כסף עבור שעות נוספות ושזה מקובל כשעובדים גלובלי. למרות זאת, ובמהלך השנים האחרונות, עשיתי המון שעות נוספות והכל מדווח בדוחות שעות החודשיים - שעות שעבדתי מול שעות תקן.האם אוכל לתבוע עבור אותן שעות נוספות? האם עלות שעה נוספת היא כעלות שעה רגילה?אציין שאין לי גם שום סעיף כגון "שעות נוספות גלובליות" או משהו כזה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
על פניו נראה כי אכן תוכל יש לבחון את החוזה היטב ושווי שעות נוספות הוא שעתיים ראשונות 125% כל שעה נוספת 150% ממליצה לך לפנות למי שמתעסק בתחום לשם בדיקה מקיפה של מהמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצועים עקב פתיחת עסק
יעקב חיימוב
05/06/12
איך אפשר לקבל פצועים עקב פתיחת עסק במקום שאני עובד מעל 10 שנים. עסק באותו תחום .
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
אם חוזה ההעסקה שלך לא קובע זכאות בת התפטרות אז על פניו אתה לא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אלוני
05/06/12
ערב טוב .אני מעוניינת להתפטר ולעבוד במקום האחר . האם עלי קודם להגיש התפטרות ורק אחר כך לחתום על החוזה עבודה החדש ?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
את לא חייבת רק קחי בחשבון את תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אלעד
05/06/12
אתמול סיבבתי את הקרסול בעבודה בהמלך יום בעבודה וכמה שעות לאחר מכן הרגל התנפחה(יש עדים שזה קרה בעבודה).. היום עשיתי צילום בקופת חולים ויש לי נקע וזה גורם לי לאובדן כושר עבודה בכמה ימים הקרובים עד שהרגל שלי תחלים.. אחרי שהמעסיק יסיים למלא לי את הטופס 250 של ביטוח לאומי מה עלי לעשות הלאה? ומה מגיעה לי חוקית בנוגע לאובדן כושר עבודה של כמה ימים בעקבות הפציעה הנ"ל?תודה רבה על שיתוף הפעולה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירן
05/06/12
יש לי שאלה- אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים ובקרוב ברצוני להתפטר עקב מעבר מגורים לחו"ל,האם אהיה זכאית לדמי פיצויים מהמעביד? ואם כן אילו מסמכים אני נדרשת להציג?
פיצוים עקב ימעבר לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
ברמה העקרונית לא אלא אם יש לך בחוזה סעיף פיציום בכל מצב או סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתפטרות מרצון וקבלת דמי אבטלה
m.v
05/06/12
שלום.
אני עזבתי מרצוני את מקום העבודה שלי לפני כחודשיים ומאז אני לא מצליח למצוא עבודה. ידוע לי שכאשר אני מיתפטר מרצון איני רשאי לקבל דמי אבטלה 90 ימים ראשונים. השאלה שלי ממתי ניספרים הימים האלה? מהרגע שאני עוזב את מקום העבודה או מהרגע שאני מתחיל לחתום בלישכה בהנחה שרק לפני שבוע ניגשתי לחתימה ראשונה?
תודה.
אני עזבתי מרצוני את מקום העבודה שלי לפני כחודשיים ומאז אני לא מצליח למצוא עבודה. ידוע לי שכאשר אני מיתפטר מרצון איני רשאי לקבל דמי אבטלה 90 ימים ראשונים. השאלה שלי ממתי ניספרים הימים האלה? מהרגע שאני עוזב את מקום העבודה או מהרגע שאני מתחיל לחתום בלישכה בהנחה שרק לפני שבוע ניגשתי לחתימה ראשונה?
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות לעובד בפשיטת רגל
רחל
05/06/12
בעלי שילם מכיסו הוצאות נסיעה לחול במסגרת עבודתו מתוך הבטחה שיוחזרו לו. החברה המעבידה פשטה את הרגל והמפרק הודיע לו שהחוב של החברה להחזר הוצאות הנסיעה הוא חוב רגיל ואין לו עדיפות כעובד על נושים אחרים. האם זה נכון?
החזר הוצאות לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
לצערי על פניו נראה שכן ממליצה לפנות עם עוד שמתעסק בפירוקים וחברות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
קוגן עדה
05/06/12
אני עובדת מדינה במשרה קבועה . עובדת 5 ימי בשבוע. הייתי בחופשת מחלה מיום ראשון עד יום חמישי והתכוונתי לחזור לעבוד ביום ראשון, אך לא הרגשתה טוב והמשכתי במחלה אוד כמה ימים. הגשתי למקום עבודה שני אישורי מחלה :1. מיום ראשון עד יום חמישי 2. מיום ראשון עד יום שלישי. כשבדקתי ימי מחלה התברר לי שחישבו לי גם שישי ושבת. האם זה חוקי? תודה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
ברמה עקרונית כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רויטל
05/06/12
שלום
לפני שיצאתי לחופשת לידה הבטיח לי בעל העסק קידום בעבודה עם משכורת גבוהה שאחזור.הכל בע"פ..
שחזרתי מהחופשה הוא פשוט התעלם מהבטחותיו
אם ברצוני להתפטר עקב כך יש סכוי שאקבל פיצוייים?מה אני צריכה לעשות בנידון?
לפני שיצאתי לחופשת לידה הבטיח לי בעל העסק קידום בעבודה עם משכורת גבוהה שאחזור.הכל בע"פ..
שחזרתי מהחופשה הוא פשוט התעלם מהבטחותיו
אם ברצוני להתפטר עקב כך יש סכוי שאקבל פיצוייים?מה אני צריכה לעשות בנידון?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
ככל ואין לך איך להוכיח זה בעייתי כל עוד המעסיק לא פגע בתנאי העסקתך אבל אם את רוצה להתפטר לשם גידול הילד והילד עוד לא בן 9 חודשים את יכולה לעשות זאת ולהיות זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטרו אותי ללא ידיעתי ולקחו את כסף הפצויים שלי
א
05/06/12
מה הדין עם גניבת הפצויים
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
ככל ותוכיחי את טענותיך מדובר בעבירה חמורה מאוד העולה אף לכדי עבירה פילללית פני בתלונה לצמדרש התמת וכן הגישי תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת תפקיד
אסף
05/06/12
שלום,
מזכירה יצאה לחל"ד, ביקשנו ממזכירה שעבדה משמרות אחה"צ להחליפה באופן זמני ( מזכירה זו עוברת טיפולי פוריות).
1. האם המחליפה עשויה לטעון לקביעות ולסרב לחזור למשמרות אחה"צ?
2.במידה ומסרבת לחזור ולעבוד אחה"צ האם ניתן לפטרה ?
תודה מראש
מזכירה יצאה לחל"ד, ביקשנו ממזכירה שעבדה משמרות אחה"צ להחליפה באופן זמני ( מזכירה זו עוברת טיפולי פוריות).
1. האם המחליפה עשויה לטעון לקביעות ולסרב לחזור למשמרות אחה"צ?
2.במידה ומסרבת לחזור ולעבוד אחה"צ האם ניתן לפטרה ?
תודה מראש
שינוי בהגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
יש להוציא מסמך מסודר המקבע כי זה זמני וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה-מעביד אומר לפנות לביטוח לאומי
אבי
05/06/12
שלום, נפלתי במדרגות במסעדה שאני עובד. קיבלתי 11 ימי מחלה מהרופא והמעביד אומר לי שאני צריך לתבוע את ביטוח לאומי כדי לקבל את השכר. האם זה נכון או שהמעביד מחוייב לשלם לי?אני עובד משרה חלקית ולפי שעות אם זה רלוונטי.תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
אן מדובר רק ב11 ימים ולא נגרמה נכות מעבר לכך ויש לזכותך מספיק ימי מחלה אתה יכול להשתמש בהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי מכתב פיטורים
לואן
05/06/12
שלום,
חבר שלי היה מלמד במכללה מ מרץ 2010 עד ספטמבר 2011. במהלך חודש ספטמבר הוא היה חולה ושלח הודעה לאחרי אליו הודיעה שלא מגיעה , ההוא אמר לו לא לבוא יותר. במהלך הזמן שעבד שם קיבל איומים מהאחראי הזה ודיבר אליו בקללות כל הזמן. אחרי חודש ספטמבר הוא לא היה מלמד קורסים יותר כי האחראי לא נתן לו שום קורס ווגם לא שלח מכתב פיטורים. מה ניתן לעשות בקשר לזה? עבר כבר קצת יותמר מחצי שנה ולא שומעים כלום מהמכללה . ומחברת מיגדל מקבלים מכתבים שקרן פנסיה נפעת .
מה אפשר לעשות בקשר לזה האם ניתן לתבועה אותם על זה או מה לעשות
בבקה תעזרו הבחורציק ממש צעיר ופשוט מנצלים אותו, הוא עבד שם מזמן הצבא עוד
בבקשה בבקשה
תודה רבה מראש.
חבר שלי היה מלמד במכללה מ מרץ 2010 עד ספטמבר 2011. במהלך חודש ספטמבר הוא היה חולה ושלח הודעה לאחרי אליו הודיעה שלא מגיעה , ההוא אמר לו לא לבוא יותר. במהלך הזמן שעבד שם קיבל איומים מהאחראי הזה ודיבר אליו בקללות כל הזמן. אחרי חודש ספטמבר הוא לא היה מלמד קורסים יותר כי האחראי לא נתן לו שום קורס ווגם לא שלח מכתב פיטורים. מה ניתן לעשות בקשר לזה? עבר כבר קצת יותמר מחצי שנה ולא שומעים כלום מהמכללה . ומחברת מיגדל מקבלים מכתבים שקרן פנסיה נפעת .
מה אפשר לעשות בקשר לזה האם ניתן לתבועה אותם על זה או מה לעשות
בבקה תעזרו הבחורציק ממש צעיר ופשוט מנצלים אותו, הוא עבד שם מזמן הצבא עוד
בבקשה בבקשה
תודה רבה מראש.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
ניתן להגיש תביעה לקבלת מכתב פיצויים ממליצה לפנות לעו"ד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
רוני
05/06/12
שלום וברכה
בן 34 עובד בחברה בתחום הדלק כמנהל תחנה 3 שנים .לפני כחודשיים עברתי ניתוח להוצאת גדיול משלפוחית השתן - תוצאה שפירה. רופא מנתח טען שאצטרך לראות רופא תעסוקתי לפני שאחזור למקום עבודתי - רופא תעסוקתי שלח באמצעותי הפנייה למעביד לביצוע בדיקת בנזן על מנת שיוכל להמשיך להחליט בעיניני - המעביד לא מוכן לבצע בדיקה כזו טוען שעלות הבדיקה גבוהה .
שאלתי - כל יתרת ימי המחלה שלי נוצלו במלואם ואני לא יכול לחזו ר למקום העבודה ללוא תוצאות הבדיקה - האם ניתן לקבל דמי מחלה מביטוח לאומי
בזמן הזה כרגע אני בסטטוס מוקפא לא מגיע למקום העבודה ואין לי הכנסה
לפטר אותי המעביד יכל רק אם אני אחתום על טופס שהפיטורין נעשו בצורה הדדית ואחתום על טופס ויתור תביעה עתידית - קצת מתלבט מה נכון לעשות
בברכה
בן 34 עובד בחברה בתחום הדלק כמנהל תחנה 3 שנים .לפני כחודשיים עברתי ניתוח להוצאת גדיול משלפוחית השתן - תוצאה שפירה. רופא מנתח טען שאצטרך לראות רופא תעסוקתי לפני שאחזור למקום עבודתי - רופא תעסוקתי שלח באמצעותי הפנייה למעביד לביצוע בדיקת בנזן על מנת שיוכל להמשיך להחליט בעיניני - המעביד לא מוכן לבצע בדיקה כזו טוען שעלות הבדיקה גבוהה .
שאלתי - כל יתרת ימי המחלה שלי נוצלו במלואם ואני לא יכול לחזו ר למקום העבודה ללוא תוצאות הבדיקה - האם ניתן לקבל דמי מחלה מביטוח לאומי
בזמן הזה כרגע אני בסטטוס מוקפא לא מגיע למקום העבודה ואין לי הכנסה
לפטר אותי המעביד יכל רק אם אני אחתום על טופס שהפיטורין נעשו בצורה הדדית ואחתום על טופס ויתור תביעה עתידית - קצת מתלבט מה נכון לעשות
בברכה
פיטורים בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
באשר לביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי באשר להתפטרוצ ממילא גם אם הרופא התתעסוקתי יקבע כי אסור לך לחזור בגלל זה אז תתפטר בשל מצב רפואי אז מה זה משנה אם אתה סבור שתוכל לחזור לעבודה אז זכותך ברמה העקרונית להלחם על כך שהמעסיק יםטר אותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
שלומית
05/06/12
אני גרה עם בן זוגי המשרת בקבע בת"א. בעקבות העברתו לתפקיד חדש אנו נאלצים לעבור להתגורר בבאר שבע, המרוחקת יותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי במרכז. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? מהם התנאים לכך והאם אני צריכה לעבוד שנה במקום עבודתי בכדי להיות זכאית? תודה
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
בארש לזכאות לפיצוים עליך לעבוד מעל שנה באשר למעבר עם בן זוגך אם אתם נחשבים ידועים בציבור אז ייתכן וכן תהיי זכאית אם לא אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן היריון
רוני
05/06/12
האם ניתן לפטר עובדת כשהיא בהריון אבל ההודעה על הפיטורין הייתה לפני שנכנסה להיריון/ ידעה כי היא בהיריון?
פיטורי עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/12
אם היא עובדת במקום פחות מחלצי שנה אז כן אם יותר אז צריך אישור משרד התמת שבסיטואציה הזו סביר שיינתן כי ניתן להראות שאין קשר להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
