פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פוטרתי לאחר תאונת עבודה
אפי
21/06/12
פוטרתי לאחר שבוע והמשך דמי פגיעה קיבלתי מביטוח לאומי
ממי עלי לתבועה לאחר 91 יום על המשך מחלה
יש לציין שנשארו לי כ85 ימיי מחלה לאחר שפוטרתי
ממי עלי לתבועה לאחר 91 יום על המשך מחלה
יש לציין שנשארו לי כ85 ימיי מחלה לאחר שפוטרתי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם אתה עדיין בימי מחלה ויש לזכותך יתרת ימי מחלה אסור לפטר אותך והפיטורים לא חוקיים מעבר לכך באשר לנכות מעבודה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וסעיף 14
קובי
21/06/12
שלום,פוטרתי מעבודתי כנציג מכירות טלפוני בחברת ביטוח בה השכר היה מורכב משכר שעתי ועמלת מכירה שמורכבת מאחוז הפרמיות של פוליסות הביטוח אותם מכרתי. בעת חתימת החוזה , הוחתמתי על סעיף 14 כאשר הפרשות המעביד היו על השכר הבסיס בלבד . בנוגע לעמלות המכירה , דאגו לרשום בחוזה כי הם אינם מכירים בהן כמרכיב משכורת לחישוב פיצויי פיטורין.בעת פיטוריי , הערתי את תשומת לבם על כך שחתמתי על זה בתום לב ושסעיף זה מהחוזה סותר את תקנה 9 לחוק פיצוי פיטורין, והבטיחו לבדוק את העניין. לאחר חודשיים שמהלכם התקשרתי מספר פעמים על מנת לקבל התייחסות נאמר לי שאני לא זכאי לשקל מעבר למה שהועבר לי מתוקף סעיף 14.לאור העובדה שהעמלות ברוב החודשים הוו למעלה מ50 אחוז משכרי , האם באמת בכוחם לשלול לי את הזכאות לקבל גם בגינם פיצויים ?תודה מראש
פיצוים וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אכן מצד אחד אתה חתום על סעיף 14 אבל הטענה שלך היא שההפרשות נעשו שלא עפ"י הבסיס הנכון ולכן על פניו יש לך עילת תביעה אתה לא טוען לקבלת תוספת בגין השכר שהופרש לך אלא הפרשות בגין יתרת השכר שלא הופרש לך. ישנה הבעייתיות מכוח החוזה אך לא ניתן להתנות על דיני העבודה ולכן על פניו אכן יש עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת שעות עבודה
עוז
21/06/12
השנה התחילו להעביד במושבינו ע"פ חוק מה שאומר שאי אפשר להתחיל לעבוד לפני
7:30 - 8:00 הדבר פוגע בעובדים מאוד כי אז אנחנו צריכים לעבוד בשעות החמות
בענפי פרי האם אפשר מבחינה חוקיית להתחיל את העבודה לפני? (6:00 - 6:30)
(אנחנו בני נוער מגיל 14 ומעלה)
7:30 - 8:00 הדבר פוגע בעובדים מאוד כי אז אנחנו צריכים לעבוד בשעות החמות
בענפי פרי האם אפשר מבחינה חוקיית להתחיל את העבודה לפני? (6:00 - 6:30)
(אנחנו בני נוער מגיל 14 ומעלה)
התחלץ שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ברמה העקרונית אין עם זה בעיה כל עוד כמות שעות העבודה היומיות הוא חוקי אבל יש לבחו האם חל עליכם צו כלשהו או הסכם קיבוצי שקובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום פסק דין
צחי
21/06/12
ערערתי על החלטה של ועדת ערר של לשכת תעסוקה לתת לי סירוב (הבטחת הכנסה).
הגעתי לבית דין לעבודה ואני רואה שפרטיי מפורסמים באינטרנט כאשר אני עושה חיפוש עם שמי (אפילו רק עם שם משפחה שהוא נדיר מאוד), אני יוצאת במקום הראשון בגוגל. זה מאוד מפריע כי אינני רוצה שיידעו שבכלל ביקשתי הבטחת הכנסה.
איך אני מונע את הפירסום של זה?
תודה
הגעתי לבית דין לעבודה ואני רואה שפרטיי מפורסמים באינטרנט כאשר אני עושה חיפוש עם שמי (אפילו רק עם שם משפחה שהוא נדיר מאוד), אני יוצאת במקום הראשון בגוגל. זה מאוד מפריע כי אינני רוצה שיידעו שבכלל ביקשתי הבטחת הכנסה.
איך אני מונע את הפירסום של זה?
תודה
פרסום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ניתן להגיש לבית הדין בקשה כי ההליך יהיה בדלתיים סגורות או איסור פרסום אבל לרוב לא מאשרים זאת ייתכן ובגלל עילת התביעה שלך אכן יאפשרו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
נועם
21/06/12
בוס שמפטר ללא סיבה (כך הוא אמר מפורשות), האם זה חוקי?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים ללא סיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
לא וכדאי להקליט אותו אומר זאת. יש לערוך שימוע ולהסביר לעובד למה מפוטר ולתת לו הזדמנות לשנות ההחלטה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה סלולרית
עדי
21/06/12
אני עובדת בחברה סלולרית כבר שנתיים וחצי.
אני ניכנסתי לעבודה בחברה במשרת סטודנט לתפקיד.
כיום בגלל אילוצי מבחנים לא ניתנים לי בונוסים מכוון שיש דרישה של שעות זיהוי. האם החברה יכולה להעלים לי את הבונוס בגלל שעות זיהוי שאילוצי הלימודים ניתנים? שנהש עברה להבדיל ניתנול י הבונוסים ביחס לכמותש עבדתי אך לא פסלו לי בגלל שלא יכלתי להיות נוכחת בגלל מבחנים
אני ניכנסתי לעבודה בחברה במשרת סטודנט לתפקיד.
כיום בגלל אילוצי מבחנים לא ניתנים לי בונוסים מכוון שיש דרישה של שעות זיהוי. האם החברה יכולה להעלים לי את הבונוס בגלל שעות זיהוי שאילוצי הלימודים ניתנים? שנהש עברה להבדיל ניתנול י הבונוסים ביחס לכמותש עבדתי אך לא פסלו לי בגלל שלא יכלתי להיות נוכחת בגלל מבחנים
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחון את הוראות החוזה בעניין הבונוסים וכן יש לראות את הנוהג בחברה כדי לענות. אם בעבר ניתנו לך הבונוסים ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון זאת היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אמנון
21/06/12
שלום , ישנו צו הרחבה בענפי המלאכה והתעשיה הזעירה מיום 1.7.80.א. האם על פי צו ההרחבה הזה הייתי חייב להפריש "פנסיית זיקנה משלימה או כל הפרשה לפנסיה ?ב. האם עלי היה להפריש מהיום הראשון או לאחר תקופת נסיון או תקופת המתנה מסויימת? אני שואל כמעסיק אשר העסיק עובדת בעבודות ייצור שונות ובין היתר במילוי ספוגים לכריות ישיבה. העובדת עבדה כ-6 חודשים ופוטרה , כעת תבעה אותי על שלא שילמתי לה פנסיה על פי צו ההרחבה האמור.אודה על הבהרה משפטית מסובכת זו.אמנון
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ראשית יש לבחון האם הצו חל עליך בהתאם לכמות העובדים ולמי שמוגדר בצו ובהתאם לעיסוק ולהגדרות ככל וכן אז יש לבחון את הגדרות הצו אתה יכול למצוא את הצו באתר של משרד התמת במרבית הצוים אכן יש תקופה שלאחריה יש להפריש ולא ישר מתחילת העבודה ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבחינת המקרה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות סרוב לעבור על חוק
חננאל
21/06/12
צהריים טובים נשמע הזוי הבוס שלי בקש ממני להתעסק עם הנייד בזמן עמידה ברמזור אדום אני סרבתי בטענה שאסור לי להחזיק את הנייד בזמן נהיגה יש לציין שסרבתי בעקבות דוח של 1000 שח על מקרה דומה יומיים לפני והבוס מודע לכך. הבוס פיטר אותי במקום בלא להניד עף עף היות ולא שמעתי לקולו . מה דעתכם??? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
על פניו נראה כי גם עילת הפיטורים וגם אופן הפיטורים לא חוקיים. היה על המעסיק לערוך לך שימוע ולתת הודעה מוקדמת ובכל מקרה העילה לא תקינה פני אליו וטעני כי הפיטורים לא חוקיים ובמידת הצורך יש להמשיך טיפול משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
חן
21/06/12
היי
יש לי רכב מהעבודה ואני מעוננינית להאריך את חופשת הלידה על חשבוני.
מה קורה עם הרכב בזמן הזה האם מבחינה משפטית/חוקית עליי להחזיור,יכולים לקחת אותו חזרה ?
תודה
יש לי רכב מהעבודה ואני מעוננינית להאריך את חופשת הלידה על חשבוני.
מה קורה עם הרכב בזמן הזה האם מבחינה משפטית/חוקית עליי להחזיור,יכולים לקחת אותו חזרה ?
תודה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
יש לבחו כיצד מדווח הרכב ואיך את משלמת עליו ומה רשום בחוזה ככל והמעסיק הוא המשלם על הרכב והנושא בנטל התשלום והרכב בחוזה הוא לצרכי עבודה אז המעסיק יכול לדרוש השבתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניסיון שני, פעם קודמת לא עניתם
יעל
21/06/12
אצלנו במשרד מותקנות מצלמות ובעל החברה (שלא מגיע למשרד) צופה ומקשיב לנו מביתו. מבחינת אופי העסק אין בכך צורך. האם זה חוקי? בבקשה תשובה חד משמעית אם אפשר, תודה.
מצלמות במשרד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ככל והמעסיק מעדכן את העובדים שיש מצלמות אז על פניו אכן זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אבי
21/06/12
תודה על תשובותיכם לשאלותי בנושא הלנת שכר שפורסמו אתמול בשעה 19:06
שאלה נוספת
האם עלי להודיע מראש ובכתב על התפטרותי (הודעה מוקדמת) או שבנסיבות שצויינו אני פטור מכך ויכול להתפטר מייד.
תודה
שאלה נוספת
האם עלי להודיע מראש ובכתב על התפטרותי (הודעה מוקדמת) או שבנסיבות שצויינו אני פטור מכך ויכול להתפטר מייד.
תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
בכל מקרה יש לתת התראה מראש ובכתב כדי לתת למעסיק הזדמנות לשנות את הדברים תקצבי את זה בזמן קצר וככל ולאחר הזמן הזה לא תקבלי את הכספים אז עליך להודיע על התפטרות בשל הלנת שכר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בחוזה שכר גלובלי
איתי מלכה
21/06/12
שלום,התחלתי עבודה חדשה בחודש האחרון וחתמתי על חוזה עבודה עם חוזה גלובלי בהסכם שכר רשום שעלי לעבוד ביום לפחות תשע שעות עבודה.האם חובת המעסיק לשלם לי שעת עבודה נוספת ??
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
בוודאי. ככל ואין הסכמה על שעות נוספות גלובליות ואין תשלום נפרד בגין שעות אלה אז כן ככלוהשעות הנוספות הם בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה נוספת
איתי מלכה
22/06/12
אז בעצם את אומרת שאם אני עובד תשע שעות השעה התשיעית היא בעצם היא שעה של 125 אחוז??
דמי הבראה – כמעט שנה בעבודה
מיכאל
21/06/12
השלמתי כמעט שנה במקום העבודה, אך לקראת סיום השנה הוחלט לסיים את העסקתי. חסרים לי 3 שבועות להשלמת שנה (התחלתי לעבוד ב15/6/11 וסיימו את העסקתי ב24/5/12). האם אני בכל זאת זכאי לדמי הבראה אם יש לי תלושי משכורת של 12 חודשים רצופים (אך כאמור, לא שנה מלאה).
פיטורים לקראת שנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
אם תוכל להוכיח כי הסיבה חפיטורים היא בגלל שכמעט שנה אז תהיה זכאי גם לפיצוים וגם להבראה אם לא אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זיוף אישור רפואי
איציק
21/06/12
הי,שמי איציק ואני מנהל בחברת תקשורת, יש לי עובד שכבר שבועיים מביא אישורי מחלה על מיגרנות וזה נראה לי חשוד.הייתי רוצה לדעת אם יש סיכוי שהוא מזייף את האישורים ואם יש לי דרך לבדוק את זה מול המרפאה שלו?תודה.
זיוף אישור רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
החוק מאפשר לך לבקש לזמן אותו לבדיקה אצל רופא מטעמך. ממעבר לכך אם יש לך חשד לזיוף אתה יכול לפנות לבדיקה של מומחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חב קייטרינג-האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה
שמעון
21/06/12
אני אוצה לתבוע מעסיק שאצלו עבדתי 3 שנים המעסיק חב קייטרינג בעמ איך אני יודע האם חלים צווי הרחבה או הסכמים או הסדרים?והאם אני תובע את החברה בלבד או גם נושא משרה
חברת קיטרינג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/06/12
ברמה העקרונית תובעים את החברה אלא אם יש סיבה ספציפית שאתה טוען שצריך להרים מסך ולתבוע את נושא המשרה. באשר ךהסכם קיבוצי יש באתר של משרד התמת את כל ההסכמים וצוי ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
תמיר
21/06/12
תוך כמה זמן תכלס מתקבל פסק דין על דיון הוכחות בדמש
תוך כמה זמן שהשופט מחליט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה מעסיק תובע את העובד על גניבה ?
ארי
21/06/12
שלום.
העסקתי עובד והוא הודה שגנב 30000 ש"ח
העובד לא תובע על שום דבר, אבל אני המעסיק רוצה לתבוע אותו.
האם אני הולך לתביעות קטנות/ בית משפט רגיל או שצריך ללכת לבית דין לעבודה ?
תודה
העסקתי עובד והוא הודה שגנב 30000 ש"ח
העובד לא תובע על שום דבר, אבל אני המעסיק רוצה לתבוע אותו.
האם אני הולך לתביעות קטנות/ בית משפט רגיל או שצריך ללכת לבית דין לעבודה ?
תודה
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
בהנחה שלא מדובר בעובד שפרץ לביתו של המעסיק וגנב משם פלאזמה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה לא חתום
עדן רן
21/06/12
שלום רב,
ניהלתי מו"מ עם חברה שהיצה מעוניינת להעסיק אותי. הגענו לשלב סופי בו הם שלחו לי טיוטת הסכם עבודה סופי ואף החזרתי להם את ההסכם חתום. מס' ימים לאחר מכן פנו אלי בהודעה כי העסקתי בוטלה. האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש,
עדן
ניהלתי מו"מ עם חברה שהיצה מעוניינת להעסיק אותי. הגענו לשלב סופי בו הם שלחו לי טיוטת הסכם עבודה סופי ואף החזרתי להם את ההסכם חתום. מס' ימים לאחר מכן פנו אלי בהודעה כי העסקתי בוטלה. האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש,
עדן
הסכם שלא נחתם
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
אין הסכם בינך לבין החברה. אם ויתרת על מקום עבודה אחר, אם נגרמו לך
עקב התנהלותם נזקים שביכולתך להוכיח, ייתכן שיש לך עילה לתביעה.
עקב התנהלותם נזקים שביכולתך להוכיח, ייתכן שיש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה לא חתום
עדן רן
21/06/12
המון תודה על הסיוע והתגובה המהירה
החזרי נסיעה והקדמה לעבודה
יבגני
21/06/12
שלום. התחלתי לעבוד בחודש שעבר ועבדתי רק 9 יום עליהם שילמו לי 90 שח דמי נסיעות כשבפועל זה עלה לי 16 ש"ח ליום עם כרטיס מוזל הם טענו שזה סכום יחסי מחופשי חודשי כך שאם הייתי עובד חודש מלא הייתי מקבל 280 שח נסיעות (שזה המחיר של חופשי חודשי) האם אני זכאי להפרש (שזה יוצא 54 שח). עוד שאלה מאתמול ניתנה לנו הנחיה להגיע לעבודה 15 דקות לפני על מנת "להתכונן ליום עבודה" הם אמרו ש15 דקות אלה לא בתשלום, האם על פי חוק הם יכולים לדרוש ממני להגיע ל15 דקות אלה בלי לשלם לי עליהם ? תודה.
תקין, לא תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
מותר לשלם נסיעות לפי חופשי חודשי, גם באופן יחסי.חובה לשלם גם על 15 הדקות בהם נדרשת להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
ענת
21/06/12
אני בהריון שבוע 38 עקב כאבי גב פניתי לרופאה לקבלת חופשת מחלה וקיבלתי 6 ימים רצופים מראשון עד שישי והיא אמרה שהיא לא יכולה לתת יותר מ 6 ימים ושאני יגיע ביום ראשון והיא תיתן לי עוד 6 ימים.
האם צריכים לשלם לי על כך כשבועיים רצוף?? למרות שזה מראשון עד שישי
האם צריכים לשלם לי על כך כשבועיים רצוף?? למרות שזה מראשון עד שישי
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
דברי הרופאה מוזרים, ראיתי אישורי מחלה לשבועות רצופים. המעשה שלה פוגע בך כיוון שעל ימי המחלה הראשונים הזכאות מופחתת, ואם יהיה פער מלאכותי בין האישורים, המעסיק יהיה רשאי לראות בתקופה השניה תקופה חדשה. עמדי על כך שהרופאה תתן אישור מלא ורצוף, ואם היא תסרב לכי לרופא אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוסי
21/06/12
אם אני תבוע את המעסיקים שלי בערך 3 בשנים האחרונות. האם כל תביעה תפורסם באינטרנט וזה יהיה נגיש לכולם או במאגרי מידע של פסקי הדין ?
האם כל פסק דין או פשרה מתפרסם ? איך זה עובד ? תודה על ההסבר.
האם כל פסק דין או פשרה מתפרסם ? איך זה עובד ? תודה על ההסבר.
פרסום הליכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
תביעה המוגשת אינה מתפרסמת. תוכן התיק אינו מתפרסם. פסק הדין יכול להתפרסם. פשרה יכולה להתפרסם ויכולה לא - עורכי הדין ובית הדין יודעים איך למנוע פרסום פרטי הפשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי פיצויים עקב קביעת נכות
ללה
21/06/12
נקבעה לי נכות של 100% לשנה הקרובה המונעת ממני לעבוד (כך או כך אני עתידה לצאת לפנסיה בעוד כחצי שנה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מלאים? מה סעיף החוק או פסק הדין הרלוונטי שתוכל להפנות אותי אליו?
תודה
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
עובד המתפטר עקב מצב רפואי שאינו מאפשר לו להמשיך לעבוד זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר סיום חוזה
DD
21/06/12
בוקר טוב,
התחלתי לעבוד תחת חוזה זמני לשם החלפת עובדת אחרת בחופשת הלידה שלה. התקופה הוגדרה לחצי שנה, ומאז הוארכה לעוד חצי שנה פעמיים (כלומר - אני עובדת תחת חוזה זמני שהוארך כבר יותר משנה, ועומד להסתיים בקרוב).
רציתי לדעת: במידה ובוחרים לא להאריך את תקופת עבודתי שוב - האם אני זכאית לדמי אבטלה כמי שפוטר?
ידוע לי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, אך לא ברור לי עניין הזכאות לדמי אבטלה...
תודה רבה!
התחלתי לעבוד תחת חוזה זמני לשם החלפת עובדת אחרת בחופשת הלידה שלה. התקופה הוגדרה לחצי שנה, ומאז הוארכה לעוד חצי שנה פעמיים (כלומר - אני עובדת תחת חוזה זמני שהוארך כבר יותר משנה, ועומד להסתיים בקרוב).
רציתי לדעת: במידה ובוחרים לא להאריך את תקופת עבודתי שוב - האם אני זכאית לדמי אבטלה כמי שפוטר?
ידוע לי שאהיה זכאית לפיצויי פיטורין, אך לא ברור לי עניין הזכאות לדמי אבטלה...
תודה רבה!
שאלי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חורג בשלטון המקומי
דורון מימון
21/06/12
מבקש לדעת בשפת העם מה אומר סע' 29(א) בחוק התקציב ל1985
חריגה בשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
המשמעות היא שהממונה על השכר באוצר שולט על כל הקשור לשכר בכל השירות הציבורי ואין לשלם שקל בלי אישורו. מספיק עממי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי אתמול-צריכה עזרה והסברים
דרדסית
20/06/12
שלום. פוטרתי אתמול מעבודתי ויש לי מ"ס שאלות שאשמח אם מישהו מבין דבר יוכל לענות לי ולעזור לי בהן
1)התחלתי לעבוד בתאריך 15.8.11 ואתמול היה לי שימוע ונאמר לי שאני מפוטרת ויש לי 30 יום לעבוד. משמע הפיטורין עצמם יהיו ב 19.7.12. יוצא שחסרים לי 26 ימים ל"12 חודשי עבודה" השאלה אם אני אהיה בכל זאת זכאית לפיצויים או שאבוד לי בעניין?
2) יש לי 30 ימי עבודה. במידה ואני אגיע לעבודה ולא אעשה שום דבר ולא אתאמץ ולא אתנהג כראוי אבל אהיה נוכחת במקום האם מותר להם או שהם יכולים לפגוע לי בשכר או לבטל לי את ה-30 ימים האלה? איך זה עובד? או שמבחינת החוק מספיק שאני נוכחת במקום?
3) ימי הבראה-האם אני זכאית? ואיך זה עובד כמה ימים מגיעים לי וכמה שווה כל יום?
תודה רבה מראש על התגובות וההתיחסות :)
1)התחלתי לעבוד בתאריך 15.8.11 ואתמול היה לי שימוע ונאמר לי שאני מפוטרת ויש לי 30 יום לעבוד. משמע הפיטורין עצמם יהיו ב 19.7.12. יוצא שחסרים לי 26 ימים ל"12 חודשי עבודה" השאלה אם אני אהיה בכל זאת זכאית לפיצויים או שאבוד לי בעניין?
2) יש לי 30 ימי עבודה. במידה ואני אגיע לעבודה ולא אעשה שום דבר ולא אתאמץ ולא אתנהג כראוי אבל אהיה נוכחת במקום האם מותר להם או שהם יכולים לפגוע לי בשכר או לבטל לי את ה-30 ימים האלה? איך זה עובד? או שמבחינת החוק מספיק שאני נוכחת במקום?
3) ימי הבראה-האם אני זכאית? ואיך זה עובד כמה ימים מגיעים לי וכמה שווה כל יום?
תודה רבה מראש על התגובות וההתיחסות :)
סיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/06/12
1. אלה נקראים פיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה הראשונה. יש לשלם פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח המעסיק שהפיטורים לא נעשו רק כדי שלא תשלימי שנה בעבודה כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. 2. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת את עובדת לכל דבר ועניין ועליך למלא את תפקידך. אם תנהגי כמתואר - המעסיק עלול לא לשלם, וכשתתבעי אותו הוא יתאר את תפקודם הלקוי והמכוון. קשה לדעת מה יפסוק בי הדין במקרה זה, וייתכן שהוא יאשר שלילת דמי ההודעה המוקדמת. 3. לא. רק לאחר השלמת שנת עבודה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
