פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ייעוץ בנוגע להתפטרות
שני
08/07/12
שלום. אני מועסקת בחברה פרטית כשנה וחצי כעובדת חברה, שלפניה הייתי מועסקת בחברה דרך כוח אדם למשך 4 חודשים. כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי? האם אני זכאית לדמי פיצויים? אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
במידה ואת עובדת משרה מלאה - אזי את צריכה ליתן חודש הודעה מוקדמת. התפטרות אינה מזכה אותך בפיצויים אלא באם חל עליך הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או שבהסכם אישי -סו כם שכך. או כמובן לפי החריגים בחוק פיצויי פיטורים - התפטרות שדינה פחטורים.
להעביר אחות למחלקה אחרת
ראובן
07/07/12
אשתי אחות פגיה עברה קורס על בסיסי בפגים של שנה כולל מבחן ממשלתי נסיון 8 שנים בפגיה. האם מותר לבית החולים להעבירה למחלקה אחרת כגון פנימית או ילדים או שזכותנו לדרוש פיטורים ופיצויים. כמו כן בקשר לפיצויי פיטורים האם בחישוב המשכורת נכלל רכיב של משמרות או כוננויות שאישתי קיבלה מידי חודש או רק הבסיס בלבד.
העברה למחלקה אחרת
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
הואיל ואשתך באם אני מבינה נכון עובדת בבית חולים - וככל הנראה עובדת מדינה - לך עליה התקשי"ר . תקנון שירות עובדי מדינה. אני ראשית מציעה לה לנות לוועד העובדים - ובאם זה לא לעזור לפנותלעוה"ד מתאים לטיפול במקרה שכן הפורום אינו יכול מצות תשובה ראויה בענין רעייתך - אלא באם תפנה בפורום זה לייעוץ אישי.
עזיבת עבודה
איציק
07/07/12
עובד לשנתו הרביעית במקום העבודה מעוניין להודיע מראש על עזיבת מקום עבודות, האם בשל ההודעה זכאי העובד לקבל פיצויים?
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
09/07/12
עקרונית עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים . אלא באם המדובר בעובד שחל עליו הסכם קיבוצי מיוחד או ענפי או צו הרחבה או הסכם אישי שבו סוכם אחרת. או כמובן עקב עזביתו ע"פ החריגים בחוק המקנים לו הזכות לקבל פיצויים עקב התפטרות כדין פיטורים.
פיטורים
שלי
07/07/12
לפני מספר חודשים נערך לי שימוע שבסופו הוחלט להשאיר אותי בעבודתי. לפני כשבועיים התלוננתי שאיני מוכנה לשבת בעמדה מסויימת עקב ריח רע חזק מאוד שחששתי שהוא מזיק לבריאותי. לאחר מספר דקות נקראתי ל"שימוע" נוסף, בו פשוט הודיעו לי שאני מפוטרת עקב "קיצוצים". כמובן שאקבל פיצויים על הפיטורים, אך האם ישנה עילה לתביעה מעבר לכך, עקב כך שלא באמת נעשה שימוע או שהשימוע שעברתי לפני מספר חודשים מספק מבחינת החוק? שנית, האם זה חוקי שבעצם פירטו אותי עקב בעיה תברואתית של העבודה? תודה רבה!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
אין בעיה עם סיבת הפיטורים אבל אכן על פניו השימוע שנעשה לך נעשה שלא כדין ואת זכאית לבקש שיערכו לך שימוע נוסף כדין ועד אז שתשארי בעבודתך אבל אם הם יוכיחו כי אכן נערכים קיצוצים אז ייתכן ותהיי בבעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מעל 12 שעות
אלכס
07/07/12
שלום , אני עובד באבטחה דרך קבלן במתקן רפואי ידוע ומוכר. לאחרונה למרות שאני עובד כל יום 12 שעות אני נאלץ למשוך אף מעבר לכך ונשאר 13 -14 שעות במשמרת , את העמדה אני לא יכול לנטוש כי אז יפטרו אותי ומצד שני חשוב לי להדגיש שהדבר קורה בתדירות קבועה מה ניתן לעשות לפי החוק ?
עבודה מעל 12 שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
אם אתה עובד מעל 12 שעות זה יכול הקנות לך התפטרות בדין מפוטר ובכל מקרה אתה יכול לטעון כי מדובר בהעסקה לא חוקית ניתן לפנות למשרד התמת והיום עם החוק להגברת האכיפה זה בכלל מהותי, עצתי היא כי ראשית תתריע בכתב בפני המעסיק כי אתה לא מוכן לכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
שמואל ארצטימיץ
07/07/12
תבעתי את המעסיק שלי והיו לי עילות נוספות כמו משמרות שנקבעו ולא שילמו לי עליהם, האם אני יכולה לתבוע זאת בתביעה נפרדת אחרי שכבר הייתה תביעה על עילות אחרות ? שנית, האם בערעור ניתן יהיה להגיש עילות חדשות על אותו מעסיק, כמו המשמרות שבוטלו ? עוד עניין אחרון בבקשה, האם יש קייס אם אפנה את הטענה לארצי אם השופט סירב לקבל טפסים בטענה כי הוא יודע לחשב ימי חגים ומתי עבדתי באותה תק' ודחו לי את העילה לדמי חגים ? תודה רבה.
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
לא ניתן לענות על שאלותיך בלי לראות את התביעה ברמה העקרונית ככלו מדובר מאותה תקופה ניתן לטעון להשתק עילה ולדחות את תביעתך ובית הדין של הערעור לא ידון בנושאים שלא היו בערכאה הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לעובדת בעמותה ציבורית
לילך
07/07/12
מה הן הזכויות לעובדת בעמותה ציבורית כמה זמן מגיע לי שעת הנקה?יש לציין שאני עובדת קבועה ובמשרה מלאה.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
ככל הנשים אין כל הבדל ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבור הפנסיה
דרור
07/07/12
שלום רב, ברצוני לדעת מהו החוק/תקנה המגדירים את מרכיבי השכר עבור חישוב הפנסיה וכן הסבר קצר בדבר חישוב הפנסיה עבור עובדי שמירה ובפרט במקרים/חודשים בהם עובד עשה משרה מלאה בהיקף השעות אך רובן נרשמו כשעות נוספות/תעריף שבת/לילה - לפי מה נקבע שכר הפנסיה אז ? (לא מדובר בעבודה רצופה של המון שעות אלא במשמרות בשעות המוגדרות בתעריף מיוחד). תודה רבה.
שכר פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
יש צו הרחבה מקיף במשק לענין ביטוח פנסיוני שקובע הכל וישנם צוים ספציפיים על ענפים מסוימים והסדרים קיבוציים חפש אותם ותמצא את המענה לשאלותיך ברמה העקרונית ההגדרה היא שכר בסיס מעבר לכך באשר לשעות נוספות יש לבחו ןאת התלוש הפרטני והחוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ים
06/07/12
שלום,
אני עומדת לצאת לחופשת לידה ושוקלת להאריך מעבר לשלושה חודשים ויתכן שלא אחזור בכלל רציתי לשאול האם שלושת החודשים או יותר במידה ואאריך יחושבו לצורך תשלום פיצויי פיטורין במידה לאתפטר ומה קורה אם מראש אודיע על אי חזרה מה דין וחישוב פיצויי הפיטורין במקרה כזה .בנוסף תשלום דמי ההבראה מתבצע כשככל הנראה אהיה בחופשה אז מתי אקבל את התשלום ועד איז ותק זה יחושב?
תודה רבה
אני עומדת לצאת לחופשת לידה ושוקלת להאריך מעבר לשלושה חודשים ויתכן שלא אחזור בכלל רציתי לשאול האם שלושת החודשים או יותר במידה ואאריך יחושבו לצורך תשלום פיצויי פיטורין במידה לאתפטר ומה קורה אם מראש אודיע על אי חזרה מה דין וחישוב פיצויי הפיטורין במקרה כזה .בנוסף תשלום דמי ההבראה מתבצע כשככל הנראה אהיה בחופשה אז מתי אקבל את התשלום ועד איז ותק זה יחושב?
תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
הוותק נחשב לעניין הזכאות אבל לא לעניין התשלום בפועל ז"א שאם ממילא את זכאית לדמי הבראה ופיצוים כי את עובדת מעל שנה אין לזה שום משמעות מבחינתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
dd
atkb
06/07/12
זכיתי בדיון הוכחות ויש לי פסד לטובתי על סך 5000 שקלים. הנתבע לא רוצה להפקיד ורוצה שאני רק יגיע אליו. מה החוק אומר ?
קבלת תשלום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/07/12
החק לא קובע לגבי זה על הנתבע הנטל להעביר אליך את התשלום אם הוא רוצה שהוא יבוא או שישלח לך בדואר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וזכאות לדמי אבטלה
אמא
06/07/12
ילדתי בינואר השנה. אני עובדת באותו מקום 13 שנה. עוד לא חזרתי מחופשת לידה ואני חושבת אולי לא לחזור. מה הפרוצדורה? האם להודיע בכתב? האם אני זכאית לפיצויים? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ושוב מה התהליך?תודה
מומלץ שתיוועצי עם עו"ד אחרת תאבדי זכויות רבות וחבל
יוסי אפשטיין, עו"ד
06/07/12
זכויות לטיפול רפואי לאחר תאונת דרכים
א.ש
06/07/12
שלום, נפגעתי בתאונת דרכים וכחלק מהטיפול הרפואי אני זקוק לטיפולי פיזיוטרפיה, המנהלת הישירה שלי דרשה כי אעבור את הטיפולים לא על חשבון שעות עבודה , אך לא קיימת אפשרות לעשות זאת במסגרת קופת החולים אליה אני משתייך אני משתדל לקבוע תור לשעות המוקדמות ביותר האפשריות , לאחרונה נאמר לי כי במידה ולא אגיע עד השעה 10 לעבודה, אני מתבקש לא להגיע כלל , כמובן שעל יום זה לא אקבל תשלום כיוון שזה ינוכה מימי המחלה (ועפ"י חוק לא משולם היום הראשון), כמו כן נאמר לי שבמידה והטיפולים ימשיכו ובגינם אגיע באיחור או לא אגיע "יהיו לכך השלכות..." האם זה חוקי לפטר אותי בגין טיפול רפואי לו אני זכאי ?
טיפול רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ככל ויש לזכותך ימי מחלה ושעות אלה יורדות מימי המחלה אסור לפטר אותך בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בהמלך חופשת לידה
אני
06/07/12
שלום,אני שוקלת להתפטר במהלך חופשת הלידה. רציתי לדעת מהן זכויותי לגבי דמי אבטלה ופיצויי פיטורים, ומהי מסגרת הזמן בה עליה להודיע על פיטוריי.תודה.
התפטרות במהלך חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לגבי דמי אבטלה פני לפורום המתאים לגבי חופשת הלידה ופיצוים אם את מתפטרת לשם גידול הילד עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק את יכולה לעשות זאת בכל שלב של החופשת לידה כאשר בכל מקרה עליך לתת חודש לפני סיומה הודעה מוקדמת כדי שלא תידרשי לשוב לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מהמעסיק לחתימת עו"ד כהוכחה על ימי עבודה
רינת
06/07/12
שלום רב,
חברה טובה שלי עובדת ברשת של גני ילדים. בתחילה וסיום כל יום העובדות מתקשרות דרך הטלפון של הגן למערכת כלשהי ומעדכנות את שעות העבודה שעבדו.
היו 3 ימים שהיא שכחה לעשות זאת אך היא עבדה באופן מלא. כתוצאה מכך מבקשת ממנה הרשת למלא הרבה טפסים וכן להחתים עו"ד על זה. כידוע עו"ד ידרוש כסף עבור התערבות או חתימה.
ומעבר לכך מנהלת הגן שהרשת מעסיקה, מעידה שאכן היא עבדה בימים אלה ועל כך אין ויכוח.
האם זה חוקי לדרוש חתימת עו"ד על שעות עבודה?
האם דרישה כזו היא סבירה כשמנהלת הגן עצמו מודה ומעידה שהיא עבדה שם?
באם יש ציטוט מהחוק/תקנה שניתן להראות למעסיקים שזו דרישה לא חוקית אודה להעברתו.
תודה מראש
רינת
חברה טובה שלי עובדת ברשת של גני ילדים. בתחילה וסיום כל יום העובדות מתקשרות דרך הטלפון של הגן למערכת כלשהי ומעדכנות את שעות העבודה שעבדו.
היו 3 ימים שהיא שכחה לעשות זאת אך היא עבדה באופן מלא. כתוצאה מכך מבקשת ממנה הרשת למלא הרבה טפסים וכן להחתים עו"ד על זה. כידוע עו"ד ידרוש כסף עבור התערבות או חתימה.
ומעבר לכך מנהלת הגן שהרשת מעסיקה, מעידה שאכן היא עבדה בימים אלה ועל כך אין ויכוח.
האם זה חוקי לדרוש חתימת עו"ד על שעות עבודה?
האם דרישה כזו היא סבירה כשמנהלת הגן עצמו מודה ומעידה שהיא עבדה שם?
באם יש ציטוט מהחוק/תקנה שניתן להראות למעסיקים שזו דרישה לא חוקית אודה להעברתו.
תודה מראש
רינת
דרישה לאמת חתימת עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
מכיון שאלה נהלי המקום אז אכן על פניו הדרישה לגיטימית אבל אין כל בעיה לבצע אותה ברוב בתי המשפט יש כל יום עד השעה 13:30 עו"ד שמאמת חתימות תמורת 46 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יערית מור
06/07/12
הבוס קרא לי לשיחה שנכנסתי לחדר שלו הוא הפעיל הקלטה והודיע לי שהוא מפטר אותי בגלל האיחורים שלי ( יש לציין שכל האיחורים שנעשו הם בהסכמתו וללא כעס מצידו ).ואז שאל את תגובתי, אמרתי שאני מקבלת את הפיטורין ובמסמך רשם שהוא מפטר אותי בגלל איחורים ( לא מכתב הפיטורין )- ולמטה בתגובה שלי רשמתי " הבוס טוען שהוא מפטר בגלל הפיטורין ואני מקבלת את הפיטורין ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין ששם לא מופיע סיבת הפיטורין.האם יש לו זכות לשלול לי את הפיצויים המגיעים לי ? האם יש משמעות להקלטה שלו?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. בנסיבות האלה אין לו זכאות לשלול לך את הפיצוים ואין כל משמעות להקלטה מלבד למנוע טענה שלך שלא נעשה לך שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות מיזוג חברה לא למתמחים
גילה
06/07/12
שלום וברכה,
האם זה נכון שכשחברה מתמזגת, מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין, ובדגש- האם הדבר נכון גם למתמחה בראיית חשבון (לא רק מתמחה במשפטים)?
וגם- את מלוא הסכום אפשר יהיה לקבל כשלא יהיה עוד מתמחה, אם ימשיך להיות מועסק שם?
תודה רבה.
האם זה נכון שכשחברה מתמזגת, מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין, ובדגש- האם הדבר נכון גם למתמחה בראיית חשבון (לא רק מתמחה במשפטים)?
וגם- את מלוא הסכום אפשר יהיה לקבל כשלא יהיה עוד מתמחה, אם ימשיך להיות מועסק שם?
תודה רבה.
פיצוים מיזוג חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
אם מדובר רק במתמחה אז הוא לא זכאי לפיצוים בסיום התמחותו אם המתמחה המשיך לעבוד במקום לאחר ההתמחות אז מתחשבים בכל הותק במקום כאשר אם לאחר ההתמזגות מדובר במעסיק שונה לחלוטין ולא נשאר אותו מעסיק יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אביגדור
06/07/12
שלום.
אני בחופש מחלה רצוף כמעט שלושה חודשים.
אני עובד שעתי, מינימום שעות עבודה שאני יכול לעבוד בחודש 186 שעות.
1. כמה המעביד צריך לשלם לי חופש מחלה לדוגמא לחודש שהיה בו204 שעות עבודה?.
2. בתאונת עבודה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק, וגם לתבוע את ביטוח לאומי (אין נכות)?.
אני בחופש מחלה רצוף כמעט שלושה חודשים.
אני עובד שעתי, מינימום שעות עבודה שאני יכול לעבוד בחודש 186 שעות.
1. כמה המעביד צריך לשלם לי חופש מחלה לדוגמא לחודש שהיה בו204 שעות עבודה?.
2. בתאונת עבודה אני זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק, וגם לתבוע את ביטוח לאומי (אין נכות)?.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ראשית אף פעם לא ניתן לקבל גם מהמעיסק ןגם מביטוח לאומי אם לא מדובר בנכות באשר לתשלום חופש מחלה למעט היומיים הראשונים יש לשלם תשלום רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה במקרה של פג
מיכל
05/07/12
אני אם לתאומים, חזרתי הביתה עם בן אחד ובני השני נשאר בפגייה 3 שבועות. האם ניתן לספור את השבועות של חופשת הלידה מתאריך השחרור מהפגייה?
פני לפורום ביטוח לאומי..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון – שאלה אחרונה
יעל שלם
05/07/12
אם התמ"ת מאשר למעסיק את פיטוריי בהריון בגין צמצומים,האם באפשרותי לתבוע לאחר מכן תביעה אזרחית בגין אבדן ההשתכרות עד הלידה והפגיעה בדמי הלידה הצפויים לי?
לא.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה תאומים
מיכל
05/07/12
1. תוך כמה שבועות אני
חייבת לחזור לעבודה אחרי לידת תאומים? (איני מתכוונת רק לשבועות שעליהם אני מקבלת
דמי לידה אלא סך הכל חופשת הלידה המגיעה לי).2. מתי אני צריכה להודיע
על תאריך כוונתי לחזור?
חייבת לחזור לעבודה אחרי לידת תאומים? (איני מתכוונת רק לשבועות שעליהם אני מקבלת
דמי לידה אלא סך הכל חופשת הלידה המגיעה לי).2. מתי אני צריכה להודיע
על תאריך כוונתי לחזור?
חופשת לידה תאומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
נתון שחסר כדי לענות הוא כמה זמן עבדת במקום העבודה טרם הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ירון
05/07/12
שלום ,
מעסיק לא שילם לי פנסיה מ תחילת עבודתי ב 2008 ועד יוני 2012
האם אני זכאי לתבוע ממנו גם את שיעור הפרשות העובד ? בנוסף
לחלק המעביד וחלק הפיצויים
מעסיק לא שילם לי פנסיה מ תחילת עבודתי ב 2008 ועד יוני 2012
האם אני זכאי לתבוע ממנו גם את שיעור הפרשות העובד ? בנוסף
לחלק המעביד וחלק הפיצויים
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. החלק של העובד זה חלק שהיה צריך לרדת מהמשכורת שלך ולכן לא ניתן לתבוע אותו מהמעסיק אתה יכול לתבוע מהמעיסק אובדן רווחים ואובדן מס וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
יעל שלם
05/07/12
שלום רב, אני עובדת במגזר הפרטי, מעסיקי פנה למשרד התמ"ת כדי לפטרני במהלך טיפולי פוריות בגין צמצומים. בינתיים נכנסתי להריון. אנחנו אחרי השימוע בתמ"ת, ממתינים להחלטה, כל הצדדים יודעים מההריון. האם לא היו אמורים להתחיל את התהליך מחדש במקרה כזה? ושאלה נוספת, אם אם אני מגישה ערעור לבי"ד לעבודה הוא צריך להעסיק אותי במהלך זה או לא? תודה מראש
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
ראשית עדכני את משרד התמת מעבר לכך השיקולים שמשרד התמת שוקל הם אותם שיקולים כך שברמה העקרונית אין הבדל אם את מערערת לאחר החלטת משרד התמ תאז המעסיק לא מחויב להעסיקך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
תמר
05/07/12
אני עובדת במוקד טלפוני במשרת סטודנט בה אני מחוייבת לתת 3-3 וחצי משמרות בשבוע שבפועל בגלל שהלימודים מאפשרים לי זאת אני עובדת 5 ימים בשבוע (אני במוקד כבר 10 חודשים).
בעקבות תקופת מבחנים ביקשתי בקשה חריגה לאשר לי 3 שבועות חופשה ובסוף הגענו להסדר בו אני מחוייבת בתקופה הזו לתת להם משמרת בשבוע (לתקופת המבחנים).
ביום 24.06 הייתי בעבודה ומיום זה כבר הייתי אמורה לצאת לחופשה ובאמת לא שובצתי בסידור להמשך השבוע (היה זה יום ראשון) אך מספר שעות מאוחר יותר באותה היום (24.06) עברתי תאונת דרכים ולכן קיבלתי חופשת מחלה 14 ימים.
להפתעתי נאמר לי כי אני לא אקבל כסף על הימים האלו מכיוון ואני לא משובצת בסידור אקבל כסף רק על היומיים שאני הייתי אמורה לעבוד
האם הדבר נכון או שיש לי זכויות אחרות שאיני מודעת להם?
אשמח לעזרה תודה
תמר
בעקבות תקופת מבחנים ביקשתי בקשה חריגה לאשר לי 3 שבועות חופשה ובסוף הגענו להסדר בו אני מחוייבת בתקופה הזו לתת להם משמרת בשבוע (לתקופת המבחנים).
ביום 24.06 הייתי בעבודה ומיום זה כבר הייתי אמורה לצאת לחופשה ובאמת לא שובצתי בסידור להמשך השבוע (היה זה יום ראשון) אך מספר שעות מאוחר יותר באותה היום (24.06) עברתי תאונת דרכים ולכן קיבלתי חופשת מחלה 14 ימים.
להפתעתי נאמר לי כי אני לא אקבל כסף על הימים האלו מכיוון ואני לא משובצת בסידור אקבל כסף רק על היומיים שאני הייתי אמורה לעבוד
האם הדבר נכון או שיש לי זכויות אחרות שאיני מודעת להם?
אשמח לעזרה תודה
תמר
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
על פניו אכן נראה כי הדברים נכונים ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין+דמי הבראה+דמי חופשה למטפלת בילדים
מור
05/07/12
שלום,ראשית יישר כח על הפורום הנפלא!אני מעסיקה מזה כשנתיים מטפלת לילדיי במשך 3 שעות ארבע פעמים בשבוע. שכר סוכם בע"פ ע"ס 1800 ש"ח כולל דמי נסיעות לחודש. בחודש אוגוסט שנה שעברה שמרה על הילדים יותר שעות וכששילמתי לה את אותו השכר טענה שאני צריכה לשלם לה יותר. טענתי כי בחודשים קודמים שלא עבדה את כל השעות שהייתה צריכה לא ניכיתי משכרה אך היא התעקשה ואמרה כי אנו לא סיכמנו על משכורת גלובלית אלא משכורת לפי שעה(למרות שאני לא התכוונתי לשלם לפי שעה מלכתחילה) ולכן המחיר לשעה הוא 37.5 ש"ח ועליי לשלם את התוספת. מכיון שלא רציתי לריב איתה ומכיון שאני מאוד מעריכה אותה שילמתי לה את ההפרש. בסוף חודש אוגוסט הבא היא מסיימת את עבודתה(הילדים גדלו) ונתתי לה הודעה מוקדמת והיא הביאה לי טופס מההסתדרות המפרט מה עלי לשלם בגין דמי פיצויים והבראה עבור השנתיים שבהן עבדה.מעיון בדיני העבודה השונים אני מבינה כי יש הבדל בין עובד במשכורת לעובד שעתי/יומי ושאלותיי לאור הויכוח עימה בחודש אוגוסט שעבר: 1. האם אני יכולה להגדיר אותה כעובד שעתי לעניין חישוב פיצויי פיטורין ודמי הבראה?- החישוב בהסתדרות בוצע לפי עובד במשכורת. 2. עד היום לא שילמתי לה דמי חופשה כיון שכאשר היא לקחה ימי חופש וכאשר אנו יצאנו לחופש ולא נזקקנו לה לא ניכיתי משכרה ומדובר בהרבה יותר ממה שהיה מגיע לה ע"פ חוק(לפי הנוסחה של פחות מ200 ימים בשנה). האם אני בכל זאת צריכה לשלם תמורת ימי חופשה??? 3. כיצד אני מחשבת את ימי ההבראה שמגיעים לה במשך שנתיים והאם אני יכולה לקזז אותם מתוספות שהוספתי לה במשך מס' חודשים למשכורת לאות הערכה?אודה מאוד לתשובה בהקדם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לאור הותק שלה מעל לשנתיים על פניו אין הבדל בחישוב בין עובד בשכר או במשכורת אבל אם ישנו נתון שאינני רואה כרגע שכן לא כל התמונה בידי אז ייתכן ותוכלי להתייחס אליה כעובדת בשעות ככל ותוכלי להוכיח דברייך ברמה העקרונית נראה כי אכן היא עובדת במשכורת באשר לימי חופשה באם יש לך מעקב על ימי החופשה שניתנו לה ותוכלי להראות כי הם מעל המגיע לה וכי שולם לה שכר תמורתם אז לא צריך לשלם פעמים באשר להבראה מה שנתת לה מעבר כל עוד זה לא נחשב כדמי הבראה בפירוש לא יכול להחליף אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טלי
05/07/12
שלום,
לפני כ10 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. כיממה לפני הפיטורים קיבלתי מכתב לשימוע. בשיחת השימוע בעצם פוטרתי והלכתי הביתה. המנהל ציין שישלם לי חודש הודעה מוקדמת אך איני צריכה להגיע. כעבור יומיים קיבלתי את מכתב הפיטורים. שאלתי היא: האם נכון הוא שכאשר עובד מפוטר באופן מיידי תוך כדי שיחת השימוע, הוא זכאי לפיצויים מוגדלים?
לפני כ10 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים. כיממה לפני הפיטורים קיבלתי מכתב לשימוע. בשיחת השימוע בעצם פוטרתי והלכתי הביתה. המנהל ציין שישלם לי חודש הודעה מוקדמת אך איני צריכה להגיע. כעבור יומיים קיבלתי את מכתב הפיטורים. שאלתי היא: האם נכון הוא שכאשר עובד מפוטר באופן מיידי תוך כדי שיחת השימוע, הוא זכאי לפיצויים מוגדלים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/07/12
לא. ככל ויש מחלוקת כי השימוע לא נערך כדין או שלא היה שימוע או כל טענה דומה אחרת אז ניתן לתבוע פיצוים מוגדלים אבל ככל ולא אז אין כל בעיה עם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
