פורום דיני עבודה

שלום רב,עבדתי כשבועיים באחד הרשתות בתי קפה במשרת טבח, ביום בהיר אחד הגיע רב (משגיעך כשרות) החל לבדוק שמות של עובדים וגילה שאינני יהודי.לאחר גילוי לעיל למראות שלא הסתרתי שום דבר, פוטרתי לאלתר על ידי מנהל הסניף לעיניי טבחים ואנשי צוות נוספים. אלו זכויות עליי לתבועה ואיך להתנהל מול המעסיק מפר חוק?תודה רבה ובברכה,בוריס מיסקביץ׳

האם מגיע פיצויי פיטורין למנקה שעובד בבניין 6 שנים?בהתחלה נעשה חוזה כקבלן ובהמשך סגר את התיק אך המשיך לעבוד ללא חוזה חדש.חומרים וכלים על הקבלן ומעולם לא שולמו לו ביטוח לאומי או על דבר אחר.תודה

שלום, ב29/7 הודעתי על התפטרותי, לאחר 7 חודשים של עבודה, בגלל החוים של הודעה מוקדמת נתצתי למעסיק 7 ימי עבודה על כל חודש שנתתי, היום לאחר 7 ימי עבודה הוא טוען שלא הודעתי לו, למרות שהודעתי וגם כשציינתי שאני צריכה להעהיר מכתב התפטרות נאמר לי"לא צריך זה בסדר אל תדאגי" האם הוא יכול להוריד לי מהמשכורת את הימים שכביכול"לא נתתי לו"?

שלום, ב29/7 הודעתי על התפטרותי, לאחר 7 חודשים של עבודה, בגלל החוים של הודעה מוקדמת נתצתי למעסיק 7 ימי עבודה על כל חודש שנתתי, היום לאחר 7 ימי עבודה הוא טוען שלא הודעתי לו, למרות שהודעתי וגם כשציינתי שאני צריכה להעהיר מכתב התפטרות נאמר לי"לא צריך זה בסדר אל תדאגי" האם הוא יכול להוריד לי מהמשכורת את הימים שכביכול"לא נתתי לו"?

הועסקתי 6 שנים 50% משרה לפי 180 שעות במקום 120.ובמהלך השנה האחרונה היקף המשרה השתנה ל-75%,לפי בסיס 180 שעות חודשיות במקום 120.
רק בינואר המעסיק מודע לטעות (אני מועסקת דרך חברת כוח אדם במקום אחר) והבטיח להחזיר/להשלים לכולנו שכר, בהתאם.
אילו זכויות נוספות מגיעות לי מתוקף כך ? (חופשה/מחלה/ש"נ/הפרשות פנסיוניות/הבראה)
המעסיק כאמור מודע לכך מינואר ועדיין לא קיבלנו החזר - האם זה בגדר הלנת שכר ?

שלוםבחוזה ההעסקה שלי דובר על הודעה הדדית של חודש לפני פיטורים או התפטרותברצוני כעת להתפטר מהעבודה מסיבות אישיות אשר אינן מאפשרות כלל את המשך עבודתי שםידוע לי שעובדת קודמת שעזבה את המקום ללא התראה לא שולם לה על חודש למפרע.האם ישנן סיבות המבטלות חודש זה? בתודה מראש!

שלום, הבנתי שבהודעה מוקדמת לפני פיטורים צריך להיות יום הכניסה לתוקף של הפיטורים, אחרת זו לא הודעה מוקדמת כדין.

במידה שעובד (איש מכירות) קיבל הודעה מוקדמת, לפיה יפוטר תוך X ימים *אם* לא יעמוד ביעדיו - האם הודעה זו היא הודעה מוקדמת כדין, על אף שאין בה תאריך פיטורים אלא תאריך פיטורים *מותנה* בלבד (מותנה באי עמידה ביעדים)?

תודה רבה.

שלום,
רציתי לשאול האם זה חוקי להיות עובד אצל מישהו על הנייר אך לא בפועל.
כלומר אני עובד שלו אבל לא באמת עובד אצלו ולא מקבל משכורת.
אני רק רשום אצלו כעובד בעסק.
זה חוקי או לא חוקי?כשר או לא כשר?

עבדתי בארגון שיצא בכנית פרישה מוקדמת לבני 55 שנים ומעלה אשר עובדים מעל 20 שנה,אני עבדתי 22 שנים בארגוןכ-19 שנים ו-3 שנים בחברת בת, פוטרתי אך לא סודרתי בתכנית הפרישה מסיבה שעבדתי 19 שנים בארגון ן-3 שנים בחברת הבת אינם מזכים אותי להכנס לתכנית.האם אין כאן אפליה? מה זכויותיי?

שלום רב,המעסיק שלי טוען לאחרונה שיצא חוק תקנה שקובעת שאסור
לעבוד ארבע שבתות בחודש אחד, ולכן הוא מחייב עובדים לא לעבוד את השבת
הרביעית כאשר היא מגיעה.שאלה: האם באמת יש כזו תקנה או חוק שמאמת את דברי המנהל? משום שאני כן רוצה לעבוד 4 שבתות זה מגדיל את המשכורת..תודה רבה,

שלום. רעיתי עובדת כבר מעל שבע שנים בתור מפתחת תכנה. עכשיו היא בסיומה של חופשת לידה. הפרויקט שבו היא עבדה עד עכשיו עומד להיסגר, וכנראה שאין לחברה הצעת עבודה אחרת בפיתוח תכנה. עכשיו הם הציעו לה עבודה שנקראת "בדיקת עומסים", שלפי איך שבדקנו היא מוגדרת כבדיקת תכנה ולא כפיתוח [רק כ20% פיתוח]. לטענתם העבודה מוגדרת כפיתוח מכיון ודרישת מזמין העבודה היא לעובד פיתוח. שאלתי היא, האם ההצעה הזו נקראת הרעת תנאים? [אשתי לא רוצה את העבודה הזו כיון שהיא עבודה משעממת למפתח, והם אומרים לה שאם היא לא רוצה, עליה להתפטר.] תודה מראש על העזרה!

שלום רב,
אני מעסיקה בביתי עוזרת בית כ-4 שנים.
היא עובדת 4 שעות פעם בשבוע.
לאחרונה, בעקבות התחלת עבודתה גם כעוזרת גננת במעון, היא פנתה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה לשעות שאינן מתאימות לי.
שאלתי היא האם במצב כזה שבו העוזרת משנה את תנאי העסקתה מבלי שזה מתאים לי ואני נאלצת להפסיק את עבודתה עקב כך,
האם אני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין.
יתר על כן, האם במצב כזה היא זכאית לפיצויי הפיטורין שהצטברו בקרן הפנסיה שאליה הפרשתי הפרשות פנסיוניות מידי חודש?

אודה לתשובתכם בהקדם.

לום ,התחלתי לעבוד לפני כשבוע וקצת בחברת שמירה כאדם הנמצא בחדר הבקרה ומפקח על כלל המצלמות במתחם ומפקח על המאבטחים בשלל הנקודות הרגישות של המתחם.לאחר שבוע של עבודה (נניח בצד את העובדה שעבדתי מעל 12 שעות בחלק מהימים) קראו לי למשרד ביום שישי עשו לי "שימוע" ולאחר שעה הגישו לי מכתב פיטורין , הסיבה שהם טענו היא שהם לא צריכים עובדים (אז למה מלכתחילה גייסתם אותי ?) האם גם לעובד אשר נמצא שבוע מגיע שימוע כחוק? כלומר עם התראה לפני ? האם בגלל שפטרו את אחי באותו היום (שעובד שם כבר שנה ויותר) אני אמור לחשוד שמדובר על אפליה מכיוון שאני "האח של.."?האם יש לי עילה לתביעה כנגד החברה?

מה אני עושה אם החברה המעסיקה הפקידה כספים בקופת גמל אך אין מי שיחתום על טופס לשחרור הכספים כיוון שהחברה לא פעילה (אבל גם לא בפירוק) ?

שלום,
בחודש שעבר הייתי חולה יום אחד, ועפ"י החוק אני יודע שלא מגיע לי תשלום על יום זה.
אני עובד חודשי ושאלתי היא עפ"י איזה חישוב צריך להיות הניכוי במשכורת של יום זה?
האם צריך להוריד יום אחד מתוך 31 ימים בחודש?
או שצריך להוריד יום אחד מתוך 23 ימי עבודה בחודש?
איפה זה כתוב בחוק? כי לא מצאתי.

שלום!  פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים, חשוב לציין שהייתי עובדת שעתית, האם חוק פיצויים עבור כל שנת עבודה חל עליי ואם לא מה מגיע לי כדין? תודה. חנה

שלום,במהלך החמש שנים אחרונות עבדתי כעובד מיקור חוץ בחברה מסוימת, כעת אני עובר לעבוד כעובד חברה תחת המעסיק ישירות ולא החברה החיצונית.בחוזה שלי קיים סעיף שאם אני מתפטר לאחר שנתיים רצופות של עבודה אני זכאי לקבלת דמי פיצוייםומצד שני סעיף שאני מבין שהוא איננו חוקי , האוסר לי להתחרות במעסיק לרבות עבודה אצל הלקוח.עובדים נוספים אשר הועברו בעבר מאותו קבלן לעבודה בחברה עם חוזה עם סעיפים דומים קיבלו את הפיצויים.האם החברה יכולה להמנע מתשלום הפיצויים למרות האמור בחוזה ?והאם עצם העובדה כי שילמה פיצוים לעובדים נוספים הופכת את הדבר לנוהג מחייב (כלל מכללא ) ?תודה,שלומי 

שלום,במהלך החמש שנים אחרונות עבדתי כעובד מיקור חוץ בחברה מסוימת, כעת אני עובר לעבוד כעובד חברה תחת המעסיק ישירות ולא החברה החיצונית.בחוזה שלי קיים סעיף שאם אני מתפטר לאחר שנתיים רצופות של עבודה אני זכאי לקבלת דמי פיצוייםומצד שני סעיף שאני מבין שהוא איננו חוקי , האוסר לי להתחרות במעסיק לרבות עבודה אצל הלקוח.עובדים נוספים אשר הועברו בעבר מאותו קבלן לעבודה בחברה עם חוזה עם סעיפים דומים קיבלו את הפיצויים.האם החברה יכולה להמנע מתשלום הפיצויים למרות האמור בחוזה ?והאם עצם העובדה כי שילמה פיצוים לעובדים נוספים הופכת את הדבר לנוהג מחייב (כלל מכללא ) ?תודה,שלומי 

הוספתי עוד משהו בהמשך לתגובה שלך בעמוד הקודם ונראה לי שזה נשכח. תוכל לחזור עמוד אחורה ולראות?תודה.

שלום''
התפטרתי לאחר חופשת לידה ומגיע לי פיצויים הן מחברת הראל והן השלמה מהמעביד.
את הסכום של המעביד קיבלתי אולם מהראל נמסר לי שהעניין עד 30 יום. אני יודעת שלאחר 15 אני אמורה לקבל ריבית על כל יום איחור אולם הנציגה של הראל מסרה לי שחוק זה מחייב רק את המעסיק ולא אותם. האם היא צודקת?
תודה

שלום רב,

אני עובדת במלונאות באילת, יש לנו אוטובוסים עובדים מטעם העבודה אך האוטובוסים מגיעים למלון בשעה: 08:02 לערך כך שיוצא שאני מדפיסה כרטיס במספר דקות איחור ומורידים לי על כך רבע שעה!! האם זה הגיוני? אם זה מותר? זה יוצר מצב שאני באופן קבוע מקבלת 10 שעות לממצוע פחות מהמשכורת.

אשמח לתשובתכם המהירה,

אישתי עובדת בחברה כ13 חודשים. מתוכם 3 הייתה בחופשת לידה ו 2 בחופשה ללא תשלום (מאושרת על ידי החברה).כמו שאנחנו יודעים שאם אישה מתפטרת לפני שהתינוק מגיע לגיל 9 חודשים היא נחשבת כמפוטרת ומגיע לה פיצויים עבור תקופה שעבדה. אז השאלה היא כזאת: האם לאישתי מגיעים פיצויים כלשהם מכוון שהייתה 3 חודשים בחופשת לידה וחודשיים בחופשה ללא תשלום? זאת אומרת שעבדה בפועל 8 חודשים מתוך 13 כאשר בתלוש "תחילת העבודה" מצויין לפני 13 חודשים?

אני בתפקיד סגן סמנכ"ל במשרד ממשלתי וכעת בחופשת לידה.במשך כל תקופת עבודתי כולל חופשות לידה קודמות אני בחדר משלי שהוא חלק מהלשכה יחד עם הסמנכ"ל.במהלך החופשה הנוכחית הורחבה הלשכה והכניסו 2 עובדים לחדרי (הקטן יש לומר). אני חוששת שידרשו ממני לעבוד עם עוד עובד בחדר.אני רואה בזה פגיעה בתנאים ופגיעה במעמדי בעבודה.האם "הרעת תנאים"? תודה.

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש אתראה מראש ובזמן זה אני יושבת בבית אך בשבוע האחרון אני חולה עם חום גבוה וקיבלתי מהרופא 4 ימי מחלה. האם על פי החוק זכאית לדרוש ימים אלו על חשבון ימי המחלה שלי ולקבל עוד 4 ימים נוספים לחודש האתראה מראש?

שלום,

בחברה שלנו מחייבים אותנו לצאת לחופשה בזמן החגים.

סה"כ ימי חופש - 6.

מה קורה במקרה שאין לי ימי חופש כלל (ואף "חוב" בימי חופשה) ואיני רוצה לצאת לחופשה? האם המעביד יכול לחייב אותי לצאת לחופשה שכמובן לא אקבל עליה תשלום?