פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פוחד פחד מוות להתפטר באופן יזום
אלי (בדוי)
03/08/12
לפני כ-6 חודשים הוצאתי תואר במקצוע בכיר, תואר מאוד נחשב ומבוקש במשק
הישראלי, החיים היו לי ורודים. עבודה מצאתי בנקל, אחרי רעיון עבודה אחד, ולפי תנאי
העבודה והשכר שאני הצבתי בפני הבעלים של המקום בו התחלתי לעבוד. הבעלים של מקום
העבודה היה נראה אדם נחמד
וחביב מאוד, וזה רק מרושם חיצוני.
לאחר קבלתי למקום העבודה בתפקיד בכיר מאוד. תואמו לי קורסים והשתלמויות
מאוד יקרים על חשבון מקום העבודה, מקום
העבודה שילם על האוכל, נסיעות, וכמובן שכר לאותם ימי השתלמות רבים.
עת התחלתי לעבוד, החל כלפי יחס תובעני, ותוקפני . וזאת ללא סיבה
הנראית לעין. שעות עבודה שאיתם סגרתי בעל פה, ברעיון העבודה עם הבעלים לא כובדו .אני
מחויב לעוד 5 שעות שבועיות. ישנם 3 בעלים למקום, כאשר שניים מהם, הם טיפוסים גסי
רוח (וזאת לדעת לקוחות המקום) כל פניה אליי נעשית בצעקות רמות ובביטויים מעליבים('אוטיסט','דפוק'),
למרות שכל פעם מחדש וב99 אחוז מהפעמים, אחרי שאני מסביר את עמדתי, התשובה התמצתית והלקונית שלהם 'אתה צודק, תמשיך ככה את העבודה
שלך'. היחס של הפקידות במקום משפיל אף יותר, למרות שבסדר תקני אני הוא זה שצריך לתת להם את
ההוראות, אני בעצם זה שמקבל הוראות מהם, ביחס מזלזל.
וצעקני, אחת מהם אף הגדילה לעשות, ואיימה עליי בצעקות שתחתוך אותי!!! וזאת רק בגלל שהערתי לי
בעדינות, שתנמיך את הקול.
כמה שישמע מצחיק, אחת מהם שולחת לי רמיזות מניות לעיתים, וזאת בידיעה
שאני אדם נשוי. אני מתבייש להגיד. אבל זה ממש לא נעים. רק עכשיו אני מבין מה זה הטרדה
מינית בעבודה.
השותף שלי לעבודה פוטר כערף עין ללא סיבה מוצדקת ממשית אחרי 15 שנות
עבודה.בגלל שהוא היה נכנס ללחץ בסוף יום העבודה ללכת למשפחה והילדים..ולפי הכרותי
עם הבן אדם שיחת הבהרה הייתה יכול לעזור. ועליו מעדות אובייקטיבית אישית, אני יכול
להגיד שמדובר באדם מקצועי, מדרגה ראשונה, שלי עצמי היה לוקח שנים להגיע לרמה שלו.
דבר שמכניס בי חשש בעבודה לאורך זמן עם מקום העבודה הנל
החיים שלי בזבל, אני בן אדם
גמור, אני כרגע מספר 2 במקום העבודה(אחרי הבעלים).אני מחזיק תחתיי עקב ההשתלמויות ,את
הניהול הטכני, של מותג חדש שנכנס לחברה. אני כבר לא יכול להמשיך או שאני עוזב או
שאני פוגע בעצמי.
אני חייב לציין שמעולם לא חתמתי עם הבעלים על שום חוזה כלשהוא, לא על
קנסות אם אני עוזב, תנאי שכר, שעות עבודה וכו'. הכל נעשה
בלחיצת יד
אם אני עוזב יש איזה דרך שאני יחויב בגין ההשקעה,של ההכשרה המקצועית
שהשקיעו בי.? או להפך לעקב לי את השכר.?
הישראלי, החיים היו לי ורודים. עבודה מצאתי בנקל, אחרי רעיון עבודה אחד, ולפי תנאי
העבודה והשכר שאני הצבתי בפני הבעלים של המקום בו התחלתי לעבוד. הבעלים של מקום
העבודה היה נראה אדם נחמד
וחביב מאוד, וזה רק מרושם חיצוני.
לאחר קבלתי למקום העבודה בתפקיד בכיר מאוד. תואמו לי קורסים והשתלמויות
מאוד יקרים על חשבון מקום העבודה, מקום
העבודה שילם על האוכל, נסיעות, וכמובן שכר לאותם ימי השתלמות רבים.
עת התחלתי לעבוד, החל כלפי יחס תובעני, ותוקפני . וזאת ללא סיבה
הנראית לעין. שעות עבודה שאיתם סגרתי בעל פה, ברעיון העבודה עם הבעלים לא כובדו .אני
מחויב לעוד 5 שעות שבועיות. ישנם 3 בעלים למקום, כאשר שניים מהם, הם טיפוסים גסי
רוח (וזאת לדעת לקוחות המקום) כל פניה אליי נעשית בצעקות רמות ובביטויים מעליבים('אוטיסט','דפוק'),
למרות שכל פעם מחדש וב99 אחוז מהפעמים, אחרי שאני מסביר את עמדתי, התשובה התמצתית והלקונית שלהם 'אתה צודק, תמשיך ככה את העבודה
שלך'. היחס של הפקידות במקום משפיל אף יותר, למרות שבסדר תקני אני הוא זה שצריך לתת להם את
ההוראות, אני בעצם זה שמקבל הוראות מהם, ביחס מזלזל.
וצעקני, אחת מהם אף הגדילה לעשות, ואיימה עליי בצעקות שתחתוך אותי!!! וזאת רק בגלל שהערתי לי
בעדינות, שתנמיך את הקול.
כמה שישמע מצחיק, אחת מהם שולחת לי רמיזות מניות לעיתים, וזאת בידיעה
שאני אדם נשוי. אני מתבייש להגיד. אבל זה ממש לא נעים. רק עכשיו אני מבין מה זה הטרדה
מינית בעבודה.
השותף שלי לעבודה פוטר כערף עין ללא סיבה מוצדקת ממשית אחרי 15 שנות
עבודה.בגלל שהוא היה נכנס ללחץ בסוף יום העבודה ללכת למשפחה והילדים..ולפי הכרותי
עם הבן אדם שיחת הבהרה הייתה יכול לעזור. ועליו מעדות אובייקטיבית אישית, אני יכול
להגיד שמדובר באדם מקצועי, מדרגה ראשונה, שלי עצמי היה לוקח שנים להגיע לרמה שלו.
דבר שמכניס בי חשש בעבודה לאורך זמן עם מקום העבודה הנל
החיים שלי בזבל, אני בן אדם
גמור, אני כרגע מספר 2 במקום העבודה(אחרי הבעלים).אני מחזיק תחתיי עקב ההשתלמויות ,את
הניהול הטכני, של מותג חדש שנכנס לחברה. אני כבר לא יכול להמשיך או שאני עוזב או
שאני פוגע בעצמי.
אני חייב לציין שמעולם לא חתמתי עם הבעלים על שום חוזה כלשהוא, לא על
קנסות אם אני עוזב, תנאי שכר, שעות עבודה וכו'. הכל נעשה
בלחיצת יד
אם אני עוזב יש איזה דרך שאני יחויב בגין ההשקעה,של ההכשרה המקצועית
שהשקיעו בי.? או להפך לעקב לי את השכר.?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
על פניו לא יכולים לפגוע בך מהמתואר על ידך עצתי היא כי תתחיל לאסוף ראיות ותקליט את הנוגעים בדבר ואת סביבת העבודה ליתר ביטחון במידה ויתבעו אותך או כיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ותנאים סוצילאים
אורי
03/08/12
שלום רב,מזה כ8 חודשים עבדתי אצל מעסיק בתחום הקרמיקה,עוד מלפני היה לי פנסיה שאני החלתי מפריש לה באופן עצמאי,למעשה כל פעם שבאתי ושאלתי אותו הוא דחה אותי,לפני כשבוע שבאתי לשאול פעם נוספת על נושא הפנסיה, המעסיק החליט לפטר אותי! למעשה מעולם הוא לא הפריש לי לפנסיה והוא טען שכן (לא חתמתי על אף הסכם פנסיוני או עברתי הצהרות בריאות כלשהן)נוסף על כל זה הוא גם לא רוצה לתת לי מכתב פיטורין,האם אני יכול לתבוע את הזכויות הללו?תודה!
פנסיה ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
בוודאי ואם זו הסיבה לפיטורים אז גם סיבת הפיטורים אינה תקינה ממליצה להקליט שיחה עמו עם כל הנתונים שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים / התפטרות
דילה
03/08/12
פוטרתי לאחר מס' שנות עבודה וקיבלתי מכתב פיטורים. אני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש בתחילת שבוע הבא. אני לא בטוחה שהעבודה הזאת מתאימה לי. אם לאחר תקופה קצרה של מס' שבועות ארצה לסיים את עבודתי שם, וכל עוד אחפש עבודה אחרת לקבל אבטלה, האם אוכל לפנות ללשכת עבודה עם מכתב פיטורים ממקום עבודה ראשון או שהוא כבר לא נחשב, בגלל שעבדתי במקום אחר ואני צריכה מכתב פיטורים גם משם?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בשישי ושבת
דודו
03/08/12
קמתי ביום חמישי הרגשתי לא טוב ושלא אוכל לעבוד בשישי .הודעתי למנהלת.והיום (יום שישי) הלכתי לרופא משפחה נתן לי יום מחלהלטענת המנהלת אני מוכרח להיות בעבודה בימי שישי ושבת גם אם יש לי ״רבור״ (חופש מחלה) זה חוקי בכלל ?
ימי מחלה בשישי שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
לא. אם יש יום מחלה יש להתחשב בו כבכל יום רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והודעה מוקדמת
לילוש
03/08/12
אני מנהלת בארגון מסויים.פיטרתי עובד שעבד 8 חודשים ונתתי לו שבועיים מיום הודעתי וכמובן שמבחינתי הוא אמור להישאר.
הוא מצידו אמר שהוא לא מגיע יותר לעבודה.
שאלתי היכן החוק עומד לצידי במקרה כזה,אם בכלל. קראתי בסעיף 7 לחוק הפיטורים משהו על עובד שלא נתן ימי הודעה מוקדמת.מה רלוונטי לנושא?
הוא מצידו אמר שהוא לא מגיע יותר לעבודה.
שאלתי היכן החוק עומד לצידי במקרה כזה,אם בכלל. קראתי בסעיף 7 לחוק הפיטורים משהו על עובד שלא נתן ימי הודעה מוקדמת.מה רלוונטי לנושא?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/08/12
זכותו של העובד שלא להגיע אבל את יכולה לנכות מהשכר האחרון שמגיע לו תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת בשווי השכר שהיה מרוויח בימים אלה עצתי היא כי תזמי איתו שיחה ותקליטי אותה ותגידי לו בפירוש כי את דורשת את התיצבותו לעבודה וכי אם לא יגיע תנכי משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוח בעבודה
סבסטיאן
03/08/12
שלום!אני עובד במקום עבודה שדורש גילוח היה לי אישור זקן אך בא מנהל הרשת ודרש ממני להיתגלח וזה גורם לי למחלות עור שמגובות על ידי רופה ובכל זאת נשארה ממני הדרישה להיתגלח האם זה חוקי??
גילוח בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
על פניו נראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
פנינה
03/08/12
שלום,
אני עובדת בשופרסל שנתיים, 6 ימים בשבוע, תנאי העסקתי הם משכורת מינימום ו-75% משרה לתנאים סוציאלים. נאמר לי לאחרונה שמגיע לי 5 שעות חופש בחודש ולפי זה חופשה שנתית. דיברתי עם חשבת שכר (מכרה), והיא אמרה לי שאם אני עובדת 6 ימים בשבוע מגיע לי יום בחודש לפי חוק ושאחוזי המשרה לא נוגעים בחופשה. איך אני מבררת מה נכון או יותר נכון מה אומר החוק.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
תודה, פנינה
אני עובדת בשופרסל שנתיים, 6 ימים בשבוע, תנאי העסקתי הם משכורת מינימום ו-75% משרה לתנאים סוציאלים. נאמר לי לאחרונה שמגיע לי 5 שעות חופש בחודש ולפי זה חופשה שנתית. דיברתי עם חשבת שכר (מכרה), והיא אמרה לי שאם אני עובדת 6 ימים בשבוע מגיע לי יום בחודש לפי חוק ושאחוזי המשרה לא נוגעים בחופשה. איך אני מבררת מה נכון או יותר נכון מה אומר החוק.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
תודה, פנינה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ככל ואת עובדת 6 ימים בשבוע אז מגיע לך יום עבודה בגין כל חודש כאשר יום עבודה שלך בפועל הוא ככל הנראה פחות מ8 שעות שכן את עובדת ב75% משרה ולכן זה מה שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מונה קיזוז
אלי
03/08/12
אני עובד חודשי אך הנני מחויב לעבוד 9:06 שעות ביום, באם יצאתי מוקדם אז נעשה לי קיזוז. כלומר ביום שבו יצאתי אחרי שמונה שעות, ובסך הכל עבדתי באותו החודש 220 שעות, אז מורידים לי שעה והשכר לחישוב הוא 219, כלומר מקזזים לי מסך השעות שעבדתי ומקזזים לי את מהשעות הנוספות של כל החודש ולא של אותו היום. האם זה ייתכן שיקזזו לי מהשעות נוספות שלי?
מונה קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
יש לבחון את החוזה ואת דוח הנוכחות והתלוש כדי לענות ברמה העקרונית חישוב השעות הנוספות נעשה על בסיס יומי קודם כל והקיזוז צריך להיעשות משכר הבסיס אך יש לראות אם יש תשלום שעות נוספות גלובאליות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה של 6 חודשים
דליה
02/08/12
בס"ד
הועסקתי במשך עשרה חודשים וקיבלתי מכתב הפסקת עבודה. קיבלתי פיצויים. כעת אני מועמדת להעסקה שוב באותה חברה. נאמר לי על ידי כח אדם בחברה כי מאחר וקיבלתי פיצויים יהיה עלי להמתין 6 חודשים כדי להיות מועסקת שוב על ידם. האם זה חוקי?
הועסקתי במשך עשרה חודשים וקיבלתי מכתב הפסקת עבודה. קיבלתי פיצויים. כעת אני מועמדת להעסקה שוב באותה חברה. נאמר לי על ידי כח אדם בחברה כי מאחר וקיבלתי פיצויים יהיה עלי להמתין 6 חודשים כדי להיות מועסקת שוב על ידם. האם זה חוקי?
המתנה של 6 חודשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
כן שכן אחרת עפי החוק עליהם להמשיך לך את הותק ואז ניתן לדרוש השבת דמי הפיצוים שניתנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לבקש מהבוס לגבי תנאים בעבודה חדשה
מורן
02/08/12
אני הנדסאית אדריכלות מתחילה סימתי שלושה חודשי נסיון במשרד אדריכלים,בשכר מינימום,כרגע עלי לדבר עם הבוס לגבי תנאים להמשך העסקה,מהם התנאים המינימלים בהם הוא מחוייב.
עבודה חדשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
לעמו דבכל הוראות החוק: שכר, ביטוח פנסיוני, דמי מחלה, הבראה, חופשה, נסיעות חגים וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ההבראה
אורי
02/08/12
שלום,אני עובדת חמישה ימים בשבוע (לפעמים מגיעה גם בימי שישי ) בגן ילדים. 5 וחצי שעות כל יום. הייתי מבקשת לדעת אם אני אמורה לקבל דמי הבראה פחות מאשר עובדת שעובדת 8 שעות שישה ימים בשבוע. אם כן איך מחשבים את דמי ההבראה שלי. יש לי הרגשה שקצת מערימים עליי.תודה רבה מראש
דמי ההבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
אכן כן כי את לא מוגדרת כעובדת במשרה מלאה ולכן יש לחשב לפי אחוז המשרה שלך את כמות הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מכבי
יאצק
02/08/12
הגשתי תביעה נגד קופ'ח מכבי בבית דין לתביעות קטנות . תביעתי על אי השתתפות של מכבי בבדיקה רפואית שאותה שילמתי מכיסי.
מכבי החזירו לבית הדין מכתב מנומק שאיני יכול לתבוע את מכבי בבית דין לתביעות קטנות אלא בבית דין לעבודה.
שאלתי את הפורום האם נכון הדבר??
מכבי החזירו לבית הדין מכתב מנומק שאיני יכול לתבוע את מכבי בבית דין לתביעות קטנות אלא בבית דין לעבודה.
שאלתי את הפורום האם נכון הדבר??
תביעה נגד קופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
על פניו ייתכן שכן אך יש לראות מה הבדיקה, מכוח מה אתה טוען שעליהם לשלם אותה וכיו"ב כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיית פרטיות
אפרת
02/08/12
1. אני לא עובדת ישירות מול הבוס שלי ולאחר שנה בעבודה הוא דורש ממני להודיע לו על יציאתי לארוחת צהריים . חשוב לי לציין כי אף אחד לא עושה את זה אנחנו מודיעים לשומר .
2. האם מותר לו לפתוח את המשרד שלי כשאני נמצאת בארוחת צהריים או במשרד בחדר אחר ללא רשות . במידה ואני בחופשה זה בסדר . אבל זו לא חדירה לפרטיות ?
2. האם מותר לו לפתוח את המשרד שלי כשאני נמצאת בארוחת צהריים או במשרד בחדר אחר ללא רשות . במידה ואני בחופשה זה בסדר . אבל זו לא חדירה לפרטיות ?
פרטיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
זכותו של הבוס לדרוש זאת ככל והוא דורש זאת מכולם ולא רק ממך ובאשר לפתיחת המשרד השאלה היא לשם מה הוא עושה זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת בקשה לבית המשפט לענייני עבודה
עידן
02/08/12
1. האם הגשת בקשה ( לדחיית מועד הגשת כ. הגנה) היא לפי הנוהל בבית משפט רגיל ? אני לא מוצא התייחסות בתקנות
2. אם אני מבין נכון מאחר ואסור לשלוח תצהירים בפקס - אזי אסור גם לשלוח בקשה בפקס . אני מבין נכון ?
תודה רבה
2. אם אני מבין נכון מאחר ואסור לשלוח תצהירים בפקס - אזי אסור גם לשלוח בקשה בפקס . אני מבין נכון ?
תודה רבה
הגשת בקשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
אין כל בעיה לשלוח בקשה לדחיית מועד להגשת כתב הגנה בפקס אסור לשלוח תצהיר עדות ראשית אבל תצהיר מלווה לבקשה אין בעיה כל עוד סה"כ הבקשה והנספחים לא עולים על 5 עמודים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
שלומי
02/08/12
שלום רב,רציתי לדעת מה ההגדרה המדוייקת של חופשה כפויה אשר בגינה ניתן לדרוש תשלום מהמעסיק. כמו כן אשמח לקבל הפניה לסעיף ספציפי ו/או פסיקה רלוונטית. רב תודות.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
כל חופשה היא יכולה להיות כפויה כי המעסיק הוא זה שקובע מהם ימי החופשה אבל כאשר אתה ביתרת ימי חופשה שליליים והמעסיק דורש כי תצא לחופשה נוספת אז זכותך לטעון כי אתה לא מוכן לכך והמעסייק צריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
נון
02/08/12
עבדתי 5 שנים באוניברסיטה כמזכירת דיקן.
בתחילה העבודה היתה במשרה חלקית ושנתיים לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה ויותר.
לפני 4 חודשים ילדתי וביקשתי להתפטר על מנת לטפל בבני.
נאמר לי כי לצורך חישוב הפיצויים הם יבצעו ממוצע של כל 5 השנים
אשמח לדעת אם כך צריך להתבצע חישוב הפיצויים או אולי לפי ממוצע של שנתיים אחרונות
תודה על תשובתכם
בתחילה העבודה היתה במשרה חלקית ושנתיים לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה ויותר.
לפני 4 חודשים ילדתי וביקשתי להתפטר על מנת לטפל בבני.
נאמר לי כי לצורך חישוב הפיצויים הם יבצעו ממוצע של כל 5 השנים
אשמח לדעת אם כך צריך להתבצע חישוב הפיצויים או אולי לפי ממוצע של שנתיים אחרונות
תודה על תשובתכם
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
יש לבצע חישוב של כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בהגשת תביעה או כתב הגנה לבי"ד ידנית יש להגיש
3 עותקים בכתב או 1?
02/08/12
האם בבי"ד לעבודה יש צורך להגיש ידנית 3 העתקים של המסמכים להגשה לעיון השופט ולנציגי ציבור או שבמזכירות מסתפקים בעותק אחד וסורקים אותו ככה שניתן לחסוך בהוצאות הדפסה ונייר בתחילת ההליך המשפטי?
תודה
תודה
עותקים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ברמה היבשה הם דורשים 3 עותקים ועותק נוסף לכל נתבע לפעמים הם לוקחים רק אחד או שניים תלוי בהיקף התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על היעדרות עקב הסלמה בדרום שלא שולמו ממרץ
מיקה
02/08/12
שלום
עדיין לא מצאתי באינטרנט איך ולמי לפנות כדי לקבל פיצויים על היעדרות יומיים מעבודה כי נשארתי עם ילדים מתחת לגיל 14 בתקופה של ההסלמה האחרונה בדרום וביטול לימודים, קראתי שגם המגזר הפרטי יפוצה, בנתיים הורידו לי שני ימיי חופש בזכאות, לאן ואיך אני פונה כדי לקבל פיצוי על היומיים האלה מחודש מרץ?המעסיק שלי אומר לי תראי לי חוזה כזה עם האוצר לא מצאתי כלום באינטרנט,בבקשה עזרתכם
תודה
עדיין לא מצאתי באינטרנט איך ולמי לפנות כדי לקבל פיצויים על היעדרות יומיים מעבודה כי נשארתי עם ילדים מתחת לגיל 14 בתקופה של ההסלמה האחרונה בדרום וביטול לימודים, קראתי שגם המגזר הפרטי יפוצה, בנתיים הורידו לי שני ימיי חופש בזכאות, לאן ואיך אני פונה כדי לקבל פיצוי על היומיים האלה מחודש מרץ?המעסיק שלי אומר לי תראי לי חוזה כזה עם האוצר לא מצאתי כלום באינטרנט,בבקשה עזרתכם
תודה
תשלום על היעדרות הסלמה בדרום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
המעסיק הוא זה שצריך לשלם והוא מקבל על כך אחר כך זיכוי ישנו הסכם מיום 14/3/2012.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
בדרך
02/08/12
אשמ לדעת חברי הפורום.
האם עובד שהחל את עבודתו בגיל 66 צריך להפריש לו פנסיה לפי צו ההרחבה החדש?
כלומר כתוב שצו ההרחבה לא יחול על עובד שפרש לגמלאות.
מה הדין בעניין? אשמח מאוד מאוד אם יש איזשהו פס"ד בנושא.
תודה רבה!!!
האם עובד שהחל את עבודתו בגיל 66 צריך להפריש לו פנסיה לפי צו ההרחבה החדש?
כלומר כתוב שצו ההרחבה לא יחול על עובד שפרש לגמלאות.
מה הדין בעניין? אשמח מאוד מאוד אם יש איזשהו פס"ד בנושא.
תודה רבה!!!
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
השאלה היא האם הוא מקבל פנסיה זהו נתון חשוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אריה
02/08/12
שלום,אני פונה בשם אשה שעובדת כמטפלת בילדים, בת 61.תקופות עבודתה בכל משפחה היא 1-3 שנים.מדובר בחוק פנסיה החל מינואר 2008.הבנתי שחובת ההפרשה של המעביד היא אחרי 9 חודשי עבודה וההפרשה היא 2.5%.שאלותי הן:1. 2.5% של העובד ושל המעביד, ס"ה 5%?2. האם יש משכורת מינימום שרק מעליה מפרישים?3. היות ותקופות עבודתה הן קצרות, 1-3 שנים, האם ניתן לחייב את המעסיקים הקודמים, החל מינואר 2008, להפריש עבור התקופה שעבדה אצלהם?תודה.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
ככל ויש רצף עבודה ויש קופת פנסיה אז על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ובאשר לסכומים הסכומים גדלים בכל שנה אני מציעה פשוט שתחפשי את צו ההרחבה באינטרנט או באתר משרד התמת ותראי את האחוזים ובודאי שניתן לתבוע את מי שלא הפריש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים בזמן
חווה
02/08/12
לא שולם לקופות שלי תנאים סוציאליים (גמל, קרן השתלמות ופיצויים) מאז חודש פברואר. משכורת חודש יוני לא שולם לי עד כה.מה עלי לעשות על פי החוק בכדי לחייב את המעביד לשלם לי את המגיע לי? מה הנוהל
מעביד שלא מפריש כספים לקופת גמל/פנסיה /קרן השתלמות
ניר ברקון, עו"ד
02/08/12
מעביד חייב להפריש לך את הכספים לקופת גמל / פנסיה ואו קרן התשלמות.אי הפרשת הכספים יכול להיחשב לכאורה להלנת שכר. בפועל האחריות לגבות את הכספים מוטלת על חברת הביטוח המנהלת את הקופה או הקרן.תוכלי לפנות ישירות למעביד ולבקש ממנו שיעביר את הכספים, במקביל ו/או לחילופין תוכלי לפנות לחברת הביטוח המנהלת ולדרוש כי יפנו למעביד.
אני זכאי לפיצויים?
אולג
02/08/12
אם אני מתפטר לאחר שעבדתי 1.7 שנים בחברת אבטחה האם האני זכאי לפיצויים או לסכום כספי כלשהו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
אלא אם יש לך חוזה שקובע אחרת אתה זכאי רק לחלק שנצבר לך בקופת הפיצוים מכוח צו החובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
אורית
02/08/12
איך אני יכולה לדעת האם חל על תנאי העסקתי הסכם קיבוצי?במידה וישנו הסכם- האם הוא גובר על החוק בעניינים הקשורים לתנאי העסקה ופיצויי פיטורים?איך אני יכולה לעיין בהסכם?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
את יכולה למצוא את ההסכמים הקיבוצים וצוי ההרחבה באתר של משרד התמת וכך לדעת על מי חלים ולקרוא אותם ההסכמים הקיבוציים יכולים רק להיטיב עם העובד ולהיטיב על החוקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשת מכירות בונוסים בזמן חופשת לידה
איילה
02/08/12
שלום
משכורתי בחברה נגזרת ממשכורת יסוד+בונוסים מסיגרת עסקאות וקבלת הזמנות מלקוחות.בדרך כלל מתן הבונוס ניתן בחודש בו יוצאת החשבונית בפועל ללקוח הסופי ולא במועד סגירת ההזמנה.שאלתי. חזרתי מחופשת לידה של שלושה חודשיים.בתקופה הנל יצאו חשבוניות ללקוחות בגין הזמנות שאני סגרתי טרם יצאתי לחופשת לידה .האם אני זכאית לבונוסים אלו משחזרתי או שדמי לידה מגבים תקופה זו?
הערה=מועד הוצאת החן תלויה בפרמטרים שונים לדוגמה:מתי שהסחורה מגיעה לארץ מהספק.תנאי תשלום שסוכן המכירות סוגר עם הבעלים וכו
משכורתי בחברה נגזרת ממשכורת יסוד+בונוסים מסיגרת עסקאות וקבלת הזמנות מלקוחות.בדרך כלל מתן הבונוס ניתן בחודש בו יוצאת החשבונית בפועל ללקוח הסופי ולא במועד סגירת ההזמנה.שאלתי. חזרתי מחופשת לידה של שלושה חודשיים.בתקופה הנל יצאו חשבוניות ללקוחות בגין הזמנות שאני סגרתי טרם יצאתי לחופשת לידה .האם אני זכאית לבונוסים אלו משחזרתי או שדמי לידה מגבים תקופה זו?
הערה=מועד הוצאת החן תלויה בפרמטרים שונים לדוגמה:מתי שהסחורה מגיעה לארץ מהספק.תנאי תשלום שסוכן המכירות סוגר עם הבעלים וכו
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/08/12
על פניו נראה שאת זכאית לבונוסים אלה אך יש לבחון התלושים ופירוט דמי הלידה לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והעסקה מחדש
דליה
02/08/12
בס"ד
שלום, בשלוש השנים האחרונות אני מועסקת בעמותה במשך שנת לימודים ובסופה אני מקבלת מכתב סיום העסקה, חותמת אבטלה בחופש הגדול וחותמת על חוזה חדש בתחילת שנה"ל החדשה. אני מעוניינת לקבל השנה את כספי הפיצויים - כאשר ביקשתי למשוך אותם נאמר לי בעמותה שכדי למשוך אותם עלי לכתוב מכתב התפטרות ובחצי השנה הקרובה לא יוכלו להעסיק אותי. האם העניין חוקי? מדוע אין באפשרותי לקבל את כספי הפיצויים ולחתום חוזה חודשיים או שלושה לאחר מכן?
שלום, בשלוש השנים האחרונות אני מועסקת בעמותה במשך שנת לימודים ובסופה אני מקבלת מכתב סיום העסקה, חותמת אבטלה בחופש הגדול וחותמת על חוזה חדש בתחילת שנה"ל החדשה. אני מעוניינת לקבל השנה את כספי הפיצויים - כאשר ביקשתי למשוך אותם נאמר לי בעמותה שכדי למשוך אותם עלי לכתוב מכתב התפטרות ובחצי השנה הקרובה לא יוכלו להעסיק אותי. האם העניין חוקי? מדוע אין באפשרותי לקבל את כספי הפיצויים ולחתום חוזה חודשיים או שלושה לאחר מכן?
רצף העסקה לצורכי פיצויי פיטורים
ניר ברקון, עו"ד
02/08/12
החוק קובע שרצף ההעסקה לצורכי חישוב פיצויי פיטורים הינו 6 חודשים, כלומר גם אם לא עבד פחות משישה חודשים, תקופת אי העבודה תחשב כעבודה לצורך חישוב הפיצויים.לא ברור לי לגמרי מה הכוונה שלך "למשוך את הפיצויים". לא ברור גם איך תקבלי פיצויי פיטורים במידה ואת תתפטרי (אלא אם כן יש לך חוזה מול העמותה שמבהיר זאת).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
