פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מגיעה לי פיצויים , חופשה שנתית, ודמי הבראה
גילה
14/09/12
עבדתי בח' סיעוד 11חודש ו20 יום הודעתי על התפטרותי כחודש מראש עקב הראת תנאים של המעסיק ושל המטופל ,האם מגיע לפי החוק של זכויות עובד מעביד , לקבל את פיצויי פיטורין , דמי חופשה , דמי הבראה שנתית ? ותוך כמה זמן אמורים לשלם לי זאת ?
תודה חג שמח ושנה טובה
תודה חג שמח ושנה טובה
פיצוים חופשה שנתית והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
יש לבחו אאיך התפטרת אם נתת התראה בכתב בשל הרעת תנאים ואז התפטרת בשל הרעת תנאים אז על פניו ניתן לטעון כי אכן מגיע לך לגבי דמי חופשה ככל והיו לזכותך ימים שלא נוצלו מגיע לך בכל מקרה פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים,הפקדות בקופת פיצויים
רמי אמסלם
14/09/12
א.עובד פוטר לאחר 9 שנות עבודה,מידי חודש ירד לעובד חלק מהשכר בגלל "חוסר שעות"(מדובר בעובד חודשי),האם בחישוב יש להתחשב בנתון שלהלן?במידה וכן כיצד?
ב.לעובד הנ"ל הופקדו כספים בקופת פיצויים,לא חל על העובד סעיף 14,האם במידה וקופת הפיצויים הפסידה יש להתחשב בנתון זה?
ב.לעובד הנ"ל הופקדו כספים בקופת פיצויים,לא חל על העובד סעיף 14,האם במידה וקופת הפיצויים הפסידה יש להתחשב בנתון זה?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
החישוב נעשה עפי שכר הבסיס ברוטו לחודש ששולם בפועל באשר לקופת הפיצוים ככל והופרש לעובד 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש במשך כל תקופת העסקתו אאז על פניו אין מקום לביצוע השלמה אך יש לבחון את כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר הגשת סיכומים בבית הדין לעבודה
אנונימי
14/09/12
שלום ,
בהחלטה שניתנה היה כתוב שעל הנתבעת להגיש קודם את סיכומיה אחר כך אני ואח כך היא תגיב תוך 15 ימים , דבר זה נוגד את תקנות בית הדין לעבודה לכן הגשתי בקשה לשופטת לשנות את סדר הסיכומים על פי התקנות , היא נתנה החלטה שעל הנתבעת להגיב תוך 30 יום , העניין הוא שזה הרבה זמן ועד אז היא יכולה להגיש את סיכומיה מבלי להגיב אז להחלטת השופטת אחר כך לא תהיה כל תוקף לכן הגשתי בקשה לשופטת לתת החלטה ולפיה הנתבעת לא יכולה להגיש את סיכומיה בטרם היא תגיב על בקשתי לשינוי סדר הסיכומים ובטרם השופטת תתן החלטה , העניין הוא שהשופטת כבר לא נותנת החלטה , מה לעשות ? אני מעוניין להגיש בקשת ערעור בפני בית הדין הארצי לעבודה , אבל הבעיה שהיא לא עונה אז מה עושים כדי שבית הדין יתן החלטה שעל השופטת לתת החלטה לפעול על פי התקנות שאני אגיש קודם את סיכומיי אחרי זה הנתבעת ולבסוף אני אגיב ?
תודה מראש .
בהחלטה שניתנה היה כתוב שעל הנתבעת להגיש קודם את סיכומיה אחר כך אני ואח כך היא תגיב תוך 15 ימים , דבר זה נוגד את תקנות בית הדין לעבודה לכן הגשתי בקשה לשופטת לשנות את סדר הסיכומים על פי התקנות , היא נתנה החלטה שעל הנתבעת להגיב תוך 30 יום , העניין הוא שזה הרבה זמן ועד אז היא יכולה להגיש את סיכומיה מבלי להגיב אז להחלטת השופטת אחר כך לא תהיה כל תוקף לכן הגשתי בקשה לשופטת לתת החלטה ולפיה הנתבעת לא יכולה להגיש את סיכומיה בטרם היא תגיב על בקשתי לשינוי סדר הסיכומים ובטרם השופטת תתן החלטה , העניין הוא שהשופטת כבר לא נותנת החלטה , מה לעשות ? אני מעוניין להגיש בקשת ערעור בפני בית הדין הארצי לעבודה , אבל הבעיה שהיא לא עונה אז מה עושים כדי שבית הדין יתן החלטה שעל השופטת לתת החלטה לפעול על פי התקנות שאני אגיש קודם את סיכומיי אחרי זה הנתבעת ולבסוף אני אגיב ?
תודה מראש .
סדר הגשת סיכומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
הגש בקשה למתן החלטה ופרט בה את נימוקיך ואת החשיבות לקבלת החלטה כבר כעת, לחלופין ככל והנתבעת תגיש את סיכומיה לפניך אז ייתכן ותהיה לך סיבה לערעור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביע להלנת שכר
ee1156
13/09/12
שלום.שאלתי : מתי מיום התשלום שלא שולם עבור ימי מחלה אני צריך לתבוע הלנת שכר? שהרי אם אתבע במהלך שנה אפוטר במקום.תודהשנה טובה ובריאות לכלאפרים
הלנת שכר ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
אם לא תתבע בתוך שנה לא תוכל לטעון להלנה תוכל לתבוע בגין אי תשלום ימי המחלה אך בלי הלנה לגבי פיטורים אסור לפטר אותך בגלל שדרשת או תבעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים והטבות
רעות
13/09/12
היי אני רעות, מנהלת שלושה סניפים ברשת חנויות בגדים.
במהלך חודש יולי נערכה תחרות מכירות בין סניפי הרשת,
הובטח לסניף המנצח שוברים לספא לכל צוות העובדים!!
הסניף שאני מנהלת זכה בתחרות! במאמצים רבים!!
השבוע ב7.9 נערכה מסיבת חברה ביום שישי בערב!
המנהל אזור שלנו הודיע לנו באותו יום של המסיבה, שההשתתפות במסיבה הינה חובה!!
חשוב לציין שהיא הייתה ביום שישי בערב!!
מסיבות אישיות של כל אחד מעובדי הצוות, לא הצלחנו להגיע למסיבה.
כתוצאה מכך, המנהל אזור החליט שהוא "מעניש" אותנו ולוקח לנו את השוברים לספא!!!
אחרי שקיבלנו אותם!!!
האם זה מותר???
זה חוקי??
זה הגיוני??
אפשר לעשות משהו בנושא??
לא רק בשביל השוברים,
במטרה לטפל בבעיה, ולמנוע ממקרה כזה לחזור על עצמו.
כדי להוכיח למנהל אזור שאנחנו לא מוותרים!
אנחנו מוכנים "ללכת עד הסוף" ולטפל המקרה זה!!!
אשמח לקבל תשובה!!
תודה רבה,
רעות.
במהלך חודש יולי נערכה תחרות מכירות בין סניפי הרשת,
הובטח לסניף המנצח שוברים לספא לכל צוות העובדים!!
הסניף שאני מנהלת זכה בתחרות! במאמצים רבים!!
השבוע ב7.9 נערכה מסיבת חברה ביום שישי בערב!
המנהל אזור שלנו הודיע לנו באותו יום של המסיבה, שההשתתפות במסיבה הינה חובה!!
חשוב לציין שהיא הייתה ביום שישי בערב!!
מסיבות אישיות של כל אחד מעובדי הצוות, לא הצלחנו להגיע למסיבה.
כתוצאה מכך, המנהל אזור החליט שהוא "מעניש" אותנו ולוקח לנו את השוברים לספא!!!
אחרי שקיבלנו אותם!!!
האם זה מותר???
זה חוקי??
זה הגיוני??
אפשר לעשות משהו בנושא??
לא רק בשביל השוברים,
במטרה לטפל בבעיה, ולמנוע ממקרה כזה לחזור על עצמו.
כדי להוכיח למנהל אזור שאנחנו לא מוותרים!
אנחנו מוכנים "ללכת עד הסוף" ולטפל המקרה זה!!!
אשמח לקבל תשובה!!
תודה רבה,
רעות.
בונוסים והטבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
לאחר שכבר הובטחו וניתנו על פניו הם נחשבים כשר עבודה לכל דבר ולכן ניתן לטעון כי לא חוקי מעבר לכך שהמעסיק לא יכול לחייב אתכם להגיע למסיבה ביום שישי בערב, בייחוד אם הוא לא משלם על שעות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש למורה
רוני
13/09/12
כמה ימי חופש בשנה מגיעים למורה בבית ספר במשרה מלאה עם 15 שנות ותק והאם ימי החופש מנוצלים על ידו בחופשות החגים (חנוכה,סוכות,פסח) או בחופשת הקיף או מתי שהוא בוחר?
האם מורה יכול בכלל לצבור ימי חופש?
האם מורה יכול בכלל לצבור ימי חופש?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
ישנן טבלאות מפורטות שקובעות את כמות ימי עהחופשה שמגיע לכל אחד בהתאם להיקף משרתו, מי שקובע מה יהיו ימי החופש הוא המעסיק ולעניינך משרד החינוך שקובע את הימים לימי ערבי חג גשר חול המועד וחופש גדול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום שכרה של מטפלת זרה
יהודית ל.
13/09/12
אני מעסיקה עובדת זרה כמטפלת לאמי. שמעתי שאני חייבת להפקיד את שכרה לחשבונה בבנק - ובשום אופן לא לשלם לה במזומן או בשיק ליד. האם זה נכון? מה אומר החוק בנדון לגבי עובדים זרים?תודהיהודית
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
החוק לא קובע איך לשלם אבל בשביל התיעוד ולמענך עדיף כי יעשה בדרך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב שעות נוספות?
יוסי
13/09/12
שלום לכולם ,אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בנוגע לשאלה שמטרידה אותי די הרבה זמן.
אני עובד כחצי שנה בחברת שמירה קבלנית. במהלך 5 חודשים עבדנו לעיתים די קרובות במשמרות ללא מרווח של 8 שעות בין משמרת למשמרת ומכאן נובעת השאלה אם מדובר בשעות נוספות?!
להלן המשמרות : א-06:00-14:30 ב - 14:00-22:30 ג-22:00-06:30
ולהלן הצירופים האפשריים הכוללות מרווח של פחות מ-8 שעות.
אופציה 1:משמרות א+ג
2:ב+א
3.ג+ב
בקשר לאופציה הראשונה הרי שכן שילמו לנו שעות נוספות במשמרת ג.
אבל בנוגע לשאר האופציות ,התשלום היה רגיל ללא שעות נוספות .
עד לפני כחודש אלו המשמרות שהיו ,אך לפתע המנהל גילה שזה לא "חוקי" כי אין מרווח של 8 שעות ולכן כעת השתנו השעות.
ומכאן נובעת השאלה האם מגיע לי תשלום על כל המשמרות שעבדתי ללא הפרש של 8 שעות -כשעות נוספות???
מקווה שהייתי ברור ,תודה על העזרה
אני עובד כחצי שנה בחברת שמירה קבלנית. במהלך 5 חודשים עבדנו לעיתים די קרובות במשמרות ללא מרווח של 8 שעות בין משמרת למשמרת ומכאן נובעת השאלה אם מדובר בשעות נוספות?!
להלן המשמרות : א-06:00-14:30 ב - 14:00-22:30 ג-22:00-06:30
ולהלן הצירופים האפשריים הכוללות מרווח של פחות מ-8 שעות.
אופציה 1:משמרות א+ג
2:ב+א
3.ג+ב
בקשר לאופציה הראשונה הרי שכן שילמו לנו שעות נוספות במשמרת ג.
אבל בנוגע לשאר האופציות ,התשלום היה רגיל ללא שעות נוספות .
עד לפני כחודש אלו המשמרות שהיו ,אך לפתע המנהל גילה שזה לא "חוקי" כי אין מרווח של 8 שעות ולכן כעת השתנו השעות.
ומכאן נובעת השאלה האם מגיע לי תשלום על כל המשמרות שעבדתי ללא הפרש של 8 שעות -כשעות נוספות???
מקווה שהייתי ברור ,תודה על העזרה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
זה שאין הפסקה של 8 שעות לא אומר שצריך שעות נוספות אבל אם אין הפסקה של 3 שעות אז ממשיכים לספור את השעות ברצף ואז יש לשלם שעות נוספות משמע באופציה 3 על פניו זכאים לשעוצ נוספות יש לראות את התלושים ופירוט השעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
סבטה
13/09/12
היתי במחלה 8 חודשים שאלה לי כזו העם מעסיק בזמן מחלה חייב להעביר כפסים לקרן פנסיה ?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
בגין התקופה בה היו לזכותך ימי מחלה על המעסיק להפריש בגין שאר התקופה אין חובה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
אני 34
13/09/12
שלום בהמשך לשאלתי מאתמול.
אני רוצה לציין שאני עובד מיקור חוץ ,שעובד אצל הלקוח. בחוזה של חברת מיקור חוץ,(לא כ"א) רשום שעות עבודה 7.30-16.36 וחצי שעה הפסקה על חשבוני. בפועל יש לי הפסקה כמעט שעה רצופה,שעות עבודה 7.30-16.50 יום עבודה מלא רגיל.(לא נחשב שעות נוספות)כן נחשב שעות נוספות(כ-15 דקות )לעובדי החברה שהם לא מיקור חוץ)
האם תקין?
האם המעסיק במיקור חוץ יכול להגיד לי לצאת רק ל חצי שעה הפסקה?
חדר האוכל מרוחק ממקום העבודה כ-7 דקות הליכה ברגל.
אני רוצה לציין שאני עובד מיקור חוץ ,שעובד אצל הלקוח. בחוזה של חברת מיקור חוץ,(לא כ"א) רשום שעות עבודה 7.30-16.36 וחצי שעה הפסקה על חשבוני. בפועל יש לי הפסקה כמעט שעה רצופה,שעות עבודה 7.30-16.50 יום עבודה מלא רגיל.(לא נחשב שעות נוספות)כן נחשב שעות נוספות(כ-15 דקות )לעובדי החברה שהם לא מיקור חוץ)
האם תקין?
האם המעסיק במיקור חוץ יכול להגיד לי לצאת רק ל חצי שעה הפסקה?
חדר האוכל מרוחק ממקום העבודה כ-7 דקות הליכה ברגל.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
המעסיק הוא מיקור החוץ אך מכיון שמדובר בעבודה של מעל 6 שעות ההפסקה צריכה להיות 3/4 שעה כאשר מתוכה לפחות חצי שעה ברצף על חשבון העובד כך שאין חובה לשלם זאת, ככל וטענתך היא כי אתה מופלה ביחס למקום העבודה יש לבחון את אופי התפקיד וכיו"ב וכן את החוזים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם
ליאור
13/09/12
שלום רב, לפני מס' ימים הפניתי אליכם שאלה שכבר אפרט והפניתם אותי לדיני חוזים, בדיני חוזים הפנו אותי אליכם, אנא תנו לי תשובה.
יש לי הסכם חתום עם בעל עסק שאני מתחיל לעבוד איתו על בסיס עצמאי, כלומר מקבל % מהמכירות שאני מביא, הוא נותן לי רכב ודלק, התנאים האלו נקבעו ל- 4 חודשים. אני מתייעץ איתכם אם אני יכול לתבוע אותו על הפרת הסכם כי ביום שהייתי אמור להתחיל הוא לא ענה לטלפונים, לא להודעות ופשוט נעלם. בחודשיים שלפני תאריך תחילת העבודה הוא סחב אותי, ביקש שאכין לו תוכניות עבודה, הריץ אותי שוב ושוב ואני הייתי בטוח שאנחנו מתחילים עבודה אוטוטו ולא חיפשתי עבודה אחרת. השכר שלי היה אמנם רק אחוזים ממה שאני מוכר אבל מדובר על לא פחות מ- 20,000 ש"ח בחודש שהוא היה אמור לתת לי או בתלוש שכר או כנגד חשבונית, זה גם מצויין בהסכם שהוא חתום עליו, האם אני יכול לתבוע אותו על הפרת הסכם, גם על חודשיים שקדמו לתחילת העבודה? וגם לפחות ל- 4 חודשים הראשונים של ההסכם?
יש לי הסכם חתום עם בעל עסק שאני מתחיל לעבוד איתו על בסיס עצמאי, כלומר מקבל % מהמכירות שאני מביא, הוא נותן לי רכב ודלק, התנאים האלו נקבעו ל- 4 חודשים. אני מתייעץ איתכם אם אני יכול לתבוע אותו על הפרת הסכם כי ביום שהייתי אמור להתחיל הוא לא ענה לטלפונים, לא להודעות ופשוט נעלם. בחודשיים שלפני תאריך תחילת העבודה הוא סחב אותי, ביקש שאכין לו תוכניות עבודה, הריץ אותי שוב ושוב ואני הייתי בטוח שאנחנו מתחילים עבודה אוטוטו ולא חיפשתי עבודה אחרת. השכר שלי היה אמנם רק אחוזים ממה שאני מוכר אבל מדובר על לא פחות מ- 20,000 ש"ח בחודש שהוא היה אמור לתת לי או בתלוש שכר או כנגד חשבונית, זה גם מצויין בהסכם שהוא חתום עליו, האם אני יכול לתבוע אותו על הפרת הסכם, גם על חודשיים שקדמו לתחילת העבודה? וגם לפחות ל- 4 חודשים הראשונים של ההסכם?
הפרת הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
על פניו ככל ותוכל להוכיח את טענותיך נראה כי אכן יש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
מירי
13/09/12
שלום!אני סטודנטית ועובדת בשמרה זמנית בשבועיים האחרונים.העבודה היא במשמרות ויש משמרות של 12 ואף יותר שעות.שבוע שעבר נודע לי מהמעסיק שלא משלמים שעות נוספות כיוון שהעבודה (ספירת מלאי) מתבצעת בכמה מקומות ביום עבודה אחד ואינה רציפה (אנחנו סופרים בסניף אחד של רשת ואז עוברים לסניף אחר), בזמן שעוברים ממקום למקום כביכול העבודה נקטעת ולכן אין חובה לשלם שעות נוספות. מה שכן, משלמים על כל שעות העבודה מרגע תחילתה ועד לסיום בסניף האחרון לאותו היום.האם אכן ישנו חוק שמאפשר למעסיק שלי לא לשלם שעות נוספות במקרה הזה??תודה רבה
אי תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
לא. על פניו נראה כי מה שהמעסיק עושה אינו תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אלכסנדרה
13/09/12
שלום רב,המעסיק היה אמור לשלם משכורת ב 10.09 עדיין לא שולם והוא טוען שיבצע העברה בנקאית ב 16/09 האם זה נחשב להלנת שכר?ולמי עליי לפנות?תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
זה נחשב הלנת שכר אבל ככל ומדובר במשהו חריג חבל על זמנך עדיף לעבור על כך ולהמשיך כרגיל..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות על רקע הרעת תנאים
דנה
13/09/12
הגשתי מכתב התפטרות על הרעת תנאים. כרגע נמצאת בתקופת ההודעה המוקדמת . במכתב צויינו הסיבות (אי תשלום דמי הבראה וימי חופשה וימי חג ועוד תשלום על הכשרה .) לאור הוותק שלי בעבודה לא שולמו כל אלה בזמן והגשתי מכתב זה. וביקשתי בסופו לשלם לי פיצויים ולקבל מכתב הפסקת עבודה . מה הלאה ?? לפנות לע"ד לענייני עבודה? להסתדרות ?? איך מכתב זה יזכה אותי בכל מה שמגיע לי מהם ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
אם נתת התראה בכתב והתפטרת בשל הרעת תנאים אז בעת סיום מועד ההודעה המוקדמת את צריכה לקבל את כל המגיע לך אם לא תקבלי אז את יכולה לפנות לבית הדין בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה בשישי שבת
איתמר שקד
13/09/12
שלום רב,
אני נחשב עובד בשכר. לצערי הייתי חולה תקופה של 22 ימים אשר מתוכם יש 16 ימי עבודה והשאר ימי שישי ושבת.
לזכותי יש 17 ימי מחלה נצברים.
החברה שלמה לי על 13 ימי מחלה (כולל הימים הראשונים שלא בתשלום) והורידה לי 17 ימים מהימים הנצברים.
כאשר שאלתי אותם למה הם קיזזו לי ימי מחלה על שישי שבת (2 ימי שישי + 2 ימי שבת - סה"כ 4) נאמר לי שהחישוב הוא קלנדרי ומורידים על ימי מחלה בשבת זכות של ימי מחלה - ולא משלמים עליהם.
אשמח לקבל תשובה האם מה שנאמר לי נכון או שמא מדובר בשקר ויש פה גם הלנת שכר?
בתודה מראש,
אני נחשב עובד בשכר. לצערי הייתי חולה תקופה של 22 ימים אשר מתוכם יש 16 ימי עבודה והשאר ימי שישי ושבת.
לזכותי יש 17 ימי מחלה נצברים.
החברה שלמה לי על 13 ימי מחלה (כולל הימים הראשונים שלא בתשלום) והורידה לי 17 ימים מהימים הנצברים.
כאשר שאלתי אותם למה הם קיזזו לי ימי מחלה על שישי שבת (2 ימי שישי + 2 ימי שבת - סה"כ 4) נאמר לי שהחישוב הוא קלנדרי ומורידים על ימי מחלה בשבת זכות של ימי מחלה - ולא משלמים עליהם.
אשמח לקבל תשובה האם מה שנאמר לי נכון או שמא מדובר בשקר ויש פה גם הלנת שכר?
בתודה מראש,
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
המעסיק צודק בפעולותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג
אפרת
13/09/12
אני עובדת בשכר גלובאלי , בחברתנו מי שלא עובד בערב חג (9-14) מורידם לו יום חופש . האם המעביד שלי יכול להכריח אותי שלא לעבוד?
תודה
תודה
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
ככל והמעסיק הודיע על כל כיום חופש מראש אז זוהי זכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון (אי חידוש חוזה) + תלונה למשרד התמ"ת
אשירה
13/09/12
שלום,
הועסקתי מ- 09/2012 עד 06/2012, סה"כ 10 חודשים בחוזה בע"פ עם אפשרות להארכה ב- 09/2012.
הודעתי על הריוני בחודש הרביעי.
ב- 07/2012 קיבלתי מכתב פיטורין המורה על סיום העסקתי מכיוון שחוזה ההעסקה עימי הסתיים.
פניתי למעסיק בדרישה להמשיך להעסיק אותי מכיוון שאני בהריון ואסור לפטר אותי.
המעביד לא הסכים ועמד על פיטוריו.
בתאריך 19.08.2012הגשתי תלונה למשרד התמ"ת פירטתי את כל מה שקרה וביקשתי להורות למעסיק להמשיך להעסיק אותי.
אתמול קיבלתי תשובה שלילית מהטעם: "פנייתך נסגרה מחוסר סמכות בחוק עבודת נשים מעבר לקו הירוק" !!!!!
הם הפנו אותי לפנות לבית דין ולתבוע את המעסיק על כך.
האם דבר זה נכון???
ואם אני אפנה לבי"ד לעבודה, האם הם לא ידחו אותי מאותה סיבה בדיוק???
האם באמת מותר לו לפטר אותי בגלל סיום החוזה (שהוא לא הוארך)?
תודה
הועסקתי מ- 09/2012 עד 06/2012, סה"כ 10 חודשים בחוזה בע"פ עם אפשרות להארכה ב- 09/2012.
הודעתי על הריוני בחודש הרביעי.
ב- 07/2012 קיבלתי מכתב פיטורין המורה על סיום העסקתי מכיוון שחוזה ההעסקה עימי הסתיים.
פניתי למעסיק בדרישה להמשיך להעסיק אותי מכיוון שאני בהריון ואסור לפטר אותי.
המעביד לא הסכים ועמד על פיטוריו.
בתאריך 19.08.2012הגשתי תלונה למשרד התמ"ת פירטתי את כל מה שקרה וביקשתי להורות למעסיק להמשיך להעסיק אותי.
אתמול קיבלתי תשובה שלילית מהטעם: "פנייתך נסגרה מחוסר סמכות בחוק עבודת נשים מעבר לקו הירוק" !!!!!
הם הפנו אותי לפנות לבית דין ולתבוע את המעסיק על כך.
האם דבר זה נכון???
ואם אני אפנה לבי"ד לעבודה, האם הם לא ידחו אותי מאותה סיבה בדיוק???
האם באמת מותר לו לפטר אותי בגלל סיום החוזה (שהוא לא הוארך)?
תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
אכן הטענות שאת מעלה תמוהות.. זכותך לפנות לבית הדין עפי הסמכות המקומית של אזור מגורייך אגב יש לבחון היטב את המקרה שלך כי בותק שלך ולאור החוזה ייתכן והמעסיק כלל לא היה צריך היתר ממשרד התמת ממליצה לך לפנות לבדיקה משפטית מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין זכות מעסיק לקבוע יום גשר לעובדים.
גבי
13/09/12
האם המעסיק שלי יכול להכניס יום גשר בערב חג (ברגע שהוא עושה זאת הוא מרויח את השעות שאמור לשלם לי על חשבון הערב חג ) כאמור אני זכאי ל2 ימי גשר מתוקף הסכמים קיבוציים שאנחנו חתומים עליהם
יום גשר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
המעסיק יכול לקבוע יום גשר בערב חג אין עם זה כל בעיה זה לא מונה את תשלום החג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ארז
13/09/12
שלום רב,
בת זוגי עבדה כגננת כשנה וחצי. ה - 15.8.12 היה היום האחרון לשנת העבודה שלה בגן. היא איננה מעוניית להמשיך לעבוד בגן.
התחום שלי אינו דיני עבודה אך טענתי בפניה שעל הבוסית שלה היה להציע לה להישאר בגן עד ה - 15.5.12, כלומר לפחות שלושה חודשים טרם סיום השנה ומכיוון שלא עשתה כך (לא בכתב ולא בעל פה) הרי שניתן לראות זאת כאילו פוטרה מעבודתה.
אגב, הבוסית מאד לא נחמדה ועלולה לטעון שכן הציע לה להישאר, האם 1. העובדה שלא נתנה לה מסמך בכתב היא פרט חשוב לענייננו?
2. האם זכאית היא לפיצויים?
תודה!
ארז.
בת זוגי עבדה כגננת כשנה וחצי. ה - 15.8.12 היה היום האחרון לשנת העבודה שלה בגן. היא איננה מעוניית להמשיך לעבוד בגן.
התחום שלי אינו דיני עבודה אך טענתי בפניה שעל הבוסית שלה היה להציע לה להישאר בגן עד ה - 15.5.12, כלומר לפחות שלושה חודשים טרם סיום השנה ומכיוון שלא עשתה כך (לא בכתב ולא בעל פה) הרי שניתן לראות זאת כאילו פוטרה מעבודתה.
אגב, הבוסית מאד לא נחמדה ועלולה לטעון שכן הציע לה להישאר, האם 1. העובדה שלא נתנה לה מסמך בכתב היא פרט חשוב לענייננו?
2. האם זכאית היא לפיצויים?
תודה!
ארז.
אתה באמת חושב שעו"ד בפורום
עו"ד צופה מהצד
13/09/12
ימליץ לך איך לשקר טוב יותר?שורה תחתונה - בת זוגתך התפטרה מאחר ואינה מעוניינת להמשיך לעבוד בגן, בכך אין לה אלא להלין על עצמה!למה אתה בכוח מנסה למצוא דרכים שבת זוגתך תוציא כספים לא לה?!
שאלה
רועי
13/09/12
רציתי לשתף אתם העו"ד בעניין שבו היה לי דיון דמ"ש והשופט לא קיבל טענה שהתפטרתי בדין מפוטר היות ואמרתי טענה זו בשלב הסיכומים. אני לא מיוצג ולא עו"ד.הצגתי בעדות הראשית את כל הסיפור עד לשלב שבו החלטתי להתריא בפני המעסיק. טענות אלו היו לקראת הסוף, לאחר שאמרתי לשופט שלא הצגתי את כל המסמכים ויש לי עוד דברים לומר... והוא ציין זאת במפורש כי אני לא מיוצג וייתן לי להמשיך להציג מסמכים וכך נעשה.
התיק הסתיים וניתן פס"ד. הנימוק בגינו לא ניתן פיצוי פיטורין היא העובדה כי טענתי טענה זו בשלב הסיכומים. יש לציין כי טענות בגין התפטרות בדין מפוטר מצויינות בכתב התביעה ובנוסף ישנו מכתב התראה הגין הרעת תנאים שלא הוכחש שהגיע למעסיק.
במידה ולא מקבלים את הערעור בבית הדין הארצי האם עלולים לפסוק לרעתי הוצאות במידה ואני לא מיוצג כלל ?
האם יש קייס במקרה מעין זה ?
אודה מאוד להתייחסותך.
התיק הסתיים וניתן פס"ד. הנימוק בגינו לא ניתן פיצוי פיטורין היא העובדה כי טענתי טענה זו בשלב הסיכומים. יש לציין כי טענות בגין התפטרות בדין מפוטר מצויינות בכתב התביעה ובנוסף ישנו מכתב התראה הגין הרעת תנאים שלא הוכחש שהגיע למעסיק.
במידה ולא מקבלים את הערעור בבית הדין הארצי האם עלולים לפסוק לרעתי הוצאות במידה ואני לא מיוצג כלל ?
האם יש קייס במקרה מעין זה ?
אודה מאוד להתייחסותך.
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
לא ניתן לדעת מהם סיכוייך שכן אינני מכירה את התיק ואת כתבי הטענות וכיו"ב על פניו ככל ויש מכתב שכזה ואין הכחשה וניתן להצביע כי הוצג בהתחלה ייתכן שיש עילה לערעור באשר להוצאות עלולים לפסוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
שני
13/09/12
אני עובדת בעבודת משמרות שכוללת עבודת לילה מהו מקסימום הלילות שאני יכולה לתת?
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
יש לבחון באיזה ענף והאם ישנו הסכם קיבוצי שחל אם לא אז עפי חוק ניתן לעבוד ברצף מקסימום שבוע מתוך 3 שבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סכום דמי חופשה ודמי הבראה
יובל
13/09/12
שלום,
עבדתי במשך שנה בחברת אבטחה במשרה מלאה, משמרות, ושכר לפי שעה, וצברתי 12 ימי חופשה. לאחר שנה עבודה עם סיום החוזה התפטרתי.
איך אני מחשב את הסכום של דמי החופשה שאני אמור לקבל? לפי מה?
ולגבי דמי הבראה האם אני זכאי לקבל תשלום עליהם?
תודה
עבדתי במשך שנה בחברת אבטחה במשרה מלאה, משמרות, ושכר לפי שעה, וצברתי 12 ימי חופשה. לאחר שנה עבודה עם סיום החוזה התפטרתי.
איך אני מחשב את הסכום של דמי החופשה שאני אמור לקבל? לפי מה?
ולגבי דמי הבראה האם אני זכאי לקבל תשלום עליהם?
תודה
דמי הבראה וחופשה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
אתה זכאי לתשלום בגין דמי הבראה כי עבדת מעל שנה אתה זכאי לפדיון ימי חופשה לפי שווי יום עבודה שעבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
•פיטורים בתקופת טיפולי פוריות
שירן
13/09/12
שלום
אשמח לעזרה בנושא.
המצב שלי קצת מורכב.
לפני שנתיים ועשרה חודשים התחלתי לעבוד בבנק.
בחוזה שלי יש סעיף שאומר שאחרי שלוש שנים יחליטו לגבי האם אני נשארת בבנק ובכך מקבלת קביעות או שאני לא ממשיכה בבנק כלומר פיטורים.
לפני שנתיים כמעט התחלתי לעבור טיפולי הפריה באופן קבוע של טיפול לחודשיים-שלושה ומסיבה זו היו לי הרבה חיסורים והעדרויות מהעבודה ולצערי עדיין לא הריתי ואני ממשיכה בטיפולים באופן קבוע, דבר הגורם לי להמשיך להעדר מהעבודה.
אני יודעת שלכל אחת במצבי יש הגנה מפני פיטורים בחוק (לפחות כך קראתי, תקנו אותי אם אני טועה).
בחודשיים הקרובים אמורים להחליט לגבי האם אשאר בבנק או שיפטרו אותי.
שאלתי היא האם יש בחוק איזשהו סעיף המגן עלי מפני הפיטורים (אני יודעת שההעדרויות בגין הטיפולים פגעו בסיכויים שלי לקבל קביעות) או שהסעיף בחוזה שבו מצוין שאחרי שלוש שנים יחליטו לגבי תקף גם לגבי מצבי.
תודה על כל עזרה או הכוונה.
אשמח לעזרה בנושא.
המצב שלי קצת מורכב.
לפני שנתיים ועשרה חודשים התחלתי לעבוד בבנק.
בחוזה שלי יש סעיף שאומר שאחרי שלוש שנים יחליטו לגבי האם אני נשארת בבנק ובכך מקבלת קביעות או שאני לא ממשיכה בבנק כלומר פיטורים.
לפני שנתיים כמעט התחלתי לעבור טיפולי הפריה באופן קבוע של טיפול לחודשיים-שלושה ומסיבה זו היו לי הרבה חיסורים והעדרויות מהעבודה ולצערי עדיין לא הריתי ואני ממשיכה בטיפולים באופן קבוע, דבר הגורם לי להמשיך להעדר מהעבודה.
אני יודעת שלכל אחת במצבי יש הגנה מפני פיטורים בחוק (לפחות כך קראתי, תקנו אותי אם אני טועה).
בחודשיים הקרובים אמורים להחליט לגבי האם אשאר בבנק או שיפטרו אותי.
שאלתי היא האם יש בחוק איזשהו סעיף המגן עלי מפני הפיטורים (אני יודעת שההעדרויות בגין הטיפולים פגעו בסיכויים שלי לקבל קביעות) או שהסעיף בחוזה שבו מצוין שאחרי שלוש שנים יחליטו לגבי תקף גם לגבי מצבי.
תודה על כל עזרה או הכוונה.
פיטורים בתקופת טיפולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
ברמה העקרונית אסור לפטר אותך כל עוד את עוברת טיפולים אך יש לבחון את כמות הסדרות שעברת ואת משך הטיפולים כדי לראות אם ההגנה חלה עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זמן ההגעה לעבודה נחשב כחלק משכר העבודה?
גילה
13/09/12
שלום רב.
האם זמן ההגעה לעבודה (ברכב חברה או שאוספים אותי עם רכב חברה), נכלל בשכר העבודה? או שיש לשלם על כך שעות נוספות? מהי האסמכתא לכך?
תודה רבה
האם זמן ההגעה לעבודה (ברכב חברה או שאוספים אותי עם רכב חברה), נכלל בשכר העבודה? או שיש לשלם על כך שעות נוספות? מהי האסמכתא לכך?
תודה רבה
זמן הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד משרה חלקית
מ.ניב
13/09/12
שלום רב,
אני עובדת גלובלית ,היקף המשרה שלי הוא ימים א'-ה' משעה 08.30-14.30 ללא יום ו', אשמח לדעת את הדין לגבי תשלום ימי חופשה,ימי מחלה,גובה תשלום של חופשי חודשי,תשלום חג ,דמי הבראה וכו" ,,,האם יש משמעות לחלקיות משרה בתשלומים הללו??
תודה רבה,אשמח לתשובתכם המהירה...יום טוב.
אני עובדת גלובלית ,היקף המשרה שלי הוא ימים א'-ה' משעה 08.30-14.30 ללא יום ו', אשמח לדעת את הדין לגבי תשלום ימי חופשה,ימי מחלה,גובה תשלום של חופשי חודשי,תשלום חג ,דמי הבראה וכו" ,,,האם יש משמעות לחלקיות משרה בתשלומים הללו??
תודה רבה,אשמח לתשובתכם המהירה...יום טוב.
זכויות עובד משרה חלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/09/12
עובד במשרה חלקית זכאי בדיוק לכל הזכויות כעובד רגיל כאשר שווי כל יום יהיה בהתאם לשכר שהוא מרוויח בעבודתו כחלקיותה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
