פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טיפולי פוריות
תודה ניסים
האם ניתן לפטר עובדת בזמן טיפולי פוריות
שלום רב,
אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה
עובדת זכאית ל-4 סדרות טיפוליות בשנה.
תקופת הגנה
מבלי לבקש היתר לפיטורים.
תשלום פנסיה כנדרש
אני מתקין מערכות בממ"ד השכר הוא 500 ליום עבודה ו-250 ש"ח ליום שאין עבודה החל מהיום השני לאחר זמן אני מגלה שעל הסכום 250 ש"ח המעסיק אינו משלם פנסיה ותנאים סוציאלים בטענה היות ואן תוצרת זהוא תוספת
ואני טוען שזהו שכר עבודה ע"פ הסכם ולא תוספת שכר ועוד יש מחוייבות לעובד להיות זמין בכל יום ועוד לפי ההסכם זהוא שכר עבודה היום וזהוא העבודה .לשבת בבית !
מה הוא החוק ומי הוא הצודק
הפרשות לפנסיה על פי הסכם שכר
שלום רב,
הפרשות החובה לפנסיה מחושבות על פי הברוטו של השכר בסיס
במקרה שמוסכם אחרת בין העובד למעסיק ההפרשות יהיו על פי הסכם.
האם מותר לחלק דמי הבראה רטרואקטיבית
האם ניתן לחלק תשלום דמי הבראה
שלום רב,
דמי הבראה משולמים בתשלום אחד אלא מוסכם אחרת בין העובד למעסיק .
חלוקת דמי הבראה צריכה להיות על ידי הסכמתו של העובד.
דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת בית
120 שעות עבודה בשנה
עשיתי חישוב והגעתי למסקנה שמגיע לה כ150 שח דמי הבראה אבל מבחינת חופשה שנתית היות והיא עובדת פחות מ 200יום בשנה הרי שלפי הנוסחה שבאתר כל זכות במצטבר מגיע לה 1 שח
לאור העובדה שהיא עובדת 120 שעות בשנה האם זה הגיוני?
איפה ניתן למצוא נוסחה לחישוב דמי הבראה וחופשה שנתית?
תודה רבה!!!!
דמי הבראה וחופשה שנתית לעובדת במשק בית
שלום רב,
בעניין חישוב דמי הבראה, מכיוון שעבדה 10 שנים זכאית ל-7 ימי הבראה :
7*378*סך השעות השבועיות /42
בעניין החופשה : עובד העובד פחות מ5 ימים בשבוע, יש להפחית על כל 7 ימים 1 יום כדי לחשב מס' ימי חופשה.
שיטת מצליח
מכיר
מכיר את זה.
יש הרבה מעסיקים שעושים את זה
עבודה שבועית במשרה מלאה
שלום רב,
במהלך 4 ימים בשבוע יחשב יום עבודה 8.6 שעות, ובמהלך יום אחד קבוע 7.6 שעות.
כלומר : סה"כ שעות שבועיות בסך 42 שעות ומעבר לכך אתה זכאי לשעות נוספות.
חלת ודמי אבטלה
תודה
"עבדתי כמה ימים בתוך תקופת החל"ת, האם זה יפגע בזכאותי לדמי האבטלה?"
שלום רב,
עובד שמקבל דמי אבטלה ומתחיל לעבוד בעבודה זמנית/חלקית רשאי לבחור באחת מ2 האפשרויות:
1. לא לקבל דמי אבטלה ובמקרה זה הימים לא ינוכו לו ממכסת זכאות דמי האבטלה
2. לקבל דמי אבטלה מופחתים, ובמקרה זה הימים ינוכו לו ממכסת ימי האבטלה.
מעסיקים שמרמים וגורמים לנזק כלכלי
באותו הערב המעסיק שלח לי הודעה בווטצאפ וטען שאינני מתאים לתפקיד ושאשלח לו פרטי חשבון בנק.
עקב זה שהוא החסיר פרט מהותי הוא גרם לכך שאצטרך לחפש שוב עבודה אחרת וזאת לאחר שוויתרתי על ראיונות אחרים.
שבוע לאחר מכן הלכתי לריאיון במקום עבודה אחר בתפקיד נהג משאית ומנוף. חתמנו חוזה וסיכמנו שאני מקבל משכורת מינימום ואחוזים על כל עבודה שאני עושה.
כעבור מספר ימים מתברר לי שעובד שסיים לעבוד ב-12:00 בצהריים אינו יכול ללכת הביתה והמעסיק משאיר אותו כנהג בכוננות.
כמובן שעל הכוננות הנהג לא מקבל שכר מכיוון שהמשכורת היא באחוזים. ועכשיו שוב פעם בגלל מעסיקים רמאים אני צריך לחפש שוב פעם עבודה כי אינני מסכים להישאר כונן ולתרום למעסיק מהזמן שלי.
האם יש קייס לתביעה על פיטורין בהודעת ווטצאפ לאחר 3 ימי עבודה?
האם יש קייס לתביעה נגד המעסיק הרמאי השני?
ככה כל פעם מסתירים ממני פרטים, מרמים אותי, וגורמים לי לנזקים כלכליים וטרטורים בחיפושים אחר עבודה.
החלטתי שאם יש קייס טוב הגיע הזמן להגיש תביעות נגד המעסיקים הרמאים האלו. בגלל ימי עבודה מעטים אני שוקל אפשרות לייצג את עצמי. זאת במידה ויש קייס מובהק שבו בתי הדין לעבודה יעמדו לצד העובדים אשר מרומים פעם אחר פעם על ידי מעסיק אחר.
אשמח לשמוע מה דעתכם
הבהרה, הנהג מקבל אחוזים רק על עבודה
אי הגעה לשימוע ופגיעה בפיצוים
אם אכתוב מכתב פיטורים ולא אגיע לשימוע עד כמה זה יכול לפגוע לי בזכויות ובפיצויים המגיעים
אפשר לסרב להתייצב לשימוע?
שירן שלום,
את יכולה להעביר התייחסות בכתב לטענות שעלו במכתב הזימון לשימוע או לא להתייצב לשימוע.
אם תבחרי שלא להגיע לשימוע, המעסיק יוכל לקבל החלטה בדבר המשך/סיום יחסי העבודה על סמך הנתונים שיש בפניו ולא תוכלי לטעון שלא נערך לך שימוע.
אם יחליט לפטר אותך, כמובן שזכויותייך כמפוטרת לא ייפגעו.
אם תחליטי את מיוזמתך לסיים את יחסי העבודה תצטרכי לכתוב מכתב התפטרות.
על פניו נראה שהתפטרות בנסיבות האלה לא תזכה אותך בפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה תשלום
מנכים ימי מחלה גם אם לא משלמים עליהם?
שלום,
על פי חוק, על יום מחלה אחד לא משלמים אך כן מנכים מהצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכר
למעסיק מותר לקזז שכר?
נועם שלום,
חוק הגנת השכר קובע מספר מקרים סגורים בהם המעסיק יכול לנכות משכר. עשיית דברים פרטיים בזמן עבודה הוא לא אחד מהם.
זו יכולה להוות הפרת משמעת שבגינה יוכל המעסיק לזמן אותך לשימוע ולפטר, אבל הוא לא רשאי לקזז משכרך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובד במשכורת חודשית קבועה.
קיבלתי אתמול 5 ימי מחלה.
החודש מסתיים ביום ג.
מה הדין לגבי היומיים ששייכים לחודש הבא?
האם לא אקבל תשלום בגין זה?
יום רביעי וחמישי נספר מההתחלה,כלומר יום רביעי אין תשלום?
איך משולמים ימי מחלה שנגררים מחודש קודם?
שלום,
בהנחה שהימים רצופים תקבל תשלום על פי חוק דמי מחלה עבור כל הימים.
בריאות איתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
161
מה הסנקציה לאי מסירת טופס 161?
רועי שלום,
אם המעסיק לא עמד בחובתו להודיע לקופת הגמל על שחרור כספי פיצויי הפיטורים לטובתך, תוך 15 יום מיום הפיטורים, תחול עליו חובת תשלום פיצויי הלנה בגין כל תקופת האיחור.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
השאלה לא ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת ואבטלה
המעסיק הודיע על חלת עקב הקורונה ולמעשה הוא מסרב לתת אישור על חל"ת ובמקום זה מוציא תלושים בסך 30 ש"ח (כנראה הוא חושב שיחסוך בזה עלות תלושי של חלת) כך שמצד אחד אין משכורת ומצד שני אין דמי אבטלה עקב התלוש של ה30 ש"ח
מה אפשר לעשות?
מעסיק מוציא תלוש נמוך במקום לדווח חל"ת,מה עושים?
שלום,
בהיבט שמול המעסיק מציעה להעביר דרישה בכתב להנפיק אישור לחל"ת או לשלם שכר רגיל.
אם ימשיך לנהוג כך, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה שהמעסיק יישא בתשלום הנזק שנגרם לך.
בהיבט שמול הביטוח הלאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
היא פוטרה האם צריך לשלם לה פיצויים בגין החלת
ואם כן עבור כמה ימים צריך לשלם לה לפיצויים
איך מחשבים פיצויי פיטורים בתקופת החל"ת?
רינת שלום,
תקופת החל"ת שנלקחת בחשבון לצורך חישוב פיצויים היא 14 יום לכל שנת עבודה.
כך שאם העובדת השלימה שנת עבודה מלאה אחת, 14 יום מתוך החל"ת יילקחו בחשבון לצורך חישוב הפיצויים.
אם השלימה שנתיים, 28 יום יילקחו בחשבון וכן הלאה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אשתי עבדה בקופ"ח והרבה גם מהבית, בתקופת הקרונה- בגלל שיש לנו 5 ילדים ביניהם תאומים בני 8 חודשים, היא לא יכלה ללכת לעבוד בסניף, והבוס חייב אותה לעבודה בסניף, וסירב לעבודה מהבית, וכן לחל"ת- כי לטענתו זו עבודה חיונית שאינה מאפשרת זאת, וכמובן לא הסכים לפיטורים, ולכן לא הייתה לו ברירה, והיא התפטרה - מסיבה מוצדקת- להבנתנו,
אולם בביטו"ל מסרבים להכיר בכך, ואינם מוכנים לתת דמי אבטלה, אלא רק לאחר 3 חודשים, מי צודק?
תודה רב
האם ישנה תקופת המתנה לקבלת דמי אבטלה?
חנוך שלום,
במקרה של התפטרות דמי אבטלה משולמים לאחר 90 יום.
לתביעת האבטלה ניתן לצרף מכתב נלווה שמסביר את נסיבות ההתפטרות ולבקש להתחשב בהן כך שתקופת ההמתנה תתבטל או תתקצר, אך פקיד התביעות לא חייב להיענות לבקשה.
למידע נוסף מוזמן לפנות לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלקה
השאלה שלי היא האם זה שקיבלתי על חלק מהימים דמי מחלה מהמעסיק, ימים אלו יכולים להיות נצברים ב30 יום לזכאות על שמירה. מבחינת זמן, לא מבחינת תשלום עליהם.
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אור
אני עובד במקום עבודה כחצי שנה המנהל האישי מרוצה ממני אני מקבל מחמאות במהלך התקופה אך מעליו יש מנהלים שעושים שינויים כמשחק
גיליתי בתדהמה על ידי חבר שיש מודעת דרושים על התפקיד שלי בחברה בה אני עובד כך שאני יודע שמתכננים לפטר אותי אני מניח שעם הזמן יעשו לי שימוע ויאמרו את מה שיאמרו כך שהשימוע יהיה לא בתום לב כי ההחלטה התקבלה לפני מה עוד עלי לבצע כדי להגן על הזכויות שלי
תודה
המעסיק פרסם מודעת דרושים לתפקיד שלי, מה עושים?
אלי שלום,
מציעה להתחיל לאסוף עדויות לעבודתך הטובה כך שאם תזומן לשימוע והסיבה תהיה שאינך עובד טוב, תוכל להיעזר בעדויות שאספת.
אם בסופו של יום יוחלט על פיטוריך, ייתכן שתהיה לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
לעובד הזכות לבקש לאיזו קרן פנסיה להפקיד?
עילאי שלום,
בהחלט יש לך זכות לבקש לאיזו קרן להפקיד.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי עובד שהתפטר אמור לקבל 161,106 ומכתב סיום העסקה
מה המועד לקבלת מסמכים?
יאיר שלום,
טופס 106 צריך להימסר יחד עם תלוש השכר לחודש מרץ. אם לא נמסר - תוכל לבקש אותו בכל מועד מאוחר יותר.
מכתב סיום העסקה צריך להימסר בתוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או עד תום 7 ימים מיום שהעובד דרש בכתב לקבל את האישור (לפי המוקדם מביניהם).
טופס 161 צריך להיות מועבר בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. בפועל לוקח יותר כי הדבר תלוי בחברות הביטוח.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה
המעסיק יכול לחזור בו מהעסקתי?
רועי שלום,
לפני תחילת יחסי העבודה אין פרק זמן מוגדר שבו המעסיק יכול לחזור בו מהעסקתו.
יחד עם זאת, ייתכן שעומדת לך עילת תביעה בגין הפרת החוזה, למשל במקרה שהתפטרת מעבודה קודמת לצורך העבודה הזאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על ידי מעסיק של חברת השמירה במקום
האם הליך פיטורין בטלפון חוקי?
שלום רב,
ההליך אכן לא תקין ולא חוקי.
הליך פיטורים חייב להתנהל לפי הכללים אחרת הם יכולים להיות בלתי חוקיים כמו במקרה דנן .
החברה שינתה את שמה
תודה
זכויותיו של העובד בחילופי שם חברה
שלום רב,
לפי הנתונים שציינת, לא ברור אם רק שינוי שם או חילופי בעלים.
1. במקרה של שינוי שם קרי,שינוי אישיות משפטית כולל ח.פ זכאי העובד לפיצויי פיטורין
2. במקרה שבמקום העבודה מתחלף המעסיק נשמר לעובד הותק באותו מקום עבודה
כלומר: אין בחילופי המעסיקים כדי לקטוע את רצף תקופת העבודה והוותק ממשיך.
זכאות לפיצוי משמרות
שלום רב,
הינני אחות עובדת בבית חולים פרטי ומשויכים להסתדרות האחים/אחיות . ושבהסכם יש את נושא "פיצוי משמרות " . המחולק לשתי קטגוריות מחלקות רגילות שיש בהן משמרת לילה יכולות לקבל פיצוי משמרת על הימים שבהן היו בחופשה שנתית בתנאי שעבדו 75 משמרות . במחלקות שיש שתי משמרות (|ללא משמרת לילה ) פיצוי משמרות נקבל במידה ועבדנו מעל 40 משמרות . אני עובדת במחלקה שיש בה שתי משמרות בלבד ועד היום לא קבלתי פיצוי משמרות כי לא הגעתי ל-75 משמרות . האים אני זכאית לפצוי משמרות ?
תודה.
פיצוי משמרות לאחיות בבתי חולים
שלום רב,
אחות שעובדת במוסד שנהוג לעבוד 2 משמרות ביום, ועבדה במהלך השנה הרלוונטית מעל 40 משמרות זכאית למענק משמרות.
כנ"ל לאחות שעבדה 3 משמרות ביום ומעל 75 שעות במהלך השנה הרלוונטית זכאית למענק משמרות.
דחוף מחלה בזמן הודעה מוקדמת לפיטורין
תודה
האם ימי הודעה מוקדמת בפיטורים יכולים לחפוף עם מחלה
שלום רב,
אם המחלה קדמה להודעה מוקדמת לא ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת
אם ההודעה מוקדמת קדמה למחלה ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת .
