פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי התפטרות
דיאנה
01/11/12
שלום !
אני עובדת במקום העבודה כבר כמעט 4 שנים,העבודה קשה מאוד ואני מעוניינת להתפטר,שמעתי בעבר כי עובד המתפטר לאחר תקופה של 3 שנים זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור מופחת.האם זה נכון ?
האם פיצויי הפיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה יישארו לזכותי בכל מקרה ?
תודה מראש
אני עובדת במקום העבודה כבר כמעט 4 שנים,העבודה קשה מאוד ואני מעוניינת להתפטר,שמעתי בעבר כי עובד המתפטר לאחר תקופה של 3 שנים זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור מופחת.האם זה נכון ?
האם פיצויי הפיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה יישארו לזכותי בכל מקרה ?
תודה מראש
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. לא, זו הייתה הצעת חוק שטרם אושרה
2. מה שמגיע לך זה החלק שמופרש לך מכוח חוק ביטוח פנסיוני חובה לגבי היתרה יש לבחון את החוזה שלך
2. מה שמגיע לך זה החלק שמופרש לך מכוח חוק ביטוח פנסיוני חובה לגבי היתרה יש לבחון את החוזה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום פנוי לעובד
אלון
01/11/12
שלום רביש לי עובדים שהיום הפנוי שלהם מוגדר כל אחד יום אחר בשבוע.העובדים עובדים 5 ימים ללא שבתותלשאלתי, אם אני מחליף לאחד העובדים באופן חד פעמי את היום הפנוי והוא עובד ביום הפנוי אני צריך לשלם 150%???אשמח לתשובה מהירה
יום פנוי לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם אתה מחליף לו אותו ובמקום זה יש לו יום אחר אז אין פה עניין של שעות נוספות כל עוד נשארות לו אותם ימי העבודה ואותם שעות העבודה. אם יוצא שהוא עובד 6 ימים אז יש לשלם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על עבודה בפועל
עינת
01/11/12
לאחר הודעת פיטורין, המעסיק רוצה שאמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (חודש במקרה שלי) ואני מעוניינת לסרב לכך, האם עדיין אוכל לקבל את השכר המגיע לי על תקופה זו או שבמקרה זה, המעסיק לא חייב לשלם לי עבור אותו חודש?
ויתור על עבודה בפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
לא רק שהמעסיק לא חייב לשלם לך אם הוא רוצה שתעבדי ואת לא עובדת הוא יכול אף לנכות לך את הסכום בגין אי העבודה חודש זה מהשכר האחרון שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על משמרות לילה
אלים
01/11/12
שלום,
בעלי עובד קבוע במשמרות לילה, משעה 10 בערב עד 6 בבוקר למחרת ביום רגיל כולל מוצאי שבת וביום שישי הוא עובד מ9 בערב עד 6 בבוקר למחרת.
נאמר להם שהם מקבלים כ27 שקל לשעה, בפועל מתבצע אבל בתלוש משכורת רשום להם 22.70 שקל לשעה ובונוס של 5 ש"ח על כל שעת עבודה, רציתי לדעת אם זה חוקי? וגם למיטב ידעתי משמרת לילה זה 7 שעות והם עובדים יותר כ8-9 שעות כיצד אמורים לשלם להם לפי החוק?
ימי חופש וימי מחלה הם מקבלים 22.70 ש"ח לשעה בלי הבונוס אבל נאמר להם שהם מקבלים 27 ש"ח לשעה אז לא אמורים לשלם להם 27 ש"ח לשעה גם בימי חופש ומחלה?
ועוד שאלה מה קורה אם הם עובדים לפעמים 20 יום רצוף כי אין מי שיחליף אותם?
תודה
בעלי עובד קבוע במשמרות לילה, משעה 10 בערב עד 6 בבוקר למחרת ביום רגיל כולל מוצאי שבת וביום שישי הוא עובד מ9 בערב עד 6 בבוקר למחרת.
נאמר להם שהם מקבלים כ27 שקל לשעה, בפועל מתבצע אבל בתלוש משכורת רשום להם 22.70 שקל לשעה ובונוס של 5 ש"ח על כל שעת עבודה, רציתי לדעת אם זה חוקי? וגם למיטב ידעתי משמרת לילה זה 7 שעות והם עובדים יותר כ8-9 שעות כיצד אמורים לשלם להם לפי החוק?
ימי חופש וימי מחלה הם מקבלים 22.70 ש"ח לשעה בלי הבונוס אבל נאמר להם שהם מקבלים 27 ש"ח לשעה אז לא אמורים לשלם להם 27 ש"ח לשעה גם בימי חופש ומחלה?
ועוד שאלה מה קורה אם הם עובדים לפעמים 20 יום רצוף כי אין מי שיחליף אותם?
תודה
הוספה
אליס
01/11/12
שכחתי להזכיר, בעלי עובד קבלן ונאמר להם שהעלאת שכר מינימום לאחרונה לא בטוח חלה עליהם מכיוון שהם עובדי קבלן האם זה נכון?
משמרות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/11/12
אכן לאחר 7 שעות לילה יש לשלם שעות נוספות. לגבי הבונוס או דרך התשלום יש לבחון את החוזה ואת התלוש כדי לדעת לענות לגבי זה שעובדים 20 יום רצוף זה מנוגד לחוק ולא תקין והם רשאים לסרב
קצבת נכות מקרן מקפת
חיה אריאל
01/11/12
לפני 5 שנים חליתי ואושרה לי נכות 100 מהקרן המבטחת אותי בעבודה (מקפת). לאחר כ-18 חודשים נבדקתי ע"י רופא הקרן והוחלט להפחית אחוזי הנכות ל-50%. חזרתי למשרה חלקית וקיבלתי קצבת נכות חלקית. מדי שנתיים נקראתי לועדה רפואית ולאחר בדיקת רופא הקרן אושרה לי המשך הנכות החלקית.
בחודש יוני 2012 לקראת תום זמניות הנכות שוב נקראתי לועדה רפואית ושוב אושרה לי המשך הנכות עד יוני 2014, ואז נתבקשתי להמציא טופסי 106 משנת 2007 (עוד לפני שחליתי) כדי לבדוק השתכרות יתר. הצגתי כל המסמכים שנתבקשתי ומאז "הנושא בבדיקה" לא משלמים לי את הקצבה. כל פניותי נענות שהנושא בבדיקה למרות שנכותי אושרה. פניתי לפניות הציבור של הקרן לפני כ-10 ימים וטרם נעניתי.
מה עלי לעשות??
שכרי מעבודה חלקית הוא כ-4000 ש"ח נטו. הקצבה היא 2160 ש"ח.
בכל מקרה צריך להשיב לי ולא להקפיא את תשלומי הקצבה מחודש יולי.
אנא הנחו אותי.
בחודש יוני 2012 לקראת תום זמניות הנכות שוב נקראתי לועדה רפואית ושוב אושרה לי המשך הנכות עד יוני 2014, ואז נתבקשתי להמציא טופסי 106 משנת 2007 (עוד לפני שחליתי) כדי לבדוק השתכרות יתר. הצגתי כל המסמכים שנתבקשתי ומאז "הנושא בבדיקה" לא משלמים לי את הקצבה. כל פניותי נענות שהנושא בבדיקה למרות שנכותי אושרה. פניתי לפניות הציבור של הקרן לפני כ-10 ימים וטרם נעניתי.
מה עלי לעשות??
שכרי מעבודה חלקית הוא כ-4000 ש"ח נטו. הקצבה היא 2160 ש"ח.
בכל מקרה צריך להשיב לי ולא להקפיא את תשלומי הקצבה מחודש יולי.
אנא הנחו אותי.
קצבת נכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
ראשית יש לבחון את תקנון הקרן. בכל מקרה תביעות כנגד הקרן יש להגיש בבית הדין לעבודה ובמידה ולא תיעני את יכולה לפנות לשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות יולדת
פלוני
01/11/12
יולדת שרוצה להתפטר, 2 שאלו, ותודה מראש:1. עד כמה זמן מהלידה היא יכולה להתפטר ולקבל פיצויים.2. במידה והיא עוברת לעבודה אחרת, האם גם מגיע לה פיצויים או רק אם היא מתפטרת לצורך טיפול בתינוק?תודה רבה!
התפטרותל לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
אם ההתפטרות היא לשם גידול הילד ו/או מעבר לעבודה אחרת בעלת שעות נוחות יותר שיאפשרו לה גידול הילד ( במקרה כזה רק בתנאי שהמעסיק המקורי לא מסכים להשוואת תנאי שעות אלה) אז עד 9 חודשים מהלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יוסי
31/10/12
שלום
לאחר 50 חודשי עבודה פוטרתי.
פירוט שכרי היה:
במשך 16 חודשים שכרי היה 10000 ש"ח ולאחר מכן
במשך 34 חודשים שכרי היה 8000 ש"ח
נצבר לי בביטוח מנהלים סכום של 39000 ש"ח בקרן פיצויים.
לא ברור לי מדוע חברת הביטוח וגם החברה בה הועסקתי מבקשים ממני ללכת למס הכנסה ע"מ לבדוק אם עליי לשלם מס על הפיצויים.
הרי עד סכום של 11900 ש"ח(בשנה)קיים פטור מתשלום מס על פיצויים.
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא
תודה מראש
לאחר 50 חודשי עבודה פוטרתי.
פירוט שכרי היה:
במשך 16 חודשים שכרי היה 10000 ש"ח ולאחר מכן
במשך 34 חודשים שכרי היה 8000 ש"ח
נצבר לי בביטוח מנהלים סכום של 39000 ש"ח בקרן פיצויים.
לא ברור לי מדוע חברת הביטוח וגם החברה בה הועסקתי מבקשים ממני ללכת למס הכנסה ע"מ לבדוק אם עליי לשלם מס על הפיצויים.
הרי עד סכום של 11900 ש"ח(בשנה)קיים פטור מתשלום מס על פיצויים.
אשמח לשמוע את דעתכם בנושא
תודה מראש
חבות במס בפיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
הדרישה היא לגיטימית. על המעסיק להוציא טופס 161 ועלייך לחתום על טופס 161א ולקבל את אישור פקיד השומה לשיעור ניכוי המס. אם אינך מגיע לשכר הקובע חבות במס, לא תחויב במס.
עובדת מתוסכלת
עובדת
31/10/12
אני עובדת בחברה פרטית מזה כ18 שנה. במשך ה11 שנים אחרונות קיבלתי תוספת במשכורת 100 ש"ח, למורות שאני עושה עבודת קודש, נשארת שעות וממפתחת את החברה. לפני כ4 חודשים קיבלת תפקיד ניהולי , בקבלת התפקיד הובטח לי העלאה במשכורת , למורות שסירבו לשבת איתי על סכום ההעלאה או התנאים בכלל. היום לאחר כ4 חודשים לא קיבלת שום העלאה. בשיחה עם הבוס הוא לא מכחיש, אך טוען שנישב על תנאי ההעסקה בינואר, והוא ישלם לי רטרו. דבר שלא מקובל אלי. התפקיד החדש מצריך ממני נסיעות, ולא קיבלתי שום תוספת בנסיעות. האם במצב זה אני יכלה להתפטר בדין מפוטר והאם אני צריכה להתריע לפני בכתב. תודה רבה
העלאת בשכר- חובה או זכות
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
הדרישה היחידה הקיימת בחוק כלפי המעסיק היא לשלם לפחות שכר מינימום לעובד. מעבר לכך אין כל חובה על המעסיק. תסכולך ברור אך לא ניתן לחייב את המעסיק להעלות את שכרך כל עוד הוא עומד לפחות על שכר מינימום והוא משלם את החזר הוצאות הנסיעה כדין. יחד עם זאת, התחייבות של המעסיק בע"פ כמוה בכתב והיא מחייבת אותו כאילו נחתם חוזה בין הצדדים. אם סוכם על העלאה במשכורת וזה לא קורה, עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי מבחינתך המדובר בהפרת הסכם ואם ההפרה לא תתוקן תשקלי את צעדייך. רק בית הדין לעבודה יוכל להכריע האם התפטרות בנסיבות אלו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים או לא.
סטטוס בזמן שמירת הריון
אתי
31/10/12
שלום . ברצוני לדעת האם בזמן שמירת הריון של 30 יום לפחות אין יחסי עובד מעביד והאם המעביד מחוייב להפריש לה לפנסיה בזמן שמירת הריון.2. האם יש הבדל בסטטוס כאשר זה הריון של אם פונדקאית או שלעובדת יש זכויות שוות כמו הריון רגיל.תודה אתי
סטטוס בזמן שמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
1. כאשר המדובר בשמירת הריון המזכה בתשלום דמי מחלה מאת המעסיק, תקופה זו נחשבת לותק מלא לצורך קבלת זכויותייך הסוציאליות. כאשר שמירת ההריון הינה חופשה ללא תשלום אין חופשה זו פוגעת בותק במקום העבודה.
2. לגבי הפרשה לפנסיה- קיימות הנחיות מפורשות בחוק עבודת נשים ובתקנות- ראי סעיף 7א(א) לחוק עבודת נשים התשי,ד- 1954 וכן תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל התשס"ח- 2008.
2. לגבי הפרשה לפנסיה- קיימות הנחיות מפורשות בחוק עבודת נשים ובתקנות- ראי סעיף 7א(א) לחוק עבודת נשים התשי,ד- 1954 וכן תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל התשס"ח- 2008.
הבוסית
סיגלית
31/10/12
הגשתי לבוסית שלי את ההמלצה מרופא תעסוקתי שאני לא יכולה לעבוד בעבודתי בחודשיים הקרובים עקב מגבלות שנוצרו כתוצאה מתאונת עבודה.היא לא רוצה לפטר אותי בטענה שאסור לה לפטר לאחר תאונת עבודה ...כל פעם היא דוחה אותי בסיבות אחרות בנתיים אני שלושה שבועות לאחר תאונ עבודה ללא פרנסה וללא מיכתב פיטורים מה עליי לעשות?כדי שאוכל לחתום בלישכת התעסוקה יש לציין שאין ברשותי ימי מחלה בצבירה.תודה מראש סיגלית
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
הלנת שכר ואי תשלום תנאים סוציאליים
ליה
31/10/12
שלום,אני עובדה שנה וחודש במשרד עורכי דין בתור עורכת דין.למצער, במשך שנה שלמה (!!!) איני מקבלת את משכורתי בזמן.המעסיק שלי משלם לי את המשכורת באיחור של עשרה ימים, 20 יום ולפעמים גם אחרי חודש וחצי!!!!הסיבה: לחוץ כלכלי, אני אטפל בזה ובלה בלה בלה.......כך יוצא ששנה שלמה השכר שלי מולן כל חודש וחודש.בנוסף, הוא אינו הפריש לי כל תשלום עבור פנסיה ואני כבר 7 חודשים עובדת ללא פנסיה - אין כל הפרשה מצידי ו/או מצידו!!!!זה גם ממש לא מעניין אותו.......האם אני יכולה לתבוע בעבור כל השנה הזאת?????מה עליי לעשות????
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
מעסיק שבאופן קבוע אינו משלם את המשכרות בזמן ניתן לתבעו בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר בהתאם להוראות חוק הגנת השכר. אי תשלום פנסיה היא עילת תביעה נוספת שגם אותה ניתן להגיש בבית הדין לעבודה. ניתן לגם להגיש תלונה למשרד התמ"ת וכן תלונה לועדת האתיקה של עורכי הדין.
צמצום היקף משרה בהריון
נופר
31/10/12
שלום, אני עובדת כשכירה מזה 7 חודשים במשרד קטן (רק אני והבוס שלי) במשרה מלאה.נאמר לי שלאור מצבו הלא טוב של העסק, בכוונת המעסיק שלי לצמצם את היקף המשרה שלי ל 3 ימים ואת המשכורת כפועל יוצא.אודה לחוות דעתך בעניין.נופר
צמצום משרה
עו"ד שי בן נתן
01/11/12
ללא קשר להיותך בהריון, המדובר על שינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה ואת אינך חייבת להסכים לכך. המעסיק לא יוכל לעשות זאת באופן חד צדדי ואם הוא כופה זאת עלייך, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת (אך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וטרם סיימת שנה בעבודתך).
פדיון ימי חופש בסיום העסקה
שי
31/10/12
שלום, במידה וצברתי 40 ימי חופשה ופוטרתי, האם המעביד חייב עפ"י חוק לשלם לי 30 ימי התראה מוקדמת או לחילופיןם להמשיך לעבוד עוד חודש (מועסק מעל 5 שנים)+ תשלום בעבור ימי החופשה. או שמא הוא יכול (כפי שמעוניין) להפסיק את עבודתי במיידי, לשלם לי רק 14 יום וביתרת הזמן לכפות עליי לממש את הימים שצברתי??
חפיפת הודעה מוקדמת וימ יחופשה
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
הצעסיק לא יכול להורות על חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת וימי החופשה. על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה עם סיום עבודתך, ללא קשר לשאלה אם ההודעה המוקדמת ניתנה כתשלום ("חלף הודעה מוקדמת") או שביצעת אותה בפועל.
שינויים בשעות העבודה
אנה מכנין
31/10/12
שלום רבאני עובדת בחברה(באחת החנויות של הרשת) כבר 3.5 שנים. עד עכשיו החנות עבדה גם בשבתות. אני באופן קבוע עבדיתי גם בימים האלה. כרגע הוחלט לסגור סניפים בשבת. מסיבה הזו תהיה ירידה משמעותית בשכר. האם זה נחשב כהראת תנאים? האם ניתן להטפתר מסיבה זו והאם מגיעים לי פיצויים?בברכה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
זו בהחלט הרעת תנאים אך כזו המותרת למעסיק. הזכות לעבוד בשבת ובשעות נוספות אינה זכות המוקנית לעובד והמעסיק יכול לבטלה בכל שלב. התפטרות בשל סגירת העסק בשבת לא תקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
ביטוח פנסיוני
ואלרי
31/10/12
שלום
יש לי שאלה כללית בנוגע לביטוח,במידה ואין שימוש בכיסויים של הביטוח,בעת ביטול הביטוח,ניתן לקבל חזרה את הפרמיות ששולמו ?(השאלה מתייחסת לכל סוגי הביטוח).
כמו כן,רציתי לדעת לגבי הביטוח הפנסיוני,הייתה תקופה שלא עבדתי ולא היו הפקדות והביטוח בוטל,יש אפשרות להחזר הפרמיות ששולמו ?
על מה משולמים דמי ניהול בקרן והאם 250 ש"ח לשנה זה סביר ?
מה תקופת האכשרה הנדרשת אחרי הצטרפות מחדש ?
אני רווקה ועכשיו גם גיליתי שיש מסלול לרווקים שלא צורפתי אליו שיותר משתלם מבחינת חיסכון,היות ואני הפרשתי גם לטובת כיסוי שאירים.אני יכולה לקבל חזרה את מה שגבו לי על כיסוי שאירים ?
תודה רבה ויום טוב
יש לי שאלה כללית בנוגע לביטוח,במידה ואין שימוש בכיסויים של הביטוח,בעת ביטול הביטוח,ניתן לקבל חזרה את הפרמיות ששולמו ?(השאלה מתייחסת לכל סוגי הביטוח).
כמו כן,רציתי לדעת לגבי הביטוח הפנסיוני,הייתה תקופה שלא עבדתי ולא היו הפקדות והביטוח בוטל,יש אפשרות להחזר הפרמיות ששולמו ?
על מה משולמים דמי ניהול בקרן והאם 250 ש"ח לשנה זה סביר ?
מה תקופת האכשרה הנדרשת אחרי הצטרפות מחדש ?
אני רווקה ועכשיו גם גיליתי שיש מסלול לרווקים שלא צורפתי אליו שיותר משתלם מבחינת חיסכון,היות ואני הפרשתי גם לטובת כיסוי שאירים.אני יכולה לקבל חזרה את מה שגבו לי על כיסוי שאירים ?
תודה רבה ויום טוב
פני לפורום ביטוח
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
בקשת הנתבע למחיקת התביעה מחוסר מעש
ללא
31/10/12
בהליך באיזורי כנגד קרן פנסיה (שהיא הנתבע) , השופט הוציא החלטה שהתיק עומד להימחק מחמת חוסר מעש, עקב זאת (ומאחר והשופט עדיין לא מחק את התיק) קרן הפנסיה שלחה לבית הדין בקשות למחיקה מחוסר מעש.
האם קרן הפנסיה רשאית לבקש מחיקה מחמת חוסר מעש? האין זכות זו שמורה לבית הדין בלבד?
תודה
האם קרן הפנסיה רשאית לבקש מחיקה מחמת חוסר מעש? האין זכות זו שמורה לבית הדין בלבד?
תודה
מחיקה מחוסר מעש
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
הן בית הדין עצמו והן הצדדים יכולים להגיש בקשה למחיקת התביעה מחוסר מעש.
הריון ועבודה זמנית
ליאת
31/10/12
שלום רב,
התחלתי תהליך גיוס לפני חודשיים וחצי, מס שבועות לאחר תחילת התהליך גיליתי כי אני בהריון. במצב הנוכחי, טרם סיפרתי לחברה, הם הודיעו כי התקבלתי אולם התקן שיפתח הוא למשרה זמנית כ 9 חודשים. אני אמורה ללדת עוד חצי שנה. האם אני נדרשת לספר והאם אני אקבל את הזכויות המגיעות לי (חופשת לידה) כי הרי המשרה הינה זמנית? תודה
התחלתי תהליך גיוס לפני חודשיים וחצי, מס שבועות לאחר תחילת התהליך גיליתי כי אני בהריון. במצב הנוכחי, טרם סיפרתי לחברה, הם הודיעו כי התקבלתי אולם התקן שיפתח הוא למשרה זמנית כ 9 חודשים. אני אמורה ללדת עוד חצי שנה. האם אני נדרשת לספר והאם אני אקבל את הזכויות המגיעות לי (חופשת לידה) כי הרי המשרה הינה זמנית? תודה
הריון ועבודה זמנית
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
אינך חייבת לספר למעסיק על היותך בהריון עד לחודש החמישי אז את חייבת לספק למעסיק. לגבי זכאות לחופשת לידה- פני לפורום ביטוח לאומי
דמי הבראה….
גיל
31/10/12
האם מותר למעסיק לא לתת הבראה עד ספטמבר ? אנחנו היינו מקבלים תמיד הבראה במשכורת של חודש ספטמבר משום מה המעסיק מעקב לנו את הדמי הבראה.....האם מותר לו לעשות את זה ,והאם מותר לו להביא את הדמי הבראה עד סוף שנה ,מה שכל החברות האחרות כבר קיבלו כבר מזמן.... תודה
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
בד"כ דמי הבראה משולמים בחודשי הקיץ-יולי או אוגוסט. אם עברה למעלה משנה מאז המועד האחרון לתשלום דמי ההבראה, ניתן לדרוש מהמעסיק לשלמם.
מעבר משכירה לעצמאית וסעיף אי תחרות
לירון
31/10/12
שלום,
אני עובדת בחברת מחשבים המספקת שירותים ללקוחות ברחבי הארץ כאאוטסורסינג.
אני נמצאת אצל לקוח שמאוד מרוצה ממני ולפני תחילת עבודתי אצלו עברתי ראיון אישי ומקצועי, כך ששכר את שירותי החברה ע"מ שאני ספציפית אעבוד אצלו.
החלטתי להתפטר מעבודתי כשכירה ולעבור לעבוד כעצמאית, באותו התחום.
בחוזה ההעסקה שלי נרשם שאסור לי לנצל קשרים עסקיים שיצרתי במהלך תקופת העסקתי, שאסור לי לצור קשר עם לקוחות או להתחרות בחברה בה הועסקתי, זאת למשך שנה לאחר סיום עבודתי.
קראתי בפורומים שסעיפי "אי-תחרות" מגינים על המעסיק רק במידה ומדובר בסודות מסחריים (ואין כאלה), ורציתי לברר האם למעשה אני יכולה לפנות ללקוח ולהציע לו לעבוד מולי ישירות, כפרילנסרית, ללא תיווך החברה בינינו, או שעליי באמת להמתין שנה (ולחפש לקוחות אחרים בינתיים), הרי הלקוח רצה אותי ספציפית כעובדת (ולא מישהו אחר מהחברה).
לעזרה וייעוץ אודה,
לירון
אני עובדת בחברת מחשבים המספקת שירותים ללקוחות ברחבי הארץ כאאוטסורסינג.
אני נמצאת אצל לקוח שמאוד מרוצה ממני ולפני תחילת עבודתי אצלו עברתי ראיון אישי ומקצועי, כך ששכר את שירותי החברה ע"מ שאני ספציפית אעבוד אצלו.
החלטתי להתפטר מעבודתי כשכירה ולעבור לעבוד כעצמאית, באותו התחום.
בחוזה ההעסקה שלי נרשם שאסור לי לנצל קשרים עסקיים שיצרתי במהלך תקופת העסקתי, שאסור לי לצור קשר עם לקוחות או להתחרות בחברה בה הועסקתי, זאת למשך שנה לאחר סיום עבודתי.
קראתי בפורומים שסעיפי "אי-תחרות" מגינים על המעסיק רק במידה ומדובר בסודות מסחריים (ואין כאלה), ורציתי לברר האם למעשה אני יכולה לפנות ללקוח ולהציע לו לעבוד מולי ישירות, כפרילנסרית, ללא תיווך החברה בינינו, או שעליי באמת להמתין שנה (ולחפש לקוחות אחרים בינתיים), הרי הלקוח רצה אותי ספציפית כעובדת (ולא מישהו אחר מהחברה).
לעזרה וייעוץ אודה,
לירון
אי תחרות
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
קשה לענות על שאלה זו בלי לראותא ת ההסכם בינך ובין המעסיק אותו את מעוניינת לעזוב. במקרים רבים תניית אי התחרות אינה אכיפה ויש לבדוק ספציפית נסיבות כל מקרה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
שעות נוספות
אסף שחר
31/10/12
שלום, שמי אסף אני מנהל הוסטל.
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
מזה שנים מדריכים בהוסטל עבדו כעובדים יומיים, בעלי היקף משרה של 42.5 ש"ש.
בעבר קיבלו שעות נוספות לאחר שחצו 8.24 ששות עבודה, על בסיס יומי.
הנהלת העמותה קיבלה החלטה לפני כמה חודשים כי מעט העובדים יקבלו שעות נוספות רק במידה ויעברו את המכסה השבועית של 42.5 .
דהיינו במידה ועובדים ביום מסויים וחצו את 8.24 ( לדוגמא 10 שעות) לא יקבלו תגמול על שעות נוספות כל עוד לא עברו את המכסה השבועית.
רציתי לשאול האם הדבר חוקי?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
הדבר לחלוטין אינו חוקי. הבדיקה של שעות נוספות מתבצעת קודם כל ברמה היומית, רק לאחר מכן ברמה השבועית. עובד שעבר מעל 8 שעות עבודה ביום זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
ימי חג
אמה
31/10/12
התחלתי לעבוד בחודש ספטמבר השנה חצי משרה ומקבלת שכר חודשי ויש לי כמה שאלות:1) האם מגיע לי תשלום על ימי חג?2) האם ימי חג אמורים לרדת מייתרת ימי החופש שלי?3) במשרד, סוכם אם המעסיק שאנחנו לא עובדות ערבי חג, האם למעסיק מותר להוריד מייתרת ימי חופש את ערבי חג?תודה
ימי חג
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
1. בהעדר הסכמה אחרת- לא. ימי חגים משולמים רק לאחר 3 חודשי עבודה.
2. עקרונית לא. במקרה שלך, מאחר ואינך זכאית לדמי חגים, אם לא עבדת בימי החגים על המעסיק לשלם לך דמי חופשה עבור ימי אלה ואם עוד לא צברת ימי חופשה- שכר עבודה במקרה והפסקת העבודה היא יוזמה שלו.
3. אם כך נעשה כתוצאה מהנחיה חד צדדית של המעסיק- לא. אם זה בא מיוזמת העובד- כן.
2. עקרונית לא. במקרה שלך, מאחר ואינך זכאית לדמי חגים, אם לא עבדת בימי החגים על המעסיק לשלם לך דמי חופשה עבור ימי אלה ואם עוד לא צברת ימי חופשה- שכר עבודה במקרה והפסקת העבודה היא יוזמה שלו.
3. אם כך נעשה כתוצאה מהנחיה חד צדדית של המעסיק- לא. אם זה בא מיוזמת העובד- כן.
עוזרת בית שהתפטרה
מאיה
31/10/12
יש לנו עוזרת בית מזה 9 שנים שהודיעה בטלפון שלא תגיע יותר כי היא רוצה ללמוד. האם מגיעים לה פיצויי פיטורין? היא סבורה שכן. אנחנו סבורים שלא. מה קובע החוק?אגב כל השנים שולם ביטוח לאומי הבראה וחופש כחוק. תודה על תשובתכם המהירהמאיה
עוזרת בית
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
עובד שהתפטר מעבודתו עקב רצונו להתחיל בלימודים אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
התפטרות עקב מעבר להתנחלות
שחר
31/10/12
התפטרתי ממקום העבודה לאחר כשנתיים ועברתי להתנחלות (אריאל) שם אני מתכוון לגור במשך שנה לפחות, האם מגיע לי פיצויים ומהו ההליך שאותו צריך לעבור?
התפטרות לצורך מעבר להתנחלות
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
אם תגור באריאל לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעסיק שאתה מפסיק את עובדתך עקב מעבר לאריאל ולאחר חצי שנה מיום המעסר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
הודעת עזיבה מוקדמת כאשר חוזה מצוין התראה של 30 יום
ד
31/10/12
אני עובד במקום העבודה הנוכחי 4 חודשים.עקב קבלת הצעת עבודה אחרת אני רוצה להתפטר.על פי חוק ידוע לי שעד חצי שנה אני צריך להודיע על כל חודש עבודה - יום מראש.הסתכלתי בחוזה ומצוין שאם אני רוצה להתפטר אני צריך להודיע 30 ימים מראש , ואין כל התייחסות לתקופת העבודה טרם ההודעה.האם זה חוקי?האם כעת אני מחויב ב30 ימים הודעה מראש טרם עזיבה?תודה.
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק ועל כן אתה צריך לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד.
האם אקבל פיצויים?
ישראלה
31/10/12
עובדת כבר 10 שנים ברציפות בחברה שמספקת מטפלות על פי חוק הסיעוד. מן הסתם נדיר שמפטרים בחברות כאלה בגלל מחסור חמור בכוח אדם מהסוג הזה. קצתי בעבודה זו בגלל המאמץ הנפשי והסבלנות שאני מאבדת לאחרונה וברצוני לשפר את מצבי הכלכלי בעיסוק בתחום אחר. כל השנים אני מקבלת שכר מינימום לשעה. האם אקבל פיצויים במידה ואתפטר? האם אקבל פיצויים על כל השנים או רק מיום שחברות חוייבו להפריש פנסיה ופיצויים על פי חוק? האם במקרה כזה אוכל להרשם בינתיים בלשכת התעסוקה עד שאמצא עבודה אחרת?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/12
1. התפטרות בשל שחיקה בעבודה אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת את זכאית לקבל את הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה- כולל חלק הפיצויים.
2. כן.
2. כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
