פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלת הבהרה לחתימת חוזה עבודה
ענת
04/12/12
מעסיק פוטנציאלי כתב לי בחוזה העבודה ששלח לי : "הסכומים הצבורים בפוליסה עבור פיצויי פיטורים (8.33% מהמשכורת) יבואו במקום מלוא פיצויי הפיטורים שיגיעו לעובד עם סיום עבודתו".
מישהוא יכול להסביר לי למה הכוונה?
תודה
מישהוא יכול להסביר לי למה הכוונה?
תודה
הפרשת פיצויים
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
המשמעות היא שפיצויי הפיטורים מופרשים לקרן פנסיה בה יצטברו כספים אלו וישוחררו לזכותך במקרה של התפטרות או פיטורים, ושחרור של כספים אלו ישלים את חיובו של המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים עם סיום העבודה. לצורך השלמת ההתניה יש לחתום בהסכם העבודה כי הצדדים מסכימים להחלת הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
ימי מחלה
דקל
04/12/12
שלום, אני עובדת כשנתיים במקום עבודה בשלושת רבעי משרה כ-120 שעות בחודש, נאמר לי שנצברים לי 4 שעות מחלה בחודש כי אני משרה חלקית. כרגע אני חולה ובבדיקות כבר חודש ולא עובדת. אין לי מספיק ימי מחלה, חלק נוצל בעבר, ומה שיש זה רק 8 ימים. מה אפשר לעשות ולמי לפנות? *לציין כי אני חד הורית שמקבלת מזונות מביטוח לאומי אבל רק חלק כי אני עובדת!!
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
הצבירה אינה נכונה. עובד במשרה מלאה זכאי לצבירה של מינימום יום וחצי לחודש עבודה ועל כן עבודה בשלושת רבעי משרה מזכה בצבירה של 1.125 ימי עבודה לחודש. את זכאית לקבלת דמי מחלה בהתאם לצבירה זו.
תשלום עבור ערבי וימי חג
מיכאל
04/12/12
אני עובד בשכר בסיס+עמלות כאיש מכירות.האם חישוב שווי יום חג הינו כמו יום חופש כלומר כולל עמלות או רק בסיס?במידה והמעסיק החליט לא לספק לי עבודה בערב החג, כיצד משולם לי יום זה(ערב החג)?תודה מראשמיכאל
תשלום עבור ערבי חג וימי חג
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
יום חג כולל הן את שכר הבסיס והן את ממוצע העמלות. ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין למעט מסםר שעות העבודה בו- 7 במקום 8. אם המעסיק מחליט להוציא את העובד לחופשה ביום זה עליו לשלם לעובד יום חופשה. אם המעסיק אינו מחשיב את היום כיום חופשה עליו לשלם לעובד (המוכן לעבוד ביום זה) עבור יום עבודה.
שאלה דחופה. עניין עורכי דין המייצגים קרן פנסיה
ללא
04/12/12
לאחר דין ודברים מול עו"ד X מקרן פנסיה, הוגשה תביעה כנגד הקרן.
את כתב ההגנה של קרן הפנסיה הגיש עו"ד אחר עו"ד Y.
לנוכח השקרים של עו"ד Y. בתגובת התובע קרן הפנסיה הואשמה בטענות לחוסר תום לב וכיוצא בזה.
אלא שעל מנת להתגונן קרן הפנסיה טוענת בשקר, כי השקרים בכתב ההגנה אינם שקרים אלא הם נובעים מכך שעו"ד Y לא ידע על פעולות שבמסגרת דין ודברים מול העו"ד X.
(היות וגם בטענות "ההבהרה"אלה קרן הפנסיה משקרת)
איך ניתן לשלול את ההסבר הנ"ל של קרן הפנסיה?
האם יש חוק לפיו אין כל התייחסות נפרדת לעו"ד כז או אחר אלא לחברה כיחידה מגובשת אחת?
האם יש דרך אחרת כלשהיא להתמודד עם חוסר תום לב שכזה?
תודה על העזרה
את כתב ההגנה של קרן הפנסיה הגיש עו"ד אחר עו"ד Y.
לנוכח השקרים של עו"ד Y. בתגובת התובע קרן הפנסיה הואשמה בטענות לחוסר תום לב וכיוצא בזה.
אלא שעל מנת להתגונן קרן הפנסיה טוענת בשקר, כי השקרים בכתב ההגנה אינם שקרים אלא הם נובעים מכך שעו"ד Y לא ידע על פעולות שבמסגרת דין ודברים מול העו"ד X.
(היות וגם בטענות "ההבהרה"אלה קרן הפנסיה משקרת)
איך ניתן לשלול את ההסבר הנ"ל של קרן הפנסיה?
האם יש חוק לפיו אין כל התייחסות נפרדת לעו"ד כז או אחר אלא לחברה כיחידה מגובשת אחת?
האם יש דרך אחרת כלשהיא להתמודד עם חוסר תום לב שכזה?
תודה על העזרה
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
פני לפורום עורכי דין.
האם נחשב להרעת תנאים
אלון
04/12/12
שלום רב
הנני מועסק בחברה עם קביעות,מועסק בתפקיד במחלקת הבטחון 15 שנה ובשנתיים האחרונות ממלא תפקיד נוסף בחברה.שכרי מבוסס בכל השנים האלו על שכר בסיס ובנוסף תוספת על משמרות צהרים ולילה ושבת.לציין שכר הבסיס נמוך יחסית אך בשל המשמרות וכל שבת שהנני עובד הנטו הינו סביר בהחלט-לאחרונה יש רצון בהנהלת המפעל להעביר אותי למשמרות בוקר בלבד ללא משמרות ושבתות דבר שיפגע קשות בשכר הנטו שלי.האם חוקי?האם נחשב להרעת תנאים?האם הדבר היחידי מבחינתי זה להתפטר בדין מפוטר ללא זכות לתבוע ולהמשיך במקום העבודה .
בברכה
אלון
הנני מועסק בחברה עם קביעות,מועסק בתפקיד במחלקת הבטחון 15 שנה ובשנתיים האחרונות ממלא תפקיד נוסף בחברה.שכרי מבוסס בכל השנים האלו על שכר בסיס ובנוסף תוספת על משמרות צהרים ולילה ושבת.לציין שכר הבסיס נמוך יחסית אך בשל המשמרות וכל שבת שהנני עובד הנטו הינו סביר בהחלט-לאחרונה יש רצון בהנהלת המפעל להעביר אותי למשמרות בוקר בלבד ללא משמרות ושבתות דבר שיפגע קשות בשכר הנטו שלי.האם חוקי?האם נחשב להרעת תנאים?האם הדבר היחידי מבחינתי זה להתפטר בדין מפוטר ללא זכות לתבוע ולהמשיך במקום העבודה .
בברכה
אלון
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
ביטול משמרות הצהריים מהווה אכן הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה שבגינה ניתן להתפטר בדין פיטורים (אם ניתן להוכיח שנגרם נזק. אם לא נגרם נזק- אין הרעה). לגבי ביטול יום השבת אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה- מאחר והמדובר ביום שבתון על פי החוק, עבודה בו אינו זכות מוקנה לעובד, והמעסיק יכול לבטל את העבודה ביום זה. אין המדובר בהרעה מוחשית שבגינה תינתן זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות.
ניוד עובד עקב מכירת חברה
יוסי
04/12/12
אני עובד בחברה ששייכת לגוף גדול של חברות והחברה שלי נמכרה .
אני לא כלול בעסקת מכירה ולי מצעים לעבור לחברה אחרת שבבעלות אותו גוף גדול כאשר רצף הזכויות שלי נשמר . האם יש לי זכות לסרב ? האם הם חייים לפתר אותי במקרה של סירוב ?
תודה
אני לא כלול בעסקת מכירה ולי מצעים לעבור לחברה אחרת שבבעלות אותו גוף גדול כאשר רצף הזכויות שלי נשמר . האם יש לי זכות לסרב ? האם הם חייים לפתר אותי במקרה של סירוב ?
תודה
ניוד עובד עקב מכירת חברה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
אם הגוף שמעסיק אותך כיום לא ימשיך להעסיק אותך בעתיד (באופן ישיר או דרך הגוף שקנה אותו) אלא מדובר בחברה אחות או בת- אינך חייב להסכים. אם הגוף שקנה את המעסיק שלך מציע לך להצטרף, עלייך להוכיח הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של סירוב. עצם קניית המעסיק אינה עילה כשלעצה להתפטרות בדין פיטורים.
שאלונת
שואל
04/12/12
אני מעוניין לייצג את עצמי בבית הדין לענייני עבודה מול המעסיק שלי, עו"ד ואני עו"ד מתחיל. האם זה כדאי??
שאלה טובה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
זה תלוי בך וביכולת שלך להתמודד מול המעסיק לשעבר. קשה לענות על שאלה זו מעבר לכך.
עבודה ארעית או זמנית
!!!!!!
04/12/12
מה הזכויות של עובד שבא להחליף עובדת בחופשת לידה חוץ מהשכר? האם מגיע לו תנאים סוציאלים על פי החוק? קרנות? האם זה אותו דבר כשמדובר בעובד ארעי?
עבודה זמנית או ארעית
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
עובד זמני או ארעי זכאי לקבל את כל הזכויות להם כל עובד "רגיל" זכאי- התנאים הסוציאליים הקבועים בחוק (חופשה, הבראה, פנסיה, חגים, שעות נוספות וכדומה), ובהתאם ובכפוף להוראות ההסכמים הקיבוציים או צווי ההרחבה החלים על המעסיק.
משרת סטודנט!!
סארה
04/12/12
שלוםעל פי החוק, מה הזכויות שעומדות לעובד שעובד במשרה המוגדרת כמשרת סטודנט ונמדדת בשעות? לא מצאתי בחוקים התייחסות לסוגיה הזו!!! האם יש הגדרת בחוק של מה זה שכר סטודנט?ובכלל איפה אני מוצאת את המגיע לאלה שעובדים במשמרות.. לא במשרה שמוגדרת באחוזים?תודה
משרת סטודנט
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
למיטב ידיעתי אין הגדרה בחוק ל"משרת סטודנט". משכך אתה זכאי לזכויות שזכאי כל עובד רגיל. גם עובד במשמרות זכאי לזכויות כמו כל עובד, רק חישוב היקף המשרה שלו שונה. ישנן זכויות נוספות שמתשנות בעקבות עבודה במשמרות (למשל אורך ההודעה המוקדמת לפני פיטורים), אך בגדול אלו אותן זכויות בהתאם להיקף המשרה.
שאלה טיפה מסובכת
מור
04/12/12
שלום רב,בתחילת השנה עזבתי את מקום עבודתי בו עבדתי שנה ו-11 חודשים עבור עבודה אחרת. את העבודה החדשה עזבתי ב30 למרץ, דיברתי עם הבוס הקודם שלי והוא הסכים להעסיק אותי. הגעתי ליום עבודה במהלך חודש אפריל, ולאחר מספר שעות עבודה בהן עבדתי (אך לא קיבלתי עליהן שכר) נודע לי כי אינני יכול להמשיך לעבוד מכיוון שלא עברה חצי שנה מאז עזיבתי. באוגוסט האחרון, לאחר שעברו שישה חודשים ומספר ימים חזרתי לעבודה. האם הוותק שלי לצורך פיצויי פיטורים תקף? האם במידה ויפטרו אותי עכשיו אהיה זכאי לפיצויים? האם היה חוקי מצד הבוס להגיד לי כי מותר לי לחזור לעבודה, אך לאחר יום עבודה של בערך 6 שעות גם לא לשלם לי עבורו וגם להגיד לי כי אני יכול לחזור לעבודה רק באוגוסט?לתשובתכם אודה,מור
רצף בעבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
אם תוכלי להוכיח כי אכן עבדת ביום העבודה הזה (שעצר את מועד החזרה לעבודה בטרם חלוף חצי שנה), הרי יראו את העבודה כרצף אחד. מעבר לכך, התנהלות זו של המעסיק לוקה בחוסר תום לב משמעותי וסביר להניח שבית הדין יקבע כי ניסיונו של המעסיק להעסיקך באופן שבו לא ייצבר רצף עבודה אינו חוקי.
הפסקת אוכל בעבודה
צבי
04/12/12
אני מועסק אצל מעסיק פרטי 7 שעות ביום. האם מגיעה לי הפסקת אוכל,אם כן לכמה זמן. האם ההפסקה כלולה בשעות העבודה או היא על חשבון העובד.תודה
הפסקות
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
כל עובד זכאי לאחר 6 שעות עבודה להפסקה של שלושת רבעי שעה ממנה חצי שעה רצופה. בהפסקה העובד אינו מחוייב לנכוח פיזית במקום העבודה (שאז אין המדובר בהפסקה). הפסקות הן על חשבון העובד.
התייצבות בעל דין
מערער
04/12/12
האם מערער חייב לנכוח בדיון השלמת סיכומים בעל פה בבית הדין הארצי לעבודה? או שדי בכך אם בא כוחו יתייצב לדיון? (המשיב הוא משרד החינוך)
התייצבות בעלי דין
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
בעל דיון נדרש להתייצב לכל דיון העוסק בעניינו, אלא אם כן ביקש וקיבל אישור מבית המשפט להשתחרר מהדיון.
הפסקות
הלן יוסף
04/12/12
שלום, אני עובדת בחברת סלקום ולפני כמה חודשים הורידו לנו את היכף ההפסקות. כרגע ההפסקות שמגיעות לנו הם עבור כל שעה 5 דקות הפסקה.. למשל אם אני עובדת 7 שעות כמות ההפסקות שמגיע לנו זה 35 דקות.. האם זה חוקי?
הפסקות
סרגיי
04/12/12
אני מצטרף לשאלה של הלן.. דבר נוסף הוא שהמעסיק(סלקום) קובע לי מתי לצאת להפסקה האם זה חוקי? כמו כן יציאה לשירותים חייבת להיות על חשבון ההפסקות שלי..האם זה גם חוקי? תודה רבה
הפסקות
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
לא חוקי בעליל. עובד העובד למעה מ- 6 שעות עבודהב יום זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה ביום ממנה לפחות חצי שעה קרצופה.
חופשת לידה
נועה
04/12/12
שלום רב. החופשת לידה שלי אמורה להתסיים בעוד שבועיים לאחר שהארכתי אותה. ולאחר שלפני כשבועיים ביקשתי לחזור מוקדם מהתאריך המיועד. אני חוזרת בי ורוצה להתפטר ולהמשיך להשאר עם התינוקת. האם טני עדיין יכולה אף על פי ששלחתי מעתב לפני שבועיים כי מעונינת להקדים את חזרתי?? וכמה זמן עליי להודיע מראש אם אני עובדת בחברה מעל שנה
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
את זכאית הלתפטר מעבודתך אך אעלליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לותק שלך במקום העבודה. אם את עובדת כשנה, ושכרך משולם לפי משכורת חודשית קבועה, עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
קנס של 30000 בגין פיטרין
שואל
04/12/12
הנני עומד להתחיל סטאז' בניהול תיקים
במשך 9 חודשים בשכר מאוד נמוך בתפקיד טלמיטינג
המעסיק מעוניין להחתים אותי על חוזה שבו אני יהיה מחוייב
מעבר לסטאז' לעוד שנה אחת באותו שכר ובאותו תפקיד.
אחרת הקנס הינו 30000 ש"ח.
אם העובד גורם למעסיק בדרך כזו או אחרת לפטר את העובד האם העובד מחוייב לקנס. או לחילופין האם קיימות דרכים אחרות בכדי לפטור את הקנס השערורתי!
במשך 9 חודשים בשכר מאוד נמוך בתפקיד טלמיטינג
המעסיק מעוניין להחתים אותי על חוזה שבו אני יהיה מחוייב
מעבר לסטאז' לעוד שנה אחת באותו שכר ובאותו תפקיד.
אחרת הקנס הינו 30000 ש"ח.
אם העובד גורם למעסיק בדרך כזו או אחרת לפטר את העובד האם העובד מחוייב לקנס. או לחילופין האם קיימות דרכים אחרות בכדי לפטור את הקנס השערורתי!
המשך לשאלה
שואל
05/12/12
והאם ניתן לחתום בראשי תיבות ת.ל ליד החתימה?
כלומר תחת לחץ וזה תופס בבית משפט?
כלומר תחת לחץ וזה תופס בבית משפט?
העסקת עובד חדש במקומי לפני שימוע
סם
04/12/12
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה כאשר קבלתי זימון לשימוע ובאותו הזמן גויס עובד חדש שהחליף אותי. הוא התחיל לעבוד במקומי לפני שעשו לי שימוע בפועל.
העסקת עובד חדש לפני ביצוע שימוע
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
את יכולה לטעון לפיטורים שלא כדין משום שתוצאות השימוע ידועות לפני קיומו. כל הרעיון שעומד מאחורי קיום שימוע הוא לתת לעובד הזדמנות להתמודד עם טענות המופנות כלפיו והמהוות לדעת המעסיק עילה לפיטוריו. אם נקבע מראש כי העובד יפוטר, השימוע אינו עומד בהוראות ובדרישות הדין.
משיכת כסף מהחשבון ע"י המעסיק לאחר עזיבה
צילה
04/12/12
שלום רב,לפני חודשיים עזבתי את מקום עבודתי. המשכורת האחרונה הייתה אמורה להיכנס בנובמבר, אך בתחילת דצמבר ראיתי כי נמשך לי כסף מהחשבון בקוד משכורת (המעסיק שלי היה הבנק בו אני מנהלת את חשבוני). משיחה שלי עם משאבי אנוש, נמסר לי כי נעשתה טעות וכי העבירו לי בחודש נובמבר פידיון חופשה של 3 ימים יותר ממה שהיו צריכים ולכן לקחו את הסכום הזה בחזרה. רציתי לדעת שני דברים: 1. האם מותר להם על פי חוק "להכניס את היד" לחשבון שלי ולקחת לי כסף רק מאחר והם הבנק שלי ויש להם טכנית גישה לחשבוני? 2. בהנחה שהחתימו אותה על סעיף כזה, במידה והוא לא חוקי, האם זה נותן להם לגיטימציה למשוך את הכסף? בתודה מראש, צילה
משיכת כסף מחשבון העובד על ידי המעסיק
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
1. אם אין הסכמה של העובד- בהחלט לא. המדובר המעשה על גבול הפלילי.
2. אם את חתומה על סעיף שמאפשר למעסיק לבצע פעולות בחשבון הבנק שלך, חתימתך אינה מהווה אישור לביצוע כל פעולה. יש לבדוק באופן ספציפי מהי הפעולה שנעשתה ואם המדובר בפעולה בלתע חוקית, הסכמתך אינה יכולה להכשיר אותה.
2. אם את חתומה על סעיף שמאפשר למעסיק לבצע פעולות בחשבון הבנק שלך, חתימתך אינה מהווה אישור לביצוע כל פעולה. יש לבדוק באופן ספציפי מהי הפעולה שנעשתה ואם המדובר בפעולה בלתע חוקית, הסכמתך אינה יכולה להכשיר אותה.
תשלום עבור ימי מלחמה
דנה
04/12/12
שלום,
במבצע עמוד ענן, לא התקיימו בישוב שלנו- מיתר ולכן לא הגעתי לעבודה כל השבוע. מיום א עד יום שישי.
המעסיק שלי הודיע לי היום חגיגית שהם עבדו כרגיל (משרד לאדריכלות בבאר שבע, בית בלטק) ולכן אני לא אקבל תשלום עבור הימים האלה..
מהו החוק לגבי זה?
תודה!! דנה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
במבצע עמוד ענן, לא התקיימו בישוב שלנו- מיתר ולכן לא הגעתי לעבודה כל השבוע. מיום א עד יום שישי.
המעסיק שלי הודיע לי היום חגיגית שהם עבדו כרגיל (משרד לאדריכלות בבאר שבע, בית בלטק) ולכן אני לא אקבל תשלום עבור הימים האלה..
מהו החוק לגבי זה?
תודה!! דנה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בבאר שבע
תשלום עבור ימי מלחמה
עו"ד שי בן נתן
05/12/12
אם מקום העבודה עבד כרגיל, אין סיבה להיעדרות לפחות כל עוד לא נקבע אחרת בחוק או בהסדר כולל אחר. ככל הידוע לי, נבדקת כרגע על ידי המדינה האפשרות לפיצוי עובדים ומעסיקים שנפגעו במהלך הלחימה אך טרם התקבלה החלטה בעניין.
התפטרות לאחר לידה
מיכל
03/12/12
ילדתי לפני 3 חודשים כך שלפני כמה ימים הסתיימה לי חופשת הלידה. התוכנית הייתה להאריך לחל"ת ל-3 חודשים נוספים לפני שאני חוזרת לעבודה וכעת אני מתלבטת בנוגע האופציה להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים. הבנתי שעד 9 חודש מהלידה ניתן לקבל את כספי הפיצויים ולאחר 90 יום גם לקבל דמי אבטלה. אבל מה קורה אם אני מאריכה לחל"ת ורק אז מודיעה על התפטרות? האם החודשים בחל"ת משפיעים על כספי הפיטורים ו/או כספי האבטלה (ברור לי שחודשים אלו לא מוסיפים לסכום אבל אני רוצה לוודא שהם לא יגרעו מהסכום או מהזכויות שלי). האם שליחת מכתב רשמי לעבודה כעת על הארכה לחל"ת ב-3 חודשים תגביל אותי אם בסופם ארצה להתפטר ולא לחזור לעבודה ולקבל את הזכויות שלי? או שעלי להתפטר כבר עכשיו?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
מיכל שלום!
מותר לך להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולכן חופשת חל"ת נחשבת בתוך ה 9 חודשים.
החל"ת לא ישפיע על הפיצויים או האבטלה וכמו כן גם שליחת מכתב לא מגביל אותך אם תחליטי בסוף להתפטר.
מותר לך להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולכן חופשת חל"ת נחשבת בתוך ה 9 חודשים.
החל"ת לא ישפיע על הפיצויים או האבטלה וכמו כן גם שליחת מכתב לא מגביל אותך אם תחליטי בסוף להתפטר.
שכר לחניך
ישראל
03/12/12
שלום .בני 17 לומד ברשת עמל 3 ימים לומד ויומים עובד .נישלח לעבוד במיפעל לעיבוד שבבי .עבד יומים 16 שעות .ועזב עקב תנאיים לא נאותיים .כמו ליכלוך .ומקום ללא בטיחות .חלקים מפוזרים בריצפה .ןללא כלכלה אוכל].בקיצור קיבל שכר של 14 שח לשעה .האים תקין או הפרה של חוק שכר מינימום. בתודה
שכיר לחניך
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
השכר המינימום לנער בן 17 ומעלה הינו 20.63 ולכן מה ששולם לו זה לא חוקי.
אופן תשלום ימי מחלה בטיפולי פוריות
בוקונלה
03/12/12
מאחר ויום המחלה הראשון אינו משולם,וטיפולי הפריה אינם בביקורים רצופים,כמו במקרה של שאיבת ביציות ויומיים החזרה של העוברים, כאשר בעצם התשלום הוא על היום השלישי בלבד.
באיזה דרך אם כך ניתן לקבל תגמול על ימי מחלה אלו.
באיזה דרך אם כך ניתן לקבל תגמול על ימי מחלה אלו.
אופן תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
ימי מחלה גם בזמן פוריות הם על חשבון ימי חופשה צבורים
כמו שכתוב:
התשלום עבור ימי ההעדרות בגין טיפולי פוריות יהיה רק אם לעובד/ת ימי מחלה צבורים לזכותם ובגובה התשלום עבור יום מחלה
כמו שכתוב:
התשלום עבור ימי ההעדרות בגין טיפולי פוריות יהיה רק אם לעובד/ת ימי מחלה צבורים לזכותם ובגובה התשלום עבור יום מחלה
התפטרתי האם אני זכאי לפיצויים שהצטברו בקרן פיצויים
טבלט
03/12/12
התפטרתי בעקבות סכסוך עם המעסיק, הוא גם אמר לי שהוא לא יעביר לי את מה שהצטבר בקרן הפיצויים.אני לא חתום על סעיף 14 ולא על הסכם קיבוצי כלשהו.האם הוא יכול לגעת בכספים האלה? או בכלל לא להעביר לי אותם?
התפטרות וזכאות לפיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
אינך זכאי לפיצויים שהצטברו מכוון שאתה לא חתום על סעיף 14.
קנס על אי הודעה מוקדמת
של
03/12/12
שלום, לאחר כ-6 חודשי עבודה בבית מלון בתפקיד ניהולי בדרג הביניים , נעדרתי מהעבודה כשבועיים ללא הודעה מוקדמת. האנשים היחידים שאיתם דיברתי בזמן ההעדרות הם המנהל הישיר שלי ועובד נוסף שהיה אחראי לבצע את העבודה שלי.לאחר שבועיים חזרתי לעבודה וחיכה לי טופס טיולים. בטופס היה כתוב "נעלמה". מלאתי את הטפסים הדרושים, החזרתי את הציוד שניתן לי ובכך הסתיימו יחסי העבודה עם המלון.בתלוש המשכורת האחרון ניכו 1000 ש"ח כקנס על אי הודעה מוקדמת, למרות שבחוזה האישי שעליו חתמתי לא מופיע סעיף כזה ולא עברתי שום הסמכה או הכשרה במהלך העבודה. בנוסף יתרת השכר (לאחר ניכוי הקנס... ) לא נכנסה לבנק.איך אני יכולה לדרוש את כספי (לפחות את החלק אחרי הקנס...)?והאם חוקי לקנוס אותי על אי הודעה מוקדמת?תודה רבה
קנס על אי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
היה מותר למעסיק שלך להוריד סכום כסף על העדרות מהעבודה ללא הודעה מוקדמת.
לגבי שאר הכסף עלייך לפנות למעסיק במכתב שאתה מבקש את ההפרש שנשאר ואם לא עוזר לפנות לייעוץ משפטי להמשך הליכים .
לגבי שאר הכסף עלייך לפנות למעסיק במכתב שאתה מבקש את ההפרש שנשאר ואם לא עוזר לפנות לייעוץ משפטי להמשך הליכים .
זכאות לדמי פנסייה
איליה
03/12/12
ברצוני לדעת מאיזה חודש אני זכאי לקבל דמי פנסיה?
דמי פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
03/12/12
הפרשה לדמי פנסיה אחרי 6 חודשי עבודה.
העסקת עובדת קבלן שעתית לאחר 9 חודשים
מיטל
03/12/12
שלום,
לפני 9 חודשים חיפשנו סטודנטים למשרה בתחום מערכות מידע.
מצאנו מועמדת טובה שתעבוד לפי שעה. על מנת להקל על ענייני התשלום, פנינו לחברת מנפאוור והעובדת מועסקת דרכם.
האם כיום, אחרי 9 חודשים יש לנו חובה לקלוט אותה כעובדת מן המניין על אף שהיא עדיין במשרת סטודנט?
תודה,
מיטל
לפני 9 חודשים חיפשנו סטודנטים למשרה בתחום מערכות מידע.
מצאנו מועמדת טובה שתעבוד לפי שעה. על מנת להקל על ענייני התשלום, פנינו לחברת מנפאוור והעובדת מועסקת דרכם.
האם כיום, אחרי 9 חודשים יש לנו חובה לקלוט אותה כעובדת מן המניין על אף שהיא עדיין במשרת סטודנט?
תודה,
מיטל
העסקת עובדת קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
04/12/12
נכון החוק אומר שאחרי 9 חודשים עובדי קבלן הופכים לעובדים מן המניין יחד עם זאת החוק אומר כך:
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה לא חל על עובדי מחשוב, אשר אותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר לתשעה חודשים.
על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים.
איסור זה לא חל על עובדי מחשוב, אשר אותם מותר להעסיק במעמד של "עובדי קבלן" גם מעבר לתשעה חודשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
