פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה
ס
13/12/12
אני עובדת בחברה פרטית כבר 6 שנים, כאשר התקבלתי לעבודה שעות עבודתי היו 8.5 ש' ביום.
לאחר חופשת לידה התחלתי לעבוד 7.5 ש' ביום.
כיום לאחר כמעט 3 שנים המעביד מנסה לבטל לי את השעה הזו כדי שאחזוא לעבוד 8.5 ש'. בשעתו ההסכם היה בעל"פ ולא כתוב יש לי רק מייל בנושא הנל שכתוב בו " מאושר לעבוד 7.5 ש' לצורך גידול הילדים"
האם מבחינה חוקית יכולים להחזיר לי את השעה הזו או שאני יכולה לומר שזה בעצם הרעת תנאים????
תודה מראש
לאחר חופשת לידה התחלתי לעבוד 7.5 ש' ביום.
כיום לאחר כמעט 3 שנים המעביד מנסה לבטל לי את השעה הזו כדי שאחזוא לעבוד 8.5 ש'. בשעתו ההסכם היה בעל"פ ולא כתוב יש לי רק מייל בנושא הנל שכתוב בו " מאושר לעבוד 7.5 ש' לצורך גידול הילדים"
האם מבחינה חוקית יכולים להחזיר לי את השעה הזו או שאני יכולה לומר שזה בעצם הרעת תנאים????
תודה מראש
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו נראה כי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים לכל הפחות כל עוד הילדים קטנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
מאיה
13/12/12
אני מקבלת 1800 ש"ח הוצאות נסיעה בחודש. יצאתי לחופשת לידה ועבדתי כשליש חודש ולכן נתנו לי 600 ש"ח. הוצאות הנסיעה מוגדרות תחת סעיף קבוע בתלוש שלי. האם זה לא אומר שאני אמורה לקבל את כל הסכום ללא קשר לימי העבודה שלי בפועל?
הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
לא. הוצאות נסיעה הם רק עבור ימי עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטרול מעבודה – לוחמה פסיכולוגית
שלומי
13/12/12
אני עובד קבוע במקום מסודר, הציעו לי משרה מרוחקת ולא מתאימה וסירבתי. מה שעושים לי כעת זה לוחמה פסיכולוגית - בתפקידי כרגע מנטרלים אותי מכל עבודה.
האם מוטל לנטרל עובד כל עוד לא מצאו לו תפקיד חלופי?
מצב זה יכול להמשך זמן מה עד שימצאו לי משרה ובינתיים לאור הנטרול הערכות השנתיות לדירוג יהיו נמוכות מאוד (יש לנו פעם בשנה דירוג עובדים) שלא באשמתי.
מה ניתן לעשות?
האם מוטל לנטרל עובד כל עוד לא מצאו לו תפקיד חלופי?
מצב זה יכול להמשך זמן מה עד שימצאו לי משרה ובינתיים לאור הנטרול הערכות השנתיות לדירוג יהיו נמוכות מאוד (יש לנו פעם בשנה דירוג עובדים) שלא באשמתי.
מה ניתן לעשות?
נטרול מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
על פניו מה שאתה מתאר אינו תקין וניתן לטעון אף עולה לכדי הרעת תנאים אך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה
מיכל
13/12/12
בוקר טוב,
אני נמצאת כרגע בתקופה של חיפוש עבודה ועומדות על הפרק שתי אופציות, כאשר אחת מהן יותר אטרקטיבית מבחינתי אך תהיה להם תשובה סופית רק לקראת אמצע שבוע הבא. מצד שני, באופציה השניה מבקשים ממני לחתום על חוזה כבר בתחילת השבוע.
מאחר ואני ממש לא רוצה לצאת קרחת..נשאלת השאלה מה קורה במידה ואני חותמת על חוזה ולאחר יומיים שלושה חוזרת בי??
תודה
אני נמצאת כרגע בתקופה של חיפוש עבודה ועומדות על הפרק שתי אופציות, כאשר אחת מהן יותר אטרקטיבית מבחינתי אך תהיה להם תשובה סופית רק לקראת אמצע שבוע הבא. מצד שני, באופציה השניה מבקשים ממני לחתום על חוזה כבר בתחילת השבוע.
מאחר ואני ממש לא רוצה לצאת קרחת..נשאלת השאלה מה קורה במידה ואני חותמת על חוזה ולאחר יומיים שלושה חוזרת בי??
תודה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
קודם כל יש לראות את החוזה והתנאים שבו כדי לדעת וחוץ מזה באם הם יטענו כי חתמת על החוזה שלא בתום לב ומתוך כוונה לעבוד באמת ויוכיחו זאת ויראו נזקים שנגרמו להם אז יוכלו לתבוע אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר סיום חוזה זמני
מיטל
13/12/12
נכנסתי לארגון לפני כשנתיים במשרה זמנית - החלפת חופשת לידה. תחילה החוזה היה לשנה ולאחר מכן הוארך לעוד מס חודשים עקב הריון ולידה שלי. בחזרה לאחר 5 חודשי חופשת לידה , הועברתי לתפקיד אחר - אותם שעות ושכר החוזה עד 30/6 . רציתי לדעת אם אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד בארגון בתום החוזה והארגון כן מיצדו רוצה להאריך לעוד מס חודשים . מה אומר החוק במקרה זה האם אני זכאית לפיצויים/אבטלה.. ?
סיום חוזה זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/12/12
יש לראות את החוזה כדי לדעת בוודאות ברמה העקרונית אכן ניתן להתייחס לכך כפיטורים באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרים בגין משכורת ששולמה בימי פגיעה בעבודה
ירון
13/12/12
לאחר תאונת עבודה המעביד בא לקראתי ושילם משכורת מלאה במהלך 3 חודשי הפגיעה בתנאי שאעביר את הכספים שאקבל מביטוח לאומי שהם בעצם 75%, העברתי את כל הכספים שקיבלתי מביטוח לאומי ואף נדרשתי לשלם על 12 הימים הראשונים בהם הבל"ל חייב את המעביד (תקין?), בנוסף, המעביד מקזז לי את ימי המחלה לתקופה זו . תקין?
ימי פגיעה ביטוח לאומי- דמי עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
על פניו נראה שמה שאתה עשית זה ניצלת את דמי המחלה שלך ולכן המעסיק שילם לך וניכה את התשלום. אני חושבת שמול ביטוח לאומי לא בטוח שהפעולה חוקית שכן ככל ואתה מנצל את ימי המחלה אתה לא זכאי לקבלת תשלום כפול אך בדוק זאת בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה לתאונת העבודה
קטי
13/12/12
שלום רב,
בסוף חודש אוקטובר הייתה לי תאונת עבודה קטנה, בעקבותיה נעדרתי מעבודה למשך 4 ימים. החלטתי להגיש תביעה לביטוח הלאומי, לשם כך מסרתי למעביד את הטפסים הרלוונטיים למילוי. בחודש אוקטובר קיבלתי משכורת ללא ניכויים כלשהם, הורידו ממני את ימי המחלה. במשכורת של חודש נובמבר הורידו ממני סכום נכבד על תאונת העבודה בטענה שגם ככה אקבל כסף מביטוח הלאומי ואת ימי המחלה שירדו לי בחודש הקודם הם יחזירו לי בחודש הבא. השאלה היא האם זה חוקי לעשות ככה, להוריד כסף מהמשכורת מבלי שאני הגשתי את התביעה ורק בהנחה שאגיש בהמשך? תודה מראש על התגובות.
בסוף חודש אוקטובר הייתה לי תאונת עבודה קטנה, בעקבותיה נעדרתי מעבודה למשך 4 ימים. החלטתי להגיש תביעה לביטוח הלאומי, לשם כך מסרתי למעביד את הטפסים הרלוונטיים למילוי. בחודש אוקטובר קיבלתי משכורת ללא ניכויים כלשהם, הורידו ממני את ימי המחלה. במשכורת של חודש נובמבר הורידו ממני סכום נכבד על תאונת העבודה בטענה שגם ככה אקבל כסף מביטוח הלאומי ואת ימי המחלה שירדו לי בחודש הקודם הם יחזירו לי בחודש הבא. השאלה היא האם זה חוקי לעשות ככה, להוריד כסף מהמשכורת מבלי שאני הגשתי את התביעה ורק בהנחה שאגיש בהמשך? תודה מראש על התגובות.
דמי פגיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
אם בעצם הסכום שהורידו זה הסכום ששולם בגין דמי המחלה אז זה בסדר ככל ובמידה והתביעה תידחה או שתחליטי שלא תוגש זה יושב. אי אפשר לקבל גם וגם זה או זה או זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת מעביד
גל
13/12/12
שלום רב, אני עובד תקופה ארוכה ברשת עולמית מצליחה.לאחרונה נקבע כי על העובדים לרכוש פריט לבוש מסוים אותו ילבש במהלך המשמרת בעבודה. אציין כי העלות הינה על חשבוננו בלבד, מדובר בסכום יחסית גבוה וכן יש לרכוש את הפריט מידי מספר חודשים, ע"פ הקולקציה המשתנה. האם מותר על פי לחוק לדרוש דרישה שכזו?
דרישה לרכוש בגד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
לא. ניתן לחייב בתשלום פיקדון שיושב עם החזרת הבגד אך לא ניתן לחייב לרכוש מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
טלי
13/12/12
שלום יש לי שאלה אני עבדתי במקום עבודה ממאי עד נובמבר , ורק בחודש נובמבר שילמו לי פנסיה , שאלתי האם הם צריכים לשלם לי רטרואקטיבי על כל החודשים שעבדתי
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
תלוי אם הייתה לך פנסיה קודמת עם רצף פנסיוני ממקום העבודה הקודם אם כן אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
טלי
14/12/12
תודה על התשובה , לגביי הפנסיה יש לי פנסיה אבל לא עבדתי במשך שנה אז אין רצף ולא שילמתי לעצמי פנסיה . השאלה האם בכל זאת אני יכולה לדרוש רטרואקטיבי על כל החודשים שעבדתי שהם חצי שנה . תודה
הודעה על התפטרות
דניאל
13/12/12
שלום,אני עובד בתור מאבטח בחברת שמירה שמספקת שירות למספר מוסדות בדרום הארץ, העבודה שלי הינה עבודה ע"פ משמרות ושכר שעתי.תקופת העסקתי בחברה נכון להיום: 14 חודשים.ברצוני לעזוב את החברה לטובת לימודים בצפון הארץ.קראתי לגבי החוק של הודעה מראש על התפטרות במספר מקומות, ורשום שם משהו שמאוד בילבל אותי:- עובד חודשי (משרה מלאה) מחוייב להודעה של חודש מראש.- עובד יומי (עובד במשמרות) מחוייב להודעה של שבועיים במלאת השנה הראשונה + יום על כל חודש עבודה נוסף.מצד אחד, אני עובד עם משכורת חודשית ואני צריך להודיע חודש מראש. מצד שני, אני עובד במשמרות לפי שכר שעתי מוגדר ואמור להודיע 16 ימים מראש.מישהו יכול להסביר לי למה אני באמת מחויב? חודש או 16 יום?מאוד חשוב ליתודה מראש,דניאל
הודעה על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
החוק מדבר בשפה של עובד במשכורת ועובד בשכר משכורת היא משכורת קבועה ושכר הוא המקרה שלך. יש לבחון גם את חוזה העסקתך מה הוא קובע בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ב"סידור עבודה" כאמצעי ענישה/העדפת עובדים
רמי
13/12/12
אני עובד כעובד שעות במשמרות במוסד השייך למדינה. אחראי כוח אדם ("סדרן העבודה") משבץ אותי למשמרות הכי גרועות, מעדיף עובדים אחרים על פני ונותן להם את המשמרות ה"טובות" ואף משתמש בסידור העבודה כאמצעי ענישה לפגוע במי שאינו מקורב אליו באופן בולט. אגב בשיחה עימו הוא אינו מכחיש שסידור העבודה אינו שיוויוני. האם שימוש בסידור עבודה על מנת לנגח עובדים הוא חוקי? ואם לא האם ניתן לתבוע? ומה היא הדרך היעילה לטפל בעניין?תודה רבה!
שימוש בסידור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
אכן על פניו אינו חוקי אבל ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת מה רשום בו וכן לגבש הוכחות לאפליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק ל
דוד
13/12/12
האם 15 ימי המחלה הראשונים שמגיעים לעובד שבנו מוגדר כאדם עם מוגבלות, מותנים בכך שבת הזוג שלו תעבוד, או שניתן לנצלם גם אם היא עקרת בית?
מתן סיוע - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
בכל מקרה כאשר מדובר במחלת ילד זה מותנה בכך שלא שני הצדדים יקחו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים
דליה
13/12/12
שלום רב,לטענת מעסיקיי אין עבודה להעסיק אותי בה בתפקידי הנוכחי, על כן הוצע לי תפקיד אחר. משסירבתי לקחת את התפקיד החדש שהוצע לי נאמר לי שאם לא אקח אותו אפוטר. יש לציין שאני עובדת מוערכת בחברה (קודמתי לפני 3 חודשים) וכך גם נאמר שוב ושוב בשבועות האחרונים. כמובן שהתחיל מרתון שיחות עם מנהלים ומש"א... כשבשיחה האחרונה עם משאבי אנוש (יום א') הוחלט שאפוטר. לא קיבלתי מכתב פורמלי באותו יום.ביום ב' בבוקר אספה המנהלת שלי את המחלקה (שלא בנוכחותי) והודיעה לקולגות שלי שפוטרתי.את מכתב הפיטורין קיבלתי ביום ד' האחרון, כשהתאריך שמופיע עליו היה התאריך של יום ג' (ביום ג' לא הייתי במשרד, אך הודיעו לי בטל' שהמכתב מוכן). במכתב נכתב שהשיחה שהיתה ביום א' היתה שיחת השימוע (למרות שבשיחה עצמה הדבר מעולם לא נאמר).1. האם חוקי הדבר שהמנהלת הודיעה לקולגות שלי שפוטרתי בטרם קיבלתי מכתב רישמי?2. האם זה תקין שלא נאמר לי לפני שיחת השימוע שזוהי שיחת שימוע?בתודה מראש, דליה.
הודעת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/12
1. ככל ואכן היה ברור שפוטרת אז על פניו אין עם זה בעיה השאלה מדוע לא היית במשרד ומדוע את לא עובדת בפועל בהודעה המוקדמת.
2. לא. שיחת שימוע היא שיחה שיש לה פרמטרים צריך לזמן בפירוש לשיחת שימוע וכיו"ב אבל בנסיבות שלך זה לא חד משמעי שכן מדובר בשינוי ארגוני ולא באופן תפקידך כך שעל פניו הצורך בשימוע אינו קריטי ויש כבר פסיקה לכאן ולכאן
2. לא. שיחת שימוע היא שיחה שיש לה פרמטרים צריך לזמן בפירוש לשיחת שימוע וכיו"ב אבל בנסיבות שלך זה לא חד משמעי שכן מדובר בשינוי ארגוני ולא באופן תפקידך כך שעל פניו הצורך בשימוע אינו קריטי ויש כבר פסיקה לכאן ולכאן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
שמעון
13/12/12
שלום
לאחר 24 שנים רצופות בעבודה התחלתי לחתום אבטלה החודש ,במידה ואני מוצא עבודה ולאחר חודשים מספר אני עוזב האם מגיעים לי דמי אבטלה לפי מה שהגשתי או שאני מאבד את הזכות? תודה מראש
לאחר 24 שנים רצופות בעבודה התחלתי לחתום אבטלה החודש ,במידה ואני מוצא עבודה ולאחר חודשים מספר אני עוזב האם מגיעים לי דמי אבטלה לפי מה שהגשתי או שאני מאבד את הזכות? תודה מראש
דמי אבטלה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שמעון שלום,אם תמצא עבודה זמנית ואחריה תפוטר שוב, אין בכך פגיעה בדמי האבטלה שכן הם מתייחסים לפרק זמן חלקי מבין השנתיים האחרונות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
דמי אבטלה
ייניב
12/12/12
עבדתי שנתיים וחצי בחברת הייטק ולאחרונה פוטרתי מהעבודה , כאשר הלכתי לביטוח לאומי אמרו לי לתת תצלומים של 18 חודשי עבודה אחרונים , לאחר הגשה של תלושים אלו + מכתב פיטורים , קיבלתי דחיה בבקשה עקב שאין לי 300 ימי עבודה לאחר ספירה שלי הגעתי ל245 ימי עבודה לאחר עיון באינטרנט הבנתי שכיוון מקום העבודה שעבדתי בו עבד רק 5 ימים בשבוע הבנתי שאני אמור לעבוד 250 ימים כדי שאהיה זכאי לדמי אבטלה השאלה שלי היא אם במצבי עכשיו יש אפשרות לפנות אליהם שוב ולבקש דמי אבטחה כיוון שעבדתי שנתיים וחצי באותה חברה , בנוסף אזכיר את היותי סטודנט אם זה משנה דבר אשמח לתשובה אני לא מבין כ״כ בתחום הזה .
פורום ביטוח לאומי יעזור לך יותר
עו"ד אחז אגם
13/12/12
פיצויים והפרשה פנסיונית
אורי
12/12/12
1. במידה וסכום העמלה החודשי הוא X ש"ח המהווה אחוז קבוע מסך המכירות, אזי X ש"ח יתווסף לשכר היסוד לצורך חישוב הפיצויים ובגין X ש"ח (ללא מגבלת תיקרה חודשית)המעסיק מחוייב לבצע הפרשות לגמל ולהשתלמות באחוז זהה לשיעור ההפרשה הפנסיונית שהתבצעה בפועל לגבי שכר היסוד.
2. לסכום השלמת ההפרשה הפנסיונית (כולל לקרן ההשתלמות) שתבוצע רטרואקטיבית יש להוסיף את אותו שיעור התשואה המצטברת נטו שהתקבלה בגין ההפרשות שהתבצעו בפועל ואשר העובד היה זוכה לה אילו המעסיק היה פועל כחוק.
אודה לעמדתכם בנדון.
2. לסכום השלמת ההפרשה הפנסיונית (כולל לקרן ההשתלמות) שתבוצע רטרואקטיבית יש להוסיף את אותו שיעור התשואה המצטברת נטו שהתקבלה בגין ההפרשות שהתבצעו בפועל ואשר העובד היה זוכה לה אילו המעסיק היה פועל כחוק.
אודה לעמדתכם בנדון.
סכום העמלות כחלק מפיצויי פיטורים
עו"ד אחז אגם
13/12/12
אורי שלום,עמלות קבועות אכן יכולות להיות חלק משכר הבסיס לצורך הפרשות סוציאליות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
משכורת בחופשת לידה
דנה
12/12/12
שלום,אני עובדת כרגע בשירות לקוחות בחברת תקשורת גדולה (אני עובדת בחברה הנוכחית כבר שנה ו-3 חודשים).אני עובדת 4 ימים בשבוע, ומקבלת שכר לפי שעה..חוץ מהשכר הזה, אני מקבלת כל חודש כל מיני בונוסים לפי יעדים שאני עושה.. אם אני עושה מכירות של ערוצים או יש לי נתונים גבוהים באותו חודש, אני יכולה לקבל בונוסים של 600-800 ש"ח נוספים למשכורת.השאלה שלי- המשכורת שאני אקבל במהלך החופשת לידה.. לפי מה שהבנתי זה שכלול של ה-3 חודשים האחרונים לפני הלידה.אבל השאלה- זה כולל את הבונוסים שאני מקבלת כל חודש?
תשלום דמי לידה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שלום רב,לצערי הרב, ביטוח לאומי לוקח בדרך כלל את המרכיב שלפיו משלמים דמי ביטוח לאומי, קרי שכר הבסיס בלבד, מה גם שאת אומרת שהעמלות שלך היו משתנות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ימי חופש דחוףףף
חזי
12/12/12
שלום יש לי 8 וחצי ימי חופש קיבלתי מיכתב מהמעביד שלי רני צריך לנצל אותם עד סוף השנה הזאות ואני לא רוצה לקחת ימי חופש סתם העם זה מותר וחוקי שהמעביד מחייב אותי לנצל אותם דע תום השנה
בתודה מראש
בתודה מראש
מי מחליט מתי לוקחים ימי חופש
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שלום רב,בהתאם לחוק, המעביד הוא זה שקובע מתי עובד יקח ימי חופש ועל כן הוא יכול ל"הכריח" אותך לקחת חופש.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קנס בגין התפטרות
מיכל
12/12/12
שלום,
עבדתי בחברה במשך שלושה שבועות ועזבתי עקב ניהול וארגון כושלים בחברה.
בתחילת עבודתי עברתי קורס של יומיים והחתימו אותי על סעיף שדורש 1000 ש"ח קנס בגין התפטרות.
בתלוש משכורת של חודש אוקטובר הורידו לי 300 ש"ח מהקנס (בעוד יכלו להוריד את כולו).
היום שלחו אלי את תלוש חודש נובמבר בדואר רשום יחד עם מכתב שמציין כי התלוש יצא שלילי וכי עליי לשלם את חובותיי לחברה (עוד 700 ש"ח) תוך 14 יום. אחרת יתבעו אותי.
בנוסף בתלוש זה לא שולמו לי ימי מחלה שהייתי בהם וכן לא הועבר תשלום לביטוח לאומי.
האם מותר להם לדרוש ממני תשלום שהם יכלו לנקות ולא ניקו? האם אני יכולה להגיד שהקנס לא פרופורציונלי כלל להכשרה שעברתי וכי אין בכוונתי לשלם אותו?
אודה לעזרה.
המון תודה
עבדתי בחברה במשך שלושה שבועות ועזבתי עקב ניהול וארגון כושלים בחברה.
בתחילת עבודתי עברתי קורס של יומיים והחתימו אותי על סעיף שדורש 1000 ש"ח קנס בגין התפטרות.
בתלוש משכורת של חודש אוקטובר הורידו לי 300 ש"ח מהקנס (בעוד יכלו להוריד את כולו).
היום שלחו אלי את תלוש חודש נובמבר בדואר רשום יחד עם מכתב שמציין כי התלוש יצא שלילי וכי עליי לשלם את חובותיי לחברה (עוד 700 ש"ח) תוך 14 יום. אחרת יתבעו אותי.
בנוסף בתלוש זה לא שולמו לי ימי מחלה שהייתי בהם וכן לא הועבר תשלום לביטוח לאומי.
האם מותר להם לדרוש ממני תשלום שהם יכלו לנקות ולא ניקו? האם אני יכולה להגיד שהקנס לא פרופורציונלי כלל להכשרה שעברתי וכי אין בכוונתי לשלם אותו?
אודה לעזרה.
המון תודה
האם מותר לקזז סכומים מהשכר
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שלום רב,על מנת שמעביד יוכל לקזז את אותו סכום, עליו להראות כי מדובר בהשתלמות מיוחדת, חיצונית שאכן הייתה בעלות המדוברת. ככל שלא, אסור לקזז.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ניכוי הפסקה
אלה
12/12/12
שלוםאני עובדת עבודה פיזית במחסן במשך 6 שעות ביום, משעה 8 בבוקר ועד 2 בצהריים.בשעה 10 בבוקר נותנים לי הפסקה של רבע שעה. מלבד זאת אין לי יותר הפסקות.גיליתי בתלוש המשכורת שמנכים לי את רבע השעה של ההפסקה בכל יום ולא משלמים לי עליה.האם זה חוקי?
ניכוי תשלום בגין הפסקה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שלום רב,ככל שבזמן העבודה אינך עומדת לשרות המעביד, המעביד בהחלט יכול לנכות את הזמן ממשכורתך. מעסיקים אף דורשים מעובדים להחתים כרטיס בכניסה וביציאה מההפסקה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיצויים לעובד
שירי
12/12/12
שלום רב.
לפני כחמש שנים קנינו בית קפה וטבח שעבד אצל המוכרים המשיך לעבוד אצלנו. לפני כשנה מכרנו את המקום וסגרנו חשבון עם כל העובדים . העובד היחיד שהמשיך אלינו מהבעלים הקודמים טוען כי הוא זכאי לקבל מאתנו פיצויי פיטורים לא רק על התקופה שעבד אצלנו אלא גם על התקופה שעבד לפני כן במקום . בחוזה הקנייה בזמנו לא נסגר בינינו (ברוב טיפשותנו מסתבר) דבר בנושא .האם הוא צודק ? האם יש סיכוי לנצח בבית משפט או שעדיף להסתדר איתו ? מאוד מעצבן לשלם על פרק זמן שלא עבד אצלנו ....
תודה !
לפני כחמש שנים קנינו בית קפה וטבח שעבד אצל המוכרים המשיך לעבוד אצלנו. לפני כשנה מכרנו את המקום וסגרנו חשבון עם כל העובדים . העובד היחיד שהמשיך אלינו מהבעלים הקודמים טוען כי הוא זכאי לקבל מאתנו פיצויי פיטורים לא רק על התקופה שעבד אצלנו אלא גם על התקופה שעבד לפני כן במקום . בחוזה הקנייה בזמנו לא נסגר בינינו (ברוב טיפשותנו מסתבר) דבר בנושא .האם הוא צודק ? האם יש סיכוי לנצח בבית משפט או שעדיף להסתדר איתו ? מאוד מעצבן לשלם על פרק זמן שלא עבד אצלנו ....
תודה !
המשכיות העסקה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שלום רב,נראה מדברייך שאותו טבח לא פוטר מהחברה הקודמת והועסק מחדש על ידכם אלא המשיכה לו תקופת ההעסקה ועל כן הוא צודק. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קיצוץ בימי מחלה מצטברים מ- 500 ל-90
דוד
12/12/12
שלום,צברתי קרוב ל- 500 ימי מחלה (במהלך 20 שנה). עכשיו החברה טוענת שזאת היתה "טעות" בתוכנה ומותר לצבור רק עד 90 - ושינו את המאזן שלי ל-90.יש להוסיף שלפני כשנתיים עברתי לחברת בת (במקום לעבור חברה) וחלק מהשיקולים שלי היו שאשמור על יתרת זכות שלי של ימי מחלה - שאז עמד על מעל 400 יום.מה החוק/זכויות שלי ??תודה,דוד
90 יום מחלה
מתמחה
12/12/12
למיטב ידיעתי עפ"י החוק מותר לצבור עד 90 יום ימי מחלה
צבירת ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
דוד שלום,המעסיק שלך בהחלט צודק, ונאסר על עובד לצבור יותר מ-90 ימי מחלה. דע כי ממילא לא ניתן (למעט במקרים מיוחדים) לפדות ימי מחלה בכסף.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאים
ענבל
12/12/12
שלום,אנחנו 5 עובדות, ובתחילת החודש פוטרה אחת מאיתנו וכעת כל הנטל של אותה עובדת מתחלק בין כולן והגדיל את העבודה של כל אחת. האם זה נחשב הרעה בתנאים?
האם הגדלת עומס העבודה הינה הרעת תנאים
עו"ד אחז אגם
13/12/12
שלום רב,הגדלת עומס העבודה איננה נחשבת להרעת תנאים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
משיכת כספי פיצויים
סיגלית
12/12/12
שלום רב, אשמח מאוד לעזרה אני מעוניינת למשוך כספי פיצויים ממעסיק שעבדתי אצלו לפי כ- 8 שנים. בפנייה למעסיק נאמר לי שהתיק שלי הועבר לארכיון ובכדי לשלוף א התיק אני צריכה לשלם לו 100 ש"ח ורק אז הוא יבדוק עם קיימים הטפסים בתיק.
האם מותר לו לעשות דב כזה? אני ממש חייבת את הכסף הזה. בפניה לקופה עצמה נאמר לי שיש לי שם הכסף אבל הם חייבים את טפסי 161.
האם מותר לו לעשות דב כזה? אני ממש חייבת את הכסף הזה. בפניה לקופה עצמה נאמר לי שיש לי שם הכסף אבל הם חייבים את טפסי 161.
זכות מעביד למנוע הפרשה
עו"ד אחז אגם
13/12/12
ככל שהמעביד חייב להעביר לך את הכספים כך הוא חייב להעביר גם את המסמכים הרלוונטיים ולא יכול לדרוש על כך תשלום.השאלה היחידה היא מה תעשי עם זה?אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
נכה נזקק וקצבת זקנה
ענת
12/12/12
אדם נפגע בעבודתו במגזר הציבורי (עובד מדינה ) חודש לפני הגיעולגיל פרישה- כמעט בן 67 (כיום בן 68).
הגיש תביעה לפגיעה בעבודה.
כרגע מעוניין להגיש תביעה ל"נכה נזקק" היות וכוונתו מלכתחילה היתה להמשיך לעבוד למרות גילו.
ידוע כי קצבת זקנה אמורה להיות משולמת בהגיעו לגיל 67.
השאלה היא האם יוכל לקבל קצבת זקנה ומאידך גמלת "נכה נזקק"
(לפי החוק נכה נזקק יקבל מי שלא עובד לפחות 4 חודשים, יש לו נכות זמנית, ואין סיכוי סביר שיחזור לעבוד...) ?
אודה לתשובה בהקדם.
ענת
הגיש תביעה לפגיעה בעבודה.
כרגע מעוניין להגיש תביעה ל"נכה נזקק" היות וכוונתו מלכתחילה היתה להמשיך לעבוד למרות גילו.
ידוע כי קצבת זקנה אמורה להיות משולמת בהגיעו לגיל 67.
השאלה היא האם יוכל לקבל קצבת זקנה ומאידך גמלת "נכה נזקק"
(לפי החוק נכה נזקק יקבל מי שלא עובד לפחות 4 חודשים, יש לו נכות זמנית, ואין סיכוי סביר שיחזור לעבוד...) ?
אודה לתשובה בהקדם.
ענת
פורום ביטוח לאומי מתאים יותר
עו"ד אחז אגם
13/12/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
