פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משמרת לילה בשמירה
אוראל
07/02/13
שלום ברימוני לשאול אני עובדת בחברת שמירה במשמרות כבר שנה ו8 חודשים שמתוכם כבר שנה ו4 חודשים אני גם עושה משמרת לילה מ22:30-06:30 כמו שידוע לי על המשמרת ה8 אני צריכה לקבל תוספת האם זה נכון? ואם כן מדוע בחברה מתנערים מזה ? האם אני יכולה עקב זה שלא משלמים לי ולא שילמו לי במשך שנה ו4 חודשים על משמרות הלילה להפסיק לעבוד בלילה לא להסכים? תודה על תשובתכם
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
לא ברור למה הכוונה משמרת שמינית.. אם הכוונה היא לשעה ה8 אז אכן יש לקבל עליה שעות נוספות ניתן לטעון להרעת תנאים אם לא משלמים אך יש להוציא התראה כתובה למעסיק בכתב לדרוש תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר התפטרות
עמית
07/02/13
אני עובדת בחברה בה משלמים את הבונוסים על שנת העבודה שנגמרה (2012) במשכורת פברואר 2013. הבונוס משולם על עמידה ביעדים של השנה. אני התפטרתי מהחברה לאחר מעל שנה ומסיימת עבודתי בסוף פברואר. בהנחה שעמדתי ביעדים הללו, האם מותר להם להם לא לשלם לי את הבונוס כי התפטרתי?
תודה מראש
תודה מראש
בונוס לאחר התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
על פניו לא כי זה בגין עבודה שכבר הסתיימה אך יש לבחון את המסמך בגין הבונוסים כדי לראות אם יש תנאי של עבודה בפועל במועד קבלת הבונוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חדש- ותק בחברה
מיה
07/02/13
שלוםאני עובדת מזה 4.5 שנים בחברה מסוימת וכעת קידמו אותי לתפקיד חדש ואני עוברת ממשכורת שעתית לגלובלית.בהתאם לכך יהיה עליי לחתום על חוזה חדש כמובןבחוזה החדש אין סעיף המעיד שיש לי ותק בחברה. האם אמור להופיע סעיף כזה? האם עליי להתעקש על סעיף כזה?למשל אם בעתיד אתפטר הפיצויים יחושבו על בסיס החוזה החדש בלבד אני מניחהתודה
ותק בחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ככל ורק התפקיד משתנה ולא החברה והמעסיק אז על פניו גם אם רשום וגם אם לא הותק ממשיך ותראי זאת בסכום אך לרוב נהוג לציין גם בחוזה למען הסר ספק את יכולה לדרוש שירשמו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב על השתתפות עצמית רכב לאחר סיום יחסי עבודה וחת
ש.
07/02/13
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי. ביום האחרון בסיום ההודעה המוקדמת החזרתי רכב וטלפון נייד וחתמו לי על טופס ההחזרה של שניהם ללא פגיעה.
לאחר מכן פנו אלי שהרכב נפגע. האם יכולים לחייב אותי לשלם השתתפות עצמית - לקזז לי חד צדדית מהשכר האחרון?
בנוסף, פנו אלי שחתמתי בזמנו שניתן לחייב אותי להמשיך להחזיק את המכשיר ולשלם עליו (ללא המספר, עד לסיום ה"תוכנית" מול המםעיל הסלולארי). המכשיר לא ברשותי. האם יכולים להמשיך לחייב אותי כספית? או לחייב אותי לקחת את המכשיר ולשלם עליו?
פוטרתי מעבודתי. ביום האחרון בסיום ההודעה המוקדמת החזרתי רכב וטלפון נייד וחתמו לי על טופס ההחזרה של שניהם ללא פגיעה.
לאחר מכן פנו אלי שהרכב נפגע. האם יכולים לחייב אותי לשלם השתתפות עצמית - לקזז לי חד צדדית מהשכר האחרון?
בנוסף, פנו אלי שחתמתי בזמנו שניתן לחייב אותי להמשיך להחזיק את המכשיר ולשלם עליו (ללא המספר, עד לסיום ה"תוכנית" מול המםעיל הסלולארי). המכשיר לא ברשותי. האם יכולים להמשיך לחייב אותי כספית? או לחייב אותי לקחת את המכשיר ולשלם עליו?
חיוב על השתתפות עצמית וסלולר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
יש לבחון את המסמכים עליהם אתה חתום כדי לדעת ולענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בגלל שינוי משמרת
סיון
07/02/13
היי, אני עובדת במשרד במשמרות בוקר וערב ששם אנחנו אושמים סידור עבודה ביום שלישי לשבוע שיבוא..ביקשתי לעבוד בוקר באחד הימים בגלל משהו אישי...הבוס אישר לי וכתב אוצי בסידור בוקר וביום שני הייתה בעיה ומישהו אמרשביום חמישי הוא לא יגיע אז הבוס שלי הוציא סידור עבודה חדש ובו כתב שאני עובדת ערב ביום חמישי..פניתי אליו והסברתי לו שיש לי משהו ולא אוכל לעבוד ערב אז הוא ענה לי שהוא לא צריך אותי בבוקר ואם אני לא מגיעה ערב אז שבאותו היום אני לא אגיע בכלל...על חשבוני..האם זה תקין או שאוכל לבקש תשלום על היום הזה? אני חתומה עלמשרה מלאה 5 ימים בשבוע..תודה מראש .
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
על פניו זה לא תקין שכן את היית זמינה לעבודה בהתאם למה שהיה רשום בסידור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת מעסיק על סעיף 14
איריס
07/02/13
שלום, אני עובדת במקום עבודה כחמש שנים ולאחרונה נאלצתי להתפטר עקב יחסי עובד מעביד קלוקלים, תוך הבטחה שאקבל את תשלומי הפיצויים. לאחר בירור מול המעסיק, נאמר לי שקבל את ההפרשות לקרן הפיצויים בהתאם לסעיף 14, שנאמר לי שאיני חתומה עליו אך שהוא כלול בפנסיה שקיבלתי. האם על המעסיק חלה חובה לקבל את הסכמתי או לחתום על כתב ויתור כדי שהתנאים לפי סעיף 14 יחולו עלי? האם יכול לצרף אותי "על דעת עצמו" לתוכנית שכזו ללא ידעתי? יש לציין שגם בתלוש השכר לא מופיע סעיף המודיע על הפרשות לפיצויים אלא רק על ההפרשות לביטוח עצמו.תודה רבה, איריס
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
המעסיק לא יכול לעשות זאת על דעת עצמו הוא צריך להודיע לך על כך אך בדקי למול הקופה האם במסגרת החתימה על המסמכים לקופה לא חתמת על מסמך המאשר זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
איילת
07/02/13
אם אני עובדת ללא חוזה עבודה כמה ימים עלי להודיע על פיטורין?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
בהתאם לחוק. צריך לדעת כמה זמן את עובדת ובאיזה אופן כדי לדעת מהי ההודעה המוקדמת שעליך לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן צ'ק שכר
שאול
07/02/13
שלום רב, אני בעל עסק קטן שנסגר. את השכר האחרון מסרתי לידי אחד העובדים שלי והוא העביר את המעטפה לידי עובדת אחרת, אותה עובדת איבדה את המעטפה (עם הצ'ק בפנים) וכעת טוענת שאם לא אמסור לה צ'ק חדש זוהי הלנת שכר(למרות שהיא קיבלה את המעטפה היא אומרת שלא אני נתתי לה אותה ולכן לא מסרתי לה שכר). האם כך המצב? מה הדין לגבי צ'ק שאבד, מותר לי לבטל אותו? האם יוכל מישהו לתבוע אותי בעתיד על ביטולו? אשמח לעצתכם המושכלת.שאול
אובדן צ'ק שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ראשית עליך לבדוק עם הבנק אם הצ'ק נפרע או לא. שנית אם הצ'ק היה למוטב בלבד ואליה אז אתה יכול לבטל אותו אך רק לאחר שהיא תוציא לך מכתב ממנה כי היא לא קיבלה את הצ'ק וכי היא מבקשת ממך לבטל אותו ולהעביר לה צ'ק חדש וכי לא יהיו לה כל טענות נגדך בגין הצ'ק הקודם עם קבלת הצ'ק החדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העבדת עובדים במשמרת לילה
הי
07/02/13
להבנתי, בהתאם לחוק, אסור להעביד עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.האם הכוונה לשבוע עבודה רצוף?האם הכוונה היא שבמידה ועבדתי בימים א-ה במשמרות ערב במשך שבוע אחד אזי בשני השבועות שלאחר מכן אסור לי לעבוד ערבים בכלל? או שהכוונה שמספיק שאני אעבוד 2 בקרים ושלושה ערבים בשני השבעות שאח"כ זה יהיה תקין? לדוגמא:שבוע עבודה ימים א'-ה' (משמרות ערב בלבד)שבוע עבודה שני- ימים א'- בוקר, ב' בוקר, ג- ערב , ד- ערב ה- ערב.שבוע עבודה שלישי- כנ"ל כמו שבוע עבודה שני.
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
הכוונה היא שבתוך 3 שבועות אפשר מקסימום שבוע עבודה ז"א מתוך 21 ימים מקסימום 7 ימים של עבודת לילה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי
אבישג
07/02/13
פוטרתי מהעבודה, אני עובדת במקום כמעט חצי שנה, אני רוצה לדעת האם מרגע שקיבלתי מכתב פיטורים אני חייבת לבוא עוד שבוע כלומר יום מכל חודש שעבדתי שהמעסיק חייב לשלם? אני יודעת שהמעסיק שלי חייב לשלם לי על אותם ימים השאלה האם אני חייבת לבוא ולתת את הימים האלה, ומה קורה אם אני חולה?.......אשמח לקצת מידע, תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
אם לא תגיעי והמעסיק לא נתן לך אישור לא להגיע אז הוא לא חייב לשלם על ימים אלה ואפילו יכול לנכות לך את התשלום בגינם מהשכר האחרון המשולם. אם את חולה תצטרכי לתת ימים אלה לאחר המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות רכב ע"י העובד דחוף תודה
סיגי
07/02/13
לעובד יש רכב והוא משלם שווי רכב בשכר. בנוסף מקוזז לו 600 ש"ח מהשכר כהשתתפות ברכב.
האם לקזז סכום זה של 600 ש"ח גם להוצאות סוציאליות? לדוגמא אם קיבל שכר 5000 ש"ח לקזז 600 ש"ח שווה 4400 ש"ח ורק על כך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות? או להפריש לסוציאליות על כל ה-5000 ש"ח?
האם לקזז סכום זה של 600 ש"ח גם להוצאות סוציאליות? לדוגמא אם קיבל שכר 5000 ש"ח לקזז 600 ש"ח שווה 4400 ש"ח ורק על כך להפריש לפנסיה ולקרן השתלמות? או להפריש לסוציאליות על כל ה-5000 ש"ח?
השתתפות רכב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ההפרושת הם משכר הבסיס ברוטו ולכן על פניו לא כוללות את השתתפות הרכב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
סאני
07/02/13
אני בת 58 ועובדת כמורה בתיכון הקשור לרשת בתי ספר. ביה"ס עומד לסגור שעריו בקרוב, ומציעים לי לעבור לבי"ס אחר השייך לרשת במקום המרוחק 10 ק"מ ממקום מגוריי. אם איני מעוניינת לקבל את הצעתם, האם ניתן לראות בכך פיטורים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ככל והתנאים שמציעים לך הם אותם התנאים על פניו קשה לענות אם מדובר בהרעה ויש לבחון היטב את חוזה העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי דורש דמי תושבות
מוריה
07/02/13
שלום רב!אני מתגוררת בחו"ל ברצף 8 שנים, במהלכם ביקרתי בישראל 20 פעם. יצאתי לטיול והמשכתי בלימודים אקדמאיים שהסתיימו, אני עדיין בחו"ל כעת. ב-2011 ביקשתי את התושבות חזרה למען פרוייקט סטאז' בבי"ח בישראל שלא יצא לפועל, חזרתי אחרי שבועיים בארץ לחו"ל. לפני כחודש היה המשפט שלי בבית דין עבודה בב"ש בהן הביטוח הלאומי דטרש ממני 18 אלף ש"ח תשלום תושבות בארץ, כשהייתי בחו"ל. אני צריכה לערער לבית הדין האזורי תוך 30 יום. איך אני עושה את זה? והאם יש לך המלצות לעו"ד שזה תחום התמחותו?תודה, ויום טוב.
היכן את מתגוררת בחו"ל?
עו"ד קנר
07/02/13
ראשית, הייתי ממליצה לך להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי ולא דיני עבודה (למרות שהדיון עתיד להתקיים בבית הדין לעבודה).
ספירת ימי מחלה
ירון
07/02/13
שלום רב,
רציתי לברר ממתי מתחילה ספירת הימים בעת מחלה? מיום המחלה הראשון או מיום העבודה הראשון למחלה?
אם חליתי ביום ו' אך במקום העבודה עובדים רק בימים א'-ה', האם מתחילה ספירת ימי המחלה מיום ו' או מיום א'?
חשובה לי הספירה כי במקום עבודתי משלמים עפ"י חוק: ביום הראשון 0, ביום השני 50%, ביום השלישי 50%, ואילך.
רציתי לברר ממתי מתחילה ספירת הימים בעת מחלה? מיום המחלה הראשון או מיום העבודה הראשון למחלה?
אם חליתי ביום ו' אך במקום העבודה עובדים רק בימים א'-ה', האם מתחילה ספירת ימי המחלה מיום ו' או מיום א'?
חשובה לי הספירה כי במקום עבודתי משלמים עפ"י חוק: ביום הראשון 0, ביום השני 50%, ביום השלישי 50%, ואילך.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
מיום המחלה הראשון ולא מיום העבודה הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה במקום מחלה – דחוף ביותר
סלומון מירי
07/02/13
אחי יצא מוקדם מהעבודה לצורך השתתפות בלויה משפחתית בדרך חזרה עשה תאונת דרכים והיה בבית 10 ימים לדברי המעביד לא ניתן לשלם מחלה על ימים אלה ,היות ובעתי יתקבל תשלום מחב' הביטוח
אחי מבקש לנצל ימי חופשה עבור ימים אלה במקום לנכות משכרו האם הדבר אפשרי ?אנא תשובה בהקדם כיון שרוצים לקזז לו חצי משכרו במקום לבצע ניצול ימי חופשה הקיימים לזכותו
אחי מבקש לנצל ימי חופשה עבור ימים אלה במקום לנכות משכרו האם הדבר אפשרי ?אנא תשובה בהקדם כיון שרוצים לקזז לו חצי משכרו במקום לבצע ניצול ימי חופשה הקיימים לזכותו
ימי חופשה במקום מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
יש לבחון עם המטפל בנושא תאונת המחלה. אם תנצלו כעת ימי חופשה לא תוכלו לדרוש תשלום מהביטוח בגין ימים אלה. מעבר לכך שלא מדובר בימי חופשה אלא מחלה ולכן על פניו המעסיק צודק באשר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבנת החוק-שכר מופטר
אסנת
07/02/13
בהסכם ההעסקה שלי יש סעיף 14. כעת,משהסתיימו יחסי עובד מעביד - אני תוהה לגבי ההשלמה לשכר אחרון או היצמדות לסעיף 14. המעביד הפריש לביטוח מנהלים - 8.3+5 - תגמולים ופיצויים.אולם בגין ההפרשה לאבדן כושר- לא בוצעה כלל הפרשה עי המעביד אלא 100% על ידי העובד.כך יוצא ששילם 13.3 ללא אבדן כושר. האם בשל כך יש עליו חובת השלמת פיצויים לפי שכר אחרון או לא?
סעיף 14- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
אין קשר בין אובדן כושר עבודה לבין הפיצויים. ככל ויש סעיף 14 והוא תקף והופרש לפיו אז על המעסיק לא חלה חוובת השלמה יש לבחון את חובת המעסיק להפריש לאובדן כושר ואת הקופה הספציפית אליה בוצעו ההפרשות כדי לראות אם המעסיק הפריש בחסר בגין רכיב זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמצות פיטורים והתפטרות
שאלה
07/02/13
תאריך ושעה
תמצות שאלה פיטורים או התפטרות שאלה 07/02/2013 07:41
באילו נסיבות סירוב עובד לעשות עבודה שהמעביד ביקש, יכול להוות התפטרות? כשהמעביד אומר לעובד שאין לו מה להגיע למפעל אך הוא לא מפוטר והתנהגותו היא התפטרות. זה יוצא סמוך כמה ימים לפני שהוא עובד שנה במפעל. וגם פתאום המעביד אמר לו שהוא דובר שקר בפוליגרף שנעשה לו בחשד לגניבה מהמשאית בה עבד(אך לא היה היחיד) ?
מה החבר יכול לעשות, מה האפשרויות, הזכויות ומה יכל לתבוע?שאלה
תמצות שאלה פיטורים או התפטרות שאלה 07/02/2013 07:41
באילו נסיבות סירוב עובד לעשות עבודה שהמעביד ביקש, יכול להוות התפטרות? כשהמעביד אומר לעובד שאין לו מה להגיע למפעל אך הוא לא מפוטר והתנהגותו היא התפטרות. זה יוצא סמוך כמה ימים לפני שהוא עובד שנה במפעל. וגם פתאום המעביד אמר לו שהוא דובר שקר בפוליגרף שנעשה לו בחשד לגניבה מהמשאית בה עבד(אך לא היה היחיד) ?
מה החבר יכול לעשות, מה האפשרויות, הזכויות ומה יכל לתבוע?שאלה
פיטורים והתפטרות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
על פניו זו לא שאלה לפורום ויש לבחון את כל הנסיבות. על העובד לבצע את העבודה שהמעסיק מטיל עליו ובמידה והוא סבור כי זוהי הרעת תנאים אז יש דרך לפעול בשל הרעת תנאים אך העובד לא יכול להחליט על דעת עצמו שהוא לא מגיע או לא עובד. לגבי פוליגרף זהו נושא אחר ויש לבחון את הליך הפוליגרף ההסכמה שניתנה וכיו"ב כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אקו
07/02/13
האם זה חוקי שחברת שמירה תחתים עובדיה על אי זכאות לשעות נוספות מאחר והשכר לשעה גבוה ב9 אחוז מה שנחתם בענף השמירה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
אין עם זה בעיה כל עוד התלוש בנוי גם מחלק תשלום שעות נוספות גלובליות ויש הפרדה ברורה באשר לחלק השכר שבגין שעות נוספות וכיו"ב וכל עוד בפועל מה שמקבלים בגין השעות הנוספות הוא מעל למה שהיו צריכים לקבל עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה די דחופה תודה
גיל
07/02/13
אם אני עובד משעה 7 בבוקר עד השעה 7 בערב וב10 אני חוזר למשמרת לילה האם שוב בלילה מתחיל לי מתעריף רגיל או כל המשמרת היא שעות נוספות . והאם כל פעם שאין לי הפסקה של 8 שעות כל המשמרת הבאה מחושבת על פי שעות נוספות ?. עוד שאלה האם אישתי שילדה לפני 3 חודשים האם ועד מתי אני הגבר יכול להתפתר ולקבל פיצויים ?
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
ראשית יש לראות את החוזה ואת התחום בו אתה עובד ואם חל הסכם קיבוצי מעבר לכך הפסקה של 3 שעות בעצם על פניו מנתקת את הרצף אבל אצלך בגלל שמדובר בסה"כ כמות שעות יומיות מעבר לרגיל על פניו יש לשלם שעות נוספות לגבי התפטרות לשם טיפול בילד זה עד שהילד בן 9 חודשים וזאת באם האשה שבה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה וימי חופשה
נעומי
07/02/13
שלום, יש לי שאלה, התפטרתי(בגלל הרעת תנאים) ומקום העבודה לא רצה לשלם לי פיצויים, תבעתי בבית הדין לעבודה וזה כרגע בתהליכים..השאלה שלי האם הם צריכים לשלם לי את דמי ההבראה+ הימי חופשה שמגיעים לי או שאם תבעתי אני צריכה לחכות? אמרו לי כשעזבתי שזה יהיה תוך 3 חודשים ועברו 4 כבר..
דמי הבראה וימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
בעיקרון הם צריכים לשלם לך אם זה לא שולם ניתן לתקן את התביעה בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אפרת
06/02/13
שלום, פוטרתי מעבודתי שהיא עבודה בשכר שעתי.המשמרות שקיבלתי להחודש (שהוא החודש האחרון לעבודתי במקום) הם פחות משמרות מבחודשים שקדמו לפיטורים. רציתי לדעת האם יש חובה על המעביד לספק לי את אותה כמות משמרות או מה אני יכולה לעשות בנידון? מכיוון שהורדת משמרות תגרור משכורת נמוכה יותר מהחודשים שקדמו ולפיצויים נמוכים יותר, אשמח לעזרהתודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/13
עליו לספק לך את אותה כמות משמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בהרעת תנאים
רעות
06/02/13
שלום ,
במקום עבודתי (אני עובדת בו מעל שנתיים) לפני כחצי שנה הודיעו על הרעת תנאים והפחיתו לנו בשכר כ 20% .
הוציאו טופס שבו מופיע כי אנחנו מסכימים להרעת השכר, ובמידה ומי שלא יסכים זכאי להתפטר ולקבל פיצויים עד חודש מתחילת הרעת התנאים. גם מופיע כי מי שחותם על הטופס מודיע כי אין לו זכות לתבוע או לבקש פיצויים . היום לאחר חצי שנה התפטרתי בגלל הרעת התנאים. ניגשתי להתפטר הציעו לי הפחתה 10% במקום ה 20% לא הסכמתי והתפטרתי. האם אני זכאית לקבל פיצויים ?
במקום עבודתי (אני עובדת בו מעל שנתיים) לפני כחצי שנה הודיעו על הרעת תנאים והפחיתו לנו בשכר כ 20% .
הוציאו טופס שבו מופיע כי אנחנו מסכימים להרעת השכר, ובמידה ומי שלא יסכים זכאי להתפטר ולקבל פיצויים עד חודש מתחילת הרעת התנאים. גם מופיע כי מי שחותם על הטופס מודיע כי אין לו זכות לתבוע או לבקש פיצויים . היום לאחר חצי שנה התפטרתי בגלל הרעת התנאים. ניגשתי להתפטר הציעו לי הפחתה 10% במקום ה 20% לא הסכמתי והתפטרתי. האם אני זכאית לקבל פיצויים ?
המשך
רעות
06/02/13
יש לציין שאת הסכם של קבלת הרעת התנאים לא חתמתי כי מבחינתי לא הסכמתי (הם לא יודעים שההסכם אצלי לא חתום)
והוא נשאר אצלי לא חתום.
והוא נשאר אצלי לא חתום.
סגירת מקום עבודה
שימי
06/02/13
שלוםברצוני לברר אתכם לגבי סגירת עסק מסעדה,בעל המסעדה הודיע לי שהחוזה שלו הסתיים,ואני נאלץ לחפש מקום עבודה אחר,שאלתי היא :האם במצב כזה מגיעים לי פיצויים ?המעסיק ציין בפניי שיש לא אלטרנטיבות אחרות באזורי תעסוקה שלא מתאימים לי,האם אני חייב להיענות? או לחלופין האם אוכל לקבל פיצויים?אציין שזאת לא פשיטת רגל.אשמח לתשובתכם המהירה.
העברה למקום עבודה אחר
עו"ד אורי רשף
06/02/13
אם המעסיק מציע לך מקום עבודה אחר, והדבר אינו נחשב מבחינתך להרעה מוחשית בתנאי ההעסקתך, הרי שאם תדחה הצעה זו, ככל הנראה יראו זאת כהתפטרות.
הוראות בטיחות בעבודה – האם אני חייב לחתום על טופס
אבי
06/02/13
שלום , שאלתי - במקום העבודה שלחו לכל העובדים קובץ שמכיל כ 15 עמודים בנושא הדרכת בטיחות .בנוסף לבקשה שכל העובדים יקראו את הקובץ הם גם צריכים לחתום על טופס הצהרת העובד .שאלתי - האם זה חוקי ? אם כן איפה החוק כתוב ? במידה ועובד לא יחתום על הטופס מה עלולות להיות ההשלכות ? בתודה מראש אבי .
חתימה על טופס הוראות בטיחות
עו"ד אורי רשף
06/02/13
אין הוראת חוק המחייבת לחתום על טופס הוראות בטיחות, אבל זהו אינטרס של המעביד ושל העובד שהוראות בטיחת בעבודה יועברו וייושמו על ידי העובדים, כך שעל פניו החתמה על טופס כזה, בהנחה שאכן ניתנו הוראות בטיחות, נראה כמו דרישה הוגנת של המעביד. אין בידי דרך לדעת מה תהיה התוצאה של אי חתימה.
שליחת תצהיר עדות ראשית במייל
עדיאל
06/02/13
האם ניתן לשלוח תצהיר עדות ראשית במייל . תצהיר של כ 100 עמודים ?
האם יש לראות בכך מסירה כדין ?
האם יש לראות בכך מסירה כדין ?
נא להעלות את השאלה בפורום בתי משפט
עו"ד אורי רשף
06/02/13
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
