פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא הוקמה קרן פנסיה
מורן
14/02/13
שלום רב,עבדתי בחברת היי טק מסויימת כשנה ו4 חודשים, כאשר שנה וחודשיים מתקופת הזמן הנ"ל הייתה בתמיכה טכנית 247. נמסר לי כי קרן הפנסיה מנוכה באופן אוטומטי משכרי. בחודשיים האחרונים קודמתי לתפקיד של 80% עם מסגרת שכר גבוהה יותר, ולאחר מכן עזבתי לטובת לימודים בחו"ל. מסתבר שמעולם לא הוקמה לי קרן פנסיה ולא הופרש כלום. מה החוק מנחה במקרה שכזה? אשמח לדעת מה לצפות מהמעסיק. תודה רבה על העזרה.
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
מעבר לכך שמנדובר בעבירה פלילית יש כאן גם עילה לתביעה אזרחית פני למעסיק בכתב בדרישה לקבל את כל המגיע לך טרם הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רונן
14/02/13
האם ניתן לפטר עובד בזמן שהוא שוהה בחופשה ללא תשלום מאושרת על ידי המעסיק בחו"ל?(שלושה שבועות החופשה מעוגנת בחוזה העבודה)
האם מותר לפטר עובד בטענה לקיצוצים כאשר למעשה מחליפים את אותו עובד בעובד שמשתכר במשכורת נמוכה יותר(התפקיד הוא רוקח)?אני עובד בחברה כבר 4 שנים והבנתי שיש כוונה לפטר אותי ולהביא עובד בשכר נמוך יותר.
האם מותר לפטר עובד בטענה לקיצוצים כאשר למעשה מחליפים את אותו עובד בעובד שמשתכר במשכורת נמוכה יותר(התפקיד הוא רוקח)?אני עובד בחברה כבר 4 שנים והבנתי שיש כוונה לפטר אותי ולהביא עובד בשכר נמוך יותר.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
לא ניתן במהלך חופשה מאושרת כי אז לא ניתן לבצע שימוע כדין וכל הנדרש לגבי חלק ב בשאלה יש לבחון האם באמת מדובר במצב רע בעסק ומה התמונה הכללית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אבי (שם בדוי)
14/02/13
שלום,התחלתי לעבוד בעבודת שמירה וחתמתי על חוזה שבו אני מחוייב לתת הודעה מוקדמת של 30 יום לפני שאני מתפטר. (חתמתי עליו מכיוון שחשבתי שזה בכל מקרה סעיף לא חוקי). מהר מאוד הבנתי שהמקום לא לטעמי וכעת הם מחייבים אותי להישאר איתם עוד 30 יום אחרת יורידו משכרי.עכשיו אני לא כל כך בטוח בצדקתי כי לא לקחתי בחשבון שאולי בעבודות כמו שמירה יש חוקים מיוחדים. השאלה שלי היא האם אני יכול לעזוב מיידית, או שהצדק איתם?תודה רבה.
הודעה מוקמדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
על פניו הצדק איתך אך יש לבחון את הסעיף ואיך הוא מנוסח כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מעבר למשרה שאינן שעות נוספות לפי חוק
כליל
14/02/13
שעות עבודתי הן מתשע עד ארבע (משרת אם).
אם עבדתי מעבר, האם זכאית לתמורה?
אם עבדתי מעבר, האם זכאית לתמורה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
כן. כאשר עד להגעה לשעות משרה מלאה יש לשלם לך שכר רגילח בגין כל שעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יפית
14/02/13
שלום,
עבדתי כשכירה ברבע משרה במשך שנה ו-3 חודשים ופוטרתי. השכר היה שעתי.
שאלותיי הן:
1. איך אני מחשבת את הפיצויים המגיעים לי? האם לפי ממוצע 12המשכורות האחרונות כפול 1.25 (עבדתי שנה ורבע) ?
2. איך אני מחשבת את מספר ימי החופשה המגיעים לי? לפי תלוש השכר, קיבלתי רבע יום בכל חודש , כך שבשנה ו-3 חודשים צברתי פחות מ-4 ימים. נראה לי שהחישוב אינו נכון.
3. בעל החברה לא הפריש לי פנסיה, והוא הבטיח לי שישלם לי את החלק המגיע לי, ואם ארצה אכניס לקרן. כמה אחוז מהשכר על המעסיק לתת לי עבור קרן פנסיה? ידוע לי שהיום החלק של המעסיק הוא 5% מהשכר, אך בשנתיים הקודמות האחוזים היו נמוכים יותר (התחלתי לעבוד שם ב-2011). האם על המעסיק לשלם לי על כל תקופת עבודתי 5% מהשכר או שיש לחשב כל שנה בנפרד, לפי אחוז הפנסיה שהיה נהוג להפריש אז?
תודה מראש!
יפית
עבדתי כשכירה ברבע משרה במשך שנה ו-3 חודשים ופוטרתי. השכר היה שעתי.
שאלותיי הן:
1. איך אני מחשבת את הפיצויים המגיעים לי? האם לפי ממוצע 12המשכורות האחרונות כפול 1.25 (עבדתי שנה ורבע) ?
2. איך אני מחשבת את מספר ימי החופשה המגיעים לי? לפי תלוש השכר, קיבלתי רבע יום בכל חודש , כך שבשנה ו-3 חודשים צברתי פחות מ-4 ימים. נראה לי שהחישוב אינו נכון.
3. בעל החברה לא הפריש לי פנסיה, והוא הבטיח לי שישלם לי את החלק המגיע לי, ואם ארצה אכניס לקרן. כמה אחוז מהשכר על המעסיק לתת לי עבור קרן פנסיה? ידוע לי שהיום החלק של המעסיק הוא 5% מהשכר, אך בשנתיים הקודמות האחוזים היו נמוכים יותר (התחלתי לעבוד שם ב-2011). האם על המעסיק לשלם לי על כל תקופת עבודתי 5% מהשכר או שיש לחשב כל שנה בנפרד, לפי אחוז הפנסיה שהיה נהוג להפריש אז?
תודה מראש!
יפית
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
1. כן
2. על פניו ייתכן וזה תקין לפחות רבע יום לחודש לגבי מה שנצבר זה תלוי במה שהשתמשת יש לבחון את כמות הימים שעבדת בשנה כדי לדעת
3. החובה שלו זה לפי כל שנה בנפרד לפי מה שהיה נהוג אז
2. על פניו ייתכן וזה תקין לפחות רבע יום לחודש לגבי מה שנצבר זה תלוי במה שהשתמשת יש לבחון את כמות הימים שעבדת בשנה כדי לדעת
3. החובה שלו זה לפי כל שנה בנפרד לפי מה שהיה נהוג אז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
א
14/02/13
שלום,עובדת מטעם כוח אדם בבנק כאשר בתחילת ההעסקה נאמר שבתוך מס חודשים תיקלט קבוע לסניף מסוים(לפני כן יש נדידה בין סניפים ולא שיבוצים קבועים).כעת המצב שהחוזה של העובדת הוארך מפאת הריונה(חוזה בן 9 חודשים)ומהמעסיקה נמסר שעד הלידה לא הולך להתפנות תקן(למרות שבמשך חודש לפני ההריון הייתה קבועה בסניף מסויים) יש על מה להתלונן בגין הרעת תנאים או פגיעה אחרת בעובד?בנתיים עובדים חדשים שהתקבלו לעבודה קיבלו תקנים קבועים ואף התקבלו כעובדי בנק רשמיים.תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
על פניו נראה שכן וייתכן אף בגין הפליה אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב גירושין
דליה
14/02/13
אני 7 שנים עובדת במקום מסוים במשמרות, לאחרונה אני בתהליך גירושין ואין לי מי שישמור על ילדיי, ביקשתי שיתחשבו בי ויתנו לי משמרות נוחות או תםקיד אחר אך לצערי אוזניי נפלו על אוזניים ערלות, האם אני יכולה להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויים, במידה וכן אשמח לאסמכתא מו החוק , תודה
התפטרות עקב גירושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
החוק קובע כי רק במקרה בו בשל הגירושים עליך לעבור למרחק 40 ק"מ לפחות ולגור שם חצי שנה אז ההתפטרות מזכה אותך מעבר לכך יש לבחון אם אין לך סעיף 14 ואת הנסיבות השונות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום הבחירות ביום חופשי
מרים
14/02/13
רציתי לברר אני עובדת 4 ימים בשבוע יום החופשי שלי הוא יום ג'-יום הבחירות חל ביום ג' האם אני זכאית לתשלום עבור יום הבחירות?וא"כ על כמה שעות?[ממוצע אני עובדת 4 שעות כל יום
תשלום ביום בחירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ככל ומדובר ביום אשר בו ממילא אינך עובדת ואינך מקבלת שכר בגינו אז על פניו את לא זכאית אך יש לבחון את אופן קבלת שכרך כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכללת מרכיבים בשכר עבודה
שגיא
14/02/13
האם אפשר לכלול בשכר עבודה גם תשלום עבור ביגוד, דמי חופשה, דמי נסיעות ודברים נוספים ??? מה ההלכה בעניין (אפשרי לקבל ציטוט ???)??
האם יש הוראת חוק שקובעת בעניין מה כן ומה לא נכלל בשכר עבודה ????
האם יש פס"ד טוב שדן בעניין ?? אני אשמח לקבל הפניה לפס"ד
תודה
שגיא
האם יש הוראת חוק שקובעת בעניין מה כן ומה לא נכלל בשכר עבודה ????
האם יש פס"ד טוב שדן בעניין ?? אני אשמח לקבל הפניה לפס"ד
תודה
שגיא
רכיבים בשכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ברמה העקרונית ככל והכל מוסכם בכתב אין מניעה לכלול זאת ככל וזה מצוין בפירוש ומוסכם וזה מעל הסכום שיש לשלם עפי חוק יש לבחון את חוק הגנת השכר לגבי החריגים ( למשל שעות נוספות) וכן כל חוק ככל והוא מחריג וכן יש לבחון את ההסכם הקבוצי שחל על עבודתך ככל וישנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
נטלי
14/02/13
הי,
אני עובדת כאוצרת במוזיאון חיפה לאמנות. יצאתי לחופשת לידה בינואר
2012. תנאי ההעסקה שלי לפני היציאה לחופשת הלידה היו 100% (3 חודשים לפני
היציאה לחופשה, לפני כן עבדתי ב-75% משרה) כאשר השעות הורכבו מעבודה בבית
(בתל אביב) ונוכחות מידי פעם במוזיאון חיפה, בהתאם לסיכום שלי מול הבוסית
הישירה שלי, האוצרת הראשית של המוזיאון.
בחוזה העבודה שלי כתוב מפורשות שאני כפופה לה ישירות והיא זו שחתומה על
דו"ח השעות שלי. לאחר 6 חודשים של חופשת הלידה נפגשתי עם האוצרת הראשית שאחזור לאותו היקף משרה
שהיה לפני יצאתי לחופשה. חזרתי להקף משרה מצומצם לחודשיים. באוקטובר בעודי מבקשת לחזור לאותה היקף משרה כמו לפני הלידה באותם תנאים, מנכ"ל
של המוזיאון דורש נוכחות מלאה ויומיומית במוזיאון חיפה. דבר שלא אפשרי
מבחינתי ומעולם לא היה בתנאי ההעסקה הקודמים. אני גרה בתל אביב משתכרת
בסביבות 3,000 ש"ח והוצאות נסיעה יומיומית לחיפה הן 1,600 ש"ח.
בשיחה עם האוצרת הראשית, המעבידה הישירה שלי, הוא אמר שאם זה לא באפשרותי היא מוזמנת למצוא מישהי חיפאית.
חוזה העבודה שלי מסתיים ב-28/2/13. זומנתי שבוע הבא לשימוע בנושא הרחבת
חוזה העבודה שלי שבו אני משערת שידרש ממני להגיע כול יום לחיפה, מה שלא
אפשרי מבחינתי.
עברה חצי שנה מאז חזרתי לעבודה אחר חופשת הלידה. ברצוני לבדוק האם
מדובר בהרעת תנאים, כאשר הם לא מפטרים אותי, אך הופכים את עבודה לבלתי
אפשרית מבחינתי.
כמו כן, בתלוש השכר משלמים לי רק 25 ש"ח ליום עברו נסיעות, אני מבינה
שלפי חוק ההרחבה של תשלום נסיעות לעובדים המעביד חייב לשלם עוד 25 ש"ח
נוספים ליום אם מקום העבודה דורש נסיעה באוטובוס נוסף ביותר משתי תחנות.
האם ניתן לדרוש את הכסף רטרואקטיבית? יש לי גם שעות נוספות רבות שלא שולמו לי מעולם. אני עובדת שם כבר שנתיים.
אודה לכם מאוד אם תוכלו לחזור אלי,
תודה,
נטלי.
אני עובדת כאוצרת במוזיאון חיפה לאמנות. יצאתי לחופשת לידה בינואר
2012. תנאי ההעסקה שלי לפני היציאה לחופשת הלידה היו 100% (3 חודשים לפני
היציאה לחופשה, לפני כן עבדתי ב-75% משרה) כאשר השעות הורכבו מעבודה בבית
(בתל אביב) ונוכחות מידי פעם במוזיאון חיפה, בהתאם לסיכום שלי מול הבוסית
הישירה שלי, האוצרת הראשית של המוזיאון.
בחוזה העבודה שלי כתוב מפורשות שאני כפופה לה ישירות והיא זו שחתומה על
דו"ח השעות שלי. לאחר 6 חודשים של חופשת הלידה נפגשתי עם האוצרת הראשית שאחזור לאותו היקף משרה
שהיה לפני יצאתי לחופשה. חזרתי להקף משרה מצומצם לחודשיים. באוקטובר בעודי מבקשת לחזור לאותה היקף משרה כמו לפני הלידה באותם תנאים, מנכ"ל
של המוזיאון דורש נוכחות מלאה ויומיומית במוזיאון חיפה. דבר שלא אפשרי
מבחינתי ומעולם לא היה בתנאי ההעסקה הקודמים. אני גרה בתל אביב משתכרת
בסביבות 3,000 ש"ח והוצאות נסיעה יומיומית לחיפה הן 1,600 ש"ח.
בשיחה עם האוצרת הראשית, המעבידה הישירה שלי, הוא אמר שאם זה לא באפשרותי היא מוזמנת למצוא מישהי חיפאית.
חוזה העבודה שלי מסתיים ב-28/2/13. זומנתי שבוע הבא לשימוע בנושא הרחבת
חוזה העבודה שלי שבו אני משערת שידרש ממני להגיע כול יום לחיפה, מה שלא
אפשרי מבחינתי.
עברה חצי שנה מאז חזרתי לעבודה אחר חופשת הלידה. ברצוני לבדוק האם
מדובר בהרעת תנאים, כאשר הם לא מפטרים אותי, אך הופכים את עבודה לבלתי
אפשרית מבחינתי.
כמו כן, בתלוש השכר משלמים לי רק 25 ש"ח ליום עברו נסיעות, אני מבינה
שלפי חוק ההרחבה של תשלום נסיעות לעובדים המעביד חייב לשלם עוד 25 ש"ח
נוספים ליום אם מקום העבודה דורש נסיעה באוטובוס נוסף ביותר משתי תחנות.
האם ניתן לדרוש את הכסף רטרואקטיבית? יש לי גם שעות נוספות רבות שלא שולמו לי מעולם. אני עובדת שם כבר שנתיים.
אודה לכם מאוד אם תוכלו לחזור אלי,
תודה,
נטלי.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
על פניו אין קשר לחופשת הלידה ואין מניעה לבצע שינוי זה מבחינתם כאשר ככל ואת לא מסכימה לכך על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים וממילא אף ככל וטרם עברו 9 חודשים מהלידה אף אפםשרות להתפטר לשם גיודל הילד או מציאת עבןודה בתנאים שיאפשרו את גידולו. יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסעדה עוברת על חוקי העסקה של מלצרים
מוריאל
14/02/13
שלום,אני עובד במסעדה/בית קפה והמקופ הזה לדעתי עובר על חוקים רבים של העסקת מלצריםנתחיל בכך שלא משלמים נסיעות,אני ספציפית גר קרוב אך ישנם מלצרים שגרים רחוק ולא מסכימים לשלם להם נסיעות.במקרה הטוב אני מקבל רבע שעה הפסקה ביום ולא כ45 דקות לפי החוקכל חודש אנחנו מקבלים אתהמשכורות ממש באיחור,חודש האחרון קיבלתי ב23 לחודש ויש מלצרים שקיבלתי מאוחר יותר,וכששאלתי את מנהל העסק על כך הןא ענה לי ש״אצלינו מקבלים משכורות בין ה-15 ל-22 לחודש״לגבי הטיפים אני לא יודע אם זה חוקי או לא,אבל אנחנו מקבלים במזומן את הטיפים שעשינו באותו יום ואת ההשלמה בסוף החודש.הטיפים שקיבלנו אינם מופיעים בתלוש המשכורות.עם קבלת תלוש משכורת הם גם מתעקבים,היום כבר ה-14 לחודש וחא קיבלתי משכורת,את המשכורת של החודש שעבר קיבלתי ללא תלוש וכשאני מזכיר את זה למנהל הוא תמיד אומר לי לא לדאוג.זה על קצה המזלג וישנם עוד דברים חריגים..מה שכן,בעל העסק מפטר עובדים ללא ידיעה מוקדמת,הוא פשוט לא שם אותם בסידור השבועי,והוא מתנהג בצורה נבזית לכל המלצריםומשפיל אותנו מוח לקוחות לפעמים,והוא גם מלכלכך את הפה.כשמלצרית שאלה אותו אתמול מה על המשכורות הוא פשוט צעק עליה:״אל תזייני לי את המוח״. וככה זה תמיד ההתנהגות הזאתהאם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון לפי חוק?(פנייה למשרד התמ״ת,תביעה בבית משפט או פתרון אחר?)
שכחתי לציין
מוריאל
14/02/13
שחכחתי גם לציין שבתחיל העסקתי הועסקתי 7 ימים בשבוע (בהסכמה)ושיש ימים פעם אני עובד 12,13, ו15 שעות ביום ואני לא מקבל עליהם תשלום של שעות נוספותיש לנו גם מידי פעם ישיבות מלצרים שעליהם אנחנו לא מקבלים תשלוםמצטער על שגיאות הכתיב,אני כותב מהאייפון..
עובד קבוע
שי
14/02/13
שלום אני עובד מזה 6 שנים במקום עבודה ממשלתי במחלקה של מחשבים.
במקום עובדים 120 עובדים רובם דרך מיקור חוץ.
שאלתי בעבר אנשי ההוסטל ואנשי המוזאיונים דרך משרד הביטחון עברו מעובדי קבלן
למשרד הביטחון, אני מקבל מהחברה שלי רק משכורת וצ'ק עבור ארוחות, חוץ מזה הנחיות פגישות עבודה, הכעל עם המעביד שלי, ולא החברה הקבלנית, אותם אני רואה פעם בשנה.
במקום העבודה שלי יש אנשים שעובדים במחשבים, האם אני לא יכול להיות עובד קבוע על סמך דברים אלה וחוק "כתף אל כתף".
הייתי רוצה לפנות לבית המשפט, השאלה הגדולה האם בזמן עבודתי כאן אני יפנה לבית המשפט ישר יפטרו אותי לא?
במקום עובדים 120 עובדים רובם דרך מיקור חוץ.
שאלתי בעבר אנשי ההוסטל ואנשי המוזאיונים דרך משרד הביטחון עברו מעובדי קבלן
למשרד הביטחון, אני מקבל מהחברה שלי רק משכורת וצ'ק עבור ארוחות, חוץ מזה הנחיות פגישות עבודה, הכעל עם המעביד שלי, ולא החברה הקבלנית, אותם אני רואה פעם בשנה.
במקום העבודה שלי יש אנשים שעובדים במחשבים, האם אני לא יכול להיות עובד קבוע על סמך דברים אלה וחוק "כתף אל כתף".
הייתי רוצה לפנות לבית המשפט, השאלה הגדולה האם בזמן עבודתי כאן אני יפנה לבית המשפט ישר יפטרו אותי לא?
עובד קבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
יש לבחון את חוזה העסקתך ותנאיך כדי לענות אבל בכל מקרה אסור להם לפטר אותך בגלל שפנית לבית המשפט ובמצב שכזה תוכל דרוש סעד של השבה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי ושלמתי
מעיין
14/02/13
שלום, עבדתי בחברה במשך חודש וחצי ועזבתי מאחר והנסיעות לשם היו קשות מדי, בחוזה רשום שאם אני עוזבת מרצוני לפני תום שנת עבודה יורד לי מהמשכורת 2500 ש"ח. וכך היה, למרות שלא עשיתי שום קורס מטעמם, להפך, הייתי צריכה ללמוד את העבודה לאחר שעות העבודה- בבית, האם זה חוקי?? אגב המשכורת שנותרה לי היא 1200 ש"ח.. על חודש של עבודה, אודה לתשובה.
נכויים משכר העבודה-"חוק הגנת השכר"
ליאור ל.
14/02/13
בס"ד
מעיין, שלום רב !
עפ"י "חוק הגנת השכר" למעסיקך מותר לנכות חלק משרך אך ורק בגין הניכויים המותרים עפ"י חוק קרי - קופות גמל, חברות בארגון עובדים עפ"י הסכם קיבוצי וכיו"ב.
לעתים מעסיקים מסויימים נוטים להתחכם ולנסות בדרכים יצירתיות שונות ומשונות להטיל אי אילו קנסות בניגוד לחוק לפתחם של העובדים ועפ"י רוב ללא כל בסיס או הצדקה, וזאת אף אם הדבר נקבע לעתים מפורשות בהסכם ואו/בחוזה שבין הצדדים, כך נקבע בבית הדין כי קנס בסך 660 ש"ח לעובד בתחנת דלק בגין מילוי שמן מסוג שונה מהנדרש אינו חוקי ! וזאת על אף שהדבר הוסכם בין הצדדים בהסכם העבודה.
לעניין זה הנני מצרף עבוך את ס' 25 הרלוונטי "מחוק הגנת השכר" המגדיר את הניכויים משכר העבודה
כדלקמן:
. ניכויים משכר עבודה (תיקון: תשי"ט, תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ח, תש"ם)
(א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:
(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;
(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;
(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל;
(3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על פי פיסקה (3) המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;
(3ב) דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פיסקה זו;
(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;
(5) תשלומים שוטפים לקופת גמל ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלומם.
(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;
(7) מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים - חלות על היתרה הוראות פיסקה (6).
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
מקווה שסייעתי לך, ליאור ל.
מעיין, שלום רב !
עפ"י "חוק הגנת השכר" למעסיקך מותר לנכות חלק משרך אך ורק בגין הניכויים המותרים עפ"י חוק קרי - קופות גמל, חברות בארגון עובדים עפ"י הסכם קיבוצי וכיו"ב.
לעתים מעסיקים מסויימים נוטים להתחכם ולנסות בדרכים יצירתיות שונות ומשונות להטיל אי אילו קנסות בניגוד לחוק לפתחם של העובדים ועפ"י רוב ללא כל בסיס או הצדקה, וזאת אף אם הדבר נקבע לעתים מפורשות בהסכם ואו/בחוזה שבין הצדדים, כך נקבע בבית הדין כי קנס בסך 660 ש"ח לעובד בתחנת דלק בגין מילוי שמן מסוג שונה מהנדרש אינו חוקי ! וזאת על אף שהדבר הוסכם בין הצדדים בהסכם העבודה.
לעניין זה הנני מצרף עבוך את ס' 25 הרלוונטי "מחוק הגנת השכר" המגדיר את הניכויים משכר העבודה
כדלקמן:
. ניכויים משכר עבודה (תיקון: תשי"ט, תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ח, תש"ם)
(א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:
(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;
(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;
(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל;
(3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על פי פיסקה (3) המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;
(3ב) דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פיסקה זו;
(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;
(5) תשלומים שוטפים לקופת גמל ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלומם.
(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;
(7) מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים - חלות על היתרה הוראות פיסקה (6).
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
מקווה שסייעתי לך, ליאור ל.
קבלת כספי הפיצויים בלבד ושמירה על רצף זכויות בעת מ
אילן
14/02/13
החברה בה אני עובד נמצאת בהליך מיזוג, שאלתי היא האם אני יכול לבקש את כספי הפיצויים בלבד(מבלי לגעת בתגמולים)ולהמשיך ברצף בחבר שאליה נעשה המיזוג,מה עליי לעשות אם ניתן,הבנתי ממה שקראתי שניתן להיקרא פורש ולהמשיך ברצף,אבל בחברה נמסר לי שאם אקח את פיצויים לא אוכל להמשיך ברצף על פי החוק.מי יכול לעזור אם ניתן?
רצף - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
אין קשר בין הרצף בקופה שעוברת איתך גם בין מעיסיקים שונים לבין הפיצויים. ככל ומגיע לך פיצוים ניתן לעשות את מה שאתה מתאר אבל ככל ובעצם אתה ממשיך לעבוד באותו המקום והותק נשאר אז אכן לא מגיעים לך כעת פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון וותק מקום עבודה
מאיה
14/02/13
אני בהריון שבוע 10 ויש לי וותק של 3 חודשים במקום העבודה מתי עלי להודיע למעסיק על היותי בהריון?? כפי שידוע לי על מנת להיות מוגנת בחוק של פיטורין וכו׳ אני צריכה להיות מעל חצי שנה וותק אם אני מודיעה למעסיק כרגע אז יש סיכוי לפיטורין???
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
ברמה העקרונית אין כל חובה להודיע על הריון אלא אם את עובדת בעבודה עם חומרים מסוכנים או שיש להריון השפעה עליה או ככל ומדובר בעבודה עם שעות נוספות או עבודת לילה אז בחודש חמישי. בכל מקרה, בכל שלב אם הפיטורים הם בגלל ההריון גם עכשיו אז זה לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסרת אחראיות-נזיקין
עמרי
14/02/13
שלום לכם
הייתי רוצה לשאול אם אני משכיר למשהו מבחוץ פינה בעסק שלי והוא נפצע למרות שחתמתי איתו על חוזה הסרת אחראיות. האם הוא יכול לתבוע אותי??
אני רוצה לנסח חוזה שיסיר ממני כל אחראיות כזאת האם זה אפשרי או שיש חוק שהמדינה תפעל לטובתו?
הייתי רוצה לשאול אם אני משכיר למשהו מבחוץ פינה בעסק שלי והוא נפצע למרות שחתמתי איתו על חוזה הסרת אחראיות. האם הוא יכול לתבוע אותי??
אני רוצה לנסח חוזה שיסיר ממני כל אחראיות כזאת האם זה אפשרי או שיש חוק שהמדינה תפעל לטובתו?
פנהל פורום חוזים או נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חגים שלא שולמו (דור אלון)
חסויי
14/02/13
היי,אני עובד בדור אלון מזה כשנתיים,עבודה במשמרות
בשנה הנכחית ובשנה שעברה לא שולמו לי ימי חגים.
למרות שעמדתי בכל התנאים.ועבדתי בסמוך לימי החג כפי שבחוק
וכמו שציינתי..לא הכניסו לי בתלוש משכורת אף יום מן הימי חג הרשומים בחוק.
בפעם הראשונה,לפני חצי שנה ביקשתי מהמנהל שלי שיבדוק את הנושא.
וגם שם מרחו אותי
לפניי יומיים ניסתי לדרוש מהם שוב מה שמגיע לי.
ומשום מה הם מנסים להתנער מהעניין.וכל אחד מפנה אותי לכיוון אחר.
חשוב לי להדגיש!המקום שבו אני עובד,אמנם דור אלון
אך הם בשותפות עם הקיבוץ,ומהקיבוץ יוצא התלוש שכר
ולמי אני אמור לפנות בנושא
משרד התמ"ת זה המקום המתאים???
בבקשה אשמח לתשובה עניינית ורצינית.
תודה לכם!
ועל העבודה שאתם עושים פה
בשנה הנכחית ובשנה שעברה לא שולמו לי ימי חגים.
למרות שעמדתי בכל התנאים.ועבדתי בסמוך לימי החג כפי שבחוק
וכמו שציינתי..לא הכניסו לי בתלוש משכורת אף יום מן הימי חג הרשומים בחוק.
בפעם הראשונה,לפני חצי שנה ביקשתי מהמנהל שלי שיבדוק את הנושא.
וגם שם מרחו אותי
לפניי יומיים ניסתי לדרוש מהם שוב מה שמגיע לי.
ומשום מה הם מנסים להתנער מהעניין.וכל אחד מפנה אותי לכיוון אחר.
חשוב לי להדגיש!המקום שבו אני עובד,אמנם דור אלון
אך הם בשותפות עם הקיבוץ,ומהקיבוץ יוצא התלוש שכר
ולמי אני אמור לפנות בנושא
משרד התמ"ת זה המקום המתאים???
בבקשה אשמח לתשובה עניינית ורצינית.
תודה לכם!
ועל העבודה שאתם עושים פה
תשלום חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
עליך לפנות למעסיק המוגדר בהתאם לחוזה / ההודעה על תנאי ההעסקה ואם אין כזו זו הפרה נוספת. בנוסף, ככל ולא תיענה בהתאם זו יכולה להיות אף עילה להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואכן משרד התמת הוא גורם מתאים לפנייה אך זה בפן הפלילי ולא בפו קבלת הכסף המגיע לך זה בנוסף ולא במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבת
אביה
14/02/13
שלום, אני עובדת במסעדה כמארחת, העבודה במשמרות. לאחרונה גיליתי שהמעסיק שלי משלם שעות שבת החל מ17:00 ביום שישי עד 17:00 בשבת. האם זה חוקי? שבת לא יוצאת תמיד בחמש בערב, ככה שיוצא שאני עובדת בשבת, ומשלמים לי חלק כאילו זה כבר לא שבת... תודה מראש אביה
שעות שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
לא. אבל שבת גם לא תמיד נכנסת ב17 ולכן יש לבחון את שעות העבודה שלך כדי לדעת אם משלמים לך גם ביתר ואז ניתן לדרוש לשני הצדדים שינוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב קבלה ויתור
yg
14/02/13
שלום,
בעקבות התפטרותי מהחברה, המעסיק מבקש ממני לחתום על כתב קבלה וויתור, המכיל סעיף שאומר - "מוסכם בזאת על ידי כי היה ותועלה טענה אודות אי תקפותו של כתב ויתור זה אזי כתנאי לקיום דיון בעניין יהא עלי להשיב לכם, מייד עם דרישתכם הראשונה, את הסך הנ"ל בתוספת הפרשי הצמדה וריבית חריגה כזו הנהוגה בבנק...בטרם תוקנה סמכות עניינית לגוף השיפוטי לדון בטענה זו. הריני מאשר מבלי לגרוע מהאמור לעיל, היות ותועלה טענה כנ"ל, אצטרך לשלם לכם פיצוי מוסכם בסך 15,000 ש"ח מייד עם דרישתם הראשונה."
א. האם סעיף זה חוקי?
ב. אם כן, האם ניתן להתמקח על גובה הסכום?
תודה רבה!
בעקבות התפטרותי מהחברה, המעסיק מבקש ממני לחתום על כתב קבלה וויתור, המכיל סעיף שאומר - "מוסכם בזאת על ידי כי היה ותועלה טענה אודות אי תקפותו של כתב ויתור זה אזי כתנאי לקיום דיון בעניין יהא עלי להשיב לכם, מייד עם דרישתכם הראשונה, את הסך הנ"ל בתוספת הפרשי הצמדה וריבית חריגה כזו הנהוגה בבנק...בטרם תוקנה סמכות עניינית לגוף השיפוטי לדון בטענה זו. הריני מאשר מבלי לגרוע מהאמור לעיל, היות ותועלה טענה כנ"ל, אצטרך לשלם לכם פיצוי מוסכם בסך 15,000 ש"ח מייד עם דרישתם הראשונה."
א. האם סעיף זה חוקי?
ב. אם כן, האם ניתן להתמקח על גובה הסכום?
תודה רבה!
כתב קבלה ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
לא חוקי ובטח שלא ניתן להכריח אותך לחתום על כתב ויתור זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
דין
14/02/13
לילך, עדי ואורי, שלום לכם.עבדתי במשך כמעט 3 שנים אצל מעסיק ולא לקחתי ימי חופשה אפילו פעם אחת.כמו-כן, בכל אחת מהשנים עבדתי הרבה יותר מ-200 ימים, ולפי הבנתי זה מזכה אותי ב-14 ימי חופשה כל שנה......השאלה שלי היא: כיצד מחשבים את ימי החופשה המגיעים לי בפועל לצורך הפדיון בכסף? לפי הבנתי, אני יכול "לגרור" רק 7 ימים כל שנה לצורך פדיון ימי חופשה, האם זה אומר שמגיעים לי 21 ימי חופשה? או שאולי בשנה האחרונה לעבודתי אני לא ממש "גורר" את הימים, ולכן אולי מגיעים לי כל ה-14?בתודה רבה,דין
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/02/13
ראשית יש לראות בתלוש השכר שלך מה רשום באשר לכמות ימי החופשה הצבורים. שנית יש לבחון האם המעסיק נתן הסכמתו לצבירה וככל וכן אז אין מניעה לדרוש את כל ימי החופשה כאשר ככל ואתה עובד 5 ימים בשבוע בפועל זה 10 ימים בשכר לשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלת עבודה
אבי (שם בדוי)
13/02/13
אני עובד כאיש פירסום בעיתון מוכר כאשר רוב המשכורת נובעת מעמלות שנגזרות מעסקעות הפיסום שאני מוכר. יש לי כמובן לקוחות קבועים שקונים באופן קבוע שטחי פירסום.
לאחרונה נודע לי שאחד הלקוחות שאני מנהל ומטפח באופן קבוע סגר עיסקה עם המשרד ע"ס של מאות אלפי שקלים. מנכ"ל החברה ששמע על העסקה הזאת לפני כל אחד שאני מכיר סגר את העסקה עם הלקוח הקבוע שלי וכך גרף לעצמו את העמלה הגבוהה.
כשניסיתי לפנות אליו בנושא נתקלתי בעוינות וזלזול ויש להדגיש שהמנכ"ל אינו עוסק במכירת פירסום בשותף.
האם יש לי מה לעשות בנושא?
לאחרונה נודע לי שאחד הלקוחות שאני מנהל ומטפח באופן קבוע סגר עיסקה עם המשרד ע"ס של מאות אלפי שקלים. מנכ"ל החברה ששמע על העסקה הזאת לפני כל אחד שאני מכיר סגר את העסקה עם הלקוח הקבוע שלי וכך גרף לעצמו את העמלה הגבוהה.
כשניסיתי לפנות אליו בנושא נתקלתי בעוינות וזלזול ויש להדגיש שהמנכ"ל אינו עוסק במכירת פירסום בשותף.
האם יש לי מה לעשות בנושא?
עמלת מכירה
עו"ד אורי רשף
14/02/13
תלוי מה קובע החוזה שלך בעניין זה. אם החוזה אומר שבשל כל מכירה ללקוחות שלך תהיה זכאי לעמלה, הרי שעל פניו אתה זכאי לעמלת מכירה. אם החוזה קובע שרק על מכירות שבהן יש לך חלק פעיל ואותן הובלת ויזמת, הרי שעל פניו אינך זכאי לתמורה במסגרת עסקה זו.
צו גילוי מסמכים
כוטיאל
13/02/13
בית הדין האזורי נתן בקדם-משפט "צו לגילוי מסמכים כללי הדדי" עד לתאריך מסויים.
מה מצופה ממני לעשות ?
מה מצופה ממני לעשות ?
גילוי מסמכים
עו"ד אורי רשף
14/02/13
עליך להעביר לצד השני עותק מכל מסמך שבכוונתך לעשות בו שימוש במהלך המשפט.
יומי אבל
בוריס
13/02/13
שלום אני עובד בחברה פרטית אבא שלי נפטר אנו ישבנו שבעה כמה יומי. אבל מגיע לי לפי חוק. ? יש לי חוזה אישי.האם חייבים לשלם לי עבור תקופה שבין יום פטירה של אבא עד יום קבורתו או ש רק מיום קבורתו 7 ימים?תודה רבה
7 ימים מיום קבורתו.
עו"ד אורי רשף
14/02/13
פיטוירם מהעבודה
דניאל
13/02/13
שלום אני עובד בחברת YES כטכנאי שירות כבר שנה וחצי חוזה ההעסקה שהייתי חתום עליו הסתיים ווכבר חצי שנה אני עובד ללא חוזה עם זאת גם לא קבילתי העלאה במשכורת כראוי אחרי שנה להעלות .לטענת החברה אני לא עומד ביעדים ולכן לא מעלים לי . מלפני כשבועיים המנהל הישיר שלי נכנס איתי לעימות טלפוני שבמהלכו החליט לשלול ממני את הזכות לעבוד באזור שלי הוא צעק עליי והעליב אותי ואמר "לא אכפת לי ממך אני לא מתחשב בך יותר בכלום" אנכי בן יחיד לאב חולה בפרקינסון וזה עזר לי מאוד שנתנו לי לעבוד באזור קרוב לביתי. מאותו יום אני בחופשת מחלה עד היום קרוב לשבועיים אני יודע שהם לא רוצים אותי בחברה אך עם זאת רוצים שהפיטורים יגיעו ממני .בכדי שלא ישלמו לי פיטורים וגם לא אקבל מכתב פיטורים ולא אהיה זכאי לדמי אבטלה. אני לא מוכן בשום אופן להתפטר והוצאתי כבר אישור מחלה ל3 חודשיים מהרופא של שבר בכף היד שיש לי מלפני שנה לי נראה שלא אכפת להם להשאיר אותי "בהקפאה" עד שאשבר ואתפטר מעצמי אני מחזיק להם רכב וטלפון השאלה שלי לכבודו האם הם יכולים לפטר אותי בתקופת המחלה? האם הם יכולים לזמן אותי לשימוע שבו יחליטו לשדל אותי להתפטר או אפילו לחייב אותי לחתום להם על מסמך שאם לא אעמוד בתנאים "החדשים' אפוטר לאלתר ? האם הם יכולים לפטר אותי ללא דמי פיצויים ומכתב פיטורים? האם הם יכולים לקבל מכתב מהרופא שלי המעיד על זה שאני לא יכול לעבוד עבודה פיזית ולפטר אותי עם התנאים שמגיעים לי? מה עליי לעשות ? אני יודע שאם אחזור לעבודה אהיה טרף קל והם ינסו ליצור מניפולציה שתפגע בי באופן עקיף שלא אוכל להאשים אותם ואף להיות חייב להם כסף! אני באמת קצת לחוץ מזה ורוצה לסיים את זה בדרך הנכונה שלא יפגעו זכויותיי תודה מראש זה מאוד חשוב לי לקבל מענה על כל השאלות שאדע מה לעשות אני מודה על העזרה :)
נא לתמצת את השאלה.
עו"ד אורי רשף
14/02/13
ביטוח ממונה בטיחות
פרץ
13/02/13
אני עובד בחברה פרטית הנותנת שירותי בטיחותהמעביד ביקש מאיתנו ממוני הבטיחות לבטח את עצמנו לטענתו לא מסכימים לבטח את החברה בשל תביעות קודמותהאם זה חוקי ? האם הוא צריך לשלם לי את הכל האם יש פסק דין בנושא זה?תודה
ביטוח בעבודה
עו"ד אורי רשף
14/02/13
אם אתה שכיר, לא נראה לי שזה סביר שהמעביד ידרוש ממך לבטח את עצמך על פעולות שאתה עושה במסגרת העבודה וזו אחריות שלו. אם בכל זאת אתה מבטח את עצמך נראה לי שזה יהיה נכון שהוא ישיב לך הוצאות אלה במסגרת תשלום המשכורת שלך. איני מכיר פס"ד שעוסק בסוגיה זו.
ביטוח עובד
עו"ד אורי רשף
14/02/13
אם אתה שכיר, לא נראה לי שזה סביר שהמעביד ידרוש ממך לבטח את עצמך על פעולות שאתה עושה במסגרת העבודה וזו אחריות שלו. אם בכל זאת אתה מבטח את עצמך נראה לי שזה יהיה נכון שהוא ישיב לך הוצאות אלה במסגרת תשלום המשכורת שלך. איני מכיר פס"ד שעוסק בסוגיה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
