פורום דיני עבודה

במקום עבודתי סגרו את אחת המחלקות. חלק מהעובדים פיטרו וחלק. כמוני העבירו למקום אחר. את תנאי השכר לא שינו לנו אך שינו לנו את שעות המשרה שלנו. אם בעבר היינו עובדים מ8 בבוקר עד 8 בערב במשמרות. במקום החדש העבודה היא מ6 בבוקר עד 12 בלילה במשמרות בהתחלה במקום החדש שילמו לנו על כך 120 או 150 אחוז. אך לאחרונה הוחלט כי לא ישלמו לנו על כך כלל וכלל. האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? האם לא מדובר בהרעת תנאים?

שלום רב,
אני עובדת במשרה בחוזה לפיו שכרי הוא גלובלי. אני אמורה לעבור לתפקיד חדש ובמסגרתו מאשרים לי תשלום של עד 30 שעות נוספות בחודש.
עם זאת, במסגרת התפקיד ישנם חודשים בהם מתוקף תפקידי החדש אהיה מחויבת לעשות יותר מ-30 שעות נוספות
(שוב - לא לבחירתי, אלא מחויבת מתוקף תפקידי).

האם זה חוקי להגביל אותי בחודשים הללו ל-30 שעות?

חשוב לציין שעובדים אחרים שיעבדו תחתי באותו המקום (ונדרשים לאותו היקף עבודה באותם החודשים) מאושרות להם 50 שעות נוספות קבועות עם אפשרות לחריגה עד 65 שעות.

תודה מראש!

אני עובדת בחצי משרה כ 5 שעות ביום ישנם ימים שאני עובדת שעות נוספות אך המעביד משלם לי מחיר של שעה רגילה בטענה שאני לא עברתי את מכסת השעות של 186 שעות חודשיות האם אני זכאית לתשלום עבור השעות הנוספות בהתאם לסוג המשרה או שהמעביד צודק
תודה

שלום לכם
בתאריך 21.2.2013 שלחתי בדואר שלחים למעסיק לשעבר שלי
זימון מבית המשפט לדיני עבודה לפגישת גישור והם חייבים להגיש תוך זמן קצוב כתב הגנה לבית משפט
ראיתי 22.2.2013 המיכתב התקבל על המעסיק
היום דיברתי אם נציגת בתי משפט דיני עבודה 3.3.2013
והיא אמרה לא התקבל שום מסמך וגם כתב הגנה !
האם זה תקין מתאריך 22.2.2013 ועד היום לא שלחו שום מכתב או כתב הגנה
?
ומה אני יכול לעשות מצדי בכדי להגן עליי ?
שבוע טוב לכם

התחלתי לעבוד במקום העבודה ב-20.6.2012 וב-28/2/2013 הודעתי על עזיבה. כמה ימים אני מחוייבת להמשיך לעבוד בהתאם לקבוע בדין? לפי חישוב שלי 14 ימים, לפי חישוב של המעסיק  "את צריכה לתת 16 ימי התראה מראש , (16 ימים שהם נטו ימי עבודה )." אומנם לא מדובר בהפרש משמעותי אבל רציתי לדעת האם ימי שישי שבת בהם אינני עובדת נכללים בחישוב או כפי שהמעסיק מציין מונים ימי עבודה.תודה מראש, רויטל

שלום רב.במהלך חופשת הלידה שלי נאלצתי לעבור דירה במרחק מעל 300 ק"מ (בשל קבלתו של בעלי לשירות בתי הסוהר).בשל כך בסיום חופשת הלידה אני נאלצת להתפטר ממקום עבודתי.האם חופשת הלידה נכללת בחישוב הוותק שלי לצורך פיצויי פיטורין?האם תקופת הארכת חופשת לידה בכחודשיים (מעבר ל14 שבועות) נכללת בחישוב הוותק שלי לצורך פיצויי פיטורין?המון תודהנועה

שלום רב.בעקבות קבלתו לעבודה של בעלי לשירות בתי הסוהר נאלצו לעבור דירה במרחק כ- 300 ק"מ. לאור זאת אני נאלצת להתפטר ממקום עבודתי.למיטב ידעתי, אני זכאית לפיצויי פיטורין.1. במקום עבודה זה עבדתי כ8 חודשים בחוזה של עובדת זמנית וכשנה וארבעה חודשים כעובדת על תקן מן המניין, האם חישוב הפיצויים הוא עבור שנתיים?2. האם אני זכאית לתבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי ללא תקופת המתנה של 3 חודשים?תודה

במצב שבו אני עובד 6 ימים בשבוע ובשעות 3 בצהריים עד השעות שתיים עשרה בלילה פלוס מינוס (בהתאם לזמן סגירת המקום) מתי חלות השעות הנוספות לפי ידעתי החל מהשעה השמינית כלומר, שעות 9 ו10 של המשמרת הן 125% ולאחר מכן 150% האם הגיוני שבעל המקום משלם 125% מ8.56 ו150% החל מ10.50 האם הגיוני בחוק הדבר בנוסף יש לציין שלא קיימת הפסקה במהלך המשמרת (מה שהוא חייב לתת 45 דקות).חשוב להוסיף אני לאחר ארבעה חודשי עבודה פוטרתי מהמקום האם הוא בכל זאת מחוייב במכתב פיטורין ובהסבר מוצדק אם הפיטורים ניראים לי לא ברורים היות והשקעתי מאוד בעבודה.יתרה לכל זאת יש בעיה של הלנת שכר. רציתי לדעת מה עליי לעשות האם עליי לבשר לבעל המקום שאני מתכנן להגיש נגדו תביעה או לא לעשות כלום עד התייעצות עם עורך דין?

אצל הוריי עובדת עוזרת בית מעל עשר שנים. היא מגיעה פעם בשבוע ומקבלת תשלום על פי שעות עבודה.היא מבוגרת והוריי מעוניינים לפטר אותה (בצער רב כי סומכים עליה) אבל היא כבר לא יכולה לבצע את העבודה מבחינה גופנית.אנחנו לא רוצים לשלול ממנה את זכויותיה. האם אפשר לפטר אותה? האם צריך לשלם לה פיצויים? האם הגיל לא משנה במקרה כזה?

שלום, לאחר שנות עבודה רבות ולאחר שהחברה נקלעה לאחרונה לתוכנית צמצומים לוחץ  עלי המעביד לחתום על טופס 14.האם עלי להיות מודאג ?האם ניתן לכסות בסעיף 14 רק הפרשות עתידיות לפיצויים אן שסעיף 14 חל על כל ההפרשות מיום העבודה הראשון ?תודה על תשובתכם המהירה

ביתי החלה לעבוד במקום חדש. היא הגיעה למקומה החדש עם פוליסה קיימת אליה הופרשו 5+5+8.3. האם במקומה החדש (בהנחה שהוחתמה על סעיף 14) , מותר למעסיק להחליט להפריש רק 5+5+5?

שלום רב,

אני הייתי חולה במשך השבוע. הגעתי לעבודה ביום חמישי. בדרך כלל אני עובדת 9 שעות ביום.
ביום חמישי, ביקשו ממני להישאר יותר.
לא הסכמתי (כי לא משלמים לנו על שעות נוספות)
אז אמרו לי שלא מדובר בשעות נוספות כי לא הייתי בכלל בעבודה באותו שבוע ואין קשר לזה שזה היה בגלל מחלה.
אני אמרתי שזה לא נכון ושזה כן נקרא שעות נוספות ולא נשארתי.
עכשיו רוצי לפטר אותי כי לא נשארתי.

האם הם צודקים?

תודה מיכל

שלום. עובדת אחרי לידה שההתפטרה מעבודתה כדי לטפל בילד. האם זכאית לפיצויים גם אם החלה לעבוד מיד אחרי במקום אחר? והאם החוק בכלל מדבר על תנאי כזה או אחר?

קודם כל תודה על התשובה הקודמת. ברצוני לשאול עוד מס' שאלות.הגעתי לחברה בה אני עובדת לתפקיד של הגהה. התבקשתי באופן חד-פעמי לעזור ולהקליד כיוון שכמה עובדות לא הגיעו. הסכמתי, והבהרתי למנהלת שלי שהגעתי לתפקיד הגהה ואני לא אמורה להקליד. היא הסכימה איתי ואמרה שזה לא יקרה שוב.מאז באופן קבוע פעם מתוך פעמיים בשבוע שאני עובדת (לעיתים גם פעמיים) אני מקלידה למרות שאני חוזרת ומסבירה לה שזה לא התפקיד שלי. הקלדנות גרמה למחלה שלי- דלקת גידים. היא מסבירה שעובדות "הבריזו" לה ואני חייבת לעזור.מעבר לזה עכשיו כשאני לא מסוגלת לעבוד היא טוענת שהיא לא יכולה להסתדר ולו יום אחד בלעדיי ולכן אם אני לא יכולה לעבוד (גם אם מדובר בחופשת מחלה של יום בודד) היא תצטרך להחליף אותי. אני יודעת שאני עובדת רק יומיים בשבוע אבל זה תקין לא לתת לי חופשת מחלה ולא לתת לי חופשה רגילה כי היא צריכה אותי באופן קבוע?מה עושים בנידון?

שלום לכולם.ביולי האחרון (1/07/2012) נפגעתי בתאונה בדרך לעבודה. הבאתי לעבודה אישורי מחלה בגין הימים בהם לא עבדתי אך הם לא קיבלו אותם ורצו שאתבע את הביטוח הלאומי. בלית ברירה, ולאחר הליכים בירוקרטיים רבים, הביטוח הלאומי דחה את תביעתי לתשלום דמי פגיעה היות שהייתי בדרך לעבודה לא מביתי אלא מסידורים בבנק ובמוסך.הבעיה מתחילה שעזבתי את מקום עבודתי באוקטובר לטובת מקום אחר.השאלה היא האם עדיין אני יכולה לדרוש את התשלום על ימי המחלה האלה? מדובר בתאריכים שבין ה1/7/2012 ל17/7/2012. בסוף יוצא שלא קיבלתי את הכסף על שהותי בבית מאף אחד מהצדדים.עפ"י החוק - החברה מחויבת לשלם לי למרות שאני כבר לא נחשבת עובדת שלהם?

צהריים טובים !

עבדתי 10 חודשים במקום עבודתי ולאחריהם ילדתי , יצאתי לחופשת לידה ולאחריה
אני ממשיכה כחודשיים חופשה ללא תשלום .
ושאלתי במידה ואחזור לעבודה ואגיע למסקנה כעבור חודש , חודשיים
שקשה לי האם יגיע לי פיצויים עבור חופשת הלידה והחודש חודשיים בהם עבדתי . האם יגיע לי גם דמי הבראה לאותה תקופה ?
יש לציין שאני מיניקה ומשך עבודתי הינו משעה 8:00 עד 17:00 ועם
הנסיעות אני יוצאת מהבית משעה 7:15 וחוזרת בשעה 17:50 .

אשמח לקבל תשובה בהקדם ! דחוף !

תודה ויום טוב

חברי בן ה33 התחיל לעבוד לפני כחודשיים וחצי בחברה חדשה בתור בלדר
לפני כחודש, הוא עבר תאונת דרכים במסגרת העבודה. הוא פונה באמבולנס לביה"ח ממקום התאונה,ומאז יושב בבית בחופשת מחלה בגלל פגיעה בברך.
בשבוע שעבר יצר קשר עם המעביד שלו בכוונה לברר מתי יוכל לחזור לעבוד.
נאמר לו ,ע"י המנכ"ל, שהוא מפוטר (ככל הנראה בגלל התאונה) ושלא אכפת לו שייתבעו אותו בשל כך.
מה הזכויות של חברי בגין הפיטורין? האם מגיע לו פיצוי על פיטורין בזמן חופשת מחלה בגין תאונת עבודה?

שלום רב,
בעלי בן 38 עבר דום לב בעבודה הוא עבר מוות קליני. הוא אושפז בטיפול נמרץ לב במשך שבועיים במצב קריטי לאחר צינטור והשתלת דפיברילטור הוא שוחרר לביתו. ברצוני לציין כי במפעל בו הוא עבד (שמכיל יותר מ 500 עובדים לא היה קיים דפיברילטור) ולכן רק אחרי שהגיע טיפול נמרץ לאחר 20 דקות מזמן שהזמינו הוא קיבל את המכת חשמל והלב חזר לעבוד. הוא עבר חימום וקירור והורדם ל- 5 ימים.
רופא תעסוקתי המליצה לו לחזור לעבודה אחרי חודשיים וחצי. אך המפעלר רצה שהוא יראה רופא תעסוקתי של החברה. (וכן הוא ראה) אך אחר כך הם ביקשו שהוא יראה עוד רופא בכיר של החברה. כרגע בעלי יושב בבית על חשבונו!!!!!! ואפילו הימי חופשה נגמרו.
האם הם יכולים לחלוק על רופא התעסוקתי ולא להחזיר את בעלי לעבודה??????? ולגבי הדפיברליטרור שלא היה במפעל האם יש עילה לתביעה???

שלום רב,
אני עובדת בנק בתחום המחשוב, ונתבקשתי לבצע עבודה בשעות הלילה. אשמח לדעת מהו התשלום המקובל, לדוגמא בין השעות 19:00 ל- 03:00? ממתי 125%?
150%? ואף 200%? קראתי ששעתיים עבודה לפחות בין 22:00-06:00 מזכות אותי ב-200%. אשמח להבהרה.
תודה מראש!

שלום רב. רציתי לדעת מה קורה במקרה בו לא שולמה לי משכורת ע"י הצבא? למי הסמכות העניינית בתביעה שכזו, לבית הדין לעבודה או לבית הדין הצבאי?

אני עובדת בתור קלדנית בחברה גדולה דרך כ"א 4 חודשים (התחלתי את החודש החמישי). אני עובדת שם יומיים בשבוע. בין 6 ל-8 שעות ביום.התחילה לי דלקת גידים. הרופא דורש ממני לתת מנוחה ליד. אני לא רוצה להתפטר, אלא לקבל את ימי חופשת המחלה שלי.החברה עצמה אומרת לי "כואב לך, לא בעיה שלנו. נפטר אותך ונביא מישהו אחר".חברת כוח האדם טוענת שהיא לא יודעת מה עושים במצב כזה. אולי אתם תדעו להגיד לי מה תקין ומה לא.

עשיתי התלמדות  בתשלום של שבוע בתור מאבטח במסגרת חברת אבטחה שבסופה הייתי אמור לצאת לקורס הכשרה של שישה ימים מטעם החברה. אולם מטעמים אישיים הודעתי ברגע האחרון (בערב לפני היציאה לקורס) שאין ביכולתי לצאת לקורס. בתגובה המנהל הודיע לי שהוא אינו מוכן להמשיך להעסיק אותי ושהוא לא מוכן לשלם לי על שבוע ההתלמדות כי גרמתי לו נזק. הוסבר לו כי איני חתום על חוזה וכו', ובכל זאת לא שינה את דעתו. האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש את משכורתי?

שלום רב.אני עובד בחברת הסעות 25.3.13 ימלאו לי שנה .אני עובד כרגע באיזור ראשלצ ועובר דירה לאיזור זכרון בעוד כחודשיים ואמור להודיע על התפטרות שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים ?ולפי מה זה מחושב?תודה על הייעןץ  איציק

שלום,
נאמר לי שעקב חוק דיווח שעות נוכחות למעסיק יש אפשרות לעבור מחוזה גלובלי לחוזה גלובלי + ש"נ וזה לא ייחשב הרעה בתנאים האם זה נכון? בחוזה הקודם לא ירד לי כסף על שעות היעדרות ולא קיבלתי כסף על ש"נ בחוזה החדש ירד לי כסף על היעדרות ואקבל כסף של ש"נ.
אציין שלמרות היותי בחוזה גלובאלי הופיע בתלוש הנתון של כמות השעות שעבדתי.
תודה

בוקר טובילדתי תאומים וחופשת הלידה שלי מסתיימת  6.3 אני מתכוונת להיתפטר בגלל הסיבה המוכרת, טיפול בילדים.אני כבר יודעת שמגיעים לי הפיצויים.להלן מספר שאלות.1-האם זה נכון שיכולתי להיתפטר אחרי הלידה ולהגיש את המכתב ללשכת העבודה וככה 90 הימים של המתנה היו מתחילים להיחשב?2-ברגע שאני מעבירה את המכתב למעסיק, אני יכולה להתייצב בלשכת העבודה? 3- מתי אלי לפנות לביטוח הלאומי?4-שאלה אחרונה: אני מחוייבת ב 30 יום הודעה מראש?תודה רבה על העזרה מראש, זאת הפעם הראשונה שאני מתפטרת ואין לי מושג בכלל מה עושים.