פורום דיני עבודה

במשך תקופת עבודתי במפעל אושרה לי חופשה שנתקיץ שנתית של שבועיים כל שנה בנוסף לחופשים שניצלתי במשך שנה וחופשות מרוכזות. כתוצאה מכך נוצרה יתרה שלילית של ימי חופשה. היום אני מסיימת לעבוד בחברה. האם נחשבת חופשה שאושרה לי מעבר למכסה השנתית כמאושרת , אם יכול מעסיק לנכות לי כיום את ימי החופשה מהשכר האחרון כפדיון חופשה שלילי? 

לאחר 5 שנות עבודה נדרשתי לבצע מספר תפקידים נוספים אשר בגינם הובטחה לי תוספת לשכר. לאחר תקופה של חודש נאמר לי שהוחלט בשלב זה שלא תהיה תוספת בשכר, אך אני נדרשת לבצע מסימות חדשות. לא הסכמתי לזאת. כתוצאה מכך קיבלתי זימון לשימוע שבו צוין לי שישנן תלונות רבות על עבודתי ועל טון דיבור שלי כלפי עובדים ולקוחות, וגם אני לא מסכימה לקבל תפקידים נוספים ולכן החברה שוקלת לפטר אותי. כעבור שבוע מיום השימוע קיבלתי מכתב פיטורים שבו צויין שאני מפוטרת בהמשך לשימוע שבוצע וללא רישום כל סיבה. האם פיטורים אלו נחשבים פיטורים שלא כחוק? כמו כן עד היום ( שבועיים מיום המישוע) לא נמסר לי פרוטוקול שימוע. האם יש לי צורך לדרוש זאת?

שלום
במידה ובעל עובד במפעל 20 שנה ויותר והאישה דווחה כלא עובדת וכעת מבקשת לתבוע פיצויים על עבודה בשחור שעבדה במשך 6 שנים. היכן ניתן לבחון את המס בגינה יהיה מחוייב הבעל היה לדווח על היותה עובדת וכמה אמור לרדת מס מהכנסה של בני הזוג ?
תודה

שלום רב.במידה וישנו בן אדם אשר עובד בבנק למעלה מחמש שנים, בעל קביעות, היום מחליט שרוצה להתפטר.לפי החוק החדש אני מבינה שבין אם בן אדם מפוטר או מתפטר מעצמו הוא זכאי לקבל פיצויים.בפורטל של הבנק שלא אעלה כאן את שמו רשום כי אין הבנק מחויב לשלם פיצויים למי שהחליט להתפטר. האם זאת סתם המצאה בשביל לאיים על העובד? או האם באמת אין חוק תשלום פיצויים למי שמתפטר בבנקים?ואם כן יש חוק שמחייב - היכן אפשר למצוא אותו באופן כתוב?

שלום רב,התפטרתי מעבודה במשמרות אחרי כ-4 שנים.בתשלומי המשכורת שלי רשום שיתרה קודמת לימי חופש הם 36 והיתרה היא 37.לא ניצלתי שום ימי חופש.שאלתי היא לכמה ימי חופש אני זכאית כתקבול כספי.ואיך נעשה החישוב?תודה רבה מראש.

היי
שנתיים אחרי שעזבתי מקום עבודה (Aעבדתי בו כשנתיים) אנימבקשת לקבל לידיי את המסמכים שאמורים לקבל בסיום ההעסקה. מאחר ועבדתי מהבית כל אותה תקופה ביקשתי לקבל לידיי את המסמכים בדואר.
1. האם המעסיק מחויי בלשלוח לי זאת בדואר (בהנחה שאני כב רלא עובדת שם)?
2. מסתבר שההעברות הכספים לפנסיה, כמו גם גמר החשבון הסופי וכספים על ההודעה המוקדמת לא עברו כראוי, כלומר הם חייבים לי כסף. כמה זמן אחרי הפיטורין ניתן לדרוש אותו? ושנית - מה הדרך הכינכונה לקבל אותם לידיי על פי החוק? לשלוח מכתב שמסכם את החיובים או מה?
תודה!

שלום, הייתי שמח לעזרה.
אני תחת חוזה עבודה של 190 שעות חודשיות.
רציתי לדעת האם יום עבודה של 13 שעות נחשב לי כשווי של 13 שעות למצטבר החודשי או שעל פי החוק החל מהשעה ה-8 עד ה-10 זה שווה כ-125% ומה-10 והלאה 150%?
מה לגבי ימי שישי(125%) או מוצ"ש(150%)?
תודה מראש

שלום רב, אני אמורה לחזור לעבודה ב-2.5.13 נרשמתי ללימודי הסבה והם יתחילו במהלך חופשת הלידה.. האם חלים עליי חוק פיצויי פיטורין ליולדת או לא? סיבת התפטרותי נובעת גם מעצם דחיית המעביד להעלות את השכר החודשי או היקף המשרה, מאחר ואני אם לשלושה ילדים. כיוון שעבדתי שם כשנתיים וחצי תקופת ההודעה מראש הינה שלושה שבועות[2.4.13] מראש? כך נכתב לי במכתב שהעביר לי מעסיקי.... אשמח לנוסח מכתב התפטרות מתאים.
תודה וכל טוב, רחל

שלום וברכה. עבדתי שנה כעובד סיעוד בחברת כח אדם. בהעסקה שעתית. האדם המטופל על ידי נפטר. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? החברה מעוניינת להציע לי מטופל אחר. האם אוכל לסרב ובכל זאת לקבל פיצויים? ומה לגבי דמי אבטלה?   תודה רבה!

שלום,כמה זמן בממוצע לוקחת תביעה בבית דין לעבודה בגין אי תשלום פנסיה?

שלום,סיימתי לעבוד בחברה.היו לקוחות לחברה שמעוניינים לעבוד איתי ישירות על פרוייקטים שעבדתי מתאם החברה שהייתי בה.האם מותר לי לעבוד ישירות עם לקוחות הללו?בחוזה שלי אין באופן ישיר סעיף אי תחרות אבל יש איסור לעבוד עם לקוחות ולא מצויין שזה רק בזמן העבודה בחברה (ניתן להבין לתמיד).האם חברה קודמת שלי יכולה לתבוע אותי על כך?

אני עובדת בגן כסייעת כ שלוש
וחצי שנים,לפני מספר ימים המעסיקה שלי הודיעה לי שהמנהל חשבונות שלה טעה , ולא העביר לביטוח של הפנסיה את התשלומים שהורידו לי מהמשכרת ,וכמובן שהיא גם לא שילמה את החלק שלה כמעסיקה לביטוח הפנסיה המעסיקה הציעה שהיא תחזיר לי את הכסף שהורידו לי במשך שלוש וחצי שנים וזהו, כאילו שלא היה לי ביטוח ,אני התחלתי לעבוד בחצי משרה ובחצי שנה האחרונה הועסקתי במשרה מלאה,המעסיקה מאיימת עליי שאם לא אסכים לקבל את הסכום שהיא מציעה אז היא תחזיר אותי לחצי משרה מה עליי לעשות?

מהי הפנסית חובה בענף השמירה משנת  2008 עד היום(האם יש צו הרחבה)?לפי כל שנה.ומה נכלל בתוכה(חופש,הבראה,שעות נוספות וכו')?תודה

שלום, פיטרתי עובד וכעת הוא דורש דמי נסיעות. מרחק מגוריו ממקום העבודה עולה על 500 מטר אך לא גדול מ-2 תחנות אוטובוס. האם למרות זאת הוא זכאי לתשלום עבור דמי נסיעות?תודה

חתמתי על חוזה עבודה לפני כחודש ושם צויין כי אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של60 יום. מה קורה אם לאחר כחודש - חודשיים העבודה לא נראת לי כפי שחשבתי ואין בחוזה עניין של הגדרה של תקופת ניסיון. האם המעסיק יכול לחייב אותי לפי הסעיף הנל? 

שלום:שאלתי היא האם למקום העבודה מותר להחליט מתי אני יצא להפסקה גם כשאני לא צריך את ההפסקה? דרך אגב העבודה היא שירות לקוחות טלפוני וזה מאוד לא נוח להתחיל משמרת ואחרי חצי שעה לצאת להפסקה כי כך קבעו.

שלום,
אני בהריון חודש חמישי והמעסיק שלי יידע אותי על שינוי בתנאי העסקה כאשר בחלקם יש הרעת תנאים ובחלקם הטבה.
הטבות:
1. העלאה של 5% של הפרשה לקרן התשלמות
2. העלאה ל-18 ימי מחלה בתשלום מלא (במקום 6 ימים בתשלום מלא)
3. ימי חופשה - תוספת ימים אוטומטית לפי ותק - תוספת יום אחד בשנה עד מקסימום של 22 יום.
הרעה:
1. שכר הבסיס ירד ב-650 ש"ח.
2. עבודה של 9.1 ש' ביום במקום 9 ש' (תוספת של 6 דק' ביום)
3. שכר הבסיס להפרשה לפנסיה יעמוד על 95% (במקום 100%)
לא החתימו אותי על החוזה החדש אלא פשוט יידעו אותי.
במידה ואני לא מעוניינת לקבל את התנאים החדשים, האם יש לי אפשרות להתנגד?
האם עצם העובדה שאני בהריון, מקנה לי זכויות שונות/נוספות?

לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק (מרצוני), דורש ממני המעסיק לשלם לא עבור יתרה שלילית של ימי חופשה. היתרה השלילית נובעת מחוסר באישורי מחלה ומקיזוז שעות תקן (ימים שבהם עבדתי פחות שעות מהנדרש). בנוסף לכך המעסיק מעקב את שחרור כספי הפיצויים שנצברו ומתנה את שחרורם בהעברת צ'ק דחוי לתשלום חוב ימי החופשה. האם המעסיק צודק בדרישתו ?

עבדתי כפרילנס עם חברה שמכרתי בה וקיבלתי עמלה תמורת חשבונית, אני עוסק מורשה. לאחרונה השותפים בחברה פירקו את החברה ואחד השותפים אומר שלא יכול לשלם מהכסף שיש בקופה כי צריך לפי חוק לשלם קודם הלוואת בעלים. שאלתי מה זכויותיי והאם זה נכון שקודם צריך לשלם הלוואת בעלים ואם אין יותר כסף אזי לא ישלם לי? בתודה יוסי

שלום וברכה!
אני עובדת מזה שנה ושישה חודשים "בעמותת היכל התרבות" בעיר מגוריי,לפני חודש וחצי בלבד נודע לי שאני אמורה להגיש עצמי למכרז (תוך כדי עבודתי),לטענתם לא עברתי את המכרז,ואין להם הצעת תפקיד חלופי שלא כלול במכרז להציע לי ולכן נאלצים לפטר אותי,אני רוצה לציין שישנה עובדת נוספת שגם לא עברה את המכרז,ולה כן מצאו כביכול תפקיד חלופי, זאת משום שהיא ידידה מאוד טובה של הסמנכ"ל!!!לכן לא נעים לו לפטר אותה!לפני כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין,אני אמורה לסיים את עבודתי בעוד שבועיים ,שאלותיי הן: ביקשו ממני אתמול לחתום על חוזה ,זאת משום שמעולם לא החתימו אותי על חוזה עבודה,האם לחתום?לדעתי הם רוצים לכסות את עצמם,והאם עובד לא נחשב לעובד קבוע לאחר שנה?ממתי חותמים על חוזה רטרואקטיבי לאחר קבלת מכתב פיטורין?רב תודות לתשובתכם ממתינה,אליס

שלום רב!
אני עובד בתחנת דלק מזה כשנתיים וחצי כ5/6 משמרות לשבוע(שכר שעתי)
כתבתי לכם לפניי חודש לערך.. על בעיה שלא שולמו לי ימי חגים ע"פ חוק.
למרות שעמדתי בכל התנאים.ועבדתי סמוך לימי החגים,יום לפניי ויום אחריי.
לפי דברכם אמרתם שאני זכאי לאותם ימים.

אז פניתי...
לאחר בירור עם המנהל ודרישה לשלם לי את אותם ימים.

נאמר לי שאני לא זכאי מכיוון שהתחנה עובדת 24/7
והעבודה נקבעת לפי סידור עבודה שכל אחד מגיש.
הוא גם גימגם הרבה :) כשאמר את הדברים.
האם זה נכון.?

לאחר שאמרתי כי אני אפנה לתמ"ת להתלונן..

המנהל ענה לי ואמר..

כי אין בעיה שאני אפנה,אבל אני צריך לקחת בחשבון לגביי המשך העבודה והעסקה בחברה.(נשמע מאיים מאוד)
הוא מנצל את המצב שאני נשויי+ וצריך לפרנס
הוא מכיר את המצב שלי היטב

אשמח אם תעזרו לי איך להתנהל עם המצב ומה עליי לעשות...

א.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר?

ב.תוך כמה זמן יש על זה חוק התיישנות (דרישה לימי החג)

מה עליי לעשות במצב כזה.

אשמח מאוד אם תעזרו ותכוונו אותי.

תודה מקרב לב על העבודה המדהימה שאתם עושים פה!!!

שלום,
אני עובד שעתי ורציתי לדעת אם חברה רשאית לפדות ימי הבראה וימי חופשה(שנצברו במשך שנתיים) ללא אישור העובד, ולמרות שהחוק לא הוצג בפני העובדים והמעביד לא עדכן את העובדים על כך ולא "דחף" אותם לצאת לחופשה?

ערב טוב ותודה מראש על זמנך. השאלה שלי מתחלקת ל2אני עובדת במקום פרטי כ18 שנים, בשנה האחרונה התקדמתי למשרת ניהול שבגינה הובטח לי עליה בשכר, לאחר אין ספור של פניות למעסיק קיבלתי תוספת רטרואקטיבית ו...ל3 חודשים הבאים, במקום תוספת חודשית לדעתי על מנת שזה לא יהיה מרכיב קבוע בשכר שבגינו יצטרך לשלם פיצויים ותנאים נוספים. כמו כן עקב השינוי בהגדרת משרה , אני נאלצת להישאר מעבר לשעות בעבודה על מנת לעמוד בתאריכי יעד, ואני לא מקבלת שעות נוספות.למורות כל זאת המשכתי בעבודתי עד.. שהתברר לי כי המנהלת הקודמת שלי שפרשה לפני כשנה חוזרת לעבודתה לדבריה לא כמנהלת אלא כסגנית מנכ"ל "לעזור לי". ברור לי כי מעמדי בחברה יתערער כתוצאה משינוי זה. האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר למורות שאין שינוי בהגדרת תפקידי? כיצד אני יכולה לעזוב ולקבל פיצויים?

שלום רבבמקום העבודה שלי, בו אני עובדת תשעה חודשים, לא התחילו להפריש לי עדיין תשלום לפנסיה, כמתחייב לפי החוק. לאחר שפניתי למעביד הוא הבטיח שזה יבוצע בחודש הבא. האם לפי החוק, המעביד צריך לפצות אותי על האיחור בתשלומי הפנסיה ואם כן בכמה?תודה מראש על תשובתכם

האם מותר למעסיק לפטר עובד בsms? יש עילא לתביעה במקרה כזה?