דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

חישוב תשלום ימי מחלה

נטע 14/03/13

שלום רב,יום העבודה שלי הוא 9 ש"ע (הן בחוזה והן בפועל). חזרתי מחופשת מחלה והודיעו לי שימי המחלה נפדים לפי 8 ש"ע ולא לפי 9, גם אם יום העבודה הרגיל הינו של 9 ש"ע. האם זה נכון?

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/03/13

ככל ואת עובדת 5 ימים ומדובר ב9 שעות עבודה רגילות שלא כוללות הפסה אז יש לשלם על פיהם

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעיות בעבודה

זוהר 14/03/13

שלום רב
אני עובד בעבודת אבטחה והמשמרות מתחלקות כך:
6 שעות עבודה 6 שעות כוננות וכך במשך 2-3 יממות
ע"פ המעסיק אני עובד בעבודה חלקית מכיוון שזה רק 2-3 יממות
אך ב2-3 יממות האלה אני עושה 48-72 שעות עבודה
ובחודש בערך 250 שעות
האם זו הכן עבודה חלקית?
בגלל הייותי עובד בין היתר בשעות 22:00 - 06:00 האם המעסיק צריך לשלם לי 7 שעות 100% 2 שעות 125% ו3 שעות 150% ועוד 12 כוננות 100%
או שהוא יכול לשלם לי 9 שעות 100% 2 125% 1 150%
בטענה שזו עבודה חלקית
בראיון העבודה הובטח לי בעל פה 12-15 משמרות בחודש כשלמעשה אני מקבל רק 10 זה חוקי?
לפני למעלה משנה ינואר 2012 הבטיחו לי הלאת שכר ובכל חודש משכו אותי והבטיחו חודש הבא עד חודש ינואר 2013 שבו אני והמעסיק חתמנו על עלאת שכר שלי ורטרואקטיבי מחודש ספטמבר 2012
עד היום לא קיבלתי את עלאת השכר..
האם מותר למעסיק להבטיח הבטחות בע"פ ולא לקימן רק כדי שאשאר בעבודה
האם יש פה הלנת שכר ואם כן מאיזה חודש
שאלה אחרונה
במידה ויש עילה לתביעה האם כדי לי לתבוע לבד או בתביעה יצוגית עם כ 10 מאבטחים
תודה רבה לעוזרים

לעמוד

המלא

כוננות

עו"ד אורי רשף 14/03/13

כוננות אינה בהכרח נחשבת עבודה. אם אתה פנוי לעשות דברים אישיים ולנהל את חייך כרגיל אין הכרח שמדובר בעבודה. לעומת זאת אם אתה זמין לעבודה ועל אחת כמה וכמה אם אתה מוגבל לתחומי "המפעל" או מקום העבודה יתכן בהחלט שהכוננות תחשב כעבודה ובמקרה כזה תהיה זכאי לתשלום בגין שעות ושעות נוספות כאילו עבדת. לדעתי תביעה של כמה עובדים יותר חזקה מתביעה של עובד אחד בשל כוח המו"מ הגלום בה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

נהג

מעביד 14/03/13

יש לי חברת משאיות.
אחד הנהגים קיבל שלילת רישיון.
הנהג הסכים להשאר בעבודה בתפקיד עוזר נהג בתמורה לשכר מינימום.
כעת הוא טוען בהסתדרות להרעת תנאי שכר.
מה עושים?

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 14/03/13

שלום

העובד זכאי לשכר עבודה כפי שקיבל טרם שלילת הרישיון.
בהעדר תשלום לו זכאי העובד, רשאי יהיה לתבוע הפרשים הלנה בבית הדין לעבודה.
בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי חגים

חסויי 14/03/13

שלום רב!
אני עובד בתחנת דלק מזה כשנתיים וחצי כ5/6 משמרות לשבוע(שכר שעתי)
כתבתי לכם לפניי חודש לערך.. על בעיה שלא שולמו לי ימי חגים ע"פ חוק.
למרות שעמדתי בכל התנאים.ועבדתי סמוך לימי החגים,יום לפניי ויום אחריי.
לפי דברכם אמרתם שאני זכאי לאותם ימים.

אז פניתי...
לאחר בירור עם המנהל ודרישה לשלם לי את אותם ימים.

נאמר לי שאני לא זכאי מכיוון שהתחנה עובדת 24/7
והעבודה נקבעת לפי סידור עבודה שכל אחד מגיש.
הוא גם גימגם הרבה :) כשאמר את הדברים.
האם זה נכון.?

לאחר שאמרתי כי אני אפנה לתמ"ת להתלונן..

המנהל ענה לי ואמר..

כי אין בעיה שאני אפנה,אבל אני צריך לקחת בחשבון לגביי המשך העבודה והעסקה בחברה.(נשמע מאיים מאוד)
הוא מנצל את המצב שאני נשויי+ וצריך לפרנס
הוא מכיר את המצב שלי היטב

אשמח אם תעזרו לי איך להתנהל עם המצב ומה עליי לעשות...

א.האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר?

ב.תוך כמה זמן יש על זה חוק התיישנות (דרישה לימי החג)

מה עליי לעשות במצב כזה.

אשמח מאוד אם תעזרו ותכוונו אותי.

תודה מקרב לב על העבודה המדהימה שאתם עושים פה!!!

לעמוד

המלא

תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

מה שאתה מתאר זה מצב אסור- אסור לו לפטר אותך בנסיבות שאתה מבקש את שמגיע לך וכדאי שתקליט אותו ליתר ביטחון. על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים בשל העובדה שאתה לא מקבל מה שמגיע לך. אני ממליצה לך לפנות לתמת או להסתדרות ולהוציא לו דרישה מסודרת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים לעובדים "צעירים"

שמעון 14/03/13

שלום רב,במשך מספר שנים רב במקום העבודה שלי היה נהוג לתת שעת הכנת חומר מקצועי למדריכים אשר מבצעים הדרכות, זאת מבלי שהיה נוהל מסודר אשר מסדיר הטבה זו.לאחרונה, החליט המנהל במקום העבודה שהוא מקצץ בהטבה זו על מנת לחסוך בהוצאות.כאשר פניתי אליו בטענה שזוהי הרעת תנאים טען שבמידה והנוהג היה קיים מעל 3 שנים מדובר בהרעת תנאים. ולכן, כל מי שעובד פחות מ-3 שנים לא יקבל יותר את ההטבה הנ"ל.האם החלטה חד צדדית זו חוקית? האם יש פסקי דין אשר קובעים אחרת?תודה,שמעון

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

אין קשר בין כמות השנים לבין הרעת תנאים על פניו לא בטוח בכלל כי זו הרעת תנאים בכל מקרה זכותו של המעסיק להחליט כי הוא מטיל זאת על קבוצה לפי ותק יש לבחון לגופו של עניין אם השינוימהווה הרעת תנאים ועל פניו לא נראה לי שכך..

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבראה וחופש

יולייה 14/03/13

אני עובדת משק בית 3 פעמים בשבוע משתכרת כ160 שח לכול פעם ללא נסיעות אני כבר עובדת שנתיים אפשר לדעת מה מגיע לי עבור הבראה חופש לשנתיים אם תוכלו לפרט לי וכמה מגיע לי ץודה

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 14/03/13

שלום
הינך זכאית לכל הזכויות בדין העבודה להלן: הפרשה לפנסיה, שעות נוספות, נסיעות, ימי חופשה, ימי מחלה . כמו כן לקבלת דמי הבראה יחסיים לאחר השלמת שנת עבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי מחלה

שיר 14/03/13

שלום, אני עובדת לפי שעה 5 ימי עבודה בשבוע, חליתי משך 10 ימים והבאתי אישור רופא משפחה על 10 ימים. (סה"כ מדובר ב 8 ימי עבודה, בעוד האישור מהרופא כלל במניין הימים את ימי שישי שבת) האם המעביד רשאי לנכות 10 ימי מחלה? (כולל את ימי שישי שבת)נ

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

כן.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת וזכות לפיצויים

איציק 14/03/13

שלום רב,

בארגון בו אני עובד מי שמתפטר אינו זכאי לפיצויים.
מנהל הפרויקט בו אני עובד פיטר אותי אך עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
לפי החוזה האישי שלי אני זכאי להודעה מוקדמת (של חודשיים) לפיטורים.
האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום חדש לפני תום ההודעה המוקדמת מבלי לפגוע בזכות לפיצויים?

תודה מראש

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 14/03/13

איציק שלום
אין קשר בין הודעה מוקדמת להתחלת עבודה במקום עבודה חדש, ככל והמעסיק משלם שכר בגין הודעה מוקדמת ולא דרש שתעבוד אצלו עד תום ההודעה המוקדמת.
בהצלחה במקום החדש !

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 14/03/13

אין קשר בין הדברים אבל ככל והמעסיק ביקש כי תעבוד בפועל ואתה לא עובד בפועל אז המעסק יכול לנכות מכל סכום שמגיע לך את התשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם אני צריך לקבל מכתב פיטורים

ירון 14/03/13

אני עובד בחברה בתפקיד זמני להחלפת בחורה שיצאה לחופשת לידה. וזה מה שכתוב בחוזה. בפועל האריכו לי את העבודה בעוד חודש (לאחר שהבחורה תחזור) עד סוף מרץ (ככה אמרו לי). רציתי לדעת האם החברה חייבת לתת לי מכתב פיטורין שכולל בתוכו הודעה מוקדמת או בגלל שאני עובד זמני אז לא צריכים.
יש לציין שאני עובד בחברה כבר 8 חודשים.
אשמח לתשובתכם.

לעמוד

המלא

פיטורים והודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

יש לבחון את החוזה ואת ההארכות שבוצעו כדי לענות ככל ולא בוצעה הארכה בכתב יש לתת לך גם הודעה מוקדמת וגם מכתב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין החזקת רכב בזמן הסתגלות לאחר פיטורים

דני 14/03/13

פוטרתי מעבודתי לאחר שש וחצי שנים וקיבלתי הודעה מוקדמת של חודשיים כשחודש אחד אני נמצא בעבודה וחודש שני בבית בשכר.
בתלוש השכר שלי ישנו סעיף קבוע של אחזקת רכב ושכר יסוד האים המעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם אחזקת רכב גם על החודש שאני נמצא בבית? תודה

לעמוד

המלא

אחזקת רכב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

ברמה העקרונית אלא אם החוזה קובע אחרת בזמן שאתה בבית המעיסק יכול לדרוש את השבת הרכב

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחזר הוצאות רכב שבבעלותי לא רכב חברה

דני 14/03/13

פוטרתי מעבודתי לאחר שש וחצי שנים וקיבלתי הודעה מוקדמת של חודשיים כשחודש אחד אני נמצא בעבודה וחודש שני בבית בשכר.
בתלוש השכר שלי ישנו סעיף קבוע של אחזקת רכב(הרכב בבעלותי לא רכב חברה) ושכר יסוד האים המעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם אחזקת רכב גם על החודש שאני נמצא בבית? כמו כן אין לי הסכם עבודה כתוב מלבד הסכם עבודה סטנדרטי של משרד התמ"ת. תודה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מבולבל

שי 14/03/13

שלום רב,

-אני עובד בחברה פרטית[משפחתית בע"מ]כארבע שנים.

-מעוניין לעזוב כי החברה בקשיים כלכליים, מבין כי אם אני עוזב אינני זכאי לפיצויים של 100 אחוז אלא רק של 70 אחוז [מקופה שאני מפריש היום]האם צודק?

-ברשותי רכב האם כשאני מודיע עליי לתת חודש ימים ובו הרכב נשאר עימי גם אם אני נשאר בבית?

-אינני זוכר שחתמתי על חוזה כשלהו, אבל במידה ואני רוצה לפתוח חברה משלי [מה דיני מבחינת לקוחות?] האם יש עילה לתביעה שאני אעסוק באותו תחום [הלקוחות בשוק אינם משתנים?]מה עם לקוחות שאני גייסתי לטובת החברה?יש חוק שמגן עליי שהשוק חופשי-כיוון שמישהו אמר לי שניתן אולי יהיה לתבוע אותי-אם יוכיח שפגעתי לו בהכנסות אם לקוח גדול עובר אליי[אבל זה שוק חופשי לא?או שישנה כאן בעיה?].
-אני ממוקצע בתחום הנ"ל -לא יכול לעבור לתחום חדש....

אודה להתייחסותך
שי

לעמוד

המלא

דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

באשר לפיטורים יש לבחון בקופה האם אתה חתום על סעיף 14 ואז כל מה שהופרש לך הוא שלך במידה ולא אתה זכאי רק למה שמופרש מכוח חוק פנסיה חובה.
אם אתה בבית זכותו של המעסיק לדרוש החזרת הרכב.
לגבי לקוחות- ברמה העקרונית זהו תחום סבוך ויש לבחון אם רשימת הלקוחות מהווה סוד מסחרי וכיו"ב וכן את התחום וואופן העבודה לא ניתן לענות על כך בכן ולא בפורום

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה לאחר עבודה בשני מקומות

יעל 13/03/13

אני עובדת בשני מקומות עבודה. באחד ברצף מזה כמה שנים, השני התווסף לפני כתשעה חודשים. שני המקומות עומדים לפטר אותי במועדים סמוכים בקרוב. 1.האם אני זכאית לדמי אבטלה עבור סך כל השכר משני מקומות העבודה? 2.האם יש משמעות לכך שבמקום השני עבדתי רק תשעה חודשים? 3. אם הפיטורים מאחד המקומות יהיו כשבועיים לאחר הפיטורים מהמקום השני, כיצד זה משפיע על חישוב דמי האבטלה?4. במחשבון דמי האבטלה מנחים למלא 30 יום מלאים למי שעבד משרה חודשית אבל זה מפחית מאוד את החישוב לעומת אם ממלאים 25 ימי עבודה (שזה מה שעבדתי בפועל) כיצד עובד החישוב?תודה

לעמוד

המלא

פני לפורוםן ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 14/03/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מותר למעביד לנקות לי שעות עבודה?

דנה 13/03/13

האם מותר למעביד להחליט על קיצוץ השעות שלי בעבודה? אני עובדת משרה מלאה כל יום שמונה שעות האם זה חוקי? אם כן כמה פעמים מותר לו לקצץ לי? כי אז תהיה לי משכורת ממש נמוכה האם זה הרעה בתנאים לקצץ שעות עבודה של עובד???יש לציין שאני עובדת שנה וחודשיים הם בטח רוצים לשלם כמה שפחות בפיצויים כאשר יפטרו אותי.....

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 14/03/13

שלום

במידה ומעסיק מפחית לך בשעות העבודה ואת ממשיכה לעבוד, הרי שיש הסכמה מצידך לחוזה חדש. ככל ואת מתריעה בפניו, הרי שאין הסכמה מלאה בין הצדדים. באם את מעוניינת להתפטר , את רשאית להתריע על הרעת תנאים טרם התפטרות.
בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

זכות השימוע

מיטל 13/03/13

שלום, למיטב הבנתי הזכות לשימוע העומדת לעובד היא בהודעה מוקדמת ע"מ לאפשר לו להתכונן ו/או להביא עימו נציג מטעמו אי לכך האם נכון יהיה לומר שעובד שנקרא במהלך עבודה למשרד המעביד וקיבל מכתב בו הוא מוזהר שאם לא יפסיק לאחר לעבודה יפוטר , ולאחר כחודש אכן פוטר לא נערך לו שימוע?כמו"כ רציתי לשאול האם מקובל שעו"ד מסכם עם לקוח שכ"ט לפי אחוזים וגם את מה שיפסוק ביהמ"ש בגין הוצאות משפטיות?

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 14/03/13

שלום

ככל ונערכה התראה לעובד במשרד ונשטחו בפניו העילות שעלול יהיה העובד להיוותר ללא מקום עבודה, עשוי להיות כי השיחה היא בגדר שימוע, אולם אין החלטה גורפת בעניין. ראוי יהיה כי המעסיק יקיים שימוע טרם החלטה על פיטורין, וצעד שתיארת לעיל עשוי יהיה להציד חוסר תום לב ועל החלטה שנעשתה שלא בלב פתוח ונפש חפצה. לטעמי, יהיה ניתן לראות במעשה כשימוע.
בהצלחה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הרעת תנאים

מיה 13/03/13

בעלי איש מכירות, הוא כשמונה חודשים במקום עבודתו והמעסיק שלו עדיין לא עשה לו ביטוח פנסיה,על אף שביקש ממנו מספר פעמיים וכל פעם נתן לו תרוץ אחר. כמו כן,על כל מכירה שלו עד היום,הוא היה מקבל 200 ש"ח בונוס,היום הוא הודיע לו שהוא מוריד לו את הבונס ל 60 ש"ח.האם מותר לו לעשות זאת? האם יש מקום לתביעה מעבר לפנסיה שלא משולמת? לצערי אין חוזה עבודה כתוב,אך ניתן להוכיח את עפ"י תלושי שכר. הבו ממתין לתשובה אם בעלי מסכים לקח?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד אורי רשף 14/03/13

הפחתה כאמור בגובה העמלות מהווה לטעמי הרעת תנאים אך הבעיה שבעלך עדיין לא עבד שנה כך שלא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם המעביד הפריש לו כל חודש ולפי מה שכתבת אני בספק שהפריש שכן אפילו את הפנסיה הוא לא הפריש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורי עובד סיעוד

עמי 13/03/13

אז למעשה, אם כמעט חודשיים לא עבדתי, כיוון שלא הוצעה לי עבודה, איך אדרוש פיצויים?

לעמוד

המלא

תגיש תביעה, אך לפני כן תתריע על כך בפני המעביד.

עו"ד אורי רשף 14/03/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הודעה מוקדמת

יסמין 13/03/13

שלום, אני עובדת מתאריך 17.06.10 אצל אותו מעסיק באוגוסט האחרון ילדתי ולאחר 14 שבועות חזרתי לעבוד- כמו שהחוק מורה. ב21.02.13 הגשתי לו מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד, ורשמתי שההתפטרות תכנס לתוקף לאחר 30 יום. לאחר בדיקה ראיתי שאני צריכה לתת לו 23 ימים הודעה מוקדמת. אני עובדת שם שנתיים ו9 חודש. והחוק אומר לשנתיים עבודה צריך לתת שבועיים ויום נוסף על כל חודש. מה אפשר לעשות אם כבר הגשתי לו את המיכתב. יש לציין שאני כבר ממשש רוצה לצאת משם וכל יום נוסף זה סבל בשבילי. למרות יש לי ימי חופש וימי מחלה הוא לא מסכים לפדות לי אותם בשבוע הזה שנשאר לי. מה לעשות???

לעמוד

המלא

לא ברור למה את צריכה לתת רק 23 ימים. לאחר שנה יש לתת הודעה מוקדמת של חודש.

עו"ד אורי רשף 14/03/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורי הריונית סוררת

yedid 13/03/13

האם מעסיק יכול להודיע לעובדת בהיריון לשבת בבית ללא שכר עד להחלטת התמ"ת בבקשה לפיטוריה. זאת בשל הפרת משמעת חמורה שבגינה לא ניתן להמשיך את העסקתה בתקופה זו? או שמא מעסיק חייב בכל מצב ואופן להמשיך להעסיק עובדת שגורמת לו לנזקים רק בשל הריונה?

לעמוד

המלא

פיטורי אשה בהיריון

עו"ד אורי רשף 14/03/13

אין להשאיר עובד בבית ללא עבודה עד החלטה כאמור. תוכל להוציא אותה לחופשה בתשלום. אם ישנן נסיבות חריגות לכך שיש למנוע ממנה לעבוד (לדוגמה אם היא גונבת) אזי יתכן שהדבר יהיה אפשרי אך אין לדעת בוודאות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עובד שעזב ללא הודעה מוקדמת

אלדור דרעי 13/03/13

שלום,אני בעל חברה,העסקתי עובד למשך שמונה חודשים,לפני כמה ימים הוא הגיע בוקר אחד והודיע על עזיבתו(ללא כל הודעה מוקדמת).מה שגרם לי פגיעה קשה בעסק.רציתי לדעת כמה נקודות חשובות:-כמה ימים אני זכאי לקזז לו מהמשכורת הקרובה המגיעה לו?-האם יש עוד צעדים משפטיים שאני יכול לנקוט נגדו?תודה רבה!

לעמוד

המלא

אי מתן הודעה מוקדמת

עו"ד אורי רשף 14/03/13

אתה זכאי לקזז לו שווי של 10 ימי עבודה. צעדים משפטיים ניתן לנקוט אם יש בידך טענות והוכחות לכך שאי מתן ההודעה גרם נזק לעסק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

דמי הבראה

ליאור 13/03/13

שלום רציתי לדעת מה סכום ההבראה שאני לקבל עם עבדתי במקום עבודה שנה ושמונה חודשים מה הסכום היחסי להבראה של ה8 חודשים שאני לקבל תודה רבה

לעמוד

המלא

דמי ההבראה ל8 חודשים צריכים להיות יחסיים לשנה שלמה, קרי 2/3.

עו"ד אורי רשף 14/03/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם בעלות בחברה יכולה להוות בעיה בעבודה כשכיר?

יוני 13/03/13

היום התקבלתי לעבודה בחברה ממשלתית ובנוסף אני בעלים של חברה בתחום האינטרנט שאינני נדרש לעבוד בה (אני לא מתכוון למשוך משכורות אלא רק דיוודינדים אם וכאשר יהיו)הבעיה היא שבחוזה העבודה שלי כשכיר רשום הסעיף הבאככלל, עובד אינו רשאי לעסוק בתמורה כספית או שווה תמורה כספית וכן ללא תמורה כספית, בשום עיסוק או עבודה מחוץ לחברה, אלא אם ורשה בכתב ע"י הסמנכ"ל למינהל ומ"א, איזור זה חל גם על עובד בחופשה מכל סוג, למעט עובד הנמצא בחל"ת.תודה מראש לעונים

לעמוד

המלא

עבודה נוספת

עו"ד אורי רשף 14/03/13

קשה לדעת. נוסח הסעיף מדבר על עבודה, בעוד שאתה מציין שאתה לא עובד אלא יש לך מניות. מנגד יש שיטענו שהסעיף בא למנוע תחרות או פגיעה באינטרסים של המעביד ואז זה לא משנה אם אתה עובד בפועל או רק מחזיק מניות שכן קיימים לך אינטרסים שיכולים להיות מנוגדים לאלה של מעסיקך. בנסיבות העניין אני חושב שכדאי לך לברר את העניין מול המעסיק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

בבקשה תשובה על ימי מחלה

טל 13/03/13

זו פעם נוספת לשאלתי והיא זו:אין לי בעיה עם חישוב ימי המחלה אלא האם המעסיק יכול לקזז לי בשכר על יום מחלה?זה לא אמור להיות מקוזז מיתרת ימי המחלה כמו ימי חופש??זו השאלה אם מותר לגעת במשכורת?אני עובדת גלובלית,תודה

לעמוד

המלא

הפחתת ימי מחלה

עו"ד אורי רשף 14/03/13

בעיקרון זה צריך להיות מקוזז מיתרת ימי המחלה, אלא אם היתרה מאופסת ואז המעסיק רשאי להפחית ימים אלו משכרך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הורדת שעות בגין ביקור במרפאה

שואלת 13/03/13

שלום, עד לא מזמן כשהייתי הולכת לרופא בתחילת יום עבודה או בסופו הייתי מביאה למעסיק אישור על ביקור במרפאה והשעות החסרות היו יורדות מימי המחלה שלי. לאחרונה הוא שינה את המדיניות והוא מוריד לי את השעות מימי החופש שלי. כששאלתי נאמר לי שאם אני לא רוצה שירדו לי שעות חופש, עלי להביא מהרופא אישור מחלה לאותו יום. האם זה חוקי? ואם הבאתי אישור מחלה האם אני יכולה לבוא לעבודה בכל זאת? הרי אני יכולה לעבוד לפני או אחרי ביקור אצל רופא. תודה

לעמוד

המלא

אישור מחלה

עו"ד אורי רשף 14/03/13

אם יש לך אישור מחלה לאותו היום, המעסיק צריך להוריד את זה מימי המחלה ולא מימי החופשה. בחופשת מחלה אינך יכולה לעבוד שכן המעסיק יהיה חשוף לטענות שהעביד אותך בזמן מחלה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מעבר לעסק פוטר

גיל 13/03/13

שלום חברים,
בשנים האחרונות עבדתי כשכיר במרכז למידה. לאחרונה הודיעו לי כי כל העובדים מועברים למעמד של "עסק פוטר" ומחויבים להנפיק קבלות. מכאן יש לי שתי שאלות
1. מבחינה חוקית האם אני חייב לעבור או מותר לי להשאר כשכיר (האם מדובר בהרעת תנאים)?
2. מהם היתרונות והחסרונות של עסק פוטר?
כל עזרה תתקבל בברכה, גיל

לעמוד

המלא

מעבר לפרילנס

עו"ד אורי רשף 14/03/13

להערכתי מדובר בהרעת תנאים שבגינה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר, עם זאת כדאי להתייעץ עם עו"ד כיצד להתפטר שכן יש לדרוש מהמעסיק לתקן את ההרעה לפני מתן הודעת התפטרות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

נייד

סיוון 13/03/13

שלום,
במקום העבודה (מוקד זימון תורים), החליטו שבכל בוקר כשמגיעים לעבודה, חובה להפקיד את הנייד האישי, הפרטי, אצל מנהל המוקד. האם מותר לדרוש כזה דבר? אשמח לדעת אם יש חוק/ סעיף האוסר על כן. תודה רבה.

לעמוד

המלא

נייד

עו"ד אורי רשף 14/03/13

אין חוק ספציפי שמסדיר זאת. ככלל מעביד רשאי לקבוע נהלי עבודה כגון זה כל עוד הם מידתיים וראויים ואינם פוגעים בזכויות העובדים. על פניו נראה שההוראה הזו תקינה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

1
...
1024
1025
1026
1027
1028
...
2462

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל