פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאות בגין הצהרת בריאות
אפי
23/03/13
שלום, ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לדרוש ממני לשלם עבור טופס כגון הצהרת בריאות לחידוש רישיון כל ירייה, שכן, מדובר בנשק ארגוני. בכל שנה צריך להגיש הצהרת בריאות מחודש למקום העבודה. טופס זה עולה כ-99 ש"ח. ראוי לציין כי הטופס משרת את המעסיק בלבד, שכן הוא מבקש את הטופס המקורי ולא צילום. שאלתי איפוא, על מי חלים ההוצאות בגין טופס זה?האם ישנה פסיקה או חוק בעניין הנדון? והאם אפשר לציין זאת בתגובה?
הוצאות בגין הצהרת בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
על פניו זוהי הוצאה נדרשת לצורך העבודה ועל המעסיק לשלם בגינה אך יש לבחון לעומק את חוזה העסקתך והאם חל עליכם הסכם קיבוצי כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא כדין
ז'אנה
23/03/13
שלום,אני סטונטית ועבדתי בספא בבית מלון, לפני חודש כשהתקשרתי לברר לגבי סידור עבודה נאמר לי שאני לא עובדת יותר במקום, לא נעשה לי שימוע ולא קיבלתי וטענו שלא הגעתי לעבוד כשלא שובצתי בסידור בכלל.הגשתי להם מכתב שאני דורשת על פיטורים לא כדין, מנהלת משאבי אנוש התקשר אליי ואמר שזו אשמתי וכשהמנהלת אמרה לי את זה הייתה צריכה לבוא אליהם לבקש מכתב פיטורים או לבוא לדבר איתם.עכשיו מנהל כוח האדם התחלף והמנהל החדש ביקש שאגיע לשיחה, מה כדאי לי לעשות?אני מפחדת שהם יטענו שנאמר לי שאני מפוטרת ואני פשוט מסרבת לקבל את זה.תודה ויום טוב.
פיטורים לא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
ראשית עליך להגיע לשיחה זו בכל מקרה ולהקליט אותה ולהעלות שם את כל טענותייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בגן ילדים
ציפי
23/03/13
אני עובדת מזה 3 חודשים בגן ילדים פרטי ואשמח לדעת מהן זכויותיי בדבר תשלום על ימי חג. לדוגמא בחג פסח הקרב הגן יסגר למשך 10 ימים. האם עליי לקבל תשלום? האם מותר להוריד לי ימים אלו מימי החופשה השנתית? במידה והמעסיק מחליט להפעיל את הגן בימים אלו לצורך סידורים/נקיונות האם מחובתי לעבוד? אציין כי אני עובדת לפי שעות , ללא חוזה עבודה ולא תחת הסכם קיבוצי כלשהוא. תודה על התייחסותך.
עבודה בגן ילדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
ראשית על המעסיק הייתה חובה לתת לך לחאחר חודש הודעה על תנאי העסקה ככל ואין חוזה. שנית אם את עובדת 3 חודשים אז את זכאית לתשלום עבור חג כאשר בחול המועד ככל והגן סגור אז זכותו של המעסיק לנכות זאת מימ החופש מנגד ככלו המעסיק רוצה שתגיעי לעבוד אז זוהי חובתך שכן המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אביג׳יל
22/03/13
שלום, לפני כשבועיים הוזמנתי לשימוע שבו נאמרו דברים לא נעימים ומוגזמים לא בצדק ואף לדעתי בכוונה. מכיוון שלא הודיעו לי מראש על מה הולכים לדבר לא התכוננתי ולא יכולתי לענות כי לקח לי מספר ימים עד שהבנתי מה יכול להיות המקור לדברים ששמעתי בשימוע. חשבתי שלאחר השימוע אקבל מכתב פיטורים, אך לא קיבלתי. לדעתי מנסים לגרום לי לפיטורים כדי להמנע מתשלומי הפיצויים ( זאת שנה ה12 שאני עובדת במקום) או אולי לפטר ללא פיצויים.מאז תחילת עבודתי ועד לפני כשנה הצטברו לי 96 ימי מחלה שהופיעו בתלוש של דצמבר 2011, וכשהייתי חולה באפריל של 2012 חלק מימי המחלה לא שולמו, נאמר שאין לי מספיק ימים מחלה לתשלום. כשבדקתי בתלוש הופתעתי לגלות שבינואר 2012 הופיעו 0 ימי מחלה!! מאז אני בהתכתבויות עם אחראית על השכר בחברה, היא לא עונה לי על המיילים, לאחרונה ענתה שעלי לצלצל אליה ונדבר בטלפון... האם זה חוקי?? קראתי על מקרים כאלה והבנתי שאסור להם היה להוריד מ90 ימי המחלה ואי תשלום של ימי המחלה יכול להחשב כהלנת השכר? האם זאת יכולה להיות סיבה שאתפטר ואקבל פיצויים? היו עוד דברים- אחרי 11 שנה- החליטו שאני לא זכאית לימי הצהרה לדוגמה... תודה מראש על התשובה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
אכן כל מה שאת מתארת הוא לא אתקין ועל פניו ייתכן ויש לך עילה להתפטר בדין מפוטר ראשית עליך להוציא מכתב התראה למעסיק כי עליו לשלם ולסדר הנושא וכי במידה ולא יסדר זאת בתוך _ תתפטרי בדין מפוטר כדאי כי תתחילי להקליט את כל השיחות שנעשות איתך וכן לפני שאת מבצעת פעולה כלשהי רצוי שתפני לבדיקה משפטית מקיפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים לתביעה עי המעסיק
חזי
22/03/13
עבדתי 9 שנים במקום עבודה הגשתי תביעה עבור שעות נוספות שלא שולמו לי עבור ימי שישי לאחר שהטפתרתי כמפוטר המעסיק עשה ישיבה לכל העובדים והרא להם שהו התקין במכונית בשנה באחרונה האיתורן שהו יוכל לעכוב על שעות העבודה הוא אומר ששעות העבודה שאני דיוחתי לא מדויקיות יש לציין שאני עובד כטכנאי עם סידור עבודה מתוכנן יום קודם ךדוגמא: אני אמרתי שאני התחלתי ב 8 בבוקר והאיתורן מראה שהגעתי ב 8 וחצי ללקוח ודיוחתי שסימתי ב 5 אבל ויצאתי מהלקוח האחרון ב 4 וחצי העים יש לו עילה לתביעה שעות העבודה שלי הם מי 8 בבוקר עד 5 בערב ויום שישי מי 8 עד 1 בצהורים הוא לא קרא לי כל אפילו פעם אחת לשימוע בקשר לשעות או העיר לי או למישהו מהעבודים בקשר לדיוחים של השעות יש לציין שכולם מדוחים אותו דבר כמוני פלוס מינוס
איומים לתביעה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/13
יש לראות את דוחות השעות אבל ככל ולא העיר לך על כך וכן ככל ואכן זמן הנסיעה מהלקוח למקום העבודה נלקח בחשבון כשעות העבודה וכך נהוג במקום העבודה אז על פניו אין למעסיק עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות תביעה על אבדן זכויות עקב התנכלות
מיקו
21/03/13
אני עבדתי במקום עבודה ממשלתי 24 שנים ובעקבות התנכלות והשפלה מצד האחראי עליי באופן מגמתי ואישי עקב התנהלות לא מוסרית מצדו כתוצאה מההתנכלות האגרסיבית מצד האחראי נזקקתי לטיפול נפשי ממושך ושימוש בתרופות פסיכיאטריות מה שמעולם לא היה בעברי ובסופו של דבר נאלצתי לצאת לפנסיה רפואית מוקדמת טרם זמני כשאני מאבד חלק ניכר ממה שהייתי זכאי אילו יצאתי לפנסיה באופן רגיל האם קיימת לי עילה לתביעה על אבוד זכויות כספיות שנקטעו עקב התנהלות האחראי נ.ב הוכחת ההתרשלות של האחראי ניתנת להוכיח ללא מאמץ מיוחד תודה
זכו תתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
ככל ותוכל להוכיח כי זהו הגורם למצבך הרפואי אז על פניו כן אך נטל ההוכחה כאן הוא לא פשוט ואף יש לבחון מדוע לא פנית לביטוח לאומי למחלת עבודה בנסיבות אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מראש לעובד שמוסכם שהוא זמני
מירי
21/03/13
אם בחוזה העבודה מוסכם על היות העובד זמני במשכורת חודשית ועל תאריך סיום ההעסקה. האם מגיע לעובד הודעה מוקדמת אם סיום העבודה הוא בתאריך בו נקבע סיום ההעסקה בחוזה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחרות במקום העבודה
אלון
21/03/13
האם לעובד מותר להתחרות במעסיק? בבית הספר למוסיקה, אחד העובדים מתכנן ללמד באופן פרטי מחוץ לכתלי בית הספר. האם זה חוקי? האם מותר לו לעזוב את מקום העבודה ולקחת איתו את התלמידים אשר בית הספר הביא לאחר ש(בית הספר)שילם דמי פרסום כדי להביא את אותם תלמידים?
תחרות במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה כדי לדעת אם ניתן לעשות שיעוים פרטיים במקביל. לגבי לקחת את הלקוחות של מקום העבודה יש עם זה בעייתיות ויש לבחון האם רשימת התלמידים היא סוד מסחרי ווכיו"ב יש לבחון הנושא לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חופשת מחלה
אלכסנדרה
21/03/13
שלוםברצוני לשאול שאלה שקשורה לימי מחלה. אם אין ימי מחלה ואני ישבתי עכשיו 5 ימים בבית בגלל מחלת הילד, האם צריכים לשלם לי על הימים האלה?תודה מראש
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
אם אין לזכותך ימי מחלה צבורים אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור חזרה לעבודה
ציפי
21/03/13
שלוםאני עובדת בשרות ציבורי בחצי משרה. שהיתי בחופשת מחלה כחודשיים.יש לי אישור מרופא משפחה שיכולה לחזור לעבודה.במשאבי מבקשים אישור מרופא תעסוקתי. האם חוקי ?אני לא משנה את תפקידי ולא את אחוזי המשרה? רופא משפחה לא מספק?תודה
אישור חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
יש לבחון את הסיבה לחופשת המחלה אבל ברמה עקרונית זכותו של המעסיק לדרוש אישור רופא תעסוקתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה שלי
מוריאל
21/03/13
שלום אני שאולת בקשר לשאלה הקודמת שלי לגבי הקנס הקורס אותו קבלנו הוא כדי שנוכל לתפעל את המערכת של עבודה שלנו .לא קורס של עשרה עצמיתומעבר הדירה הוא במצב כזה אני במקור גר בדרום ונכון לעכשיו משכירה דירה במרכז ואני חוזרת לבית הוריה אין זה נחשב לעזיבה מעל 40 ק"מועם אני עובדת במקום עבודה 5 חודשים אני יודעת שאני צריכה להודעה 5 ימים מראש על עזבתי במידה ואני לא מודעה מה הם יכולים לעשות לי ?השמח לקבל תשובה ותודה על התשובה הקודמת
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
שוב יש לבחון את החוזה כדי לענות ואין זה משנה למה נועד הקורס אלא עלותו והצורך בו לשם העבודה. לגבי מעבר הדירה ממילא בשל תקופת עבודתך את לא זכאית לפיצוים כך שלא ברור לי לשם מה החשיבות אך אם מדובר בישוב ששיך לרשימת הישובים המזכים אז זה כהתפטרות בדין מפוטר. לגבי הודעה מוקדמת- אם לא תעבדי בפועל והמעסיק רוצה שתעבדי אז הוא יוכל לנכות מהתשלום האחרון שמגיע לך תמורת הודעה מוקדמת בגין ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
נועם
21/03/13
התפטרתי מעבודתי על מנת לטפל בתינוק שנולד לי ולאשתי, לאחר סיום חופשת הלידה. אבקש לדעת האם יש תקופת מינימום בה עליי להישאר ללא עבודה לאחר התפטרותי? אחרי כמה זמן אוכל לחפש עבודה?
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
אין זמן מוגדר אך באם לאחר חודש נניח תמצא עבודה באותם התנאים כמו מקום העבודה הקודם מבחינת שעות העבודה אז אם המעסיק יטען כי ההתפטרות לא הייתה לשם טיפול בילד סביר וטענתו תתקבל. כל עניין נדון לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמינות בטלפון אחר שעות העבודה
קארין
21/03/13
שלום
המעסיק שלי נתן לי טלפון מהעבודה, כדי שאהיה זמינה לו לאחר שעות העבודה, ואענה לטלפון לאחר שעות העבודה ללקוחות באם יתקשרו.
האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות על כך?
בברכה
המעסיק שלי נתן לי טלפון מהעבודה, כדי שאהיה זמינה לו לאחר שעות העבודה, ואענה לטלפון לאחר שעות העבודה ללקוחות באם יתקשרו.
האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות על כך?
בברכה
זמינות אחר שעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
יש לבחון מה ההיקף המדובר ומה זה דורש ממך ככל ומדובר במשהו שהוא שגרתי אז על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטות
אפי
21/03/13
בלי לשים לב, חתמתי על חוזה שבמידה ואני מתפטרת אני צריכה לתת התראה של חודשיים.
מה החוק לגבי הודעה מוקדמת?
מה החוק לגבי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
יש לבחון את הסעיף האם הוא הדדי או לא כדי לדעת את תוקפו וכן יש לדעת מה תקופת עבודתך במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות ועבודה נוספת
moshemy1
21/03/13
האם יש חובה לבקש ממקום העבודה איור לצורך התמחות. ?האם יש פסיקה בנושא?
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
ראשית יש לבחון בחוזה העסקתך אם הוא קובע שלא ניתן לעבוד במקביל ללא אישור ככל שלא אין חובה שכזו אלא אם העבודות מתנגדות אחת בשניה ואז זה מכוח חובת תום הלב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד מתי ניתן להביע סרוב לתנאי העסקה חדשים
קרין
21/03/13
ב-07/03 הוצג בפני חוזה העסקה חדש שמרע את תנאיי העסקתי.
במידה ורק היום (21/03) הבעתי את התנגדותי לחוזה, האם זה תקף? או שמבחינת המעסיק עבר יותר מידי זמן, משמע שהסכמתי לקבל את התנאים החדשים.
במידה ורק היום (21/03) הבעתי את התנגדותי לחוזה, האם זה תקף? או שמבחינת המעסיק עבר יותר מידי זמן, משמע שהסכמתי לקבל את התנאים החדשים.
אי הסכמה להרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
ככל ולא נתת הסכמתך המפורשת לשינוי אז הודעה לאחר שבועיים כי אינך מסכים היא תקינה בהחלט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מסרב לשלם משכורות של שלושה חודשים
אבי
21/03/13
חברתי עושה בארץ דוקטורט בביולוגיה, היא כרגע בסיום השנה השנייה שלה, המנחה שלה באוניברסיטה אמר לה שאין לו כסף למחקר ולכן הוא לא יכול לשלם לה את המשכורת האחרונה ואמר לה שהוא גם לא יוכל לשלם לה את שני המשכורות הבאים ובעוד חודשיים הוא יראה אם הוא יצליח להשיג כסף למחקר ואז יוכל לשלם לה את שכרה, כך שבעצם חברתי עובדת שלושה חודשים מהבוקר עד הערב ולא מקבלת משכורת, המשכורת של חברתי הוא 5 אלף ₪ בחודש, מה אתה הייתה ממליץ לה לעשות במצב כזה?
תשלום משכור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
על פניו מדובר בהלנת שכר על חברתך לציין כי היא לא מסכימה ולדרוש לקבל את השכר במידת הצורך ניתן אף לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
איתי
21/03/13
שלום וברכה!אני עובד במשרד מאוד מכובד אך כגודל שמו כך גודל קמצנותו.במסגרת נוהל, ניתנה הוראה שלא לעבוד שעות נוספות.שעות העבודה במשרד מחושבות ע"פ כרטיס נוכחות שיש להחתים.לאורך החודש קיימים ימים בהם אנו יוצאים מהעבודה מספר דקות (עד 20) מאוחר יותר ממניין תשע שעות העבודה ועל כן נצברים לנו שעות נוספות (לא יותר משלוש...) המעסיק לא מוכן לשלם לנו בגין שעות אלה כלל. אף לא בתעריף רגיל וזאת חרף העובדה כי באותו החודש השכר שלנו נמוך יותר משכר המינימום החודשי (4200 ש") כיוון שהיו חיסורים באותו החודש...האם הדבר חוקי?
שעו תנוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
כן. ככל ויש הוראה שלא לעבוד שעות נוספות אל תעבדו המעסיק לא מחויב לשלם בגין שעות נוספות אם לא אישר אותם ולגבי חוסרים ניתן לנכות בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שונה
איציק
21/03/13
עובד עבד במשך 3 שנים בתפקיד א׳ בשכר של 10,000₪. לאחר מכן משך 3 שנים נוספות קודם לתפקיד בכיר ושכרו הועלה לכדי 15,000 ₪. פוטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורין.המעביד טוען כי מחוייב בתשלום פיצויי פיטורין בסך של 75,000₪ בלבד ולטענת העובד הזכאות הינה בסך של 90,000 ₪ (דהיינו שכר אחרון כפול 6 שנים). מה הדין?
שכר שונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
ככל ובין המשרות לא היה שינוי באחוז המשרה אז העובד צודק ככל והיה שינוי באחוז המשרה אז יש לחשב כל תקופה באופן נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה לשלושה חודשים הראשונים
הדס
21/03/13
שלום לכולם, אשמח לעצתכם המקצועית. בעלי שופט כדורסל בערבים ומורה לברידג' בבקרים. במהלך החודשים האחרונים כתוצאה מהעבודה בכדורסל התפתחה לו דלקת בסכוך במפרק הקרסול מה שהוביל לשחיקה של המפרק. לאחר בדיקה מקיפה הכוללת מיפוי עצמות, הומלץ לו לנוח בשלושת החודשים הקרובים ולא לשפוט.האם מגיע לנו כסף מביטוח לאומי? אנחנו איבדנו מקור הכנסה גדול. למה בכל מקום כתוב שמקבלים כסף החל מהחודש השלישי שהוא בבית. אשמח מאוד אם יש לכם מה להגיב בנידון. תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התרת פיטורים והפרשה לפנסיה
קשת אור
21/03/13
שלום רבמעסיקי רצה לפטר אותי בעודי בהריון אך משרד התמ״ת לא אפשר לו 1) האם בסיום יחסי עובד מעביד אני יכולה לתבוע אותו בגין הוצאות עו"ד שהיו לי בבית דין לעבודה והאם זה כדאי?2)האם המעסיק מחויב להפריש לפנסיה כאשר הייתי בשמירת הריון וכמו כן בחופשת לידה?
אי התרת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
1. לא. היה עליכם לבקש זאת במסגרת ההליך בבית הדין וככל ולא נפסקו הוצאות לזכותכם אז לא ניתן לעשות מקצה שיפורים.
2. כן ככל ואת הפרשת את חלקך.
2. כן ככל ואת הפרשת את חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
אלונה
21/03/13
שלום,פוטרתי כאמור אחרי 8 חודשים מבלי שבוצעו הפרשות כחוק לקרן פנסיה. המעביד באמצעות עו"ד טוען שהייתי זכאית רק בתום 6 חודשי עבודה בשיעורים של 5% לפיצויים ו-5% לתגמולים. האם אלה הדברים האמורים בחוק? ומה אפשר לעשות?אודה לתשובתך, אלונה
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
ככל ולא היתה לך קופת פנסיה פעילה קודמת אז אכן כך הם הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם במידה והפיטורים מוצדקים לא משלמים פיצויים ?
אילה
21/03/13
ידוע לי כי במידה ומפטרים אותי . משלמים לי משכורת חודשית ממוצעת .
מה קורה אם הפיטורים מוצדקים ? למש . איחורים וחיסורים מרובים .
זמן הפסקה ארוך מידיי וכדומה
מה קורה אם הפיטורים מוצדקים ? למש . איחורים וחיסורים מרובים .
זמן הפסקה ארוך מידיי וכדומה
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
אלא אם המעסיק יוכל להוכיח התנהגות רעה וחמורה וכי עשית זאת בכוונה על מנת לגרום לפיטוריך וגם אז לא בטוח כלל שבית הדין יאשר לו שלא לשלם פיצויים על המעסיק לשלם פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב תשלום תמורת הכשרה בעת התפטרות
דדד
21/03/13
אכן ההכשרה אשר עברתי לתפקיד הנוכחי שלי היתה רחבה, ועלותה גבוה, ולכן יש לי סעיף בחוזה ההעסקה המחייב אותי בתשלום של 20,000 ש"ח (זו לא טעות דפוס, 20אלף) למעביד במקרה של התפטרות, למשך שנתיים מיום חתימת החוזה.האם תקין הדבר שדורשים ממני את הסכום המלא, כאשר התפטרתי 9 חודשים לאחר תחילת ההעסקה בחברה?
תשלום תמורת הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/13
יש לבחןו את הסעיף ואת עלות ההכשרה אבל בית הדין קובע לרוב שיש לתת את הקנס באופן מידתי בהתאם לתקופת העבודה כך שלא ניתן לדרוש ממך אותו סכום אם התפטרת אחרי חודש, שנה או שנתיים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורים
יקיר
20/03/13
לפני תקופה קצרה מיניתי עוזרת אישית ואני מאוד מרוצה מעבודתה שלדעתי חיונית להצלחת היחידה בניהולי. לאחרונה נתבקשתי מהמנהל הישיר שלי להעביר אותה לתפקיד במשרד אחר כחלק מסגירת עסקת חליפין שבוצעה ללא ידיעתי. הובהר לי שבמידה ולא אבצע את המעבר הדבר יעלה לי במשרתי. האם זו עילה חוקית לפיטורים או שמא אני מחויב ליישם את ההחלטה?
עילה לפיטורים
עו"ד אורי רשף
21/03/13
עובד צריך להיות ממושמע לממונים עליו (הכל בתחום הסביר כמובן). לדעתי למעביד שלך יש סמכות ושיקול דעת לדרוש ממך להעביר את אותה עובדת ואם תסרב ותפוטר בשל כך יתכן שהפיטורים יהיו מוצדקים שכן לא היית ממושמע להוראות שניתנו לך. מנגד, אתה צריך לבדוק את האפשרות שאם לא תינתן לך עוזרת חלופית, יהיה מדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית של תנאי העסקתך ובמקרה כזה תוכל לשקול להתפטר בדין מפוטר אך חשוב להתייעץ עם עו"ד לפני נקיטת צעדים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
