פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צו עיקול
ויקטור
06/04/13
לפני 3 חודשים הטילו עיקול על המשכורת שלי בגלל חובות. חצי מהמשכורת שלי הולך לחובו וחצי אלי. לפני שבוע, הבוס שלי בא אליי ואמר לי שבוא לא רוצה להסתבך עם כל הנושא הזה ופיתר אותי. האם אפשר לפתר אותי רק על זה ? האם אני יכול לתבוע אותו בגלל פיתורים שלא כדין. אני עובד טוב וצריך את הכסף.
צו עיקול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
בוודאי שזו לא סיבה לפיטורם ועל פניו מדובר בפיטורים לא תקינים בוודאי אם לא נעשה שימוע כדין וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממלאת מקום
שרה
06/04/13
שלוםאני עובדת בהוראה בבית ספר כממלאת מקום (אני עובדת כך למעלה משנה ) האם אני זכאית להפרשות לפנסיה צבירת ימי חופשה ומחלה דמי הבראה וכו" או שמכיון ואין לי חוזה עבודה קבוע המעביד פטור מלשלם את הנ"ל
ממלאת מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
בוודאי שזכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין בעת התפטרות
שירי
06/04/13
שלום רב, הייתי מעוניינת לדעת האם הנני זכאית לקבל את פיוציי הפיטורין שלי במקרה בו אני מתפטרת. יש לציין כי החוזה שברשותי איננו חוזה סטנדרטי ( משמע אינני חתומה על סעיף 14) אלא חוזה שנכתב בקובץ וורד ע"י המעסיק הישיר ונחתם על ידי וע"י מנכל"ית החברה ( הנני עובדת בחברה ציבורית בבעלות פרטית ) .בברכה, שירי
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
יש לבחון את החוזה ואת סיבת ההתפטרות כדי לדעת וכן אם יש הסכם קיבןצי כל שהו שחל עליך ככל ולא את זכאית רק למה שנצבר עבורך מכוח חוק פנסית חובהבקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילה שבין שישי לשבת
ענת
06/04/13
בהסכם העבוןדה נקבע שכר גלובלי לשעות נוספות האם גם עבודת לילה בין שישי לשבת או בשבת כלולה ?
עבודת לילה ושישי שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
יש לבחון את החוזה אבל ברמה העקרונית אלה שעות נוספות אלא אם צוין אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אני
06/04/13
שלום רב,מהחוזה: "שכר הבסיס של העובדת יהיה 6300 ש"ח ברוטו, לשכר זה יתווספו 300 ש"ח נסיעות. ימי עבודתה של העובדת הינם א-ה בין השעות 8:30-17:30. הגדרת התפקיד הינו ***... העובדת תהיה זכאית לחופשות וכל התנאי הסוציאלים לפי החוק"המעסיק הוציא אותי לחופשת חול המועד פסח מרצונו עקב מעט עבודה בימים אלו (חלק מהעובדים כן עבדו בחול המועד במתכונת מצומצמת )שתי שאלות:1. המעסיק הוריד מהשכר שלי את הימים שבהם הוא הוציא אותי לחופשמרצונו, האם זה חוקי? אני מצידי הייתי עובדת בימים אלו..2 . האם לא עולה מסעיף השכר בחוזה שצןטט לעיל כי השכר שמגיע לי הינו גלובלי?כיצד עלי לנהוג?תודה
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
תשובתך נענתה כבר - זוהי זכותו של המעסיק הוא זה שקובע מהם ימי החופש ככל והיו לזכותך ימי חופשה או שהיה ידוע מראש כי אלה יהיו ימי חופש אז זוהי זכות המעסיק. ככל ולא הודיעו מראש וכשהמעסיק הודיע זה לא הכניס אותך ליתרה שלילית אין עם זה בעיה אם זה הכניס אותך ליתרה שלילית וביקשת לעבוד אז היה על המעסיק להעסיקך או לשלם לך תמורת ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגב לא ברור למה הורד מהשכר
עו"ד לילך אקרמן
07/04/13
שכן אם לוקחים יום חופש ומורדים ימי חופשה השכר לא צריך להיפגע שכן מגיע תשלום עבור יום החופשה
החזר הוצאות ע"י מעסיק למדרסים
חיים
06/04/13
במסגרת עבודתי אני אחראי על מחסן ומספק ציוד ללקוחות.על כן אני הולך הרבה במסגרת העבודה.לאחרונה החלו כאבים בכפות רגליי ורופא איבחן כי יש צורך במדרסים.האם אפשר להשית את עלות המדרסים (כ - 700 ש"ח) על המעסיק כסוג של הוצאות "הנעלה והלבשה" ?אודה על תשובה למייל.חיים
החזר הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
לא. אם אתה טוען כי זה חלק ממחלת עבודה ניתן לנסות לפנות לביטוח לאומי אך פנה לפורום המתאים להתיעצות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסחאות לחישוב בדיני עבודה
רוני
06/04/13
שלום רב,
אודה על פירוט קצר ומדוייק של נוסחאות החישוב של הפרמטרים השונים בדיני עבודה כגון: דמי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חגים, דמי הבראה, גמל ופנסיה וכד'...
זקוקה לעזרתכם בדחיפות, תודה רבה לכל המשיב!
אודה על פירוט קצר ומדוייק של נוסחאות החישוב של הפרמטרים השונים בדיני עבודה כגון: דמי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חגים, דמי הבראה, גמל ופנסיה וכד'...
זקוקה לעזרתכם בדחיפות, תודה רבה לכל המשיב!
נוסחאות לחישוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
בטח שלא ניתן לעשות זאת בפורום וזה גם תלוי בפרמטרים שונים את יכולה למצוא זאת באינטרט וגם באתר של משרד התמת ישנו תדריך לזכויות העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
אבי
06/04/13
היי רצית י לדעת כמה זה פיצויים עם עבדתי שנה ושמונה חודשים או 9 הרווחתי 5000 שקל ברוטו
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
5000 כפול 1.8/12 או 1.9/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי וחופשת מחלה
רותי
06/04/13
עובד שעתי שעבד 9 שעות בלבד בתחילת חודש 3/13 , הגיש בסוף חודש מרץ 2 אישורי מחלה לא רצופים 5+6 = 11 ימי מחלה.לא היה נוכח בעבודה שבוע לפני המחלה ולא חזר לעבודה לאחר תאריך גמר המחלה. מתברר שגם סיפר ל"חברה" בעבודה שהוא צבר ימי מחלה ובכוותו בטרם יתפטר לנצל את זכאותו לתשלום מחלה . לנו ידוע שהאיש הסתובב בעיר ונראה די בריא ושאישורי המחלה אינם מוצדקים , ובכלל העדרותו ללא הודעה על "מחלתו" " העדרותו " פגעה מאד בעבודה בחודש זה - את האישורים מסר לנו בתחילת חודש 4/13 . בפניה לרופא המטפל שנתן את האישורים מתברר שהאיש סבל בשתי התקופות משילשולים ובבואו לקבל את תקופת המחלה השניה נשלח לאיבחון ובדיקות אותם לא ביצע. האם זכאי העובד לתשלום ימי מחלה ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
ראשית יש לראות אם יש אצלכם נוהג למסירת האישורים ואם בזמן אמת הוא מסר לכם שהוא חולה וביקשתם שיעביר אישורים ולא העביר שנית לפי החוק זכותכם לדרוש שיעמוד לבדיקת רופא מטעמכם אך בדיעבד זה בעייתי אם בזמן אמת הוא הודיע לכם שהוא חולה אז היה עליכם להפנותו לרופא. אבל אם הוא לא חזר מהעבודה ואין לו ימי מחלה אז בעצם הוא התפטר בפועל בלי הודעה מוקדמת כי ימי מחלה לא נחשבים במסגרת הודעה מוקדמת ואז זכותכם לנכות לו מהתשלום האחרון היעדר הודעה מוקדמת ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב ליסינג – תשלום קנס
אבי
05/04/13
שלום, אני עומד להחזיר רכב ליסינג לאחר שאני מסיים לעבוד בחברה אחרי שנה. את הרכב לקחתי שבועיים לאחר מכן.
מספר שאלות.
1) ההתחייבות היא ל-36 חודשים, ויש קנס, הקנס הוא לפי מספר חודשים שנשארים? יכולים לחייב בגלל שבועיים על שנה שלמה?
2) שמעתי שהחברה לוקחת קנס מעובדים אבל משאירה את הרכב אצלה או מעבירה לעובדים אחרים וזה בעצם אומר שאני לא אמור לקבל קנס, האם אפשר לדרוש מהחברה לחתום לי שהם מחזירים את הרכב לחברת ליסינג?
3) האם יש דרך (חוקית) לוודא שאם הרכב עובר לעובד אחר לאחר שעזבתי שאני לא אשלם קנס או לוודא שהוא הוחזר לחברת הליסינג ולכן אשלם קנס בעצם?
מספר שאלות.
1) ההתחייבות היא ל-36 חודשים, ויש קנס, הקנס הוא לפי מספר חודשים שנשארים? יכולים לחייב בגלל שבועיים על שנה שלמה?
2) שמעתי שהחברה לוקחת קנס מעובדים אבל משאירה את הרכב אצלה או מעבירה לעובדים אחרים וזה בעצם אומר שאני לא אמור לקבל קנס, האם אפשר לדרוש מהחברה לחתום לי שהם מחזירים את הרכב לחברת ליסינג?
3) האם יש דרך (חוקית) לוודא שאם הרכב עובר לעובד אחר לאחר שעזבתי שאני לא אשלם קנס או לוודא שהוא הוחזר לחברת הליסינג ולכן אשלם קנס בעצם?
קנס רכב ליסינג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
יש לבחון את החוזה שלך ואת חוזה הליסינג כדי לדעת ברמה העקרונית ככל ואכן הרכב נשאר בחברה והחברה לא משלמת עליו קנס או כל תשלום בגין ההעברה אז על פניו אין סיבה לחייב אותך אך יש לבחון זאת בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הבוס יכול לחייב אותי להגיע למשמרת בערב העצמאות
אדיר
05/04/13
האם המנהל שלי יכול לחייב אותי להגיע לעבודה בערב יום העצמאות כאשר אני מתחת לגיל 18 ואני עובד שעתי אני מקבל את הכסף לשעת עבודה ? אני עובד בפיצרייה בקניון.
ערב יום העצמאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
ניתן לחייב להגיע לעבודה ביום העצמאות אין קשר בין גילך וכיו"ב אבל על המעסיק לשלם שכר בהתאם לעבודה בחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב עובד להזדהות בפניי הלקוחות?
אורן
05/04/13
שלום. האם מעסיק יכול לכפות על עובד שמועסק בתפקיד נציג שירות טלפוני להזדהות בפניי לקוחות החברה בשם משפחתו (בנוסף לשמו הפרטי של העובד) ?
תודה מראש על המענה
תודה מראש על המענה
התחייבות להזדהות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
כן וישנם ענפים שהוא אף חייב לעשות זאת מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה
ח.ק.מ.
05/04/13
שלום! יצאתי לגמלאות לעבודתי בתעשיה האוירית בסוף דצמבר 2012. עד היום, לא קיבלתי טופס 161 ולא קיבלתי את הסכומים/התשלומים המגיעים לי עקב הפרישה. ברצוני לדעת, מה אומר החוק לגבי מועד קבלת הכספים המגיעים לי? האם אפשר ל"סחוב" אותי עד אין קץ? תודה
פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/04/13
לא. היה עליהם לשלם לך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד או אם הכספים בקופה להעביר במועד זה את האישורים לקופה לשחרור הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה האם יש הרעת תנאים בחוזה החדש?
אייל
05/04/13
שלום רב .עבדתי דרך חברת כח אדם 3 שנים,פוטרתי ממקום עבודה לאחרונה, חברת כוח האדם הציעה לי מקום חדש אך שינתה סעיפים בחוזה בעניין תשלום עבורשעות נוספות.הם טוענים שזה הטבת תנאים ולא הרעת תנאים.אני מבקש לדעת האם זו הרעה או לא ? מצרף סעיפים של חוזה ישן מול חוזה חדש.צריך לתת תשובה עד יום ראשון לחתימת חוזה.
שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
איננו בודקים חוזים פרטניים בפורום רשום שאלותיך באופן מפורש ונענה בשמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי מחלה לאחר חזרה מחל"ד
שירה
05/04/13
שלום, אני הייתי עתידה לחזור לעבודה אחרי חל"ד(והארכה של החופשה בארבעה חודשים נספים על חשבוני). כיומיים לפני החזרה המתוכננת עברתי תאונה בה נפלתי ונחבלתי ברגלי ובגבי וכעת מושבתת במיטה. האם זכאית להגיש חופשת מחלה על אף שטרם חזרתי לעבודה.(התאונה אקעה יומיים לפני תאריל החזרה המתוכנן). המעסיק קיבל ממני תאריל חזרה!;
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שכ"ד מהמשכורת
סעדיה
05/04/13
שלום הייתי רוצה לדעת יש לי עובד ישראלי שגר אצלי האם אני יכול לנכות לו מהשכר את תשלום שכ"ד מהמשכורת?
ניכוי שכ"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
רק אם יש ביניכם מסמך כתוב או בחוזה שמציין זאת מפורשות והוא נותן לך את הסכמתו מראש ובכתב ורק אם הסכום שנותר לו בשכר אינו נמוך מסכום השכר המוגן בחוק שלא ניתן לנכות ממנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למנקה עבור חג
גלית
05/04/13
שלום רב, האם אני צריכה לשלם למנקה שלי שעובדת יום אחד פעם בשבועיים עבור חג? כלומר, באם יום הניקיון הקבוע שלה יוצא בתאריך של החג והיא לא מגיעה לעבודה באותו יום, האם עדיין אני חייבת לה תשלום עבור יום זה מכוון שזהו חג?
תשובה
מתמחה
05/04/13
שלום
עליך לשלם לה דמי חגים בהתאם לדתה של המנקה.
מזכיר כי עליך לשלם לה פנסיה, שעות נוספות, נסיעות ועוד ועוד
בהצלחה
עליך לשלם לה דמי חגים בהתאם לדתה של המנקה.
מזכיר כי עליך לשלם לה פנסיה, שעות נוספות, נסיעות ועוד ועוד
בהצלחה
עבודה בשבתות וחגים ופיצויים
עדי
05/04/13
שלום,אני עובדת בתור אחראית משמרת בעבודת משמרות מעל שנתיים במקום בילוי הכולל שישי בערב שבת ערבי חג וחג.אני לא חתומה על הסכם עבודה בו אני חייבת לעבוד בימים אלה למרות שרוב העבודה היא בסופי השבוע והחגים והמנהל מכריח להגיש את המשמרות האלה.אחרי זמן רב החלטתי בלי סיבה מיוחדת הקשורה לדת (אני חילונית ולא שומרת שבת)להפסיק לעבוד בסופי השבוע והחגים.יש סיכוי גדול שיעשו לי שימוע ויחליטו לפטר אותי,אבל הכי חשוב לי לדעת אם יש למנהל שלי ולחברה בה אני עובדת זכות לישלול לי את הפיצויים בגלל שאני כביכול משנה את תנאי העבודה ומסרבת ללא סיבה מוצדקת אחרי מעל שנתיים שהסכמתי? האם זכותי להפסיק וזכות החברה לפעול בכך שתפטר אותי?ושיעשו לי שימוע וישאלו אותי מה הסיבה להחלטה שלי מה אני אמורה להגיד?וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע לפני שאני מפסיקה סופית את עבודתי בימים אלו? תודה רבה
תשובה
מתמחה
05/04/13
שלום
ככל ולא תוכלי להגיע למקום העבודה בימים שעבדת עד עצם יום זה, הרי שהמעסיק יראה בכך הפרת חוזה העבודה וניתן לשלול ממך פיצויים. ככל ולטענתך תפוטרי, הרי שהינך זכאית לפיצויים מלאים בגין פיטוריך.
לא ברור מדבריך מהי העילה שבגינה אינך ממשיכה, ככל שישנה סיבה עליך לציינה בפני המעסיק.
בהצלחה
ככל ולא תוכלי להגיע למקום העבודה בימים שעבדת עד עצם יום זה, הרי שהמעסיק יראה בכך הפרת חוזה העבודה וניתן לשלול ממך פיצויים. ככל ולטענתך תפוטרי, הרי שהינך זכאית לפיצויים מלאים בגין פיטוריך.
לא ברור מדבריך מהי העילה שבגינה אינך ממשיכה, ככל שישנה סיבה עליך לציינה בפני המעסיק.
בהצלחה
נודע לי מחברתי כי פוטרתי
מורן
05/04/13
שלום.היום היה לי שימוע. נאמר לי כי ישקלו את הדברים (כפי שנדרש על פי חוק) וכי
אקבל תשובה ביום ראשון. הופתעתי כאשר חברתי לצוות התקשרה לספר לי כי 4 שעות
אחרי השימוע התקיימה ישיבת צוות בה הודיעו כי הוחלט לסיים את העסקתי
בחברה. בעיניי זה מאוד משפיל שאני צריכה לשמוע מחברתי לצוות אודות פיטוריי,
כאשר אגב עד עכשיו לא הודיעו לי כלום על כך! מה פתאום חברי הצוות יודעים
זאת לפניי???
האם חוקי הדבר? האם יש לי עילה לתביעה? אילו אפשרויות עומדות בפניי?
תודה!!
אקבל תשובה ביום ראשון. הופתעתי כאשר חברתי לצוות התקשרה לספר לי כי 4 שעות
אחרי השימוע התקיימה ישיבת צוות בה הודיעו כי הוחלט לסיים את העסקתי
בחברה. בעיניי זה מאוד משפיל שאני צריכה לשמוע מחברתי לצוות אודות פיטוריי,
כאשר אגב עד עכשיו לא הודיעו לי כלום על כך! מה פתאום חברי הצוות יודעים
זאת לפניי???
האם חוקי הדבר? האם יש לי עילה לתביעה? אילו אפשרויות עומדות בפניי?
תודה!!
הכוונה היא כי השימוע היה אתמול :)
מורן
05/04/13
פיטורין של עובדת
נטע
05/04/13
שלום,עובדת בהריון, אשר התגלה לגביה ויש ברשות המעסיק הוכחות חותכות לכך שבאופן שיטתי היא מגיעה לעבודה וזמן ניכר מזמן העבודה (מדובר בסדר גודל של שעות, לא פעם ולא פעמיים במהלך החודש) איננה עובדת אלא מתעסקת בעניינים אישיים שונים, שאינם קשורים לעבודתה. יש לציין כי התקיימו מס' שיחות בנושא, אך ללא הואיל. המעסיק מעוניין לפטרה. מה האפשרויות ו/או הפרוצדורה המקובלת במקרה כזה?
פיטורים של עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
יש לפנות למשרד התמת עם ההוכחות הרלוונטיות בבקשה למתן היתר לפטרה בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חג לעובד תפוקות
ערן
05/04/13
שלום רב
אני עובד שכיר לפי תפוקות.
מס' משמרות לא קבוע (בין 3 ל - 5) בשבוע. עובד בחברה כ 8 שנים. איני מקבל כל תגמול עבור חגים שנופלים במשמרות שלי (יום לפני ואחרי עובד או נעדר באישור המעביד). לטענת המעביד - אני צריך לעבוד 6 ימים בשבוע (?????) האם זה חוקי????
אני עובד שכיר לפי תפוקות.
מס' משמרות לא קבוע (בין 3 ל - 5) בשבוע. עובד בחברה כ 8 שנים. איני מקבל כל תגמול עבור חגים שנופלים במשמרות שלי (יום לפני ואחרי עובד או נעדר באישור המעביד). לטענת המעביד - אני צריך לעבוד 6 ימים בשבוע (?????) האם זה חוקי????
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות-תודה!
אילן
05/04/13
שלום רב ותודה מראש על התשובה.התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ובעל הבית סיכם איתי על שכר של 10% עמלה בלי שכר בסיס(זה חוקי?) לאחר כשבועיים של עבודה שבהם הוא ראה שהעסק לא מתרומם והשכר שלי ברצפה למרות השקעה מטורפת מצידי הוא נאות לתת לי בסיס לחודש של 1000 ש"ח וסוכם שאקבל רכב לצורך העבודה כי בלי הרכב לא משתלם לי לעבוד(ההספק ברצפה) בעל הבית הסכים ולמשך 4 ימים קיבלתי רכב,לאחר מכן חל חג הפסח שבהם בעל הבית טען שאינו עובד בחג(חופשה שנכפתה עליי) לאחר החג התקשרתי לשאול מה קורה אז הוא אמר שזה ייקח כמה ימים עד שנחזור לעבודה ו"בינתיים" אין רכב עד שייכנס מספיק עבודה. כאן כבר זה התחיל לעצבן(אין עבודה{כסף} כבר שבוע וחצי) ואמרתי לבעל הבית את זה אז הוא אמר שיחשוב על זה. לאחר כמה שעות הוא הציע לי לבוא להיות טלפן/מוכר בחנות למשך 6 שעות ביום בשכר מינימום(החנות רחוקה מביתי-צריך לקום ב6 בבוקר כדי להגיע בזמן ולא משלמים לי על זמן הנסיעה) ואחר כך להמשיך במכירות בערב,אני חשבתי על זה ובהתחלה אמרתי כן ובמחשבה שנייה אמרתי לו שלא, ואני רוצה להפסיק לעבוד. וכאן מגיעות השאלות:1. האם המחסור ברכב זה הרעה בתנאים ולכן אהיה זכאי לפיצויים? 2. האם זה חוקי לא לשלם לי שכר בסיס ובדיעבד להוסיף אלף שקל למשכורת? 3. בעל הבית סירב להוציא לי תלוש על החודש בטענה שלא עבדתי חודש מלא(פסח נפל בסוף החודש) האם מעשיו חוקיים והאם יש פה עילה לתביעה???תודה מראש!
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
על פניו אין זה הרעת תנאים וממילא אתה לא זכאי לפיצוים שכן עבדת פחות משנה אתה כן יכול לטעון שאתה זכאי לתשלום עבור הימים בהם לא עבדת בשל מחדליו והוא מחויב להוציא לך תלוש לגבי שכר בסיס הוא חייב לשלם לפחות שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין גיוס לצהל
אנונימי
05/04/13
שלום רב.אני מתגייס ביוני הקרוב (06/13) לצה"ל.באותה תקופה אני יעבוד במקום עבודתי כבר שנה וחצי (התחלתי ב12/11). אני יודע עפ"י מקורות רבים שמגיע לי פיצויים וגם דמי הבראה (שלא שילמו לי בינתיים) אך אני לא יודע איך לגשת לעניין, כלומר איזה טפסים אני צריך להביא ולתת לבעלים לחתום מתי להודיע על התפטרותי וכמה ימים לפני הגיוס אני יכול להפסיק לעבוד. אני אשמח לקבל פירוט נרחב על מה אני צריך לעשות בנידון, ומה יקרה אם המעסיק אינו ירצה לשלם לי את הפיצויים, האם ללכת להליך משפטי, יהיה שווה (במיוחד בתקופה של תחילת שירות)
פיצוים בגין גיוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
עליך פשוט להציג למעסיק את צו הגיוס ניתן גם מעכשיו ולהגיד שתסיים את עבודתך בשל הגיוס לצהל ביום ____ ולתת הודעה מוקדמת של חודש מראש לפחות כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות בניגוד לחוזה העבודה
ריקי
05/04/13
שלום,התחלתי לעבוד לפני מס' ימים בחברה גדולה ומכובדת.בחוזה העבודה האישי נכתב שמכסת שעות העבודה שלי הוא 8.5 שעות ביום, ואני רשאית ל-10 שעות נוספות בחודש, ושעות נוספות מעבר לכך רק באישור ראש צוות. השכר הוא גלובלי 5,200 ש"ח, ואם לא אשלים את מכסת השעות היומית של 8.5 שעות שאליה אני מחויבת, אז יופחתו לי השעות החסרות מהשכר. בנוסף, נכתב בחוזה ששעות העבודה גמישות ואני יכולה להגיע כל יום עד שעה 9:00. (העבודה לא כוללת קבלת קהל ולכן אפשר להגיע אפילו מ-6:30).זה בדיוק גם מה שנאמר לי בעל-פה על ידי מנהלת משאבי אנוש בריאיון העבודה וכן ביומי הראשון לעבודה. משום מה ראש הצוות שלי החליטה שאני צריכה להגיע ב-9:00 - לא לפני. אמרתי לה שלא נוח לי להתחיל ב-9:00, שאני מעדיפה להגיע יותר מוקדם, כי בשעות כאלו אני נתקעת המון זמן בפקקים, אך זה לא עזר. בנוסף, היא החליטה שאני אסיים את יום העבודה שלי כל יום ב-16:00. מה שאומר שכל יום יהיה לי חוסר של שעה וחצי וזה יקוזז לי מהשכר. ניסיתי לדבר איתה שזה יפגע לי בשכר, אז היא אמרה שזה בגלל שאני חדשה. אמרתי לה, שיש לי התחייבויות ושאני צריכה לסיים את החודש, אז היא אמרה "אז מה, את חדשה". השאלה היא, האם מותר לה בניגוד לחוזה לומר לי לעבוד כל יום שעה וחצי פחות רק בגלל שאני עובדת חדשה?והאם מותר לה בניגוד לחוזה להכתיב לי באיזו שעה לבוא בדיוק?תודה
הפחתת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
מה שהיא עושה זה הרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר אבל ככל ואת מסכימה לכך ונשארת אז את מסכימה לתנאי השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
אנונימית
04/04/13
שלום,אני מעסיקה עובדת במשק בית במשך 4.5 שנים, אחת לשבועיים במשך 5 שעות בכל פעם (כלומר 2 ימי עבודה בחודש).היא יצאה לחופשת מחלה ארוכה (של כ- 5 חודשים).כמה ימי מחלה עלי לשלם לה? תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/13
איננו עורכים חישובים בפורום ברמההעקרונית מגיע לה שכר עבור הימים בהם הייתה אמורה לעבוד אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
