אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה
ליאט
|
03/02/2009 10:20
שלום, יש לנועובדת חדשה שהגיעה לעבודה לפני כחודשיים.מהחודש הראשון שהיא הגיעה היה נדמה לי שהיא בהריון ואכן השבוע התגלה שהיא בהריון ולא על ידיה אני פשוט שאלתי אותה כי כבר היה מאוד בולט..... מה הדין לגביה?...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:31
אם קיבלתם אותה לעבודה כי חשבתם שהיא מתאימה, אם היא מבצעת את עבודתה לשביעות רצונכם, אין דין בעניינה. אסור לכם לפטר אותה עקב ההריון ואסור לכם לקחת את ההריון כשיקול לא לקבלתה לעבודה ולא להמשך עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לשאלה
ליאט
|
03/02/2009 15:15
מה שקורה שהיא נכנסה לראיון עבודה היא לא אמרה שהיא בהריון והיא היתה בהריון לפי חישוב פשוט שלנו...היא פשוט שיקרה. אני בטוחה שלו היו יודעים שהיא בהריון לא היו מקבלים אותה מן הסתם.. בכל מקרה לא מרוצים ממנה האם אפשר לפטרה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:27
עובדת אינה חייבת להודיע בראיון עבודה שהיא בהריון, למעסיק אסור לשאול אם היא בהריון או אם היא מתכוונת להיכנס להריון, ואסור להתייחס להריון כשיקול לקבלתה או אי קבלתה לעבודה. עובדת שעבדה 6 חודשים ומעלה - יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לפיטוריה, ואותה צריך לשכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון. אבל גם עובדת בותק נמוך יותר אסור לפטר עקב ההריון, זו הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה, והיא עשויה לתבוע. אפשר לפנות לממונה לקבלת היתר כבר עכשיו ולשכנע שהפיטורים אינם עקב ההריון. אגב, זה די קשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענק מכירת חברה כחלק מפיצויים
אריה
|
03/02/2009 10:12
האם לפי הפסיקה ניתן לחפוף מענק (בגין מכירת חברה) לתשלום פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין קשר בין השניים
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
מוריה
|
03/02/2009 10:02
שלום, רציתי לדעת האם במהלך חופשת לידה ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה, ותק והטבות סוציאליות (הפרשות לקופ"ג) וכן האם פידיון ימי חופשה שמתבצע במהלך 3 החודשים הקודמים לחופשת הלידה נכללים בחישוב דמי הלידה? תודה רבה, מוריה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:11
זכויות הנגזרות מותק ממשיכות להיצבר בחופשת הלידה, אבל לא בחל"ת שבא בהמשך לחופשת הלידה. פדיון חופשה נעשה רק בסיום העבודה. לא מובן איזה פדיון חופשה נעשה לפני חופשת הלידה אם העובדת המשיכ לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף- תוך כמה זמן צריך לשלם פיצויי פיטורין?
רונית
|
03/02/2009 09:51
והאם מחשבים את הזמן מהחלטת הפיטורין או מסיום העבודדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד תשלום פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:09
יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. אחרי 30 יום נחשבים הפיצויים מולנים מיום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבדוה ביום הבחירות - האם מנוכה יום חופש?
עירית
|
03/02/2009 09:22
אני מעסיקה מטפלת בטיפול בילדי. רציתי לדעת האם ביום הבחירות עלי לנכות לה יום חופש ממניין ימי החופש שלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:07
אם המטפלת עובדת יותר מ-14יום, יש לשלם לה עבור יום הבחירות ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לבעלי מבטחים ישנה
יוליה
|
03/02/2009 09:19
שלום! יש לאבא שלי מבטחים ישנה משנת 1994. אם עכשיו הוא מפוטר, איזה פיצויים הוא מקבל בלי לפגוע בפנסיה: 100 אחוז או שליש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויים ופנסיה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:06
6% מההפרשות לקרן הפנסיה הן על חשבון פיצויי הפיטורים. אם המעסיק פתח לאביך גם קופת פיצויים שלה הופקדו 2.33% (8.33% כפול 12 חודשים הם 100% פיצויים), בבהנחה שיש הסכם עבדוה מתאים בכך פטור המעסק מחובת פיצויי הפיטורים. אם אין קופת 2.33%, על המיסק להשלים 28% מפיצויי הפיטורים לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה קורה עם החוק
ימית
|
03/02/2009 08:04
שמעתי שעבר בכנסת בקריאה ראשונה חוק שמאפשר לעובדים ותיקים להתפטר ולקבל את הפיצויים ,איפה זה עומד היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:03
נשאר בשלב הקריאה הראשונה, וילך בדרך כל הצעת חוק עם סיום כהונתה של הכנסת הנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניתן לחייב עובד להשתמש במכשיר סלולארי מדגם ספציפי?
יובל
|
03/02/2009 07:52
אני עובד בחברה סלולארית, השאלה שלי היא, האם ניתן לחייב עובד להשתמש בדגם מכשיר ספציפי? כלומר לדוגמא, העובד מקבל מכשיר מדגם כלשהו, ואוסרים עליו להשתמש במכשיר פרטי שנקנה חוקית עצמאית משוכלל יותר אלא רק להשתמש במכשיר הפשוט והזול שהחברה מספקת לעובד.. (מדובר על רשת סלולרית שעובדת עם כרטיסי סים - כלומר ניתן להחליף מכשיר ולהשאר על אותו מנוי).. האם התשלום מס סלולרי לפי חוק המדינה ועצם העובדה שמדובר במנוי עובד חברה עם כרטיס סים, מקנה את החופש לעובד להשתמש באיזה סוג מכשיר פרטי שהעובד רוצה? או ש"חוקית" מותר לחברה לחייב את העובד להשתמש במכשיר שהיא אומרת לו..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מכשיר סלולרי
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:03
אם מדובר במכשיר המשמש לעבודה בפועל ולא ניתן כחלק מתנאי העבודה לשימוש הכולל שימוש פרטי, מותר למעסיק לקבוע אילו כלי עבודה הוא מספק לעובדיו, ובמקרה כזה, הטלפון הוא כלי עבודה. אם מדובר בהטבה שהיא חלק מתנאי העבודה והטלפון אינו משמש לעבודה, יש למעסיק זכות לקבוע איזהמכשיר הוא מספק, אבל הוא אינו יכול לחייב אותך להשתמש במכשיר כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לגבי שימוש המכשיר
יובל
|
03/02/2009 10:38
תודה על התגובה,המכשיר אכן מיועד לעבודה אך גם להטבה..כלומר המכשיר משמש לעבודה רק בשעות היום והוא צמוד לעובד החברה בשאר שעות היום בערב..יתכן להכנס לפינה הקטנה ולהיות חופשי מחוץ לשעות העבודה להשתמש באיזה מכשיר שהעובד רוצה?או שגם מחוץ לשעות העבודה העובד מחוייב להשתמש במכשיר שהחברה קובעת לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טלפון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:48
בעבודה ולצרכי העבודה על העובד להשתמש במכשיר שהמעסיק העמיד לרשותו. מחוץ לשעות העבודה ולצרכיו האישיים שיעשה מה שהוא רוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המון תודה, האם החוקה/הדין הזה רשום איפשהו?
יוב
|
05/02/2009 15:35
המון תודה על התגובה.. האם ניתן להמציא מסמך כלשהו או ראיה חוקית כלשהו לגבי הנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לחוק הגנת השכר שיצא עכשיו-
שירי
|
03/02/2009 07:09
כולנו עובדים בחברה שלי לפי שכר גלובלי ועד היום לא קיבלנו תשלום על שעות נוספות. בעקבות החוק החדש שיצא המעסיק הודיע כי הוא מפצל לכולנו את משכורת הבסיס, כך שחצי ממנו תהיה משכורת בסיס והחצי השני יהיה רשום כ"שעות נוספות גלובליות". האם זה חוקי לעקוף את החוק הזה שאמור להגן עלינו ולהשתמש בו כדי לפגוע לנו בשכר הבסיס? האם ניתן לעשות משהו בנידון? ומהם ההשלכות לגבי פיצול השכר, האם זו הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:00
לא צייינת את הפרט החשוב ביותר: האם אתם עובדי שעות נוספות?אם כן, מותר להחשיב חלק מהשכר כשעות נוספות גלובליות. זה תיקון של מצב לא חוקי שהיה קיים עד כה. יחד עם זאת, ככל שהשינוי יקטין את השכר לצורך תנאים סוציאליים, זו הרעת תנאים כי על שעות נוספות - גלובליות או רגילות,לא חלים תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לגבי דמי אבטלה
סבה
|
04/02/2009 20:10
שלום. בחברה איפה שאני עובד קורה בדיוק מה שלשירי קרה. מפצלים את המשכורת במשכורת בסיסית ושעות גלובליות. אנחנו לא מקבלים שעות נוספות ועובדים הרבה יותר מ-9 שעות ביום. בערך 12 שעות ביום ללא תשלום נוסף. אני רוצה לדעת בדיוק מה השפעה של הפיצול הזה. האם זה משפיע על קרן השתלמות, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים ואם במקרה של פיתורין מקבלים דמי אבטלה גם על השעות הנוספות הגלובליות המדברות. בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע ליום הבחירות-דחוף בבקשה
איתמר בן אבי
|
03/02/2009 05:17
לקראת יום הבחירות העביר המנכ"ל במקום עבודתי, טופס ובו על כל אחד מהעובדים לחתום ולסמן אם הוא מתכונן להגיע ביום הבחירות או לא. הוא הודיע, בצורה מפורשת, שאין בכוונתו לשלם תעריף מיוחד והבהיר שהוא מתכונן "לסגור חשבון" עם העובדים שלא יגיעו. לאחר שרוב העובדים הודיעו שאינם מתכוננים להגיע ביום הזה, החליט המנכ"ל שעל כל עובד להחזיר 8 שעות ביום/ימים אחרים. ברצוני לדעת אם זה חוקי ומה ניתן לעשות. תודהץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 09:58
קודם כל, לפני שמפנים שאלה, רצוי לעבור על שאלות בפורום מספר דפים אחרוה. יש תשובות לשאלות. גם לשאלה זו. יום הבחיורת הוא יום שבתון. אין לחייב עובד לעבוד ביום זה. יש לשלם את שכר היום ולא לחייב את יתרת החופשה השנתית. ואין לחייב עובד שלא עבד ביום הבחירות להחזיר את השעות ביום אחר. יש להודיע למנכ"ל שדבריו מהוים הפרת חוק, ושמי שייפגע - יתחשבן איתו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
איתמר בן אבי
|
03/02/2009 11:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סוגיות מכתב פיטורין ופיצויים
שי
|
03/02/2009 02:11
שלום רב. סטודנט, עבדתי בחברת סטארט אפ בהייטק מנובמבר כשנתיים וחצי, כעובד שעות, באופן רציף לכ 5-7 שעות ביום. במאי 2008, נאמר לי שעל רקע של שינויים במשרד, לתקופה הקרבה שוב פעם לא יהיה לי מה לעשות (כפי שקרה פעמיים בין פרוייקטים קודם לכן לתקופות קצרות) ולמעשה להמתין לחזרה לעבודה שוטפת - בעוד שלא קיבלתי שכר, לא פוטרתי בפועל, וכן לא התפטרתי. החודש הפך לחודשיים וכן הלאה (התקופה היה טירוף מוחלט ללא קשר כך שזה נפל טוב מבחינתי היות וקרוב לוודאי שהייתי נאלץ להתפטר ), כשלאורך התקופה יצרו עבורי הציפייה כי מועד חזרתי לעבודה ממש קרוב. כך נמשך עד ספטמבר, כשנודע לי שהחברה למעשה נסגרת עקב בעיות כלכליות, וכי שאר העובדים שכן היו עד אז כבר קיבלו מכתבי פיטורין. תוך כדי בירור מול הבוס במהלך חודש אוקטובר, נאמר לי שיועבר לי מכתב פיטורין הולם וכן כי יופרשו לי הפיצויים הרלוונטיים. נכון למועד זה, למרות שיחות מרובות גם עם הבוס וגם עם האחראי לסוגיית הפיטורין ופיצויים שמטפל בזה מטעם החברה - לא קיבלתי לא מכתב פיטורין ולא שום שקל מכספי הפיצויים, כאשר בפועל לא עבדתי מאז חודש מאי. פנייתי הינה בכדי לשאול בדבר מה אומר החוק במדינת ישראל על דברים שכעלה, ומה ביכולתי לעשות בעניין זה? אודה מאוד לכל סיוע אשר אוכל לקבל בנקודה זו. תודה רבה מאוד מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 09:55
למעשה פוטרת באוקטובר, ללא מכתב פיטורים. אתה זכאילכל זכויויך כמפוטר, ואם לא תקבלן יש לך עילת תביעה נגד החברה. אם החברה לא פעילה תוכל לתבוע גם את הבעלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היום קיבלתי תגובה מהם באימייל...
שי
|
03/02/2009 11:53
... מזה שמטפל בעניין מטעם החברה, ושהכיל מכתב פיטורין (לא בכתב, אלא אלקטרונית), בו הם מציינים משהו פיקטיבי לפיו ועדה כלשהי שדנה בהמשך העסקתי החליטה על הפסקת העסקתי, ומציינים את מועד הפיטורין כאילו נכנס לתוקפו בסוף חודש אפריל, ולא אוקטובר!! במילים אחרות, מפטרים אותי רטרואקטיבית לכל התקופה בה הם לא עשו זאת... האם זה מונע ממני אפשרות לבקש דמי אבטלה (אמרו לי משהו על 12 מתוך 18 חודשים אחרונים), ומה אני יכול לעשות עכשיו???תודה רבה מאוד מראש שוב פעם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:16
לגבי דמי אבטלה הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי. אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את המגיע לך על פי הקוים שכתבתי לך כבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה ותשלום שטר חוב
שני
|
03/02/2009 00:43
כקבלה לעבודה שרציתי החתימו אותי על שטר חוב מפני שהוציאו אותי לקורס הכרוך בכסף אך רק כך ניתן לעבוד בתפקיד לאחר שהשתלבתי בעבודה נפגע מצבי הבריאותי ורשמתי מכתב כפי שהם ביקשו כעת הם דורים את השטר חוב? האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שטר חוב
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 09:53
על פניו נראה שפעולת המעסיק אינה חוקית. יחד עם זאת מיעוט הפרטים אינו מאפשר לתת תשובה יותר ברורה. אתה יכול, אם תרצה, לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאת שעות העבודה ליום
רון גאון
|
02/02/2009 23:39
שלום רב. לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה). האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 09:51
קודם כל, אם העובדים רשאים לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה היא על חשבונם. אם לא - היא על חשבון המעסיק. אם המעסיק מבקש הסכמה אין חשיבות לשאלת החוקיות. הוא מציע לשנות את חוזה העבודה, מי שרוצה יסכים ויחתום ומי שלא - לא יחתום, ואסור יהיה לשנות חד צדדית. אולי המסקנה תהיה סיום עבודתו של מי שלא יסכים, אבל אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם השינוים המפורטים בקובץ המצורף הינם הרעת תנאים?
סרגיי
|
02/02/2009 23:30
היום חולקו לנו המכתבים הבאים(ראה קובץ מצורף) אם התלושים. מה שזה אומר שהבסיס שלי עמד על 4000 עבוד 7.36 שעות ביום. עכשיו בכדי להגיעה לאותו הבסיס יצטרך לעבוד 8.06(זה מתורץ כהפסקת תשלום על הפסקת הצוהריים) האם הדבר הנ"ל זה הרעת תנאים וחוסר חתימה עליו והודעה מוקדמת מזכה אותי בפיצויים? לגבי ימי המחלה זה פחות חשוב, אבל גם האם שינוי למרות שנעשה עכשיו להתיישר עם החוק הינו הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקובץ לא נפתח
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 09:48
ולצורך עיון במסמכים תוכל לפנות ליעוץ אישי. הפורום מיועד לשאלות ולא לניתוח מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור
סרגיי
|
03/02/2009 13:39
לא מבין מדוע המסמך לא נפתח. וזאת לא ממש שאלה ליעוץ אישי. סה"כ את עיקר דברי המסמך כתבתי בתוכן ההודעה. והשאלה בחלקה הראשון כמעט וזהה לשאלה של רון גאון מעליי. בעיקרון מי מה שהבנתי, גם אם השינוי שהמעסיק רוצה לבצע הוא חוקי מבחינת חוק, ולפני זה כביכול הוא שילם מעבר למחוייב בחוק, אבל אם הוא משנה את זה לרעה זה עדיין נחשב להרעת תנאים שהתפטרות בגללם מזכה בפיצויים. האם זה הבנתי נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:05
קריאת מסמך וניתוחו היא לא עניין לפורום וכן עניין לייעוץ איישי. ולשאלתך - כן, הבנת נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוס
שרון
|
02/02/2009 23:21
פוטרתי מהעבודה בסוף חודש 1/09. בהודעה לעובד נכתב: "תשלום בונוס - בסוף כל שנה ישולם בונוס מתוך רווחי החברה, אם וכאשר יהיו ובכפוף ליכולת החברה לשלם" השנה גם ישנם רווחים לחברה וגם קיימת יכולת לשלם. המעביד מסרב לשלם לי את הבונוס שאלתי - באיזה תנאים המעביד יכול לסרב לשלם לי את הבונוס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - בונוס
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 09:47
הצגת משפט אחד מתוך מסמך שתוקפו ומעמדו אינו ברור. אם ניתן לראות במסתמך התחייבות מחייבת של המעסיק,הוא אינו רשאי להפר את התחייבותו לשלם בונוס. הוא יכול להגיע להסכמה על אי תשלום הבונוס, או לטעון ולהיות מסוגל להוכיח, שאין רווחים או שאין ביכולתה הכללכית של החברה לשלם. ושוב - בכפוף לתוקפו של המסמך שעל פי התיאור אינו ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוס
שרון
|
03/02/2009 12:28
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה לאשה בהריון
דפנה
|
02/02/2009 23:00
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא. ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף. אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי. האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית. עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר. תודה מראש על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
02/02/2009 23:58
עלייך להודיע לחברה על היותך בהריון. החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון. מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקופת גמל / קרן פנסיה
לירון
|
02/02/2009 22:04
היי, אני מועסקת בשכר בחנות כמוכרת מזה כ- 3 שנים והמעסיק שלי מעולם לא הפריש לי לקופת גמל או לאיזה שהוא אפיק ביטוחי פנסיוני. אני מודעת לעובדה שמשנת 2008 בוצעה רפורמה במשק בעקבות חקיקה בנושא, בעקבות זה שאני עתידה לעזוב את העבודה (כבר העברתי מכתב התראה על התפטרות) הייתי מעוניינת לדעת אם אני אוכל לתבוע את המעסיק? ומה עליי לעשות אם יש עילה לתביעה. תודה רבה לירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/02/2009 00:00
תוכלי לתבוע את המעסיק. לגבי שנת 2008 ניתן לתבוע רק פיצוי בגין אי העברת חקל המעסיק ואובדן הטבות מס בגין חלק העובד, בגין שנת העבודה הנוכחית תוכלי לתבוע פתיחה של קרן פנסיה והעברת הכספים אליה, כולל חלק העובד שתצטרכי להעביר למעסיק לצורך ההפרשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לפיצויי פיטורין על חלק מהשכר
טל
|
02/02/2009 21:20
בהסכם כתוב: "בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה: בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.." גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים. האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה יכול לתבוע
שיר ורד
|
03/02/2009 00:02
אך סביר שבית הדן יפעל בהתאם להסכם ויקבע שגמול התפקיד יהיה רק 66% מהסכום ששולם ובהתאם לכך יבצע קיזוז בין התשלום ביתר לבין הזכויות שלא קיבלת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מלצרים
שמרית
|
02/02/2009 21:18
שלום, אני מלצרית, ואתמול המנהלים הכריזו על שיטת תשלום חדשה שממש לא לעניין... עד עכשיו עבדנו על טיפים- כל הטיפים במזומון שאנחנו עושים, שלנו, אף אחד לא נגע בהם, והטיפים שמשאירים לנו בכרטיס אשראי- מנכים לנו משם 20% (לטענתם, עבור המע"מ להוצאת תלוש המשכורת, שבו יש רק את הטיפים שקיבלנו באשראי..)., בסדר.. התמודדנו.... עכשיו, הדרך החדשה היא, שכל הטיפים (מזומן+אשראי) כולם הם שלנו, אבל, אני צריכה לשלם להם 6 ש"ח עבור כל שעת עבודה שלי!!!!! בהסבר שזה עבור כל התנאים הסוציאלים (פנסיה, הבראה, ביטוח לאומי, ולא יודעת מה עוד..), והתלוש שנקבל הוא עבור כל שעה שעבדנו לפי המינימום (זה לא אומר שנקבל עוד כסף מלבד הטיפים, אלה רק שהתלושים שלנו יהיו יותר גבוהים בלא הרבה..). זה אומר, שבמשמרת של 7 שעות, רק אני נכנסת למשמרת, אני צריכה להביא להם 42 שקל!!!!! אני ! להם! ממש שוקלת לעזוב, אני מלצרית בגלל הכסף, אז מה זה כבר שווה ככה, אני סטודנטית, אין לי זמן לשטויות האלה! השאלה היא מה החוק אומר בדיוק, כי לטענתם, זה מה שהחוק דורש..... תודה, מלצרית רותחת!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיוע באופן חישוב דמי לידה
יעל
|
02/02/2009 21:14
שלום רב, התעמקתי ארוכות בהסברים של ביטוח לאומי לגבי תשלום דמי לידה, ויש עדיין 2 דברים שלא ברורים לי לחלוטין ואודה להבהרה - 1. אני צפוייה ללדת באמצע/סוף יוני. בהנחה שחודש יוני לא יהיה חודש עבודה מלא שלי, האם דמי הלידה ישולמו לי עפ"י ממוצע משכורות אפריל+מאי+יוני (כאשר יוני חודש חלקי) או ממוצע משכורות מרץ+אפריל+מאי? האם מספיק בעצם ללדת יום לפני סוף החודש והממוצע לא יבוסס על אותו חודש? 2. אני מקבלת מדי רבעון בונוס המבוסס על ביצועים. הבונוס מתווסף לשכר הגלובלי שלי. האם יש התחשבות בגובה בונוס משתנה לאורך השנה במידה ויהיו הפרשים גבוהים? ממה שהבנתי אני יכולה לתבוע הפרשים רק אם הבונוס מהווה יותר מרבע מהשכר (אצלי מהווה כ-20% בממוצע, אך יש חודשים בהם עולה על רבע מהשכר ומגיע אף ל-100% מהשכר הגלובלי) תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
03/02/2009 00:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3113
3114
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
3122
3123
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים