אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התנקלות מעסיקה
אנונימי
|
03/02/2009 18:59
אני עובד בבנק שאת שמו לא אפרסם.ויש לי מנהלת תחום שאחראית עלי ועל התפקוד שלי.יש לציין שאני בחור בן 27 והמנהלת בת גילי.בחודשים האחרונים היו ביננו יחסים מיניים.הפלא ופלא לפני 3 שבועות החלו התנקלויות והתפרצויות זעם לעברי באופן לא מובן.לפני מספר ימים היתה נקודת משבר והיא החלה להכפיש את שמי מול מנהל המרחב.ואף איימה תשרוף אותי שתהרוס אותי.יזמה שיחה עם המנהל בו סיפרה שקרים וניפחה סיפורים באופן מניפולטיבי.היתי בשיחה עם המנהל שבו הוא ניסה באופן חד צדדי לטובתה להפיל אותיבשיחה עימו באופן לא מובן.יש לציין שהיא בחורה יפה והבכירים בבנק נר לרגליה.יש לה השפעה רבה.אני במצב בלתי אפשרי מבחינת התיפקוד שלי במערכת.היא אמרה לו שהיא מסוגלת לעבוד איתי אך עדיין ממשיכה במשחק הכפול שלא ההתנקלות מצד שני.נגרמת לי עוגמת נפש רבה ואין לי איך להתמודד עם כך.מה עלי לעשות?יש פסיקה בעניין?אין כאן ניצול מיני אך יש כאן עיניין אישי.מה עומד לרשותי?יתודה על תושבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:05
אתה מתאר מקרה של הטרדהמינית. אסור למונה לקיים קשר מיני עם עובד הכפוף לו, זו הטרדה מינית. עליך לפנות לממונה על הטרדה מינית בבנק. בהנחה שמדבור באחד הבנקים הגדולים, יש בבנק ועד עובדים. פנה גם אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית???
אנונימי
|
03/02/2009 19:09
היו אלו יחסים בהסכמה אני רוצה לציין...ובנוסף יש לי גם הוכחות לכך.עכשיו כשהיא נזעמת על משהו אישי שקשור אלי היא במסע נקמה...וחוץ מזה אני גבר.חוץ מפניה לועד יש לי עוד מה לעשות?ואם לא יגבו אותי שם עקב כך?אני חדש במערכת אין לי קשרים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:22
כן! גם אישה יכולה להטריד מינית גבר. ההסכמה אינה שוקלת כאשר היא ממונה עליך. הצעתי לך לפנות לממונה על הטרדה מינית. יש כזה בכל מוסד המעסיק עובדים, בדרך כלל מדובר באשה אבל לא בהכרח. אם לא תקבל מענה ממנה, הגש תביעה נגד הבנק. תהיה לו בעיה קשה מאד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה לאן?
אנונימי
|
03/02/2009 19:30
איזה בית משפט?ביה"ד לעבודה?שלום?מחוזי?לאן מגישים תביעה במקרה כזה?יש בכלל תקדימים למקרה כזה?תודה על התשובות.אפשר גם טלפון במידה ואחליט להגיש תביעה ושכור את שרותכם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:49
בית הדין לעבודה. יש תקדימים למקרים בהם יחסים מרצון ובהסכמה בין ממונה לכפוף הוגדרו כהטרדה מינית. פנה לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם אני מפוטר עקב כך??
אנונימי
|
03/02/2009 20:18
או בגלל סיבה ערטילאית אחרת....מה אז? מה פס"ד? ואני בהחלט אפנה לפורום על מנת לקבל את הטלפון שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:20
יש לך כבר עכשיו עילת תביעה. אם תפוטר עקב הסיפור - תהיה לך עוד עילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילת התביעה ??
אנונימי
|
05/02/2009 16:04
עילת התביעה במקרה הנדון היא נגד המנהל או נגד הבנק(במקרה של הטרדה מינית) ??? פיטורין עקב כך זה ברור לי שזה נגד הבנק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב
אנונימי
|
05/02/2009 16:19
עקב הסיפור הנ"ל הייתי היום אצל הנציגה שמטפלת בהטרדה מינית.גוללתי בפניה את הסיפור.ציינתי שהיה ניסיון לטייח את הנ"ל ע"ח המנהל הבכיר.המתנקלת תוזמן לשיחה.כנראה יערך עימות.אך בלאו הכי נראה לי שלאור העובדה שסיפרתי את הכל וגם את הניסיון של המנהל הכיר להעלות אותי על המוקד בכל מיני אמצעים חסרי סחר.הוא עדיין מנהל המרחב שלי.יש לי הרגשה שמשהו מחכה לי בסיבוב.לעת עתה העביר אותי לסניף אחר.אני לא ממש מרוכז מאז בעבודה.עתידי לא ברור לי.אני במצב נפשי ירוד. דבר נוסף הוא לא דיווח מידית על כך לנציגה שמטפלת בהטרדות מיניות.רק לאחר שתעמתתי איתו על כך שהוא לא מגבה אותי הוא עשה זאת . האם למרות שהועברתי סניף להגיש תביעה?או לחכות לראות מה יהיו תוצאות הבדיקה של הבנק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2009 09:29
לשאלתך הראשונה - התביעה היא נגד המנהלת ונגד הבנק.נכון יהיה להמתין לתוצאות הבדיקה ולמסקנותיה בטרם פעולה, כי כרגע נראה שהבנק פועל כראוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה/בטוח מנהלים
דורית
|
03/02/2009 18:49
האם יש היום הבדלים בין קרן פנסיה לבטוח מנהלים? ע"פ החוק חייב המעסיק להפריש לקרן פנסיה. האם הפרשה לבטוח מנהלים פוטרת את חיוב המעסיק להפריש לקרן פנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:56
אלה שני סוגים של ביטוח סוציאלי. לגבי מה עדיף - שאלי יועץ פנסיוני. מבחינת הדין - שניהם אפיקים לגיטימיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי ההעסקה
נפתלי
|
03/02/2009 18:31
לעו"ד רענן! קום כל תודה רבה על העזרה הרבה לכל הפונים! 1. . אני סטודנט אשר מקבל תלוש משכורת כל חודש לפי משמרות שעשיתי. אבל המעסיק בראיון עבודה הודיע לי את תנאי ההעסקה אבל כל חודש "חסרים" דברים שאני שואל אותו לגבי החוסרים הוא אומר שהוא יתקן את זה חודש הבא,והדבר חוזר על עצמו 3 חודשים , הבנתי מלשון החוק כי דרישת הכתב מחייבת בתנאי העסקתו של עובד,. שאלתי היא האם תלוש משכורת חודשי עונה על דרישת כתב זו או שמדובר כאן בעבירה פלילית של המעסיק, יש לציין כי המעסיק הינו עו"ד בין השאר. 2. האם לאחר 4-5 חודשי עבודה , במקרה של פיטורין ללא צידוק, או מעומס יתר של עובדים, שד"א אני צירפתי לבקשתו של המעסיק בשל מחסור בעובדים,שהם לא סטודנטים,הוא עכשיו מעוניין לפטר את כל הסטודנטים מכיוון שהשגנו לו עובדים שהם לא. תודה מראש, נפתלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:39
1. על פי החוק על המעסיק לתת לך הודעה בכתב עם תנאי העבודה שלך. נכן שאי קיום החובה הוא עבירה פלילית הנושאת קנס. תלוש השכר אינו עונה על דרישת החוק בענין הודעה על תנאי העבודה. 2. שאלה 2 אינה מובנת. מה אתה שואל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה 2
נפתלי
|
03/02/2009 18:52
האם לאחר 4-5 חודשי עבודה במשרת סטודנט המעסיק יכול לפטר אותי במידה ויש לו יותר מידי עובדים, שאני גייסתי לו, או שיש כאן חובת תום לב או משהו כזה? האם לאחר תקופת זמן זו יש מקום לפיצויים? אני מאמין שלא הבנתי שזה רק לאחר שנה. תודה לתשובתך המהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:23
כן, יכול לפטר אחרי 4-5 חודשים. אין זכאות לפיצויי פיטורים אחרי תקופת עבודה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
מיכל
|
03/02/2009 18:03
היי. אני מייצגת לקוח בתביעה מול המעסיק. בין יתר הסעדים ברצוני לתבוע בגין ההפרש אשר לא הועבר לביטוח מנהלים. המעסיק שילם את התגמולים מהשכר נטו ולא כפי שנהוג במשק, להפריש מהשכר ברוטו. האם קיימת חובה עפ"י הפסיקה ו/או בחוק להעביר את חלק המעסיק לפי השכר ברוטו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:10
קודם כל, כל ההפרשות הן תמיד על השכר ברוטו. החובות בדין הן על פי חובת פיצויי פיטורים. ועוד עצה קטנה: אם את לא עוסקת בדיני עבודה, העבירי את התיק למי שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
מיכל
|
03/02/2009 18:01
היי. הלקוח שלי הוא עובד אשר הועסק משך 3 שנים כאיש מכירות בשטח, לצורך עבודתו ניתן לו רכב החברה. לאחר 3 שנים פוטר, הרכב נלקח ממנו והוא נדרש ע"י המעסיק להגיע לכל תקופת ההודעה המוקדמת למשרדי החברה לביצוע עבודה משרדית. יש לציין כי מקום העבודה מרוחק מרחק של שעה וחצי נסיעה ממקום מגוריו.האם במצב כזה הוא מחוייב להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:08
המעסיק קובע אם העובד יבוא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם הוא דורש שהעובד יבוא לעבודה - עליו לבוא לעבודה. המצב המתואר בשאלה חריג ואין לו מענה בחוק. מומלץ להגיע להסכמה על הכרה בחלק מזמן הנסיעה כחלק מהעבודה, או מימון הוצאות הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד גלובאלי
נטע
|
03/02/2009 17:56
אצלנו עובדים גלובאלי ומחתימים כרטיס נוכחות. במידה והחסרנו שעות עבודה ירד לנו שכר. במידה ועבדנו יותר שעות בחודש, לא נקבל שעות נוספות. האם הדבר חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:04
הבדיקה היא יומית. מותא לנכות שעות חסרות. אם יש שעות נוספת שיש לשלמן על פי הרואת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בשכר
עמי
|
03/02/2009 17:36
עד עכשיו בתלוש משכורת שלי היה רשום רכיב משכורת בסך 8500 (אני עובד כבר שנה כסוכן מכירות) בתלוש האחרון שקבלתי פיצלו לי בתלוש את השכר לפי: 7000 רכיב משכורת ו-1500 ש"ח רכיב בונוס. האם הם יכולים לעשות זאת ללא הסכמתי. ההפרשות הסוציאליות היו החודש רק על הרכיב משכורת. האם זה הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:47
כן, זו הפרת חוזה העבודה והרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאלים
דורין
|
03/02/2009 17:17
אני מקבלת שכר גבוה של 11000 ש"ח בסיס+2000 ש"ח בונוס לחודש. המעביד מפריש לי לבטוח מנהלים רק על סכום של 10000 ש"ח. לטענתו הוא לא חייב להפריש לי מעל הסכום הממוצע במשק. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:46
לא, זה עניין הסכמי. תלוי מה אומר חוזה העבדוה שלך, החוקאינו קובע תקרה של השכר הממוצע במשק להפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום המעסיק על היעדרותי מעבודה בשל המצב הביטחוני
מרינה
|
03/02/2009 17:14
שלום רב אני אשת מכירה בשטח בחברה הממוקמת באזור המרכז ואני מתגוררת בבאר שבע. במסגרת עבודתי אני נשלחת מטעם החברה לפגישות בבתי לקוחות באזור מגורי (אין לי במהלך החודש שום נסיעה ושום צורך להגיע לאזור המרכז. מתאריך 31.12.08, ידעתי את מעסיקי שלא אוכל לעבוד בשל המצב הביטחוני- ובאמת לא עבדתי שבועיים ימים במהלכם שהיתי חלק מהזמן במקלט ונשמעתי לכוחות הביטחון. המעביד מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה זו. מהם זכויותי בחוק? אודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר בתקופת הלוחמה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:19
נעשה הסכם בין הממשלה, ארגוני המעסיקים וההסתדרות, על פיצוי מעסיקים שישלמו שכר לעובדיהם בנסיבות שתיארת. אם המעסיק ישלם לך הוא יוכל לקבל פיצוי על כך. אם לא - לא. הוא אינו חייב לשלם על תקופת היעדרות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משחק עם המפוטר
נטע
|
03/02/2009 16:44
פוטרתי מעבודתיח לפני כשלושה שבועות. בהודעת הפיטורים נאמר לי כי כיוון ואין עבודה לתת לי (זו גם סיבת הפיטורים הרשמית) את 30 יום ההודעה המוקדמת אעביר בבית. לפני 4 ימים נשלח אליי מייל ע"י המעסיק המבקש ממני להגיע לעבודה למספר ימים כי יש לחץ בפרוייקט. כיוון שזה במסגרת ה 30 הוא מתיחס לזה כחובה שלי להגיע ואם לא יראה את זה כהעדרות מהעבודה. אני כמובן מילאתי את הזמן ותכננתי תוכניות. האם עליי להגיע? האם הוא יכול להוריד לי את הימים הללו מתשלום ההודעה המוקדמת? מה עושים במקרים כאלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן,חייבת. כן, מותר לו,נוהגים כמו כל עובד - מצייתים למעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
ריטה
|
03/02/2009 16:25
שלום, אני בהריון חודש שמיני ושבועיים.... אני עובדת במכירות.. בחודש הנוכחי אני נתקלת בקשיים בריאותיים אני יותר כבדה יותר עייפה וזה בהכרח יפריע לי למכור כרגיל-חשוב להזכיר שמרבית השכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים השאלה שלי היא: השכר שלי בחופשת לידה מחושב לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים- אם אני לא אוכל להגיע חודש שלם לעבודה - השכר שלי יפגע כי אני לא אעמוד ביעדים . החודש הזה יחושב לי לממוצע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:02
כן. אם אינך יכולה לעבוד - דאגי לאישור רפואי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת...
ריטה
|
03/02/2009 17:11
רגע... לא הבנתי מה כן..... השכר שלי נפגע בגלל המצב הרפואי שלי ? אין הגנה בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:44
ובמחלה אין פגיעה בשכר? אם אי הכושר נובע מההריון ניתן לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עוזרת בית
חן
|
03/02/2009 15:44
יש לי עוזרת בית שנה וחודשיים. לפני חודש שילמתי לה דמי הבראה ויום חופש (ע"פ חישוב שעשו לי בהסתדרות העובדים עבור תקופה של שנה וחודש). בפעם האחרונה שעבדה אצלי גרמה לי נזק (הרסה לנו כבל תקשורת בשווי של כ150 ש"ח). מכייון שזו לא פעם ראשונה שהיא עושה לנו נזקים בבית (שברה בעבר 2 נורות), אני מעוניינת לפטרה. 1. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים וסוציאליות (כאמור לפני חודש שולמו לה סוציאליות)? 2. אני מעוניינת שהיא תשלם לי על הנזק שגרמה לי. האם ניתן לקזז זאת מסכום פיצויים? 3. כמו כן, לפי מה מחשבים הפיצויים? היא עובדת אצלי אחת לשבועיים, 4 שעות ואני משלמת לה 180 ש"ח (כולל 20 ש"ח נסיעות). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:01
את חייבת לשלם פיצויי פיטורים אם את מפטרת אותה. לא ברור מה פירוש "סוציאליות". פנסיה הפרשת לה? אלה תנאים סוציאליים שאת חייבת בהם. אינך רשאית לקזז מהתשלומים המגיעים לה שום סכום שהיא לא הסכימה לקזז. הגישי נגדה תביעה קטנה אם את רוצה, בבית משפט רגיל. היעזרי שוב בהסתדרות לצורך עריכת חישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
אנה
|
03/02/2009 15:34
שלום, ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה) בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה). היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה. 1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ? 2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ? 3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'? תודה, אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:58
אם לא השלמת חל"ת של 9 חודישם מעבר לחופשת הלידה, אינך חייבת לחזור לעבודה לחפיפה. אגב, תקופת החל"ת (השונה מחופשת הלידה) אינה נמנית כוותק לשום צורך. פדיון חופשה ודמי הבראה יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום זה, אחרי 30 יום זו הלנה מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד שאלה
אנה
|
04/02/2009 21:53
תודה על תגובתך המפורטת. היום קיבלתי מכתב ממנכ"ל עם משפט הבא: "בהתאם להסכם העסקתך הינך מחוייבת לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הינך נדרשת לעבוד בחברה ולבצע חפיפה מסודרת." תוכל להפנות אותי למקום שממנו אוכל לצוטט את החוק, על מנת לענות במכתב מסודר. תודה, אנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאיזה חודש ניתן לפטר אישה בהריון?
שירי
|
03/02/2009 15:20
מאיזה חודש (של ההריון) ניתן לפטר אישה בהריון, במידה והמעסיק יודע על ההריון ובמידה ועבדתי בארגון מעל לחצי שנה (ואף מעל לשנה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:55
מותר לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים, ורק אם הפיטורים אינם עקב ההריון. זאת - מרגע שהמעסיק יודע שהעובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד גלובלי
מרים
|
03/02/2009 14:55
1) האם לעובד גלובלי אפשר לקזז עבור חוסר שעות עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובד גלובלי
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:53
השאלה היא מהו עובד גלובלי?עובד במשכורת חודישת - התשובה חיובית.. עובד שאינו מקבל שעות נוספות גלובליות - גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת תייר עם רשיון עבודה ב 1
גבריאל
|
03/02/2009 14:45
האם להעסקת תייר יהודי בעל רשיון עבודה ב 1 יש דרישות חוקיות מיוחדות, או שתנאי העסקה, לרבות מ"ה וב"ל כמו לכל עובד ישראלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמו עובד רגיל
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תייר עם רשיון עבודה ב1
גבריאל
|
04/02/2009 09:36
ואינו חייב במס מעסיקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה בחזרה מחופשת לידה
שולי
|
03/02/2009 14:43
שלום רב אשמח לתגובתכם. מה מגיע לי במידה וחזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי החברה נסגרה. האם אוכל לתבוע פיצויים לפני חזרה מחופשת לידה כי אני יודעת כי מתכוונים לסגור את החברה. האם מגיע לי פיצויים גם אם החברה נסגרה? יש לציין כי החברה הינה חברת בת של חברות נוספות וכי בעליה נמנים על בעלי חברות נוספות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:52
קודם כל, האם הודיעו לך דבר מה? אם לא, חזרי לעבודה כרגיל, אלא אם יודעו לך לא לחזור. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אבל..
שולי
|
03/02/2009 19:03
המעבידה שלי "הכינה" אותי שכנראה החברה תיסגר בקרוב... השאלה אם החברה נסגרת בעודי בח.לידה האם אני זכאית לפיטורים ואם כן אז ממי, במידה והחברה תיסגר לפני מועד חזרתי... תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקת פעילות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:52
חברה אינה "נסגרת". אם היא תפסיק את פעילותה ותפטר את כל העובדים, יהיה עליה להודיע גם לך על פיטורייך עקב הפסקת פעילותה. אגב, עליה לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים, ובנסיבות המתוארות היא כנראה תקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
טניה
|
03/02/2009 14:22
שלום! אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה. 1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת? 2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק? אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:50
1. כן. 2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
גלית
|
03/02/2009 13:30
האם עובד זכאי לחופשה בגלל חתונה? האם עובד זכאי לחופשה בגלל הולדת בן/בת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:45
לא חופשה מיוחדת. זו חופשה רגילה על חשבון מיכסת החופש השנתית הרגילה. אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלת או פיטורים או קיצוץ שכר משמעותי
דליה
|
03/02/2009 12:30
נקראתי לשיחה ע"י המעביד שלי (חברה פרטית) ונשאלתי האם אני מסכימה לצאת לחל"ת (לכמה חודשים - לא מוכן להגיד לכמה) עקה המצב הכלכלי. כשאמרתי שאני לא רוצה אני מעדיפה להישאר בעבודה ושאני חייבת לעבוד, הוא אמר לי שאם זו החלטתי - ההנהלה תחליט אם להשאיר אותי עם קיצוץ משמעותי בשכר או לפטר אותי. ושאני אחשוב על זה. מה צריכים להיות השיקולים שלי ? מה משמעות חל"ת ? מבחינה כלכלית מה עדיף לי לעשות ? מה השיקולים גם לגבי פיצויים ודמי אבטלה ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:39
בחל"ת את נשארת בעבודה, אבל לא צוברת וותק חדש. יחד עם זאת, עם סיום החל"ת תחזרי עם כל הוותק שהיה לך לא כולל תקופת החל"ת. אם את חייבת לעבוד הסכימי להפחתת שכר. אם ת.פוטרי תהיי זכאית לפיצויים. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3111
3112
3113
3114
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 09:57
דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו...
שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
כניסה לפורומים המשפטיים