אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
מיכל
|
03/02/2009 18:01
היי. הלקוח שלי הוא עובד אשר הועסק משך 3 שנים כאיש מכירות בשטח, לצורך עבודתו ניתן לו רכב החברה. לאחר 3 שנים פוטר, הרכב נלקח ממנו והוא נדרש ע"י המעסיק להגיע לכל תקופת ההודעה המוקדמת למשרדי החברה לביצוע עבודה משרדית. יש לציין כי מקום העבודה מרוחק מרחק של שעה וחצי נסיעה ממקום מגוריו.האם במצב כזה הוא מחוייב להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:08
המעסיק קובע אם העובד יבוא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם הוא דורש שהעובד יבוא לעבודה - עליו לבוא לעבודה. המצב המתואר בשאלה חריג ואין לו מענה בחוק. מומלץ להגיע להסכמה על הכרה בחלק מזמן הנסיעה כחלק מהעבודה, או מימון הוצאות הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד גלובאלי
נטע
|
03/02/2009 17:56
אצלנו עובדים גלובאלי ומחתימים כרטיס נוכחות. במידה והחסרנו שעות עבודה ירד לנו שכר. במידה ועבדנו יותר שעות בחודש, לא נקבל שעות נוספות. האם הדבר חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 18:04
הבדיקה היא יומית. מותא לנכות שעות חסרות. אם יש שעות נוספת שיש לשלמן על פי הרואת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בשכר
עמי
|
03/02/2009 17:36
עד עכשיו בתלוש משכורת שלי היה רשום רכיב משכורת בסך 8500 (אני עובד כבר שנה כסוכן מכירות) בתלוש האחרון שקבלתי פיצלו לי בתלוש את השכר לפי: 7000 רכיב משכורת ו-1500 ש"ח רכיב בונוס. האם הם יכולים לעשות זאת ללא הסכמתי. ההפרשות הסוציאליות היו החודש רק על הרכיב משכורת. האם זה הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:47
כן, זו הפרת חוזה העבודה והרעת תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים סוציאלים
דורין
|
03/02/2009 17:17
אני מקבלת שכר גבוה של 11000 ש"ח בסיס+2000 ש"ח בונוס לחודש. המעביד מפריש לי לבטוח מנהלים רק על סכום של 10000 ש"ח. לטענתו הוא לא חייב להפריש לי מעל הסכום הממוצע במשק. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:46
לא, זה עניין הסכמי. תלוי מה אומר חוזה העבדוה שלך, החוקאינו קובע תקרה של השכר הממוצע במשק להפרשות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום המעסיק על היעדרותי מעבודה בשל המצב הביטחוני
מרינה
|
03/02/2009 17:14
שלום רב אני אשת מכירה בשטח בחברה הממוקמת באזור המרכז ואני מתגוררת בבאר שבע. במסגרת עבודתי אני נשלחת מטעם החברה לפגישות בבתי לקוחות באזור מגורי (אין לי במהלך החודש שום נסיעה ושום צורך להגיע לאזור המרכז. מתאריך 31.12.08, ידעתי את מעסיקי שלא אוכל לעבוד בשל המצב הביטחוני- ובאמת לא עבדתי שבועיים ימים במהלכם שהיתי חלק מהזמן במקלט ונשמעתי לכוחות הביטחון. המעביד מסרב לשלם לי שכר עבור תקופה זו. מהם זכויותי בחוק? אודה על תשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר בתקופת הלוחמה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:19
נעשה הסכם בין הממשלה, ארגוני המעסיקים וההסתדרות, על פיצוי מעסיקים שישלמו שכר לעובדיהם בנסיבות שתיארת. אם המעסיק ישלם לך הוא יוכל לקבל פיצוי על כך. אם לא - לא. הוא אינו חייב לשלם על תקופת היעדרות שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משחק עם המפוטר
נטע
|
03/02/2009 16:44
פוטרתי מעבודתיח לפני כשלושה שבועות. בהודעת הפיטורים נאמר לי כי כיוון ואין עבודה לתת לי (זו גם סיבת הפיטורים הרשמית) את 30 יום ההודעה המוקדמת אעביר בבית. לפני 4 ימים נשלח אליי מייל ע"י המעסיק המבקש ממני להגיע לעבודה למספר ימים כי יש לחץ בפרוייקט. כיוון שזה במסגרת ה 30 הוא מתיחס לזה כחובה שלי להגיע ואם לא יראה את זה כהעדרות מהעבודה. אני כמובן מילאתי את הזמן ותכננתי תוכניות. האם עליי להגיע? האם הוא יכול להוריד לי את הימים הללו מתשלום ההודעה המוקדמת? מה עושים במקרים כאלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן,חייבת. כן, מותר לו,נוהגים כמו כל עובד - מצייתים למעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
ריטה
|
03/02/2009 16:25
שלום, אני בהריון חודש שמיני ושבועיים.... אני עובדת במכירות.. בחודש הנוכחי אני נתקלת בקשיים בריאותיים אני יותר כבדה יותר עייפה וזה בהכרח יפריע לי למכור כרגיל-חשוב להזכיר שמרבית השכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים השאלה שלי היא: השכר שלי בחופשת לידה מחושב לפי ממוצע של שלושה חודשים אחרונים- אם אני לא אוכל להגיע חודש שלם לעבודה - השכר שלי יפגע כי אני לא אעמוד ביעדים . החודש הזה יחושב לי לממוצע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:02
כן. אם אינך יכולה לעבוד - דאגי לאישור רפואי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת...
ריטה
|
03/02/2009 17:11
רגע... לא הבנתי מה כן..... השכר שלי נפגע בגלל המצב הרפואי שלי ? אין הגנה בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:44
ובמחלה אין פגיעה בשכר? אם אי הכושר נובע מההריון ניתן לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עוזרת בית
חן
|
03/02/2009 15:44
יש לי עוזרת בית שנה וחודשיים. לפני חודש שילמתי לה דמי הבראה ויום חופש (ע"פ חישוב שעשו לי בהסתדרות העובדים עבור תקופה של שנה וחודש). בפעם האחרונה שעבדה אצלי גרמה לי נזק (הרסה לנו כבל תקשורת בשווי של כ150 ש"ח). מכייון שזו לא פעם ראשונה שהיא עושה לנו נזקים בבית (שברה בעבר 2 נורות), אני מעוניינת לפטרה. 1. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים וסוציאליות (כאמור לפני חודש שולמו לה סוציאליות)? 2. אני מעוניינת שהיא תשלם לי על הנזק שגרמה לי. האם ניתן לקזז זאת מסכום פיצויים? 3. כמו כן, לפי מה מחשבים הפיצויים? היא עובדת אצלי אחת לשבועיים, 4 שעות ואני משלמת לה 180 ש"ח (כולל 20 ש"ח נסיעות). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 17:01
את חייבת לשלם פיצויי פיטורים אם את מפטרת אותה. לא ברור מה פירוש "סוציאליות". פנסיה הפרשת לה? אלה תנאים סוציאליים שאת חייבת בהם. אינך רשאית לקזז מהתשלומים המגיעים לה שום סכום שהיא לא הסכימה לקזז. הגישי נגדה תביעה קטנה אם את רוצה, בבית משפט רגיל. היעזרי שוב בהסתדרות לצורך עריכת חישובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה
אנה
|
03/02/2009 15:34
שלום, ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה) בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה). היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה. 1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ? 2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ? 3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'? תודה, אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:58
אם לא השלמת חל"ת של 9 חודישם מעבר לחופשת הלידה, אינך חייבת לחזור לעבודה לחפיפה. אגב, תקופת החל"ת (השונה מחופשת הלידה) אינה נמנית כוותק לשום צורך. פדיון חופשה ודמי הבראה יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום זה, אחרי 30 יום זו הלנה מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד שאלה
אנה
|
04/02/2009 21:53
תודה על תגובתך המפורטת. היום קיבלתי מכתב ממנכ"ל עם משפט הבא: "בהתאם להסכם העסקתך הינך מחוייבת לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת הינך נדרשת לעבוד בחברה ולבצע חפיפה מסודרת." תוכל להפנות אותי למקום שממנו אוכל לצוטט את החוק, על מנת לענות במכתב מסודר. תודה, אנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאיזה חודש ניתן לפטר אישה בהריון?
שירי
|
03/02/2009 15:20
מאיזה חודש (של ההריון) ניתן לפטר אישה בהריון, במידה והמעסיק יודע על ההריון ובמידה ועבדתי בארגון מעל לחצי שנה (ואף מעל לשנה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:55
מותר לפטר עובדת בהריון רק בהיתר מהממונה על עבודת נשים, ורק אם הפיטורים אינם עקב ההריון. זאת - מרגע שהמעסיק יודע שהעובדת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד גלובלי
מרים
|
03/02/2009 14:55
1) האם לעובד גלובלי אפשר לקזז עבור חוסר שעות עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובד גלובלי
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:53
השאלה היא מהו עובד גלובלי?עובד במשכורת חודישת - התשובה חיובית.. עובד שאינו מקבל שעות נוספות גלובליות - גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת תייר עם רשיון עבודה ב 1
גבריאל
|
03/02/2009 14:45
האם להעסקת תייר יהודי בעל רשיון עבודה ב 1 יש דרישות חוקיות מיוחדות, או שתנאי העסקה, לרבות מ"ה וב"ל כמו לכל עובד ישראלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמו עובד רגיל
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תייר עם רשיון עבודה ב1
גבריאל
|
04/02/2009 09:36
ואינו חייב במס מעסיקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה בחזרה מחופשת לידה
שולי
|
03/02/2009 14:43
שלום רב אשמח לתגובתכם. מה מגיע לי במידה וחזרתי מחופשת לידה והודיעו לי כי החברה נסגרה. האם אוכל לתבוע פיצויים לפני חזרה מחופשת לידה כי אני יודעת כי מתכוונים לסגור את החברה. האם מגיע לי פיצויים גם אם החברה נסגרה? יש לציין כי החברה הינה חברת בת של חברות נוספות וכי בעליה נמנים על בעלי חברות נוספות. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:52
קודם כל, האם הודיעו לך דבר מה? אם לא, חזרי לעבודה כרגיל, אלא אם יודעו לך לא לחזור. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אבל..
שולי
|
03/02/2009 19:03
המעבידה שלי "הכינה" אותי שכנראה החברה תיסגר בקרוב... השאלה אם החברה נסגרת בעודי בח.לידה האם אני זכאית לפיטורים ואם כן אז ממי, במידה והחברה תיסגר לפני מועד חזרתי... תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקת פעילות
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 19:52
חברה אינה "נסגרת". אם היא תפסיק את פעילותה ותפטר את כל העובדים, יהיה עליה להודיע גם לך על פיטורייך עקב הפסקת פעילותה. אגב, עליה לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים, ובנסיבות המתוארות היא כנראה תקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
טניה
|
03/02/2009 14:22
שלום! אני סטודנטית לחשבי שכר ויש לי כמה שאלות בנוגע לדיני עבודה. 1.עובדת שהודיעה על התפטרות חודש לפני תום חופשת לידה האם החודש נחשב להודעה מוקדמת? 2.עובד שעובד בהסכם קצוב בזמן שמתחדש כל פעם. המעסיק החליט לא לחדש האם זכאי לפיצויים ועל פי איזה וותק? אשמח אם תענו לי שתי שאלות אלה כיוון שלא מצאתי הסבר תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:50
1. כן. 2 כן,זכאי לפיצויים על פי הוותק המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
גלית
|
03/02/2009 13:30
האם עובד זכאי לחופשה בגלל חתונה? האם עובד זכאי לחופשה בגלל הולדת בן/בת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:45
לא חופשה מיוחדת. זו חופשה רגילה על חשבון מיכסת החופש השנתית הרגילה. אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלת או פיטורים או קיצוץ שכר משמעותי
דליה
|
03/02/2009 12:30
נקראתי לשיחה ע"י המעביד שלי (חברה פרטית) ונשאלתי האם אני מסכימה לצאת לחל"ת (לכמה חודשים - לא מוכן להגיד לכמה) עקה המצב הכלכלי. כשאמרתי שאני לא רוצה אני מעדיפה להישאר בעבודה ושאני חייבת לעבוד, הוא אמר לי שאם זו החלטתי - ההנהלה תחליט אם להשאיר אותי עם קיצוץ משמעותי בשכר או לפטר אותי. ושאני אחשוב על זה. מה צריכים להיות השיקולים שלי ? מה משמעות חל"ת ? מבחינה כלכלית מה עדיף לי לעשות ? מה השיקולים גם לגבי פיצויים ודמי אבטלה ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:39
בחל"ת את נשארת בעבודה, אבל לא צוברת וותק חדש. יחד עם זאת, עם סיום החל"ת תחזרי עם כל הוותק שהיה לך לא כולל תקופת החל"ת. אם את חייבת לעבוד הסכימי להפחתת שכר. אם ת.פוטרי תהיי זכאית לפיצויים. לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה עקב חוק הגנת השכר - תיקון 24
נפגעת החוק
|
03/02/2009 12:03
אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. את העבודה שלי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על משמרות (זמני העבודה שלי מאוד גמישים). השבוע התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמעכשיו, עקב החוק החדש, איאלץ להחתים כרטיס בשעון הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש, פיחות במעמדי המקצועי, הפיכתי מעובדת אמון ל"פועלת בבית חרושת" וכו'. כאמור אין שום קשר בין אופי עבודתי למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. אותה מנהלת כוח אדם אמרה שאם לא אחתים את הכרטיס, הרי שעברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע? האם יכולים לחייב אותי להחתים כרטיס אחרי שעד עכשיו לא חייבו והתחשבו בתפקידי המיוחד?יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום וכפי שתהיינה בעתיד".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החתמת שעון
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:36
החתמת שעון נוכחות כדי לקיים אחר הוראות חוק הגנת השכר ינה פגיעה לא במעמדך ולא בתנאי עבודתך. אסור לחייב אותך בקנס.מותר לקבוע זיהוי ביומטרי (טביעת אצבע) זו לא טביעת אצבע. הסעיף בחוזה העבודה מיועד לכך שלא ישלמו לך שעות נוספות. אם מחייבים אותך להחתים שעון - את זכאית לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן קריב - שאלה חשובה - אודה לעזרתך
שירן
|
03/02/2009 12:00
הנני עובדת מדינה, יצאתי לשמירת הריון, ובשעה טובה ילדתי וכעת אני בחופשת לידה- שאלתי היא כדלהלן: קיבלתי שכר מבט"ל והתברר לי כי בעבודה קיבלו תוספת שכר + מענק - נמסר לי ע"י חשבת השכר כי הנני בהפסקת עבודה ולכן לא מגיעות לי הטבות אלה. האם שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים כהפסקת עבודה? היכן מקור החוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שמירת הריון וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 16:31
עובדת בשמירת הריון ובחופשת לידה אינה בהפסקת עבודה. היא אינה זכאית לשכר בתקופת עבודתה. אם המענק שנתי או משולם אחת לשנה - את זכאית לוץ אם לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה מאד דחוף לי
לימור
|
03/02/2009 10:53
שלום אניעובדת בחברה כנציגת טלמרקטינג המוכרת משהו מסוים,בחוזה העסקה הכניסה לי הבוסיתשלי שאם אני עוזבת את החברה היא אוסרת עלי שנתיים לעבוד בחברה המוכרת את אותו מוצר השאלה אם זה קביל שהיא החתמה אותי על חוזה כזה? היום אני חושבת לעזוב שם וללכת לחברה שמוכרת את אותו מוצר מה הסיכונים שאני לוקחת לתביעה? החוזה לא אצלי היא החתימה ולא מסרה לי העתק תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 11:09
קודם כל, דרשי עותק של החוזה. ז זכותך שיהיה בידיך עתק של חוזה העבודה שלך. שנתיים הם פרק זמן מושך מדי והוא לא יעמוד בבית הדין. ככלל ניתן להגביל עסוק באופן מידתי, מוגבל, לפרק זמן קצר ועאם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההסכמה להגבלת עיסוק. אם תעברי לעבוד במקום אחר תוך הפר ההתחיבות, ייתכן שהמעסיק יגיש נגדת תביעה לפיצוי וצו מניעה נגד עבודתך שם. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק החדש על גיבוי משפטי מצידו ועל חשבונו במקרה כזה. ובכל מקרה אסור לך לגלול סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לימור
הגבלת העסקה
|
03/02/2009 11:35
תודה על תשובתך לא הבנתי מה זה אומר תמורה מיוחדת להגבלת עיסוק? אין לי תמורה ממנה עבור ההגבלה הזו... ואני רוצה מיידית לעבור לחברה אחרת לפי תשובתך אני אמורה לחשוש מתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 11:37
כן, המעסיק בהחלט עלול להגיש גדך תביעה. לפי מה שמסרת עד כה - סיכוייו אינם גבוהים. נסי לקבל גיבוי משפטי מהמעסיק החדש או להצטייד מעכשיו בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
לימור
|
03/02/2009 11:38
אם בחוזה היא הגבילהלא שנתיים זה אומר שזה לא קביל ואני יכולה לעבוד בחברה אחרת כבר מחר? זה מכסה אותי מתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככל הנראה את צפויה לתביעה. סיכויי המעסיק לא גבוהים כפי הנראה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 11:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לתגובה
אנסטסיה
|
03/02/2009 10:21
שלום לך. אני עוקבת אחרי התגובות והתשובות. הוספתי תגובה לתשובה שקיבלתי בעמוד השלישי של התגובות. האם אפשר יהיה לקבל תשובה לתגובה שלי, בבקשה? אולי לא ראית את התגובה שלי. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה לתגובתך
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/02/2009 10:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
אנסטסיה
|
03/02/2009 11:10
ראיתי ותודה, אבל השארתי שם עוד שאלה. אודה לך אם תוכל לענות ואני מקווה שזו השאלה האחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3112
3113
3114
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
3122
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים