אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
העסקה בהיקף שעות כפול מזה הכתוב בחוזה העבודה
טוביה
|
01/02/2009 19:39
בחוזה העבודה שלי מפורטות מספר שעות הוראה בהן אני מחויב אך המעסיק דרש ממני, במשך מספר שנים, ללמד מספר כפול של שעות ללא תוספת שכר. נמנעתי מלטפל בנושא מחשש מוחשי לפיטורין, אך כתוצאה משינוי תנאי ההעסקה, פחת חשש זה. המעסיק אינו מעוניין לשלם בתמורה לתוספת השעות. מהן זכויותי? יצויין שיש בידי חוזה על היקף שעות ההוראה והיקף שעות ההוראה בפועל שהוא כפול מהנקוב בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:56
העובדה שהוא לא שילם שעות נוספות מנוגדת לחוק, אך באם המעסיק יראה כי אתה הסכמת לכך, אז ייתכן והדבר ייחשב אף לרעתך שכן המעסיק יוכל לטעון שהחוזה השתנה בנוהג. מכל מקום, יש לכתוב מכתב דרישה לקבלת הפרשי השכר שמגיעים לך בגין שעות נוספות ואם יש שינוי בתנאי העסקה ניתן אף לטעון להרעת תנאים, במידת הצורך ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטוריין
שלום
|
01/02/2009 19:18
שלום רב! אני בעל עסק וכרגע עובדת שלי מזה 8 שנים נמצאת בחופשת לידה והודיעה לי כי היא לא מתכוונת לחזור לעבודה. האם חוק התיישנות לגבי דמי הבראה עומד על קנו ב 7 שנים או לאחר שהיא הודיעה לי בע"פ כי אינה חוזרת לעבודה התיישנות עומדת על 2 שנים בלבד. תודה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:54
עד לתשלום פיצויי הפיטורים טרם נסתיימו בינכם יחסי העובד מעבידולכן יש לכלול בתשלום פיצויי הפיטורים את סגירת החשבון בגין כל המגיע לה ואם לא שילמת הברה אז 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת
אנני
|
01/02/2009 18:56
שלום, אני בעלתעסק כמספר שנים, מצב העסק כבר לא מכניס כסף מחודש דצמבר, יש לי עובדת שנה בערך בשבוע שעבר הודעתי לה שאנו נוריד בשכר העבודה שלה לאור המצב במשק ... במהלך השבוע האחרון מצב העסק מדרדר יותר מבחינת לקוחות והכנסות , היא הודיעה לי היום שהיא בהריון. האם לאור המצב במשק אני יכולה לפטר אותה ( בצער רב )??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:52
אסור לך לפטר אותה מבלי שיש לך היתר של משרד התמ"ת. את צריכה לפנות אליהם לשם קבלת היתר שמותר לך לפטר ושהפיטורים לא קשורים להריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היי לילך
אנני
|
02/02/2009 11:31
תודעה על המענה המהיר, אני יודעת שאני צריכה לקבל אישור מהת"מת .. איך עושים זאת?? האם אני יכולה להוצאי לחל"ת עובדת בהריון???? צר לי מאוד כל המצב הזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי התפטרות לשמירה בתינוק
קרן
|
01/02/2009 17:52
אני בהריון, עובדת מספר שנים אצל מעביד פרטי שאינו מפריש כסף לביטוח מנהלים. אחרי חופשת לידה התכוונתי להתפטר כדי לטפל בתינוק.נודע לי כי אני יכולה לקבל פיצויים כשאני מתפטרת כדי לטפל בתינוק. כיצד נכון להתפטר? מה אמור להיות כתוב במכתב פיטורים? מתי יש להגיש מכתב פיטורים? לפני חופשת לידה, במהלך החופשה? אחריה? האם יש מצבים שבהם מעסיק יכול לא לשלם את הפיצויים? האם העובדה שלא הופרש כסף לביטוח מנהלים יכול להשפיע על קבלת פיצויים או אי-קבלתם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לטיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:51
הדרך הנכונה ביותר להתפטר היא כחודש טרם סיום חופשת הלידה להודיע למעסיקך כי את מעוניינת להתפטר לשם טיפול בילד. את צריכה לעשות זאת בכתב ולציין בפירוש כי זוהי מטרת ההתפטרות. אין קשר לביטוח מנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נפגעת חוק השכר החדש שנכנס היום לתוקף
נפגעת חוק הגנת השכר
|
01/02/2009 16:57
אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. המשרה שלי כרוכה במידה של אמון, את עבודתי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על משמרות. כל משמרת כזאת יכלה להתבצע בעבודה או בבית או גם וגם, להתפרש על כמה שעות או לחילופין על כמה ימים ושלל קומבינציות אחרות. עכשיו התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמהיום איאלץ להחתים כרטיס בשעון הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש, פיחות במעמדי המקצועי, תחושת כניעה ל"אח הגדול" שיוכל כעת לבלוש אחר מעשיי - ואף סכנה שלא לקבל שכר במקרים של אובדן הכרטיס, השארתו בטעות בבית, שיכחה להעביר כרטיס וכד'. כל זאת כשמלכתחילה אין שום קשר בין אופי עבודתי למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. כששטחתי את כל הטענות הנ"ל בפני אותה מנהלת כוח אדם היא אמרה שאני צודקת לחלוטין, אלא שהחוק מחייב אותם כעת לנקוט נגדי את אותו חיוב החתמה. אם הגעתי לעבודה ולא החתמתי את הכרטיס, לפי דבריה, עברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע?יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום וכפי שתהיינה בעתיד".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי חופש
ענת
|
01/02/2009 16:04
ביקשתי ממעסיקי לצאת לחופשה בת 3 ימים על מנת לטוס לחו"ל. אני עובדת במקום כשנה ולא ניצלתי אף יום חופש אחד, כך שיש לי יתרת ימי חופש מספיקה. אני עובדת במשמרות ומשתכרת לפי שעה. נאמר לי ממעסיקי כי אם הייתי מבקשת חופש בעת תכנון המשמרות לחודש הבא הייתי מקבלת תשלום, אולם מאחר ואני מבקשת חופש על ימים בהם לא הייתי מתוכננת לעבוד- ירדו לי ימי חופש מהמכסה אך אני לא אקבל עליהם תשלום. האם זה חוקי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:48
לא! יום חופש שיורד מהמכסה יש לקבל עליו גם תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוב לקופת גמל כשכר מולן
נטע
|
01/02/2009 15:13
התברר לי לא מזמן כי חברה בה עבדתי מזה 7 שנים ( עד לפני שלוש שנים) הפרישה לקופת גמל שלי 5% במקום 7%. פניתי לחברה ואלה כעת מחשבים את הסכום. קראתי את חוק הגנת השכר ונוכחתי ע"פ סעיף 19א' שחוב לקופת גמל דינו כשכר מולן ולפיכך ע"פ סעיף 19א(ב)(2) אמורים גם לשלם לי 20% פיצויי הלנה. רציתי לדעת, פיצויי ההלנה האלה חלים רק על סכום החוב או על סכום החוב בתוספת הרווחים שהיה יכול הסכום הזה לצבור, אילו היה משולם לקופה בזמן? בנוסף, האם פיצויי ההלנה מוטלים על המעביד או על קופת הגמל? אודה לתשובתכם נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוב לקופפת גמל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
02/02/2009 09:47
לטעמי יהיה לך קשה לטעון כאן להלנת שכר מכיוון שהחברה הפרישה לך ויתכן שזו טעות בתום לב, מה עוד שהם לא מכחישים ועורכים חישוב מחודש. הלנת שכר נקבעת בצמצום ולרוב כאשר באמת הייתה הלנה מכוונת. בכל מקרה, ההלנה מוטלת על המעביד אין קשר לקופה שהיא רק גורם מקשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תגובתך. אבקש הבהרה.
נטע
|
02/02/2009 09:56
מה הכוונה טעות בתום לב? החוק אינו כוונה ואינו דורש הוכחת נזק, לפיכך אין כל קשר ל"טעות" שעשתה החברה או לחילופין לתום ליבה. כמו כן, באשר לשאלתי השניה עליה לא השבת, אשמח אם תוכלי לענות: א. האם מעבר לסכום שהיה צריך להפריש לי, יש לצרף את הרווחים שהיה מניב סכום זה אילו היה מופקד בשעתו בקופת הגמל? אם כן, היכן זה מעוגן? ב. בהנחה ואדרוש את 20% פיצויי הלנת קצבה, האם 20% אמורים לחול רק הקרן או גם על הרווחים? שוב תודה ויום טוב נטע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת גמל
עו"ד אקרמן
|
02/02/2009 10:01
אכן זה מה שקובע החוק אך הפסיקה מפרשת אותו באופן שונה.. לעניין הרווחים אין לכך עיגון יש לחפש בפסיקה ולגבי ההלנת שכר לרוב זה חל רק על הקרן. לשם בדיקה מקיפה יותר יש לערוך חיפוש בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה אחרונה
נטע
|
02/02/2009 13:07
האם על החברה להשיב לידיי, מעבר לסכום החוב, גם את את סכום הרווחים שיכול היה הכסף הזה לצבור אילו היה מופקד בזמן לקרן ההשתלמות? אם כן, איך מחשבים את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת בתנאי העסקה ומכתב פיטורין
נטלי
|
01/02/2009 15:03
אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי בגלל ההרעה בתנאי העסקה. החברה לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין. עד כמה שאני מבינה זה לא חוקי. מה עלי לעשות? בתודה מראש, נטלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:37
אם נתת מכתב התרעה בכתב כי באם לא ישנו את שעות העבודה בחזרה תתפטרי בדין מפוטר, ואז הודעת על התפטרותך ונתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז את זכאית לפיצויים- יש להגיש תביעה או לכתוב מכתב עו"ד ניתן להעזר בייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הם מסכימים לתת פיצויים, אבל לא מכתב פיטורין בשביל
נטלי
|
01/02/2009 15:56
לא כתבתי בהודע שהם יחזירו את שעות העבודה. רק הודעתי שבגלל השינוי אני נאלצת להפסיק את עבודתי. הבעיה היא לא בפיצויים. הם מסכימים לתת לי פיצויים. אבל לא את מכתב הפיטורין אותו אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה. או שאני לא צריכה במקרה כזה מכתב פיטורין? אם לא, איזה מסמכים נדרש להמציא עבור לשכת התעסוקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
נטלי
|
02/02/2009 09:36
בחוזה שלי המשכורת מוגדרת כגלובלית. אומנם כתוב שיום העבודה שלי הוא 8 שעות, אבל אם נדרש, אצטרך לעבוד שעות נוספות. האם הדרישה לעבור ל-8.5 שעות נחשבת להרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פיצויים לאחר פסיקת בית משפט!
חגית
|
01/02/2009 15:03
שלום רב אימי תבעה את מעסיקה לאחר 20 שנות עבודה בגין פיצויים ,לאחר המתנה של שנתיים ולבסוף פסיקה שהיא זכאית לקבל את מלוא הפיצויים ,עדין לא ראתה כסף ,פשוט לא רוצה לשלם מה עלי לעשות עוד ? העורכת דין שלנו דיי הרימה ידיים בטענה שאין לה כסף ,ולא בית ולא רכוש מה עלי לעשות ? למי לפנות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:36
לפתוח תיק בהוצאה לפועל!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי פתיחת תיק בהוצל"פ
חגית
|
01/02/2009 16:08
שלום רב האם אני יכולה לבד לפתוח תיק הוצל"פ או רק ע"י העורכת דין של אימי ? מה עושים שהעורכת דין נותנת לנו לעשות את העבודה כמו שלוח אותנו לרגל אחרי העסק ולגשש פרטים .האם אני יכולה מבחינת חוק לקחת עורך דין אחר והאם עלי לשלם כסף לעורכת הדין שכבר קיימת ,שלא עושה כבר כלום בנדון ! תודה מראש .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים+מעבר לחו"ל
דניאלה
|
01/02/2009 14:34
אני מתכננת לעזוב מקום עבודה בשל מעבר מגורים לצפון ( בשל בעיות אישיות) ובמקביל מנסה למצא עבודה בחו"ל אצל אותה חברה שאותה אני מייצגת בארץ. האם יש סיכוי שאפסיד את פיצויי הפיטורים שלי המגיעים לי כחוק בשל מעבר מגורים מעל 30 ק"מ בכך שאני במקביל פונה לחברה בחו"ל בניסיון למצא אצלם עבודה- יש לציין כי החברה בחו"ל תעדכן את המעסיק הנוכחי בפנייתי אליהם לבקשת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:36
אין קשר בין הדברים, אך את טועה לא כל מעבר מזכה בפיצויי פיטורים אם את עוברת לישוב שנחשב ברשימת יישובי הפיתוח ותגורי שם לפחות חצי שנה אז תהיי זכאית לפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת עובדת בחופשת לידה
נועה
|
01/02/2009 14:31
אני עובדת כגננת משלימה בגן יחיד במשרד החינוך ב2/3 משרה וכעת עלי להחליף את מנהלת הגן שיצאה לחופשת לידה. נאמר לי כי אקבל תוספת ניהול במשכורת (כפי שמקבלת מנהלת הגן) רק לאחר 31 יום מיום יציאתה של מנהלת הגן לחופשת הלידה. האם זה חוקי? מדוע עלי להוסיף על עבודתי מבלי לקבל תגמול כספי לכך. המון תודה נועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:35
באם את מסכימה לכך אז אין עם זה בעיה, כמובן שאת רשאית שלא להסכים לבצע את העבודה הזו ללא קבלת תגמול ואז הם לא מחוייבים לתת לך להחליף אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חופשת לידה
יפה
|
01/02/2009 14:24
הודעתי למעביד שלי כי ברצוני להתפטר לאחר תום חופשת הלידה שהסתיימה ב 25/1/09.שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה אם עבדתי שם שנה וחודש(כולל חופשת הלידה) וכמה ימים מגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אוכל לתבוע פיצויים ללא עורך דין?
מלי
|
01/02/2009 13:47
שלום ברצוני לדעת עם אדם שהעוסק כ שנה ושלושה חודשים כסוכן מכירות עם תלוש והכול יכול לדרוש פיצויים כי לא מוכנים לשלם לו לבד בבית הדין? הוסיף כי פוטר עקב סגירת החברה והוענק לו מכתב פיטרוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:33
ניתן לתבוע לבד בביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה בבית הדין לעבודה
אמנון
|
02/02/2009 00:13
הינה ידידותית למשתמש וזולה ,אתה בהחלט יכול לתבוע לבד אם התביעה אינה מורכבת ,להערכתי הצנועה גם לא תהייה בעיה מיוחדת אבל אם היא מורכבת אני מייעץ לך להסתייע בעורך דין המתמחה בדיני עבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת הודעה מוקדמת
לי
|
01/02/2009 13:40
שלום פוטרתי מעבודתי לאחר סיום חופשת הלידהוקיבלתי הודעה מוקדמת של 90 יום. מכיון שאין לחברה במה להעסיק אותי, הם לקחו ממני את רכב החברה והטלפון ואני לא מגיעה לעבודה. שאלתי היא במידה ומצאתי עבודה חדשה שאני רוצה להתחיל בה תוך כדי התקופה בה אני נמצאת בהודעה מוקדמת מהן המשמועיות ואיך ניתן לעשות זאת? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:32
באם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעההמוקדמת אז את זכאית לעבוד בכל מקום שתרצי. בדקי במכתב סיום יחסי העובד מעביד ממתי רשום כי יחסי העובד מעביד מסתיימים. מכל מקום- אסור היה לו לפטר אותך ב- 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
לי
|
01/02/2009 20:49
תודה, קיבלתי הודעה מוקדמת של 90 יום סה"כ 30 רגילים ועוד 60 ימים בהם אסור היה לו לפטר אותי. האם עדיין תשובתך תקפה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת דמי הבראה וחופשה לאחר תום חוזה עבודה
ארז
|
01/02/2009 13:37
שבוע טוב, עבדתי כשנה ו-4 חודשים בחברת אבטחה. ב-27.11.08 סיימתי לעבוד במקום וטסתי לחו"ל, ובעת כתיבת הודעה זו אני עדיין בחו"ל. מאז סיום העבודה ועד היום, מדי חודש אני מתקשר לחברה שעבדתי בה ודורש שישלמו לי את הפדיון שמגיע לי על דמי החופשה וההבראה. תמיד מתקבלת אותה תשובה "רשמנו אותך וחודש הבא אתה תקבל" אבל שום דבר בפועל לא מתקבל. האם זה חוקי שעדיין לא קיבלתי את הכסף? עד כמה זמן מרגע שדרשתי\סיימתי לעבוד הם מחוייבים לשלם לי? בסוף פברואר ימלאו 3 חודשים לסיום העבודה שלי וזו תהיה הפעם ה-4 שאני דורש את הכסף ולא מקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:30
הדבר לא חוקי!!! היה עליו לשלם לך את כל שמגיע לך לכל היאוחר עם תשלום השכר בחודש העוקב לסיום יחסי העובד מעביד/ 15 יום לאחר סיום היחסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה למתמחים?
נתי
|
01/02/2009 12:31
האם מתמחה זכאי לפנסיה על פי החוק החדש? תודה מראש על מענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה למתמחים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:29
כן, אין כל הבדל לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה וחופשת לידה
רונית
|
01/02/2009 12:28
הבוס שלי פיטר אותי ולאחר כמה ימים נודע לי שאני בהריון רציתי לדעת אם אני אחתום אבטלה האם אני אהיה זכאית לקבל דמי חופשת לידה? אני עבדתי בחברה 4.5 שנים. תודה רונית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופשה עקב פיטורים
ירון
|
01/02/2009 12:14
שלום רב, לאחר עבודה של קרוב לשנה (11 חודשים) המעסיק פיטר אותי וזאת עקב המצב אליהם נקלעו והיעדר פעילות עסקית. במכתב הפיטורים נכתב שצברתי 7 ימי עבודה, אך כאשר ביקשתי לנצלם בתקופת החודש של תקופת ההודעה המוקדמת נתקלתי בסירוב מתוך טענה שהם נמחקו. ולדבריו כרגע אני זכאי ליום אחד בלבד על חשבון ינואר, וזאת על בסיס החוזה שבו נכתב שאינני רשאי לצבור ימים מעבר לחמישה וגם עליהם אני אמור כביכול להתריע מראש. (יש לציין שבאחד מחודשי השנה שעברה ביקשתי חופשה אך נענתי בשלילה עקב עומס עבודה) האם המעסיק רשאי למחוק באופן שרירותי את הימים מבלי לתת הודעה מראש? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:29
אכן עפ"י חוק אין אפשרות לצבור ימי חופשה- בייחוד שהדבר הודע מראש בחוזה- אך מנגד המעסיק צריך לאפשר לנצלם. לכל הפחות לגבי היום שביקשת ולא נתנו לך לנצלו אתה זכאי לקבל תשלום בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר
ג
|
01/02/2009 12:02
שלום, במסגרת דיון מהיר בבית הדין התקיים קדם משפט לאחריו קבעה השופטת שהתיק יעבור להוכחות וכל צד יביא את עדיו, בלי לקבוע מועדים לתצהירים וגילויי מסמכים כלשהם. האם לא חסר שלב התצהירים והבאת ראיות? האם ההחלטה של השופטת תקינה? אנא תשובתכם בדחיפות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
01/02/2009 15:27
החלטת השופטת תקינה בדיני עבודה לא כפופים לכללי סדר דין ולא מחויבים בהגשת תצהירים אם אתה מעונין בגילוי מסמכים אתה יכול להגיש בקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרפורמה החדשה והשפעתה על השכר
דפני
|
01/02/2009 11:02
הבוקר פורסם שבעקבות הרפורמה הנטו של השכירים יגדל החל מחודש ינואר 2009, אני עובדת בחברה פרטית, האם רפורמה זו חלה גם עלי?!, ואם כן באיזו אופן או כל שינוי אחר?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3114
3115
3116
3117
3118
3119
3120
3121
3122
3123
3124
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ייפוי כוח מתמשך
29/03/2024 | 14:16
עדכון פרטי זיהוי בטאבו של ממנה על ...
צריך לעשות לממנה רישום הורשה ועדכון פרטי זיהוי בטאבו. (שם משפחה) . האם מיופה הכוח יוכל לחתום בשם ...
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
כניסה לפורומים המשפטיים