|
| דרוש מהם פיצוי בגין הלנת שכר.
בנוסף דרוש מהם לקבל פדיון חופשה.
לפי חוק אין לחפוף 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת עם חופשה שנתית במקרה של פיטורים.
בתי הדין הרחיבו את הכלל וקבעו שלמעביד אסור להוציא עובד בכל תקופת ההודעה המוקדמת, וזה נחשב כויתור על תקופת ההודעה המוקדמת.
לא בטוח שזה יחול במקרה שלך, בגלל שהעסיקו אותך בשלושת הימים האחרונים, אך אם מדובר בחופשה הארוכה משבוע, היה עליהם לתת לך התראה על כך לפחות שבועיים מראש ולא ברור אם עמדו בתנאי זה.
לגבי המשך חפיפה, הם לא יכולים לחייב אותך לעשות זאת, ואם יעכבו את הפצויים תוכל לתבוע אותם על כך, כולל פצויי הלנה.
זכותך כמובן לגלות רצון טוב ולעשות חפיפה (אם אינך מתחיל לעבוד בינתיים במקום אחר), במקרה כזה דרוש מהם לחתום על הסכם שבו תיקבע תקופת החפיפה והשכר שתקבל בתקופה זו, זכותך לדרוש שכר גבוה מהשכר שקיבלת עד כה.
אפשרות אחרת היא שהם יתנו לך מכתב שבו הם מבקשים ממך לחזור ולעבוד לתקופה נוספת ואז עליהם לפטר אותך בשנית ולתת תקופת הודעה מראש מחדש.
|