אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי הבראה
עוזי
|
10/03/2009 11:50
שלום רב, רציתי לברר כמה דמי הבראה מגיעים לי על עבודה של שנתיים ושלושה חודשים ב-20% משרה במגזר הפרטי (בין השנים 2006-2008) (לא שולמו לי בכלל דמי הבראה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 18:05
אתה זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה, 6 בשנה השניה ו- עבור החודשיים בשנה השלישית. לכל יום הבראה משולמים 331 ש"ח. מאחר ועבדת 20% משרה, אתה זכאי ל-794 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ש
שאלה
|
10/03/2009 11:47
האם חתימה על מסמך המגדיר את המשרה כמשרת אמון יכולה לשלול את זכאותי לקבלת שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר רוד
|
10/03/2009 15:54
אם אכן ישנה הסכמה שזו משרת אמון שאיננה מזכה בתשלום שעות נוספות ובבית הדין יוכח שזו אכן משרה כזו סביר שלא יאושר תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
דודו
|
10/03/2009 11:28
הרבה פעמים היה רשום לי בחוזה עבודה בעבודות קודמות את הדבר הבא:"הנך מתחייב לעבודה בשעות נוספות לפי הוראות הממונים עלייך".מאחר ואני מתכוון ללמוד ייתכן ויהיו פעמים בהם אתבקש לעשות שעות נוספות והדבר יתנגש עם הלימודים.מה ניתן לעשות מבחינה חוקית במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 15:56
לדאוג שבחוזה העבודה יהיה כתוב שמאחר ואתה סטודנט, החברה מתחייבת לתת לך אפשרות לצאת לחופשה(בתשלום או בלי תשלום* לקראת הבחינות ובמועדי הבחינות (רצוי להגדיר גם את התקופה וגם את מספר ימי החופשה) וכן לא להעסיקך בשעות נוספות המתנגשות עם שעות הלימוד שלך.אם החברה לא מוכנה חפש חברה אחרת, או שתצטרך לוותר על לימודים כאשר צורכי העבודה יחייבו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני רוצה לעבור דירה
מיכל
|
10/03/2009 10:58
אני עובדת 5 שנים ,בחברה פרטית , ואני רוצה לעבור מבאר שבעליבנה, האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת .?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
10/03/2009 16:00
אם תעביר לקרית גת או קרית מלאכי תהיי זכאית לפצוייםלאחר חצי שנת מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
מיכל
|
10/03/2009 16:25
לאיזה ישוב ליד תל אביב אני יכולה לעבור בלי להפסיד את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 22:24
רק לישובים חקלאיים כלומר קיבוצים או מושבים. פצויים ישולמו לאחר שתוכיחי חצי שנת מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
דוד
|
10/03/2009 10:17
הגשתי תביעה כנגד מעביד על אי הפרשות קרן פנסיה כעת פנו אלי מטעם החברה וטענו כי כבר הוגשה תביעה בשמי על ידי חברת הביטוח ועלי למחוק את התביעה האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ משפטי עם כל החומר. אל תפעל בבית הדין על סמך שאלה בפורום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דוד
|
10/03/2009 11:56
תודה אך ברצוני רק לדעת אם חברת הביטוח צריכה להודיע לי על קבלת פסק דין כנגד מעסיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה חוקית לעשת זאת.
לת
שיר ורד
|
10/03/2009 22:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תמהר לבטל
שיר ורד
|
10/03/2009 14:19
פנה למעסיק ו/או לחברת הביטוח לקבל את פרטי התביעה וכתב ההגנה שהגיש המעסיק ותראי האם בכלל תביעת הקרן מכסה את התביעה שלך, ברר מול חברת הביטח את האפשרות לצרופך כתובע לתביעה שלהם וזאת כדי שלא יווצר מצב שחברת הביטוח תגיע לפשרה על חשבונך וזכויותיך יפגעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר
דוד
|
10/03/2009 14:23
בדקתי לטענתם יש להם כבר פס"ד ותיק הוצל"פ פתוח האם ניתן לעשות משהו להבטיח את זכויותי במקרה זה? ושוב האם הם היו אמורים לידע אותי על ההליכים?תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 15:52
אם זה המצב תנסה להשיג את פסק הדין ולראות האם לאחר פסק הדין יש לךעדיין עילת תביעה . אם מדובר בסכום גדול, רצוי שתשיג את פסק הדין ותיגש איתו ועם כתב התביעה שלך לעורך דין שיבדוק את האפשרויות הפתוחות לפניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פנסיית חובה לעובדים
ענבר
|
10/03/2009 08:48
אני עובדת שנה במקום עבודתי. המעביד מסרב לתת לי ביטוח פנסיוני כולשהוא ואפילו לא את פנסיית החובה הנהוגה כיום במשק (כך גם ליתר העובדים בחברה, 7 במספר). כיצד ניתן לקבל ממנו את הפנסייה הנ"ל. למיטב ידעתי פנסיית חובה לפי החוק היא בגדר חובה ולא זכות. אשמח לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
4 שאלות
לי
|
10/03/2009 07:12
בוקר טוב וחג שמח, יש לי 3 שאלות ואשמח לקבל עליהן תשובה מקצועית בהקדם האפשרי- 1. כמה אחוזים מהמשכורת מופרשים לפנסיה, כמה המעסיק צריך לשלם? וכמה העובד? 2 מהי נקודת הזיכוי לאם עובדת? כלומר, מאיזה סכום יורידו לה מס-הכנסה ובאיזה גובה? האם זה תלוי גם במשכורת של הבעל? 3. אני עובדת במרכז של מועצה 3 ימים בשבוע ומועסקת על פי שכר עבודה לפי שעה. כיצד יש לחשב את ימי החופש שמגיעים לי על פי חוק? 4. אם מקום העבודה סגור בפורים וזה יוצא יום שאני צריכה לעבוד בו, האם על המעסיק לשלם לי את שכר העבודה של יום זה? תודה רבה ותבורכו על המידע שאתם נותנים לי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:33
אגב, שאלת רק 3 שאלות. בעניין נקודות זיכוי פני לרואה חשבון, יועץ מס או פורום מסים.תשובות אל המתבססות על החוק. אםאת עבדת רשות מקומית על פי חוקת העבודה - הפני את השאלות לועד העובדים. 1. לא כתבת ממתי את עובדת. מ-1 לינואר 2008 השיעורים הם 0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצוים. מ-1 לינואר 2009 היעורים עולים ל-1.66% תגמולי מעביד,1.66% תגמולי עובד ו-1.66% פיצויים. 3. לפי הטבלה שבחוק, יחסית לשיעור המשרה. שיעור המשרה הוא 43 שעות לשבוע ו-186 שעות לחודש. 4. לא שכר אלא דמי חופשה. יום זה נחשב יום חופשה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון בתום עבודה
Miswawa
|
09/03/2009 22:41
סיימתי עבודה בחוזה אישי (שהיה קצוב בזמן עוד לפני ההריון) ולמחרת אישרו לי שמירת היריון, האם אני אוכל לקבל את קצבת שמירת היריון במקרה זה?האם תהיה רק זכאות לדמי אבטלה?תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות שימוע לאחר תקופת עבודה קצרה
ורד שקד
|
09/03/2009 22:05
פוטרתי מתפקיד בכיר לאחר 4 חודשים בלבד במסגרת צעדי התיעלות של החברה ללא שימוע. האם חובה על המעסיק לקיים שימוע גם אם עבדתי תקופה קצרה בלבד? הפיטורין בוצעו מיידית (חלף הודעה מוקדמת) על מנת לחסוך בעלויות. יחד איתי פוטרו אנשים נוספים. לנשארים קוצץ השכר ב-15%. מה הסעד שעשוי לעמוד לזכותי אם אתבע את המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:16
גם עובד בתקופה קצרה זכאי לשימוע. אם חלפו מספר ימים מאז הפיטורים ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לצו מניעה נגד הפיטורים. בית הדין יחייב את המעסיק לקיים שימוע. אם חלף זמן ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים לשא כדין. בוותקך הפיצוי ינוע סביב שכר של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני חייבת לשלם את הקנס לאחר התחייבותי?
אורטל
|
09/03/2009 21:14
חתמתי על חוזה של חצי שנה במקום העבודה שלי בלי לעבוד אפילו יום אחד. אני רוצה להתפטר ולא מרוצה מהמקום בכלל אבל יש קנס כספי של 2000 שקלים על "הכשרה". לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת כלשהי, רק לימדו אותי בחפיף את העבודה אחד העובדים באותה מחלקה שאני עובדת בה. אני עובדת כל יום 11 שעות בערך ולפעמים זה מגיע ל15, אני מתה לעזוב אבל הדבר היחידי שמחזיק אותי שם זה הקנס של ה2000 שקל! איך אני מתפטרת מהמקום הזה בלי לשלם את הקנס הזה?? והאם אני מחוייבת לשלם את הקנס אפילו שחתמתי על חוזה של חצי? (לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת) תודה לעונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:14
לפי תיאורך מדובר ב"קנס עזיבה" שאינו מיועד לכסת עלות של הכשרה כלשהיא, ולכן אינ חוקי. חיובך בקנס זה יהיה הלנת שכר. לא מובן אם עבדת או לא. אם כן - חכי לתשלום השכר ואז התפטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז זהו שכן קיבלתי משכורת ראשונה כבר.
אורטל
|
10/03/2009 18:50
קיבלתי ועכשיו אני עובדת שם חודש וחצי אז חשבתי לסיים את החודש אם בכלל אני יחזיק מעמד ולהתפטר. וכן לא עברתי שום הכשרה או קורס, רק לימוד קצר של אחד העובדים. אם אני מתפטרת והם לוקחים לי בכל מקרה את ה2000 שקל קנס עזיבה (כי התחייביתי לחצי שנה ואני כולה עובדת שם חודש וחצי) מה אני עושה?? תודה רבה רבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 19:00
עבדי עד סוף החודש, קבלי את השכר על חודש זה והודיעי על התפטרות אחרי שתקבלי את השכר. עליך לתת הודעה מוקדמת של יומיים. אז יהיה על המעסיק לתבוע אותך ולהוכיח את זכאותו לגבות את הקנס. לפי תיאורך, סיכוייו קלושים. אם תתפטרי לפני כן ינכה המעסיק את הקנס משכרך ויהיה עלייך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!!
אורטל
|
10/03/2009 21:02
נכון..אבל אני מקבלת משכורת רק ב10 לחודש. אני אסיים לעבוד את מרץ ומ1 לאפריל לא אגש לעבודה עד ה-10 לאפריל כדי שיכניסו את הכסף קודם ואני אהיה "חולה" כאילו עד ה-10 שקודם יכניסו לי את המשכורת לבנק ורק אז אני יגיד לבוס שאני מתפטרת, ופשוט לא יגיע יותר לעבוד? או שהוא יכול לעשות לי טריק שאם אני לא מגיעה לעבודה שבוע וחצי פשוט לפטר ולקחת לי קנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: הודיעי על התפטרות אחרי שתקבלי את השכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - דחוף
שירי
|
09/03/2009 20:13
שלום, לפני כ-10 ימים הודיע בעלי החברה כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע ובהתאמה גם תרד משכורתנו. (לדבריו כ-18%) האם זוהי נחשבת הרעת תנאים מוחשית שעליה ניתן לקבל פיצויים? הבעתי את אי שביעות רצוני מהמצב אך לא ציינתי באופן מפורש כי אם לא יתקן זאת אתפטר. האם עלי להגיש לו את מכתב ההתפטרות ולציין כי אני רואה את עצמי מתפטרת בדין מפוטרת? תודה על תשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:11
זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.מה שעשית, נכון עשית. מה שלא עשית, היה עלייך לעשות. היה עליך להודיע מפורשות שאת לא מסכימה להרעה ולהתריע כי אם לא תקוקפן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אחרי זה, ובאם לא תתוקן ההפרה, תוכלי להגיש מככתב התפטרות. ייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין של עובד ביקורת פנימית
רי
|
09/03/2009 20:12
שלום רב אני עובד בלשכת ביקורת בגוף ציבורי ,בכפיפות למבקר החברה מוערך מאוד , ובידי מכתבים מעידים על עך לאחרונה עזב המבקר . סגן המבקר שלא מונה כממלא מקום , פועל על מנת לפטר אותי וזומנתי לשימוע לפני פיטורין לפי חוק הביקורת - פיטורין של עובד ביקורת יעשו רק על ידי מבקר החברה האם סגן המבקר יכול לפטר אותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:08
כעובד חלים עליך כל הדינים הנוגעים לפיטורי עובד: שימוע, הגבלות על פיטורים אם חל עליך הסכם קיבוצי וכו'. אם יש דינים נוספים הקשורים לדיני הביקורת, הם לא קשורים לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורין
Katrin
|
09/03/2009 17:48
שלום רב! מפעל, בו עבדתי במשך חמש וחצי שנים, פיטר את כל עובדיו בתחילת חודש פברואר 2009. המעביד הבטיח לשלם פיצויי פיטורין בחודש מרץ, יחד עם המשכורת של חודש פברואר. אך היום קיבלתי רק את המשכורת (בצק), והמעביד עצמו לא היה נוכח. שאלתי היא תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם פיצויי פיטורין? (המפעל בו עבדתי נסגר. נסגרו כל פסי היצור. אך העסק עדיין קיים - ישנם מספר מחסנים בארץ, וגם פסי יצור בחו"ל). אם תוך זמן זה הוא עדיין לא ישלם פיצויים, כיצד עליי לפעול על מנת לקבלם? תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עם המעביד
אבי ב
|
09/03/2009 16:54
יש לי חוזה לחמש שנים עם המעביד רציתי לדעת אם המעביד יכול לבטל אותו חד צדדית האם זה חוקי ואם זה לא חוקי במידה ויעשה זאת מה עלי לעשות?רציתי לציין שהנני עובד במפעל שלוש שנים והנני עובד מצטיין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לא עונים לשאלתי זה דחוף!!!
לת
אבי ב
|
11/03/2009 09:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
3 ימי חופש במקום 2
לירון
|
09/03/2009 16:33
לפני כחודש לקחתי חופש בעבודה רביעי וחמישי לקראת מבחן באוניברסיטה החודש שראיתי את המשכורות גיליתי שהורידו לי 3 ימי חופש במקום 2 כאשר פניתי למשאבי אנוש נאמר לי שבגלל שזה רביעי וחמישי ברצף ולכן הם מחשיבים לי את זה גם לשישי ושבת ברצף אפילו שהעבודה שלי היא בהגדרה 5 ימים בלבד לא כולל שישי וניתן חוקית להוריד 3 ימי עבודה שאלתי היא האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במגזר הציבורי
צביקה כץ
|
09/03/2009 15:18
אני יצאתי לפנסיה מערית עכו בפנסיה של 50.2% ,כיום אני עובד בבית חולים רמ"בם ב50% משרה דרך קרן מחקרים, מעירית עכו טוענים כי הם צירכים לקזז בפנסיה כי אני עובד בשני העבודות דרך הקופה הציבורית א. כמה אחוזי משרה אניצריך לעבוד כדי שלא יפגע בפנסיה? או האם יש סיכוי שיפגעו לי בפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במגזר הציבורי
צביקה כץ
|
10/03/2009 11:31
בהמשך לשאלתי מפנסיה אני מקבל 2947 ש"ח. ומעבודה בקרן המחקרים 2643 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במגזר הציבורי
צביקה כץ
|
11/03/2009 13:05
למה אתם לא עונים לי בבקשה רמז לפחות תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לחלק ממשכורת 13
שבי
|
09/03/2009 15:06
אני עובד במקום בו אני זכאי למשכורת 13, המשולמת אחת לשנה; אם אני עוזב אחרי פחות משנה, האם אני זכאי לחלק היחסי של המשכורת ה- 13?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת 13- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:24
זה משתנה בהתאם לחוזה ההעסקה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על טופס של הורדת המשרה ב עשרים אחוז
אלה
|
09/03/2009 14:28
אתמול הביא לנו המעביד טופס פנימי של המפעל שאנחנו צריכים לחתום על הקטנת המשרה בעשרים אחוז אינני יכולה להשתכר משכורת אשר תקטן בעשרים אחוז בעלי נכה ביטוח לאומי ואני המפרנסת מה אני צריכה לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:23
לרשום למעסיק בכתב שאת לא מוכנה לחתום ולא מוכנה להרעה בתנאי ההעסקה ושאם יפגע בתנאי העסקתך אז לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וכמובן שעלייך לתת לו גם תקופת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת מקום עבודה למשך חודש וחזרה
נלי
|
09/03/2009 14:25
שלום רב ברצוני לשאול מס' שאלות: 1- אני עבדתי במשך 9 חודשים במקום עבודה התחלתי בינואר2008 ועזבתי את המקום העבודה למשך 3.5 שבועות עקב ויכוח עם המעביד בחודש אוקטובר וחזרתי לאחר מכן לעבוד . השאלה שלי הם ברגע שעזבתי הוותק מפסיק להיחשב ??? אני יודעת שיש חוק שאומר שמות לעובד לחזור בו האם זה נכון??. 2- רציתי גם לדעת היום אני נמצאת במקום העבודה כ שנה וחודשיים האם מגיע לי הבראה ??? אני עובדת 5 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומה עם ימי חופשה האם מגיע לי תשלום עבור החופשה? אשמח לקבל ממכם תשובה תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:22
בנסיבות המתוארות הותק ממשיך לך, וכמובן שאת זכאית לדמי הבראה וחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רלו2009
|
09/03/2009 13:08
שלום, פוטרתי בתחילת מרץ. לפי הסכם ההעסקה פיצויי הפיטורין מהמעסיק (לא מקרן הפנסיה – אותם אינני תובע פן אפגע בזכויות הוותק) מנוהלים בקופת פיצויים מרכזית שלפי ידיעותיי אינה קשורה לקרן. האם המעסיק רשאי לעכב חודשיים את תשלום הפיצויים בטענה שהוא ממתין למידע מהקרן? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
09/03/2009 19:21
המעסיק מחויב להעביר מכתב שחרור לקרן בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום זה נחשב כהלנה, הזמן עד שהפיצויים משולמים בפועל תלוי בכל קופה וקופה ובתקנון שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3073
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 10:49
גמ"ח לעובד
שלום רב,אם במידה ועובד מקבל חלף הודעה מוקדמת שמפוצלת לשני תלושי שכר באיזה תלוש אמורה לעשות א...
פורום דיני משפחה
09/05/2024 | 02:03
צפון
רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
08/05/2024 | 23:18
מעלית שלא מגיעה לקומה
שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 20:00
המרה באזהרה
שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...
כניסה לפורומים המשפטיים