אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
"יום בחירה" במקום העבודה
נחמי
|
11/03/2009 12:21
המקום עבודתי מונהג "יום בחירה" לעובדים פורים או תשעה באב. שאלתי האם יש "חוק" רשמי, שאומר כי האפשרות למתן יום בחירה הינה רק לאחר שנה וותק בעבודה, היות ואני עובדת שם חצי שנה ולשאלתי נאמר לי שזהו החוק! חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק לגבי "יום בחירה". מקורו בחוזה עבודה אישי או קיבוצי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 12:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"יום בחירה" במקום העבודה.
לת
נחמי
|
11/03/2009 12:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס הכנסה לחייל משוחרר
לירן
|
11/03/2009 12:05
מס הכנסה -מאיזה סכום מנקים מס הכנסה לחייל שמשוחרר. במידה ושוחרר לפני שנה וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 12:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים בחופשת לידה
שרית
|
11/03/2009 11:25
אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חוד'. התפקיד שהייתי בו בוטל עקב צימצומים. האם מבחינה חוקית מותר: א. להוריד אותי ברמה לתפקיד נחות יותר ללא פגיעה בשכר השעתי אבל עם פגיעה בבונוס חודשי שלא היה מותנה בתנאי כלשהו?(אני 3 שנים באותו תפקיד) ב. האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים על בסיס זה על מנת שאוכל לחתום בלשכה? (אני יודעת שאחרי 3 חוד' מרגע שאני מתפטרת אני אוכל לחתום)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:36
יש להחזירך לעבודתך הקודמת ואסור לפטרך במשך 60 יום מתום חופשת הלידה. על המעסיק לבקש היתר לפגיעה בתקופה זו. לאחר תום 60 הימים דינך כדין עובדת רגילה, מותר לנהוג בך כמו בכל עובד, אסור להרע את תנאי עבודתך או לפגוע במעמדך ובשכרך כמו כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד מושך מהמשכורת שלי כספים
ערן
|
11/03/2009 11:03
היום קיבלתי תלוש שכר, לתדהמתי ראיתי כי הבעל בית הוריד לי כמעט 1000 שקלים על מכירות שהתבטלו. (עמלות מצטברות). החודש לא הגעתי ליעדי המכירה שבגינם אני זכאי לבונוס אז הוא עוד הוסיף והוריד לי כספים קודמים. האם אפשר לקבל לינק ברשת לחוק החדש? האם המעביד יכול להוריד לי כספים מהשכר ללא חתימת ידי אישור או בירור מולי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יני עבודה - עמלות מכירה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:33
לא ידוע מה אומר חוזה העבודה שלך, אבל אם העמלות מבוססות על רווחים, מירה שבוטלה לא מצמיח רווח ואם שולמה עמלה בגינה מותר לנכותה. מותר לנכות מהשכר אם יש היתר מפורש לכך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמול על כוננות
גד
|
11/03/2009 11:01
אני עובד משרד הביטחון .במסגרת עבודתי מוגדרת כוננות של שעה להגעה לעבודה. אחת למספר ימים אני נדרש לתפוס כוננות זו. במסגרת אני מחוייב להיות זמין 24 שעות ( לעיתים יומיים ברציפות - בסופי שבוע ) ובמקרה של קריאה להגיע תוך שעה למשרד. לאחרונה בעקבות שינוי נהלים במשרד הוחלט כי כוננות זו לא תדווח ולא תתוגמל. קרי אני כונן סופשבוע שלם ללא שום תגמול כלשהו והעניין אף לא מדווח. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? הרי בסופו של דבר מוטלת עלי ועל משפחתי מגבלה משמעותית שפירושה חוסר יכולת להתרחק מהמשרד , חוסר יכולת לתכנן וחוסר יכולת להנות מזמן פנוי שבו "לכאורה" איני עובד אך בעצם מסונדל למשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - כוננות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:31
פנה לועד עובדי משרד הביטחון. אין תגמול בחוק על כוננות אלא על קריאה בפועל. התקשי"ר נותן תגמול גם על כוננות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה בפרוק, מה הכלים העומדים לראשותי
אביעד
|
11/03/2009 11:00
שלום,עבדתי בחברת אינפיניטי IT (ראה קישור לתחתית), במשך כמעט שנתיים, החברה בתהליך פירוק כרגע.לא קיבלתי משכורת במשך שלושה וחצי חודשים, לא קיבלתי פיצוי פיטורין, ובנוסף, במהלך עבודתי למרות חוזה, לא הפרישו לי פנסיה, גמל וביטוח מנהלים כמעט במשך שנה שלמה (למרות שחלק מהסכום ירד לי מהמשכורת, גם החלק הזה לא הגיע לקופות השונות)רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות,הסכום עומד על כ120,000 שח, אני יודע שיש באפשרותי לפנות למפרק ובחתימתו על המסמכים המתאימים לקבל חלק מהסכום מביטוח לאומי (כ73,000 - 80,000),מה אפשר לעשות בקשר לשאר הסכום ?מה אפשר לעשות בקשר להלנת שכר ?(הכוללת גם את הקרנות השונות ותקופה של כמעט שנה)האם אפשר לתבוע את המנכל באופן אישי ?תודה מראש,אביעדקישור : http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3681782,00.html
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פירוק חברה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:30
פנה למפרק לצור קבלת המגיע מביטוח לאומי. מעבר לכך אתה נושה כמו שאר הנושים, עם דין קדימה. אם יהיה מה לחלק, יחלקו גם לך. אם מדובר בקבוצת עובדים רצוי לפנות לעורך דין בצורה מאורגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי
זוני
|
11/03/2009 10:07
אני עובד בחברת סטארטאפ בשכר גלובלי. במסגרת עבודתי אני נדרש לעבוד שעות רבות (כ- 65 שעות בשבוע) ובימים מסויימים אפילו 18 שעות ביום. האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק? בנוסף לפני כשבוע הוחתמו כל העובדים על מסמך שהשכר שלהם הוא 70 אחוז שכר בסיס ו-30 אחוז שעות נוספות. מה זה אומר? האם זה נותן לגיטימציה לשעות העבודה הרבות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:28
אין להעסיק עובד ביותר מ-12 שעות ליום. יש לשלם שעות נוספות על ביצוע עבודה בשעות נוספות. מותר לשלם תשלום גלובלי בגין שעות נוספות, אם הוא עומד ביחס לכמות השעות הנוספות, ומשולם גם כשלא נעבדות שעות נוספות. שים לב שאין סציאליות על שעות נוספות, גם לא גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים -בעבודה חדשה
אליאנה
|
11/03/2009 09:50
שלום התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש, ממתי חייבים לתת לי ביטוח מנהלים כי אני חושבת שיש חוק חדש שלכל עובד במדינה ישראל חייבים לשלם פנסיה ? לא ? תודה רבה ( יש לי ביטוח מנהלים מעבודות קודמות של כ 10 שנים )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ביטוח למנהלים
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:54
לעובד שיש לו הסדר פנסיוני קודם (ביטוח מנהלים הוא ביטוח כזה), יש להמשיך את הביטוח הקודם מיום תחילת עבודתו, בשיעורים הקיימים (ולא בשיעורי צו ההרחבה שהם נמוכים יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אליאנה
|
11/03/2009 10:10
תודה, בחוזה שלי מוגדר שאני אקבל כל מה שמגיע לי על פי החוק, האם תוכל לעזור לי להשיג את החוק המדויק, תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פתחי את הקישור המצורף והקישי על "צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף"
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
לאה
|
11/03/2009 09:35
במסגרת המפעל יש הסעות ע"י חברת הסעות. אני משלמת לחברת ההסעות 24 ש"ח+מע"מ על כל עובדת והגעתי להסכמה עם העובדים כי עליהם להשתתף ב-11.5 ש"ח ברוטו מהשכר שלהם. האם זה חוקי להוריד להם בשכר? ואם לא אני אשמח לקבל הצעה איך לא לפגוע בעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -נסיעות
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:53
יש לכלול את ההסכמה בחוזי העבודה. אם הסכם קיבוצי - לחתום על הסכםקיבוצי בעניין. אם חוזים אישיים - לקבל את הסכמת כל עובד לניכוי. לבדוק עם רואה החשבון את היבטי המס אם יש כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פטורין
איריס
|
11/03/2009 09:21
יש לי מכתב הפסקת עבודה מ-1.2.09 חתמתי על מכתב שחרור קרן פיצויים כמה זמן אני אמורה לחכות מהזמן שחתמתי עד לקבלת הפיצויים , הזמן המירבי שתלוי בתנאי פוליסה , ומתי הפיצויים יחשבו כמולנים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שחרור קופת פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:28
על המעסיק להעביר מכתב שחרור לקופת הפיצויים עד 15 יום מיום סיום העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים ייחשבו מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות לסטודנט
שניני
|
11/03/2009 09:12
מה הדין לגבי תשלום נסיעות לסטודנט שעובד בחצי משרה ? האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה משולם לפי ימי עבודה בפועל. גם לסטודנטים וגם לפחות משכילים...
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי בדיעבד
דני
|
11/03/2009 07:18
שלום, שוב אני, האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת? תודה דני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:23
אם מדובר בניכוי מוסכם שלו הסכמת בחוזה העבודה והמעסיק מתוך טעות לא ביצע אותו - האו רשאי לבצע אותו. רצוי לנסות להגיע להסכמה על ניכוי בתשלומים או הסדר נוח יותר, אבל הניכוי חוקי ומותר. גם לפי התיקון לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי בדיעבד
דני
|
11/03/2009 06:57
שלום, פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
11/03/2009 19:43
לא ברור באיזה ניכוי מדובר ומדוע לא נוכה עד כה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזה טופס של תביעה להוריד
mal_to
|
11/03/2009 00:32
שלום כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו. דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם. נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו. בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכנס לקישור המצורף והורד משם את הטופס המתאים
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטופס המתאים זה תביעה לשכר עבודה או תביעה כללי?
mal_to
|
11/03/2009 11:47
ותודההההההההההה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אתה תובע שכר אז טופס תביעה לשכר עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צימצום והורדת שכר ללא הודעה מסודרת
רו
|
10/03/2009 23:24
שלום, הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי. במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים: 1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית. 2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%. כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ. כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה. (כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר) לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:20
האם השאלה נוגעת לקבוצת עובדים או לך אישית? המדובר בהפרת חוזה העבדוה ובהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתנגד לכך חייב להודיע מייד על התנגדותו להערה, לקצוב זמן ליקון ההפרה ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה - יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ידועה בציבור + מבטחים
קרן
|
10/03/2009 23:22
עורך דין רענן שלום, סבתי חיה עם בן זוג כידועה בציבור, הוא נפטר , וכעת היא מבקשת לקבל קצבת שאירים מקרן מבטחים. בפנייה לקרן נאמר לה שעליה להמציא הצהרה של ארכעה שיפוטית לפיה היא ידועה בציבור של המנוח. שאלתי: לסבתי אין הצהרה כזו ולכן: האם היא צריכה להגיש כתב תביעה כנגד הקרן בבית הדין לעבודה ורק אח"כ תקבל את הקצבה (ויתנהל משפט), או שיש אפשרות רק להגיש בקשה לבית הדין שיתן צו הצהרתי לפיה היא ידועה בציבור וזאת מבלי לתבוע את הקרן. תודה רבה מראש. קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:17
יש להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה, ולצרף תצהיר ואת כל המסמכים המלמדים על חיים משתפים ומשק בית משותף. אם העובדות מלמדות כי אכן התקיים משק בית משפותף, קרנות הפנסיה נוהגות בדרך כלל לא להתנגד ופסק דין הצהרתי כזה ניתן די מהר. אין מנוס מהגשת בקשה שהמשיבה בה תהיה קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מולן
|
10/03/2009 22:39
זהו החודש השני ששכרי מולן. במקום לקבל משכורת ב-9 לחודש, המעביד הודיע שנקבל משכורת ב-15 לחודש. האם זו הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שנסגרה
חברה
|
10/03/2009 22:31
הי רענן, האם ניתן לתבוע חברה שנסגרה? תביעת נזק שנגרמה באותה תקופה שהחברה היתה קיימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:15
אין מושג של "חברה נסגרה". חברה יכולה להימכר, להיכנס להליכי פירוק, כינוס, ניהול מיוחד וכו'. ואם השאלה נוגעת לנזק - פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו דין של הצעת עבודה
א
|
10/03/2009 21:22
שלום, אני אמורה לחתום על הצעת עבודה כשתאריך תחילת העבודה הוא בעוד כחודש וחצי. השאלה היא האם ובאיזה אופן הצעת עבודה חתומה מחייבת את החברה ואותי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם
שיר ורד
|
10/03/2009 22:38
כאשר צד מפר הסכם הוא חשוף לתביעת הצד שכנגד לפיצוי בגין נזקים שנגרמו לו כתוצאה מההפרה. חשוב שהצד הנפגע יצליח להוכיח שההפרה לא היתה בתום לב.במידה ואת מתפטרת לצורך העבודה הנ"ל, ו/או שאת זמינה להתחיל לעבוד קודם אך מקום העבודה מעכב את התחלת העבודה, רצוי שתבקשי לכלול בהסכם סעיף של פיצוי מוסכם שישלם לך המעסיק במידה ויחזור בו מן ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3071
3072
3073
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני בנקאות
07/05/2024 | 16:24
מתי מתיישנת תביעת בנק נגד לקוח וערב...
הבנק תובע 280,000 ש"ח בגין הלוואות שאוחדו(10k+25k+50k) להלוואה אחת ע"ס 85,000 ש"ח קרן (110,000 כו...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
07/05/2024 | 15:53
ביוב בשביל המשותף
לי יש מגרש ועליו בית ולשכן ממולי אותו הדבר (מגרש ועליו בית).בינינו יש שביל של 2.5 מטר.השכן בנה בש...
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 15:32
הסכם התקשרות
שלום , חתמתי על חוזה התקשרות שרשום יש לשלם שכר טרחה עם חתימת ההסכם אחרי שלוש ימים שלחתי מייל שההס...
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים