אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
נוסח של מכתב פיטורין מהמעביד לעובד, תודה
הילה
|
31/05/2009 13:37
נוסח של מכתב פיטורין מהמעביד לעובד, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסח מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:25
על מכתב הפיטורים לכלול את שם המפוטר ואת תקופת העסקתו אצל המעסיק. כמו כן, במכתב הפיטורים יש לציין את יום הוצאת הודעת הפיטורים ויום כניסתם לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה צריך לכלול מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:26
על מכתב הפיטורים לכלול את שם המפוטר ואת תקופת העסקתו אצל המעסיק. כמו כן, במכתב הפיטורים יש לציין את יום הוצאת הודעת הפיטורים ויום כניסתם לתוקף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיל
חופשה וצבירתה
|
31/05/2009 13:21
שלום, אני עובד 9.5 שנים בחברה. יש לי כרגע 40 ימי חופש שנצברו עם השנים. עד סוף השנה אצבור מן הסתם עוד מספר ימי חופש. 1. כמה ימי חופשה מגיעים לי לשנה זו? 2. האם בסוף השנה המעביד יכול "למחוק" לי ימי חופשה? אם כן, כמה? 3. האם המעביד יכול "להכריח" אותי לנצל ימי חופשה ע"י יציאה לחופשה? אם כן, כמה ימים הוא יכול "להכריח" אותי לקחת? [מצד אחד רשום בחוק שניתן להעביר 7 ימי חופש לשנה הבאה, מצד שני הבנתי - יתכן ובטעות - שחייבים להשאיר לי את כמות החופשה שצברתי במהלך שנתיים, אז אני כבר מבולבל]
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה צבורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:28
1. לא ניתן לענות על שאלה זו ללא ידיעה של תחוםך העיסוק וההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה שחל על הצדדים. 2. המעסיק לא יכול למחוק ימי חופשה ואולם ניתן לצבור ימי חופשה עבור 3 שנים בלבד. 3. הוצאה לחופשה היא זכותו של המעסיק והוא יכול להחליט על מועדי היציאה לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת חופשה
גיל
|
31/05/2009 16:40
1.תחום העיסוק הוא היי טק - הנדסת מחשבים. אשמח לקבל תשובה על מספר ימי החופשה המגיעים לי. 2.כמה ימי חופשה מקסימום מותר לי להעביר לשנה הבאה? 3. האם המעביד יכול "להכריח" אותי לקחת את כל ימי החופשה שיש לי? או שעד כמות ימים מסוימת, אם כן כמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים
שני
|
31/05/2009 13:10
שלום, אני עובדת במקום עבודהכבר שנה החלטתי לעזוב עקב מעבר מגורים למקום מגורים מרוחק. אמורים לקלוט אותי לאותה עבודה בחברה שהיא חצי בבעלות החברה הקודמת שעבדתי בה וחצי בבעלות חברה אחרת. האם מגיע לי פיצויים בגלל מרחק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:30
השאלה היא מדוע את עוברת ולהיכן- יכול להיות שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים ויכול להיות שלא-אם המעבר הוא בעקבות נישואים, עבודת בן הזוג, ליישוב חקלאי או לעיר פיתוח וכו' שאז יכול ותהיי זכאית או שהיא סתם לצורך מעבר דירה ואז לא תהיי זכאית. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
זיוה
|
31/05/2009 13:09
"לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)" זה מה שעניתם לי בשרשור למטה לשאלה האם בונוסים הם חלק מהשכר שלפיו יחושבו הפיצויים- אבל השאלה שלי- מה זה חלק מרכיב השכר????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיבי שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:31
רכיבי העבודה שהינם חלק משכר העבודה לצורך פיצויי פיטורים- שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת מחלקה וכו'. בונוסים בד,כ אינם חלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא עניתם לי על השאלה.... תודה!
רוית
|
31/05/2009 13:08
הארגון שבו אני עובדת מצמצם את שעות העבודה מ-8 ל-7 הם אומרים שזה כדי שלא נישחק אבל זה בגלל המצב, לכל מי שעובד פחות משנתיים גם הורידו משכר הבסיס ב-20% הם כתבו בחוזה החדש שהשכר בסיס שלי הוא 3600 ועוד 400 בגלל הוותק שלי (במקום 4000 בסיס קודם) מצבי נפגם איכשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי. זוהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העסקה
הדס
|
31/05/2009 11:47
שלום, לאחרונה התפטרתי מעבודתי בשל פגיעה בשכרי. לפיכך אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. לצורך הגשת הטפסים לביטוח לאומי ביקשתי מהמעסיק להעביר אליי בכתב את אישורו על כך שאכן היו שינויים בתנאי ההסקה בחברה. המעסיק אינו מסכים לכתוב מכתב שכזה.. האם הוא יכול לעשות זאת? שכן ללא האישור לא אהיה זכאית לדמי האבטלה.. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק אינו יכול למנוע ממך את קבלת האישור. אם לא ייתן- פני לבית הדין לעבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעביד שלא העביר כתב הגנה
דנה
|
31/05/2009 11:38
הגשתי תביעה נגד המעביד הקודם שלי לפני ארבעה חודשים ותאריך המשפט מתקרב. הם העבירו את כתב ההגנה שלהם לבית המשפט אך הם לא טרחו לשלוח לי אותו. מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתקשר ולבקש שישלחו לך או ללכת לבית הדין ולצלם.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוד השאלה- מעביר שלא העביר כתב הגנה
דנה
|
31/05/2009 19:20
כמובן שאני יכולה לגשת ולצלם או להתקשר ולבקש. העניין הוא שאני לא מעוניינת לעשות להם את החיים כל כך קלים. אני אחדד את שאלתי- האם אני יכולה להשתמש בעניין הזה כטיעון נוסף נגדם והאם אני יכולה לקבל דחייה של הדיון בשל אי העברת כתב הגנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל מה האינטרס שלך? את את התובעת למה לדחות?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
01/06/2009 14:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ופיצויים
נעמה
|
31/05/2009 11:34
עבדתי כמעט שנתיים במקום עבודה מסויים. לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי נאמר לי שיש לי הרעת תנאים. הורידו לי בשכר הבסיס ובעמלות. למרות זאת נשארתי לעבוד 8 חודשים עם התנאים החדשים כדי לבחון האם המשכורת יורדת משמעותית או לא. כמובן שהיא ירדה משמעותית. האם יש לי את הזכות לבקש מכתב פיטורין מהמעביד? פיצויים? במהלך החודשים לאחר הרעת התנאים התווספו עוד הרעות תנאים שאינן כלולות בחוזה העסקה והמעסיק טען שבכל מקרה בסוף השנה הוא מתכוון לפטר אותי.מה עושים? אני מעוניינת במכתב פיטורין ובפיצויים כמובן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחכה לתשובה, זה מאוד דחוף....
לת
נעמה
|
31/05/2009 15:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:36
אם הסכמת להרעת התנאים, יהיה מאוד קשה לשנות אותם לאחר 8 חודשים. זה לא אומר שאת צריכה להסכים להרעות נוספות חדשות- הודיעי למעסיק שאם לא יחזיר את המצב לקדמותו תתפטרי ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך..
נעמה
|
01/06/2009 22:18
אבל כבר הפסקתי לעבוד לפני חודש. הם לא מסכימים לתת לי מכתב פיטורין למרות שהם יודעים בודאות ומודים בזה שהטפתרתי בגלל הרעת התנאים. אני כרגע תקועה בלי לקבל פיצויים או אבטלה. מה אני יכולה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לוקחים לי את הטלפון של העבודה - הרעת תנאים ?
ערן
|
31/05/2009 11:29
הודיעו לנו שמתכוונים לקחת לנו את הטלפונים של העבודה, אבל יש 3 אפשרויות מבחינת המעביד. 1. המעביד יוסיף לנו 100 ש"ח לברוטו ואנחנו נקנה טלפונים שלנו מכספנו, וידר לנו סעיף שווי שימוש בסך 250 ש"ח (שאגב הוא טוען שיהיה חייב לעשות כך על פי חוק, האומנם ?) 2. הטלפון יהפוך לטוקמן, נהיה מוגבלים ל 100 ש"ח בחודש וירד לנו 250 ש"ח שווי שימוש לטלפון. 3. להחזיר את הטלפון. הנימוק למעשה הוא לא כלכלי ו/או בגלל המצב הכלכלי, אלא בגלל החוזים הדרקוניים של חברות הסלולור ושהוא אינו מוכן לחדש חוזה ולחתום על חוזה שכזה. האם יש בכך הרעת תנאים ? אם כן, מהם זכויותי ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טלפון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:37
טלפון אינה זכות מוקנית לעובד אלא אם כן סוכם כי טלפון יסופק כחלק מתנאי העבודה. על כן אם בהסכם העבודה שלך לא כתוב כי הטלפון הוא חלק מתנאי השתכרותך, המעסיק יכול להחליט שהוא לוקח את הטלפון. בכל אופן זוהי אינה הרעה מוחשית המצדיקה תשלום פיצויים עם התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה !
לת
ערן
|
31/05/2009 23:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף המחייב תקופת צינון לפני מעבר ללקוח
shval
|
31/05/2009 11:23
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האוסר עלי מעבר ללקוח אצלו אני עובד מצד המעסיק הנוכחי שלי, עד חצי שנה לאחר סיום עבודתי אצל הלקוח. קיבלתי הצעה מהלקוח לעבור לעבוד אצלו, מה תוקף סעיף זה בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:39
מאוד תלוי בהסכם העבודה שלך. עקרונית הסכם אי תחרות הוא חוקי בתנאי שהוא סביר. נראה כי המטרה של המעסיק במקרה שלך הוא לא לאבד את הלקוח שלא יזדקק לו אם אתה תעבור לעבוד אצלו. אתה יכול לפנות למעסיק הנוכחי ולבקש את אישורו או להסתכן בהפרה של ההסכם. בדוק אם יש סעיף פיצוי בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
שי
|
31/05/2009 11:07
עבדתי שנה וחמישה חודשים. הייתי עובד על בסיס שעתי + עמלות 100 אחוז משרה 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש. ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים צריכים לשהיות משולמים ביום הפסקת יחסי עובד מעביד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פצויים
טלי לוי
|
31/05/2009 10:13
שלום קבלתי מכתב פיטורים ב-31/03/09 עקב החלפת בעלים בחברה. לפי החוק מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוך כמה זמן מיום הפיטורין יש לשלם את דמי הפיצויים?
tomer
|
31/05/2009 15:39
מצטרפת לשאלה. קיבלתי מכתב פיטורין ל-6 ליוני 2009, תוך כמה זמן מיום כינסת הפיטורין לתוקף אקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים צריכים לשהיות משולמים ביום הפסקת יחסי עובד מעביד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
לילי
|
31/05/2009 09:51
שלום רב כרגע אני בחופשת לידה. לפני חופשת הלידה מקום עהבודה שלי לא היה בעיר בה אני גרה, ולמרות שיש הסעות-כל מי שבא עם הרכב הפרטי שלו קיבל הוצאות אחזקת רכב. בזמן חופשת הלידה שלי מקום העבודה עבר לעיר בה אני גרה והודיעו לו שלכולם מצומצמות ואולי אף יבוטלו הוצאות אחזקת הרכב בגלל שיש הסעות. האם הדבר נחשב להרעת תנאים עבורי ועילה להתפטרות? תודה לילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי לידה בעקבו פיטורים במהלך הריון
גונה
|
31/05/2009 09:31
שלום רב, אני כרגע בשלבי הריון ראשונים, לאחר שהודעתי למעסיקי כי אני בהריון קיבלתי מכתב מעו"ד של החברה כי הם פונים למשרד התמ"ת לקבל אישור לפטר אות. במידה ואכן מפטרים אותי האם אני יוכל לקבל דמי לידה מביטוח לאומי בעבור חופשת הלידה? האם ניתן להגיש את הטפסים כבר בשלבים כה מוקדמים לפני שיתחילו לעשות לי בעיות וקשיים בעבודה? בבקשה אני חייבת עזרה :(
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות נוספות
אסי
|
31/05/2009 08:00
שלום, רציתי לשאול בנוגע לחוק החדש שעבר (של שלי יחימוביץ') בנוגע לשעות נוספות. אני עובד בחברת היי-טק, וכמו כולם עושה הרבה מעבר ל-9 שעות יומיות. אני חושב שהחברה בה אני עובד (ואני מאמין שחברות היי-טק נוספות) לקחו את החוק והשתמשו בו לטובתם. בשבוע שעבר כל עובדי החברה חתמו על חוזה חדש אשר שונה כך: בדקו לאורך חצי השנה האחרונה את מספר השעות הנוספות אשר נתן עובד, וחילקו את השכר באופן יחסי לבסיס + שעות נוספות גלובליות. אמנם, אנו מקבלים תנאים סוציאלים כרגיל גם על השעות הנוספות. האם הדבר חוקי? כמו כן, אנו צופים שנפגע אם יכריחו את החברה לשלם שעות נוספות לא בצורה גלובלית, ואז יחשבו לפי הבסיס. אודה לתשובתם, אסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות נוספות
שירי
|
31/05/2009 07:32
בחודש האחרון המעסיק שלי דורש ממני לעבוד שעות נוספות ללא תגמול (לטענתו אני עובדת במשרה גלובלית ולכן הוא לא צריך לשלם לי שעות נוספות) לדוגמא בחודש האחרון עבדתי 193 שעות (לעיתים יותר מ 10 שעות ביום) אני יודעת שזה לא חוקי, מה עלי לעשות? האם להתלונן ולהסתכן בפיטורין? האם שווה לי לתבוע אותו על מנת לקבל פיצוי והאם הפיצוי הוא רק עבור השעות הנוספות? בנוסף הוא גם רמז לי שאם לא אשאר יותר שעות אפוטר אני די אובדת עצות בנושא אשמח לקבל עזרה בתודה מראש שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:44
כמובן שהמעסיק שלך פועל שלא כחוק. את יכולה לפנות אליו במכתב ולדרוש לשלם לך את השעות הנוספות ואם זה לא יעזור את לא חייבת לבצע את השעותה נוספות. אם הוא יפטר אותך בעקבות זאת הוא יהיה חשוף לתביעה לא רק בגיןה שעות הנוספות אלא גם בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיום חוזה עבודה שלא בתום לב
שירי
|
31/05/2009 18:48
מה זה קיום חוזה עבודה שלא בתום לב? האם מקבלים פיצויים על תביעה שכזו? בתודה מראש שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
יואל
|
31/05/2009 00:32
פיטרו אותי בסוף אפריל לאחר שנה וחצי בעבודה, ובאותו היום נאלצתי להחזיר ציוד, מתי אני אמור לקבל מכתב פיטורין.?האם אני אמור לקבל משכורת חודשית, וכעבור כמה זמן אקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
31/05/2009 15:45
את השכר עבור חודש אפריל היית צריך לקבל עד ליום 9.5.09. את מכתב הפיטורים ואת פיצויי הפיטורים היית צריך לקבל לכל המאוחר ביום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בעבור מילואים
אריאל נאור
|
30/05/2009 23:21
שלום, אני עובד מספר עבודות שונות. ומקבל מספר תלושים שונים. במהלך חודש אפריל הייתי בשירות מילואים 5 ימים. הגשתי את הטופס שקיבלתי בסיום המילואים. קיבלתי תשלום בעבור המילואים בתלוש של מקום עבודה אחד. האם כך נהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה מפסיקים לי את הפנסיה התקציבית !!!!
יוסי.פ
|
30/05/2009 16:20
שלום לכולם - אני כבר כמה ימים מחפש תשובות לגבי זכאות לפנסה תקציבית בעט מעבר למקום עבודה אחר. אבקש עזרתכם במתן תשובות. להלן עיקר הסוגייה : אני חייל בקבע שהתחלתי את שירותי הקבע בחודש נוב' 2004, לפני התאריך 31.12.03 התחייבתי לשירות קבע לכן זכאותי לפנסיה הוגדרה לפנסיה תקציבית. בתקופה האחרונה החלטי לעבור לשרת במשטרת ישראל, (נכון להיום אני בשרות קבע באופן רצוף החל מנוב' 2004), כפי שנמסר לי שאין ביכולתי להמשיך באותה תוכנית פנסיה מכיוון והתגייסתי לאחר התאריך הקובע. הנושא נראה לי מוזר כי היום אני נמצא בתוכנית פנסיה תקציבית . האם יכולים לחייב אותי לעבור לפנסיה צוברת? (דבר שאני לא רוצה) איפה זה רשום בחוק? ומה אומר החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה תקציבית
שיר ורד
|
31/05/2009 22:09
גמלאות לאנשי קבע משולמות לפי חוק נפרד מאשר ליתר עובד המדינה (כולל שוטרים).בחוק הגמלאות לעובדי המדינה, נקבע לגבי שוטרים שהם יהיו זכאים לרצף אם היו בשרות קבע בתאריך הקובע והתקיימו מספר תנאים נוספים שכנראה אתה עומד בהם. בחוק זה אין התיסחות להתחיבות לשרות קבע שהיתה לך ביום הקובע ולכן נראה שעל פי חוק זה אינך זכאי לפנסיה תקציבית.לגבי אנשי קבע לא מצאתי את החוק לאחר תיקונו (כלומר הפסקת הזכאות לפנסיה תקציבית) אך למיטב ידיעתי התיקון שם קובע שבמקרה של התחיבות לשרות קבע שהיתה בתוקף ביום הקובע החיל יהיה זכאי לפנסיה תקציבית אף שנכנס לשירות קבע לאחר היום הקובע.לכן, אם אתה רוצה לשמור על הזכויות לפנסיה תקציבית עליך להמיך ולשרת בצה:ל ולא לעבור למשטרה או לכל גוף בטחוני אחר.בכל מקרה תנסה לברר במנהל הגמלאות של צה"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על קורס
לירון
|
30/05/2009 11:50
היי, התחלתי קורס מטעם העבודה שבו החתימו אותנו על חוזה שבמידה ולא נעבור את מבחני הקבלה אחריו (קורס של שבועיים!) אנחנו לא נהייה זכאים לתשלום עליו.וגם,במידה שנעזוב את העבודה לפני שעברה שנה יקזזו לנו את התשלום של הקורס (משהו בסביבות 3000 ש"ח). האם זה קביל להגיש תביעה נגד החברה אפילו שחתמתי על חוזה בו כתוב במפורש שאני מסכימה לתנאים האלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס
שיר ורד
|
31/05/2009 01:08
אי תשלום שכר בגין תקופ הקורס איננו חוקי.ניכוי מהשכר כתוצאה מעזיבה ביוזמת העובד בגין עלויות הכשרה הוא חוקי, אך גובה התשלום צריך להיות סביר ביחס לעלויות ההכשרה וביחס ליתרת תקופת ההתחיבות שהעובד לא השלים.לכן, אם העובד נכשל בכוונה במבחנים יקבל את השכר בניכוי עלויות הקורס, אם העובד נכשל במבחנים למרות השקעה בקורס ובמבחנים יש לשלם את שכרו בגין תקופת הקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2990
2991
2992
2993
2994
2995
2996
2997
2998
2999
3000
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
23/05/2024 | 20:24
התקנת תשתית תלת פאזי בחדר מדרגות מש...
בבניין של 6 דיירים (2 דירות גן ועוד 4 דירות בקומות העליונות) הדייר בדירת גן התקין תשתית לחיב...
פורום לשון הרע
23/05/2024 | 16:22
לשון הרע
אני שוכרת בית במושב, וגיליתי שבעל הבית מדבר עלי מאחורי גבי, טוען שאני "שקרנית" ושעשיתי דברים הגוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/05/2024 | 16:04
פינוי מושכר
שנת השכירות השנייה שלי מסתיימת בסוף יוני. במרץ הודעתי לבעל הבית שלא אחדש את החוזה עקב גירושין. למ...
פורום דיני חוזים
23/05/2024 | 16:02
פינוי מושכר
שנת השכירות השנייה שלי מסתיימת בסוף יוני. במרץ הודעתי לבעל הבית שלא אחדש את החוזה עקב גירושין. למ...
פורום זכויות יוצרים
23/05/2024 | 15:57
זכויות יוצרים על ציור צילום
האם כשאני מצייר בשינויים קלים תמונה שאדם צילם חלים עלי חובות זכויות יוצרים?ומה לגבי ציור צילום של...
כניסה לפורומים המשפטיים