|
| כמו כן, לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית. יש לזה השלכה על חלק מהתשובות.
1. כן, משך ההודעה לפי מתכונת עבודתך.
2. אם הבונוסים שולמו באופן סדיר כתמורה על עבודה ולא על מטלה מיוחדת ונוספת, יש לחשב אותם בתוך השכר לפיצויים.
3. תוך 15 יוםאחרי סיום יחסי העבודה.
4. שוב, תלוי במתכונת העבודה. משכורת - שכרר אחרון. עבודה לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים.
|