אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות עקב הרעת תנאים
יניב
|
05/07/2009 18:46
א.נ. שלום, אני עובד במשרד עורכי דין בשכר לפי שעה במשך שנה וחצי, להלן ההפרות שאותן המעביד שהינו עורך דין במקצועו מבצע כדרך קבע: 1. לא הסדיר עד היום קרן פנסיה למרות בקשות חוזרות ונשנות המגובות במייל. 2. אני לא מקבל את התלוש משכורת והמשכורת בזמן, אני אמור לקבל עד ה 9 לכול חודש את המשכורת והמעביד נותן לי צ'יק תמיד יומיים שלושה אחרי, יתרה מזאת, מאחר ומדובר בצ'יק הכסף הופך לזמין בחשבון רק לאחר שלושה ימי עבודה ובמקרה של חגים או סופ"ש אף יותר, כל חודש אני מתריע ומבקש ממנו שאני זקוק לכסף בשל התחיבויותי השונות , אבל אותו זה לא מעניין. 3. המעביד אינו מחזיק שעון עבודה לחישוב שעות עבודה, ומבקש ממני לבצע זאת, כך שכול סוף חודש אני מגיש לו דו"ח המפרט כמה שעות עבודה עבדתי כול יום ולפיו הוא מבצע את החישוב גם במקרה זה הבהרתי לו שע"פ חוק הוא אמור לנהל את חישובי השעות לפי סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, אבל עדיין הוא מתעקש שאני יעשה. 4. ימי חג שקבועים בחוק שאותם הוא אמור לשלם הוא לא משלם. 5. ועוד ... כגון שעות נוספות .. בשל ההפרות שפורטו לעיל הגשתי לאחרונה מכתב התפטרות, אני מודע שע"פ חוק עליי לתת מכתב התרעה תרם התפטרותי כתנאי לקבלת פיצויים אך ההפרות הן כל כך רבות וההשפלה שליוותה אותי הביאה אותי למצב שלא יכולתי כבר והתפטרתי. האם בקשות חוזרות ונשנות להסדרת זכויותיי שמגובות במייל אינן מספיקות לעניין זה? האם כשמדובר בעו"ד שמבצע את ההפרות ביודעין אין החמרה? הגם שמדובר בהפרות רבות שכן מכתב התרעה שכזה היה מעיב את היחסים עם המעביד ומקשה עוד יותר על עבודתי. רב תודות על העזרה, יניב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 21:57
גם בהתפטרות עקב הרעת תנאי עבודה יש להתריע בפני המעביד על הכוונה לעשות כן ולתת לו הזדמנות לתקן. יחד עם זאת, אם במשך תקופה ארוכה הודעת לו בכתב (במיילים) על דרישה לתקן את ההפרות אך המעסיק לא שינה את מנהגו, ניתן לראות בכך נסיבות בהן אי אפשר לדרוש ממך להמשיך ולעבוד ועל כן תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות לאחר פיטורין מחברת הייטק
יואב ששון
|
05/07/2009 17:57
לפני חודש ימים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים במהלכן לא שולמו לי נסיעות כחוק. בחוזה העבודה שלי מצוינים פרטי החוזה ובסעיף נסיעות אך ורק מצוין כי בידי זכות לרכב ליסינג עם הפניה לחוזה הליסינג (זכות שלא השתמשתי בה). לא מצוינים שום פרטים נוספים לגבי נסיעות בהמשך החוזה. האם לפי הבנתכם אני זכאי לדמי נסיעות? מה לדעתכם הדרך בה כדאי לי לפעול לקבלתם אם מגיעה לי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הוצאות נסיעה
עו"ד אורנה שמריהו
|
05/07/2009 18:07
היות ולא מימשת את זכותך לרכב ליסינג, הנך זכאי להחזר נסיעות. הנך יכול לתבוע את מעסיקך בגין הוצאות הנסיעה אשר לא שולמו לך בתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 21:59
על המעסיק להחזיר לך את הוצאות הנסיעה שהוצאת על מנת להגיע לעבודתך וממנה. אם לא ניצלת את ההזדמנות שנתנו לך המעסיק חייב לשלם לך את הוצאות הנסיעה בתנאים הקבועים בדין (למשל בעניין מחיר מקסימום ליום). ניתן לתבוע זכות זו בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעקבות הודעת התפטרות
חגי
|
05/07/2009 16:53
הודעתי למעביד כי אני מתפטר ממקום העבודה, מס' ימי ההתראה המוקדמת בהם אני חייב הוא 18, המעביד ביקש ממני לעזוב ביום ההודעה, שאלתי היא האם מגיע לי תשלום בעבור ימי ההודעה מראש שכן המעביד ביקש ממני לא להשלימם במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שיר
|
05/07/2009 17:00
אם נתת הודעה מוקדמת בכתב לתקופה המוגדרת בחוק, והמעביד שחרר אותך מעבודה אתה זכאי לתשלום שכר רגיל ללא תנאים נלוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי הודעה מראש
חגי
|
05/07/2009 17:30
האם ימי ההודעה המוקדמת יספרו לפי מניין ימי העבודה או ברציפות קלנדרית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
מנחם יגיל
|
05/07/2009 18:06
בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות כתוב בס' 2(ב) "עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות לפי הוראות חוק זה" ההודעה תינתן בכתב כאשר יצוין בה יום הוצאת ההודעה ואת יום כניסה לתוקף של ההתפטרות כאשר מצינים את מספר הימים להם זכאי העובד או המעביד לא כתוב בחוק ימי עבודה אלא ימים ולכן ה כוונה לימים קלנדריים בברכה מנחם יגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בעת התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 17:25
אתה זכאי לדמי הודעה מוקדמת וזכאי לקבל שכר עד ליום בו הודעת שתסיים את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
חגי
|
05/07/2009 19:07
תודה רבה על המידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מעוניין לתבוע את חברת ******* בעמ
ל.ר.
|
05/07/2009 16:20
שלום רב, המעביד הזה העביד אותי הרבה מעבר למותר בחוק ומסר דרך עורכי דינו שלא מעוניין כלל שאצור איתם קשר. מועד הזמן בו התחלתי לעבוד: מאי 2006 עד 21/06/2007 - אך מכתב הפיטורין המקורי הגיע לידי רק לאחר כחודשיים בהם אני מגיע אליהם לאסוף אותו. הם מסרו העתק של מכתב הפיטורין רק כארבעה שבועות אחרי המועד שאמר לי המעסיק לא להופיע יותר לעבודה. הוא לא אמר שאני מפוטר. אני שלחתי פקס זועם כיום יומיים לאחר מכן להנהלת החברה. המעביד מסרב להעביר אלי את תלושי השכר ודוחות השעות לצורכי קבלת דמי אבטלה בטענה ששלח לי אותם בזמנו (מעולם לא החתים אותי על רוב הטפסים ורק את התלוש האחרון שלח בדואר רשום. המעביד הזה פיטר אותי לא לפני שדרש ממני לעבוד אחרי שעות העבודה בנושא לימוד החומר הנלמד, לייצר תוכנת שכר בעצמי וכן אפלו אותי בזמן החפיפה באחד המרכזים שלו בכך שנתן לאחרים להיות מול מחשב וללמוד את התוכנות ולי אסרו בהיותי מבקש לשבת מול מחשב וללמוד את התוכנות לצורך מתן תמיכה טכנית בהם. המעביד הזה בהחלט פעל בניגוד לחוק. כעת שאני לא מפחד יותר לתבוע אותו כי אני ככל הנראה עומד בפטור מעמלות לבית המשפט במצבי הכלכלי כעת אני מוכן להקדיש את כל המאמצעים הנדרשים על מנת לתבוע אותו. האם יש התיישנות על כך שדרש ממני לכאורה לעבוד מעבר לשעות הרגילות? דבר שהביא אותי למצב של עבודה כמעט 24 שעות ביממה ושכהגעתי לעבודה אכן הייתי לא מרוכז בשל העומס הרב שדרשו ממני. (אמרו לי בעל פה להסביר כמה מגיע לי על העלמות השכר - דבר שדרש ממני להמציא תוכנת שכר משל עצמי). העסיקו אותי באישור המעביד 7 ימים בשבוע ללא כל הפסקה במשך מעל חודש שלם לעיתים כמעט חודשיים. הם הסכימו לעבודתי אני נתתי את הלב והנשמה שם. היו שמועות שהם לא משלמים שכר כמו שצריך וכשבאמת התגלה לי זאת, במקום לקחת אחריות מלאה התחילו לדרוש ממני שאני זה שיוכיח להם את הדבר. ההשפלה של הפיטורין ואפליה בחפיפה - האם לכך יש התיישנות? לאיזה בית משפט עלי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר
|
05/07/2009 17:04
שאלתך מבולבלת ולא ברורה. אתה יכול לתבוע מהמעביד תלושי שכר שלא קיבלת, במידה וקיבלת אותם ואיבדת אותם בית הדין עשוי לחייב אותך בתשלום בגין הפקתם מחדש. נראה שנזכרת קצת מאוחר לבקש תלושי שכר לקבל דמי אבטלה, תקופת האבטלה שלך הסתיימה לפני כשנה, ותביעה יש להגיש תוך שנה ממועד הזכאות לדמי אבטלה. אתה יכול לתבוע שעות נוספות, אך עליך להוכיח לבית הדין לעבודה שאכן עבדת שעות אלו. אם אין לך דווחי שעון של שעות עבודתך ולא ניהלת רישום ידני בזמן אמת, תתקשה להוכיח זאת. במידה וקיבלת שכר גלובאלי הכולל שעות נוספות, יתכן שבית הדין יכיר בכך ויתכן שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה כנגד חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 17:30
ניכר בשאלתך שהבלבול רב וחוסר הידע קריטי. אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ מקצועי- עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת
דב
|
05/07/2009 16:14
שלום, פוטרתי לפני כ- 4.5 חודשים ממקום עבודה שעבדתי בו שנה. הבוס פיטר אותי מהיום למחר עם פיצויי אימתן הודעה מוקדמת של שבוע. לפי מיטב ידיעתי מגיע לי חודש.השאלה שלי: האם לא מאוחר מידי לתבוע את מקום העבודה? ואם לא - האם נדרש לכך עו"ד? או שמספיקות העובדות הנ"ל (יש בידי מכתב פיטורים).מה מונע ממקום העבודה לטעון שכן נתנו לי התראה מראש?כמו-כן, לא קיבלתי פנסיה כלל. האם יש אפשרות לתבוע גם את הכסף שמגיע לי לפנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 17:31
לא זו בלבד שאתה יכול עוד לתבוע את הנמעסיק, רצוי שתבדוק עם איש מקצוע את מלוא זכויותייך. לעניין ההודעה המוקדמת- אתה צודק- מגיעה לך הודעה מוקדמת של 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישה מהעובד להחזרת כפסים
שי
|
05/07/2009 16:01
שלום, במקום עבודתי נהוג כי לאחר תקופת עבודה של שנתיים העובד מועבר לחוזה קיבוצי. לאחר שנתיים עבודה, נאמר לי כי אעבור לחוזה הקיבוצי, אך עקב בעיות לוגיסטיות של מקום העבודה (חילופי מנהל, שינוי משרד רו"ח וכדומה) לא הועברתי טכנית לחוזה הקיבוצי באותו זמן, והמשכתי לעבוד על פי החוזה האישי. ביולי 2009 קיבלתי הודעה כי אני מועבר לחוזה הקיבוצי רטרואקטיבית מספטמבר 2008, ומאחר והחוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר מאשר שנקבע לי בחוזה האישי, אני נדרש להחזיר את הפרשי הכספים מספטמבר 2008. האם חוקי לנכות משכר עבודתי את הכספים האלו? כמו כן, החוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר, ובתמורה מעניק זכויות סוציאליות להן לא הייתי זכאי בחוזה האישי (פנסיה, קרן השתלמות, הוצאות נסיעה, אחזקת רכב וכדומה). נראה לי כי המעסיק מוריד מהשכר על מנת להעניק לי הטבות אלו. האם זה חוקי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מחוזה אישי לקיבוצי
שיר
|
05/07/2009 17:15
בחוק אין כל התיחסות למקרה כזה, ולכן חוקיות המהלך תלויה בניסוחים המדויקים בהסכם האישי והקיבוצי . לגבי החלת ההסכם רטרואקטיבית ודרישה להשבת כספים, יש לברר האם הובטח לך באופן ברור מראש שהעברתך להסכם קיבוצי תהיה רטרואקטיבית,, אם לא ואם לא נקבע אחרת בהסכמים, אזי יש סיכוי סביר לכך שבתביעה תוכל לדרוש העברתך להסכם הקיבוצי לא תהיה רטרואקטיבית. בנקרה שאתה מסכים להעברה רטרואקטיבית, על המעסיק להשלים את כל הזכויות המגיעות לך גם כן רטרואקטיבית. במידה והזכויות כוללות זכויות המקנות הטבות במס (כמו הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות), הרי בגין ההפרשות של שנת 2008 כבר לא ניתן לקבל את ההטבות, לכן יש לדרוש מהמעסיק לקבל את התשלומים הנ"ל ישירות ולהוסיף גילום של הטבת המס שנמנעה ממך. אפשרות אחרת היא להחיל את ההסכם רטרואקטיבית רק מתחילת 2009 ואז אין בעיה לקבל את הטבות המס בגין החודשים שעברו בשנה הנוכחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי רטרואקטיבי של זכויות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 17:32
המעסיק אינו יכול לנכות רטרואקטיבית משכרך. התנגד לכך בתוקף. בנוסף, אם המעבר להסכם הקיבוצי פוגע בשכרך, נדרשת לכך הסכמתך. אם לא הסכמת- לא ניתן לפגוע בשכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה, - לגבי המעבר להסכם הקיבוצי
שי
|
05/07/2009 18:55
מדוע איני חייב להסכים לעבור להסכם הקיבוצי באם מדובר בהרעת תנאים? לא הצלחתי להבין זאת במפורש מחוק הסכמים קיבוציים.שוב תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 22:10
משום שאתה לא חייב להסכים להרעת תנאים אם ישלך חוזה אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על סמך מה אתה מתבסס?
לת
שי
|
06/07/2009 11:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בדוא"ל
גני
|
05/07/2009 15:50
מעביד שלח לי הודעת פיטורין במייל. הוא מסרב להכיר בעבודה שנעשתה בבית וסופר לי רק שעות כרטיס (הבדל בין 20 ל-60). חודש קודם שולם על שעות משולבות. האם בתביעה אני יכולה להשתמש בתכתובות דוא"ל ופירוט שיחות טלפון כדי להוכיח ולשמור על זכויות היוצרים שלי במקרה והוא לא ישלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/07/2009 17:20
לגבי זכויות יוצרים - פנה לפורום זכויות יוצרים. אם ניתן להפריד בין תוצרים שפיתחת בשעות שלא שולם לך עבורם לבין תוצריםבשעות ששולם לך עבורם, יתכן וזכויות היוצרים בגין השעות שלא שוןלמו מגיעות לך ולא למעסיק (ולכן יהיה אסור לו להשתמש בתוצרים הנ"ל). לתביעה על שעות עבודה בבית, עליך לפרט את שעות העבודה הנ"ל, להביא הוכחות מקסימאליות לעבודה בשעות אלו (מיילים, פלטי שיחות טלפון, תאריכי ושעות עדכון של קבצים שנמסרו למעסיק וכדומה). כמו כן עליך להוכיח הסכמה בין הצדדים לכך שחלק מהעבודה יעשה מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכורת מהווה הוכחה?
גני
|
06/07/2009 08:27
האם המשכורת הקודמת שקיבלתי על שעות משלובות כרטיס ובית מהוות הוכחה על הסכם. אין לי חוזה והכל נסגר בע"פ. בנוסף לא עניתם - האם דוא"ל קביל בבית משפט לעבודה כי אלה ההוכחות שיש לי לגבי בנוסף לפלט שיחות סלולרי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת משפחה
יוני
|
05/07/2009 15:38
עבדתי כשומר ולא קיבלתי תוספת משפחה למרות שאשתי לא עבדה האם יש משמעות לכך שאשתי קבלה דמי אבטלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2
יוני
|
06/07/2009 09:40
אפשר תשובה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השארנו שאלות בדף קודם...מתי עונים זה דחוף?
לת
שירל ורותי
|
05/07/2009 14:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא חזרו על השאלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 17:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז דמי הבראה ואי תשלום מענק כנגד
אורי
|
05/07/2009 13:57
ברצוני להעלות נושא שעלה בעבר, אך הומלץ לי להמתין ולוודא את הנושא. להלן הסיפור המלאה(בקצרה): אני עובד בחברה בבעלות המדינה וכפופה לרשות החברות. לפיכך נקבע כי מדמי ההבראה שלי יקוזזו 50% השנה ובשנה הבאה. מאידך, במקום עבודתי ישנם עובדים עם 2 סוגי חוזים : חוזה קיבוצי וחוזה אישי, כמוני. נאמר לנו שמאחר ואיננו בעלי חוזה קיבוצי, הרי שאיננו זכאים לתוספת של 36% כמו בעלי החוזה הקיבוצי. נוצר מצב אבסורדי שמצד אחד ההסתדרות הגיעה להסכם ועל פיו מקזזים לי 50% מדמי ההבראה, אך מצד שני, לעניין תוספת המענק איננו שייך להסתדרות. האם יש לי מה לעשות בנושא ? האם ההסתדרות יכולה להחליט עבורי גם במקרה בו אני בעלי חוזה אישי ולפיכך לא כפוף אליה ? האם אוכל לדרוש את השלמת דמי ההבראה ל-100% ? מאחר ואני נחוש שלא לוותר בנושא, אשמח לתשובתכם והמלצתכם כיצד לנהוג במקרה האמור (ואני מניח שרבים מהעובדים במקום יהיו שמחים לתשובתכם, מאחר ומצבם כשלי). בכבוד רב, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת תשלום דמי הבראה בשירות הציבורי
שיר ורד
|
05/07/2009 17:34
אומנם המשא ומתן על הפחתת דמי ההבראה נוהל בין ההסתדרות לבין האוצר, אך ההפחתה נקבעה בחוק ולא בהסכם. משמעות הדבר שהחוק חל גם על עובדים שלא חל עליהם הסכם קיבוצי ובלבד שהחוק מגדיר אותם במפורש במסגרת תכולתו. יש בחוק סעיפים רבים המתיחסים בעיקר לעובדים שאינם בהסכם קיבוצי, ובכלל זה עובדי חברות כח אדם שהמעסיק בםועל שלהם הוא מעסיק ציבורי. אני מצרף קישור לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זאת אומרת ההסתדרות הגיעה להסכם מענק 36%
לורין
|
05/07/2009 23:34
זאת אומרת ההסתדרות הגיעה להסכם של מענק 36% רק למי שיש לו חוזה קיבוצי ? לפי מה שאתה אומר ניתן לקזז את הדמי הבראה ב - 50% למי שיש לו חוזה אישי ולא לתת לו שום מענק האם הבנתי נכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אני נמצא בדיוק במצבך
דני
|
18/07/2009 10:40
אני עובד בחוזה אישי באיגוד ערים לכבאות נתניה. לא חלים עלי ההסכמים הקיבוציים על פי החוזה אבל אני זכאי לתוספת יוקר. דמי ההבראה שלי השנה קוצצו ב-50% ונאמר לי שלא אקבל את הפיצוי של 36% שמקבלים העובדים הקבועים. גם אני לא מתכוון לוותר כי קיים כאן עיוות לא נורמלי. ההסתדרות זרקה אותנו לכלבים בזה שהסכימה שיחוקקו חוק שכולל גם אותנו בקיצוץ דמי ההבראה אבל אנחנו לא נכללים בהסכם של תוספת לשחיקה בשכר. נראה לי כי מבחינה חוקית אין הרבה מה לעשות מלבד פנייה לבג"ץ כנגד המדינה שהכלילה בחוק ההפחתה בדמי ההבראה גם עובדים שלא מקבלים את פיצוי השחיקה. בקיצור כל העובדים שנכללים בעיוות הזה וכנראה ישנם די הרבה צריכים להתארגן איכשהו ולפנות לבג"ץ. אודה לך אם תואיל ליצור עימי קשר באמצעות הדואר האלקטרוני שלי. (dbramson@walla.co.il)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם אני באותו מצב
מושון
|
04/08/2009 09:00
לא ברור על מה אני משלם דמי חבר להסתדרות. האם מישהו יודע על ארגון מסוים שמטפל בנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר
מזי
|
05/07/2009 12:00
אני עובדת 5 שעות בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים. איך מחשבים את השכר כ- 20 יום בחודש או 21?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 13:23
חישוב ימי העבודה הוא ימי העבודה בפועל. היקף המשרה שלך הוא 58% משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת משרה
מזי
|
05/07/2009 11:57
אני עובדת 5 שעות יומיות - 5 ימים בשבוע האם המשרה היא חלקית או יותר ? לעניין חישוב דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 13:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה לנשים בהריון
ילנה
|
05/07/2009 11:53
שלום רב, עוד שבוע ימלאו 5 חודשים להריוני. אני מועסקת באופן קבוע בין השעות 08:30-19:30 (11 שעות ביום), עובדת 5 ימים בשבוע.זה מה שסוכם איתי כשהתקבלתי לעבודה. מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחל מחודש חמישי "אין להעסיק אישה הרה בשעות נוספות". האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לעבוד רק 9 שעות ביות או שברגע שסיכמתי איתו שהמשרה שלי היא 11 שעות אין כבר דרך חזרה. ועוד - האם יש לו זכות לקצץ בשכרי לאור דרישתי לעבוד רק 9 שעות ביום? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה לעובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 13:25
למעסיק יהיה אסור להעסיק אותך מעל 8 שעות ליום אלא בהסכמתך. כמו כן יהיה אסור לו לפגוע בשכרך (אלא אם את עובדת לפי שעות, ואז לא יהא חייב המעסיד לשלם לך עבור השעות הנוספות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם תקופת העבודה נמוכה מחצי שנה?
ילנה
|
06/07/2009 12:55
ראשית, מודה על תשובתך! האם העובדה שאני עובדת במקום העבודה רק 5 חודשים יכולה לשמש נגדי ולאפשר למעסיק כן לפגוע בשכר? אם כן - נראה לי שאסבול עוד חודש (עד לחודש ה-6 להריוני) ואז אעדכן אותו בקיומו של חוק. האם אני צודקת או שניתן להודיע כבר עכשיו. אני מאוד חוששת שיפגע בשכרי. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים
אורית
|
05/07/2009 10:43
שלום, רציתי לדעת אם עזיבת מקום העבודה לטובת גיוס לשב"כ מזכה אותי בפיצויים מהעבודה שאני עובדת בה כרגע? תןדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפטרות בגין גיוס לשב"כ- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:48
אין הוראה ברורה בעניין זה שכן גיוס למשטרה, לקבע, לשירות בתי הסוהר כן נזכה בפיצויי פיטורים ואולם אין קביעה לעניין השב"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה עם עובדת זרה
ג"קי
|
05/07/2009 09:56
שלום יש הורים סיעודים שיש להם עובדת זרה חברת כוח אדם שסיפקה לנו את העובדת רוצה שאנחנו נחתום הסכם עבודה עם העובדת שכול התנאים הסוציאלים חלים על ההורים שלי תלוש המשכורת בא לעובדת דרך החברת כוח אדם שאלתי האם חתימת הסכם עבודה עם העובדת משחרר את חברת כוח האדם מכול אחריות למרות שהם הביאו לנו את העובדת ובשביל מה הסכם עבודה עם החברה מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי ומוציא תלוש משכורת לעובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עם עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:49
כל החובות חלות על מקבלי השירות הסיעודי שכן הם המעסיקים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האים יש מצב
אוטו
|
05/07/2009 09:32
שלאחר שפוטרתי(לפני כשבעה חודשים) וקיבלתי פיצויי פיטורין שאותם אני מוכן להחזיר בשלמותם לאחר שעבדתי כ17שנים במקום אחד כל הפיטורין נעשו בעורמה ויש לי גליויים חדשים בנדון האים ניתן להחזיר הגלגל לאחור? האים יש תקדימים לכך? השיהוי ניגרם כתוצאה ממחלה שאותה אני יכול להוכיח ,אים יש תקדיפ בבקשה אנא תנו לי טיפ מה עלי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:49
מורכב מדי לפורום. פנה לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה בדיוק ייעוץ אישי האים הוא חינמי ?
לת
אוטו
|
05/07/2009 13:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת הכשרה
רוני
|
05/07/2009 09:29
במהלך עבודתי עברתי קורס הכשרה. כעת עזבתי את העבודה אני מעוניין לקבל את התעודה המעידה על ההכשרה, אך המעסיק מסרב האם ניתן לחייב אותו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. אם עברת את ההכשרה אתה זכאי לקבל את התעודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
רוני
|
05/07/2009 12:55
תודה אבל מתוקף איזה חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות למרות התחייבות עבודה
אלמוני
|
05/07/2009 00:03
שלום, בחוזה העסקה התחייבתי לעבוד שנה, אבל אני מתכוון לעזוב לאחר שעבדתי כ4 חודשים. זאת עקב מספר סיבור : עיקוב תשלום משכורת, תשלום משכורת חלקית כל פעם, ויחס גרוע מצד ההנהלה. האם אלו סיבות מספיקות כדי לעזוב ולא לשלם כנס? והאם אני חייב לציין סיבות אלו במכתב התפטרות? או פשוט להודיע על התפטרותי? תודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
05/07/2009 01:17
לפי החוק אי אפשר לקנוס עובד שמתפטר, אך נקבע בספיקה שהמעביד רשאי לחייב עובד להתחייב לכיסוי עלויות הכשרה אם לא יעבוד תקופה מסוימת לאחר תום ההכשרה. משכך, אין קשר בין עוולות שגרם המעסיק לחובת העובד לתשלום העלות.לכן, אם אתה מעוניין להבטיח שהתשלום הנ"ל לא יגבה ממך, עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי בגין הלנות השכר וכן לבקש פסק דין הצהרתי שיקבע כי התמשכות הלנות השכר תשלול מהמעסיק את הזכות לבקש השבה של עלויות ההכשרה במקרה של התפטרות כתוצאה מהלנות השכר.התפטרות, בגין העילות הללו לבדן, לא בהכרח תבטיח לך הגנה מפני תשלום עלויות ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:53
התפטרות עקב איחור כרוני בתשלום שכר ותשלום חלקי של שכר בלבד מזכה בפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעביד על כוונתו לעשות כן אם לא ישלם את ההפרשים להם אתה זכאי ואת המשכורות הבאות בזמנים על פי דין ורק אח"כ תוכל להודיחע על התפטרותך אם שום דבר לא השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
05/07/2009 23:23
העובד לא זכאי לפצויי פיטורים מאחר והוא מתפטר לאחר 4 חודשים בלבד.שאלתו היתה בקשר לקנס בגין התחיבות לתקופת עבודה של שנה ולא לגבי פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובות!
אלמוני
|
08/07/2009 18:52
תודה רבה על התשובות. בנוסף , מה לעשות אם בחוזה לא מצויין גובה הכנס אותו אצטרך לשלם במקרה של התפטרות? האם הם יוכלו לנקוב בכל סכום שירצו??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת ממושך ופיצויי פיטורין
חגית
|
04/07/2009 22:14
עבדתי בארגון רפואי גדול לאורך כ-11, בהם קודמתי לדרגת ניהול מחלקה. לפני שנתיים יצאתי עם בעלי ( שעובד גם הוא בארגון שלי) לחו"ל לשם התמחות משנה ואושרה לי חל"ת של שנתיים. לפני 4 חודשים, פניתי בבקשה להארכה נוספת.. כשקיים אצלי רקע למצוקה קשה בסקטור שלי... קיצוצים הקפאות תקנים... מה גם שמראש היה ברור שתהיה הרעת תנאים לגבי תקן הניהול שלי בתקופת החל"ת, בשל מחוייבות פחותה של הארגון אליי. רשמית מסתיים החל"ת שלי ב-1 לאוגוסט. עדיין לא התקבלה תשובה לגבי הארכת החל"ת. ועכשיו קיימת התנייה מוזרה של חזרתי, לענין של הארגון בבעלי. שאלתי היא ? מה זכויותי במקרה זה? במידה ולא יאושר החל"ת ? האם עליי להתפטר ( לא אוכל לתת הודעה של 30 יום מראש? כי התשובה של הארגון נדחית ) . האם מגיעים לי פיצויים בשל העובדה שאני מלווה את בעלי לחו"ל ? מה ? אני די אובדת עצות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/07/2009 01:21
ככלל , אין בחוק זכויות לחל"ת והכל תלוי בהסכמה בין הצדדים.נושא תקופת ההודעה מראש צריך היה להיות מוסכם בין הצדדים בעת ההסכמה על החל"ת הראשוני.אם בעלך לא יצא בשליחות מטעם המדינה או המוסדות הציוניים, הרי לא מגיעים לך פצויים. אם כן, אזי היו מגיעים לך פצויים לו היית מתפטרת במועד יציאתכם מהארץ, המצב כרגע מורכב יותר ואין התיחסות מפורשת לכך בחוק והנושא נתון לשיקול דעתו של בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
מירית
|
04/07/2009 21:31
אני מעסיקה עובד העובד בערך 9-10 שעות ביום ושישי 6 שעות המשכורת היא חודשית וגלובלית ולזה נוספו דמי נסיעות. האם אני צריכה להפריד שעות נוספות לחוד? או שבמשכורת גלובלית חודשית אין שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לחוק הגנת השכר
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 22:04
לאור התיקון לחוק הגנת השכר, עליך להפריד בין השכר הכולל ולבין השעות הנוספות אותן עובד העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמדומני שהשאלה עסקה בתשלום שעות נוספות בפועל
משה
|
05/07/2009 00:25
ואם כך הוא הרי שאם לא מדובר במשרה הדורשת אמון מיוחד הרי שיש לשלם שעות נוספות בפועל מעבר ל -8 שעות עבודה בכל יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2946
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
2954
2955
2956
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:18
שאלה ל ץ על תקדים עליון המחייב תשלו...
מחפשת פסק דין תקדימי של העליון או המחוזי המחייב דייר שבנה דירה שלא בהרחבה על הגג לשלם וועד בית. ב...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
כניסה לפורומים המשפטיים