אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאים
איזי
|
07/07/2009 21:19
המעסיק מאלץ אותי להגיע לחברה לאחר הוצאה לחופשה חד צדדית של 10 ימים אני בתהליך קשה והוא מנסה לטרטר אותי ולא בטוח שימסור לי מכתב פיטורים מרחק הנסיעה לעבודה 230 ק"מ בשני אוטובוסים 4.5 שעות נסיעה סה"כ 9 שעות הלוך וחזור(וזאת לאחר שלקח את הרכב הצמוד לפני 7 ימים) האם אני חייב להגיע אני לא צעיר ובריא אני מתכוון למסור שאיני יכול להגיע. אני בתהליך לאחר הרעת תנאים מהותית אי תשלום תוספת יוקר,אי הפרשה נכונה לביטוח מנהלים מעקב בסלולארי ללא הסכמה כלל, לקיחת הרכב הצמוד לאחר 7.5 שנות עבודה והסלולארי והוצאה חד צדדית ל10 ימי חופשה, שני מכתבים באמצעות עו"ד ואף היענות לכלום מצד המעסיק עברו 16 ימים מאז המכתב הראשון והוספתי שני מכתבים שלי להבהרות בטעות כנראה לטענתו אמרתי שאני דורש 18,000 ש"ח נטו התכוונתי ל13,000 איפה אני עומד (העו"ד בשיא העיניינים בחופשה). האם אני חייב לנסוע מרחק זה אין גבול לציניות בחוקי ישראל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
08/07/2009 00:09
ראה תשובתי להודעתך הראשונה בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקיחת פיצויים על בסיס שנתי וההשפעה על הותק
אילה לוי
|
07/07/2009 20:53
אני עובדת כמטפלת לשלושה ילדים כבר שבע שנים.כל שנה אני לוקחת פיצויים במקום הסכום הכולל שיגיע לי לכשתופסק עבודתי.מעסיקי טוען שלצורך חישוב ההבראה ,הותק שלי הוא שנה בלבד מפאת לקיחת הפיצויים.האם הוא צודק,או שאין קשר בין לקיחת הפיצויים לבין הותק?(שכן,לא פוטרתי ולא התפטרתי...) אודה מאוד לתשובה מהירה.. תודה,אילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:27
יפה מאד שמעסיקך מועיל בטובו לתת לך מענק שנתי וקורא לו "פיצויי פיטורים". הוא שוגה לטובתך, וישלם על כך ביוקר. אם לא נפסקה העבודה ולא חלפו 3 חודשים מהפסקת הבעדוה לחידושה ולא הוחזרו הפיצויים", לא קיבלת פיצויי פיטורים, ותקך בעבודה הוא מתחילת העבודה, ואת זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק - חופשה, הבראה ופיצויים אם תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייב תשובה מבוססת ומהר מהר מהר
אליאור בן עטר
|
07/07/2009 19:43
אישתי עובדת ברשת סופרים ידועה בארץ כבר כתשעה חודשים בתור קופאית. הרשת אינה משלמת לה שעות נוספות ושעות ערב/ לילה. שעות העבודה שלה הן בעיקר מ- 7:30 בבוקר עד- 15:00 ומ- 15:00/16:00 עד הסגירת קופה שזה זז בין 10:00 בערב ל- 12:30 בלילה. שימו לב שיש לה רק שתי משמרות והיא גם עובדת לעיתים בימי שישי ומוצ"ש. השאלה היא האם היא צריכה לקבל שעות נוספות אם היא נשארת עוד שעות מעל המשמרת שלה (כמובן לפי בקשת המעסיק), ולגבי השעות ערב/ לילה/ שישי/ מוצ"ש האם היא צריכה לקבל 1.25% או 1.50%??? אודה מאוד למי שיחזיר לי תשובה מבוססת שאני אוכל להסתמך עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:23
אשתך אכן זכאית לשעות נוספות על שעות שהיא עובדת מעל לשעות העבודה הרגילות. בלילה (החל מ-22:00) משמרת העבודה קצרה יותר ולכן מתחילים לשלם מוקדם יותר. השעתיים הראשונות - 125%. מעבר לכך 150%, ולא יותר מ-12 שעות עבוד בסך הכול ליום עבודה. הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה. חוות דעת כתובה עם אסמכתאות תוכל לקבל מעורך דין אליו תפנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בטוח מנהלים.
רוןרון
|
07/07/2009 19:16
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ב-7.4.09 בחוזה העבודה שלי מצוין שהפרשה לב.מנהלים תהיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית וזאת על פי החוק. המעסיק לא הסכים להפריש לקופה במשכורת 6/09 בטענה שתום 3 חודשים הוא ב7.7.09 ורק החל ממשכורת 7/09 הוא יפריש רטאוקטיבית לקופה. בפועל זה בתום 3 חודשים ו-3 שבועות. האם זה תקין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צודק
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:20
החובה שלו לפי החוזה היא אחרי 3 חודשים: אפריל, מאי יוני. ביולי הוא חיייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד קבלן, חוזה ותנאי עבודה ושכר
נועם
|
07/07/2009 19:14
שלום,חיפשתי ברשת ובפורום מקרה דומה לשלי אך לא מצאתי.המצב הוא כזה.חתמתי חוזה עבודה עם חברה קבלנית לעבודה בחברה מסויימת.השכר בחוזה העבודה עם החברה הקבלנית הינו 3000 ש"ח אך בחוזה לא מצויין מספר שעות העבודה.בחברה עצמה המשמרות והדרישות הן 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.השאלה שלי היא האם חוקי לעבוד (או יותר נכון "להעביד") בתנאים כאלה ומה מקסימום השעות החודשיות או היומיות לשכר זה.תודה מראשנועם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר מינימום
עו"ד אורנה שמריהו
|
08/07/2009 00:05
עפ"י שכתבת, הנך עובד במשרה מלאה. כיום שכר המינימום עומד על 3,850.18 ש"ח, שאינך מקבל. חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי, ומעביד שלא פועל על פיו, עובר עבירה פלילית. מציעה לך לפנות לייעוץ בנושא, או למשרד התמ"ת על מנת להלין על מעסיקך אשר לא משלם שכר מינימום כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
רוית
|
07/07/2009 18:48
החלטתי להתפטר ממקום בו אני עובדת מזה 10 חודשים עקב מעבר מקום מגורים. אני מבינה כי לפי החוק דמי הבראה מגיעים אחרי שנה אך פתאום ראיתי כי בחוזה עליו חתמתי מצויין כי ישולמו דמי הבראה יחסיים מדי חודש בחודשו החל מיום חתימת חוזה זה! (הם לא שולמו במהלך 10 החודשים שעברו)... התקשרתי לברר אצלם והם אמרו שזה "חוזה סטנדרטי" והם משלמים דמי הבראה פעם בשנה אחרי שנת עבודה! ולכן לי לא מגיע. מאחר ואני עוזבת אחרי 10 חודשים האם יש דרך לקבל את דמי ההבראה היחסיים החל מיום עבודתי הראשון (כפי שהם התחייבו בחוזה)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:17
הזכאות לדמי הבראה קמה אחרי שנה בעבודה. אופן התשלוםיכול להיות או פעם בשנה או מדי חודש, אבל אחרי שקמה הזכאות לכך. את מתפטרת אחרי 10 חודשים, כך שלא קמה לך עדיין זכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא פיצויים לפנסיונר
שולמית
|
07/07/2009 18:48
שלום רב, אני רוצה לשאול שאלה בשם אבי שהוא פנסיונר בן 80 העובד מזה 15 שנה בחנות פרטית לשעונים ורוצה עתה להתפטר (בשל גילו). יש לציין כי המעביד לא נתן לו במשך כל השנים האלו דמי הבראה וכמו כן, לא קיבל תלוש משכורת. שאלתי היא: האם עקב התפטרותו, האם יהיה זכאי לקבלת פיצויים ואם כן מה סך הפיצויים (כיום הוא מקבל 2000 ש"ח בחודש - ובשנה וחצי האחרונות עבר לעבוד 4 ימים בשבוע כאשר לפני כן עבד 5 ימים)? והאם הגיוני שלא קיבל דמי הבראה ותלוש משכורת עד כה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות פנסיונר
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:10
עובד שעבר את גיל הפרישה ומתפטר זכאי לפיצויי פיטורים. החישוב הוא על פי החוק - משכורת אחרונה לכל שנת עבודה, ואם יש שינויים בשיעור המשרה, לכל תקופה לפי שיעורה. על המעסיק היה לשלם לו דמי הבראה ולתת לו תלוש שכר מדי חודש. אם אביך יתבע את דמי ההבראה לפני שיסיים את עבודתו, הוא יוכל לתבוע 7 שנים לאחור. אם אחרי - רק שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה לשאלתי בנושא פיצויים לפנסיונר
שולמית
|
08/07/2009 10:25
שלום ותודה על תגובתך המהירה, אני מתנצלת אם לא הבהרתי את עצמי טוב: אבי התחיל לעבוד בחנות השעונים כאשר היה כבר בגיל 65 וכבר היה פנסיונר (לפני צאתו לפנסיה הוא עבד במקום אחר), האם תשובתך הנ"ל עדיין תקפה למרות זאת? תודה רבה, שולמית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 11:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עלה תשלום משמרת ערב ביום השבת?
דוטן
|
07/07/2009 18:43
שלום, המעביד שלי הודיע לי כי יצא חוק חדש המחייב אותו לשלם שעות נוספות בשבת בערב (לאחר 18:00) במידה ואעבוד יום קודם לכן, בשישי בערב. היות ואנחנו עובדים במשמרות, הוא מונע מאיתנו לעבוד שישי ערב ושבת ערב גם יחד. מה שמפליא הוא שאין הגבלה על עבודה בשישי בערב ולמחרת בשבת בוקר. העניין תמוה בעיני, ולא מצאתי שום התייחסות ל"חוק" החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חוק חדש"
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:07
בקש מהמעסיק שיראה לך את החוק, ושיצביע על הסעיף המדוייק אליו הוא מתייחס. עם המידע הזה חזור אלינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרוש פסק דין קובי ברטוב נגד עיריית ירושלים
יוסי
|
07/07/2009 18:12
קראתי את כל פסק הדין במשפא קובי ברטוב נגד עיריית ירושלים ולא הצלחתי להבין את השורה התחתונה. אודה מאוד למי שיסביר לי. נאמר " המכרז מס' 50/09 לא יתקיים ולא תתכנס וועדה לבחירת מועמד כלשהו עד לסיום ההליך העיקרי". מהו ההליך העיקרי? האם מתנהל עוד משפט? האם תוכל העיריה לפטרו בסיום חוזה העסקתו ב 25.6.09?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהו הליך ביינים שבו הוחלט שהעובד לא יפוטר זמנית עד
משה
|
07/07/2009 22:04
לבירור בהליך העיקרי והקביעה הסופית בעניין. בינתיים המכרז שיצא על משרתו, לא ימשיך להתנהל ויוקפא, כי אין צורך בעובד על משרתו מאחר והוחזר לעבודתו. ההחלטה היא זמנית משום שלהליך זמני יש אחר כך הליך עיקרי שהוא המשפט הראשי שם אם העירייה תצליח להוכיח שיש לפטרו, בגמר המשפט בעוד כשנה או יותר הוא יפוטר ואז יפשירו את המכרז, אם בכלל. במקרים כאלה ואחרים, ניתן להקפיא מכרז בהודעה למועמדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בין דין ארצי לעבודה פסק כי המעביד לא פעל לפי ההסכם
אבי
|
07/07/2009 18:05
בית הדין הארצי פסק לאחר עירעור המעביד כי המעביד לא פעל לפי ההסכם שנחתם עם העובדים . המעביד התחיל לקיים את ההסכם מיום הפס"ד ולא מוכן לשלם מיום חתימת ההסכם בטענה שביה"ד לא ציין את תאריך התשלום עליו היה הפס"ד. האם הוא צודק??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כרגיל פסקי הדין מכאן ולהבא אך ניתן לבקש הבהרה/עיון
משה
|
07/07/2009 21:56
חוזר מבית המשפט ע"י עוה"ד שייצג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת וותק בקבלת דרגה
גרשון
|
07/07/2009 17:45
שלום רב, ברצוני לבקש את עזרתך המקצועית\משפטית. בשנת 1985 הוענקה לאבי שעובד בתעשיה האוירית דרגת מנטי (מנהל טכני). במעמד קבלת הדרגה נמחקו לו 17 שנות ותק בטענה שהשכר עצמו לא נפגע. ככל שאני מבין לעוול הזה יש השפעה עצומה על שכרו כיום, ההפרשות, קרנות ההשתלמות ותנאי הפרישה שלו. אבי עדיין עובד בתשעשיהה האוירית. האם המחיקה חוקית, איך אתה ממליץ להתקדם מפה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לגשת לעו"ד בדיני עבודה ויפה שעה אחת קודם זו לא
משה
|
07/07/2009 21:53
שאלה כללית לפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שנות וותק
עו"ד אורנה שמריהו
|
08/07/2009 00:02
היות ואביך עובד בתעשיה האווירית, אני מניחה שחל עליו הסכם קיבוצי. מציעה לאביך לפנות לוועד העובדים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נפגשנו עם הוועד והם לא חוזרים אלינו
גרשון
|
08/07/2009 08:55
נראה שהם מנסים להסתיר משהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ידידי אין ארוחות חינם כדאי לרכוש שירות משפטי מעו"ד
לת
משה
|
08/07/2009 09:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה משה יש לי פגישה מחר עם עו"ד
לת
גרשון
|
08/07/2009 15:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מאלץ להגיע לחברה בתחבורה ציבורית
איזי
|
07/07/2009 17:19
המעסיק מאלץ אותי להגיע לחברה לאחר הוצאה לחופשה חד צדדית של 10 ימים אני בתהליך קשה והוא מנסה לטרטר אותי ולא בטוח שימסור לי מכתב פיטורים מרחק הנסיעה לעבודה 230 ק"מ בשני אוטובוסים 4.5 שעות נסיעה (וזאת לאחר שלקח את הרכב הצמוד לפני 7 ימים) האם אני חייב להגיע אני לא צעיר ובריא אני מתכוון למסור שאיני יכול להגיע תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת רכב חברה
עו"ד אורנה שמריהו
|
08/07/2009 00:00
היות ורכב החברה שהיה לך נלקח ממך, הנך זכאי להתפטר כדין מפוטר ולקבל את כל זכויותיך כחוק. כתוב מכתב למעסיקך, שבמידה והרכב שנלקח לא יחזור, אתה תתפטר כדין מפוטר. מציעה לך לפנות לייעוץ, טרם שליחת המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שהגיע לגיל פרישה
משה
|
07/07/2009 16:53
עובד שהגיע לגיל פרישה ורוצה לעבור לעבוד במשרה חלקית - מה עדיף מבחינת המעסיק - לפטרו ולהעניק לו את כל הזכויות כגמלאי ואז להעסיקו מחדש או להמשיך להעסיקו במשרה חלקית לאחר המועד החוקי לפרישה ללא פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 10:01
לא צוין פרט חשוב: האם יש לעובד הסדר פנסיוני? מעבר לכך מדובר בעובד רגיל לכל דבר, למעט נושא פיצויי הפיטורים: עובד שעבר את גיל הפרישה, ממשיך לעבוד ומתפטר, זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בגיל פרישה
משה
|
08/07/2009 11:10
מבחינת הסדר פנסיוני יש ביטוח מנהלים. השאלה הינה מבחינת המעביד מה עדיף - לפטר אותו (כולל כל הזכויות) ואז להתקשר עימו בהסכם לחצי משרה או לחילופין, להמשיך במצב הקיים ללא פיטורין תוך הורדת המשרה לחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 12:10
הנכון ביותר יהיה לקיים התייעצות פרטנית בנושא ולא להסתפק בתשובה בפורום. אם הכוונה להעסיק בחצי משרה, עדיף לסיים את ההעסקה, לשלם את הפיצויים, לנתק את הקשר למשך שלושה חודשים לפחות ולהתחיל העסקה חדשה ושונה. כך יחולו הכללים של העסקת עובד שעבר את גיל הפרישה רק על ההעסקה החדשה ולא על כל ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סירוב לחתום על הסכם העסקה - דינו כהתפטרות?
שוש
|
07/07/2009 16:29
שלום רב, שאלתי היא: המעסיקה שלי מחייבת אותי לחתום על הסכם העסקה עם התחייבות שאני לא רוצה לעמוד בה [אי-תחרות]. האם הסירוב שלי נחשב כאילו התפטרתי מרצוני? אני מאוד מבקשת תשובה דחופה. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החתמה
עו"ד אורנה שמריהו
|
07/07/2009 23:59
מדוע הנך מתנגדת? ולכמה זמן הגבלת התחרות תקיפה? והאם הנך מקבלת גמול מיוחד עבור ההגבלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממש לא, אבל!
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 09:49
התפטרות ופיטורים נעשים במפורש ואינם משתמעים מהתנהגות. בהנחה שאת כבר עובדת, סירוב לחתום על הסכם אינו התפטרות, אבל הוא בהחלט עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
רונית
|
07/07/2009 16:17
התפטרתי ממקום עבודתי. ובחוזה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת 30 יום לפחות. במקום העבודה ויתרו על זכותם להעסיק אותי במשך התקופה המוקדמת. השאלה היא האם הם אחרי שבוע משנודע להם שהם צריכים לשלם בעבור ההודעה המוקדמת יכולים לבקש ממני לחזור לעבוד את שאר ימי ההודעה המוקדמת והאם אני מחוייבת לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
רונית
|
07/07/2009 16:28
בהמשך לשאלתי יש לציין שהתפטרתי בגלל יחס גרוע מצד הממונים עליי (קללות, צעקות, השפלות וכדומה). הם גם שלחו לי מכתב שבו כתוב שהם מוותרים על זכותם להשתמש בשירותיי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על עבודה בהודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 09:48
האם השאלה היפותטית? לפי תיאורך את המכתב שקיבלת, לא סביר שיזמנו אותך חזרה. אם יתעורר צורך חריג, חובתך תמיד לנהוג בתום לב ולכן ייתכן שתצטרכי למלא את הצורך הנקודתי. ככלל נראה שהם ויתור על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מעמד בעבודה
נועה
|
07/07/2009 15:58
הייתי כפופה ישירות למנהלת בכירה שכפופה למנכ"ל- בהנהלה החליטו לשנות את המבנה הארגוני למצב שבו יהיו מנהל ביניים, מנהל בכיר ומנכ"ל- האם אין בזה פגיעה / ירידה במעמדי בעבודה , בדירוג שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מעמד
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 09:45
קשה לומר. היית דרג שלישי וכעת את דרג רביעי. ייתכן שיש פגיעה במעמד אך יש צורך ביותר פירוט כדי להשיב תשובה מספקת. את יכולה לפנות לייעוץ משפטי, אפשרי גם באמצעות הכלים של הפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב מצב בריאותי
קרן - דחוף!!
|
07/07/2009 15:53
אמי עובדת מדינה 27 שנים , ע"פ נקבעה לה וועדה רפואית 73% נכות, והפסקת עבודה בשירות המדינה לצמיתות! במגרת סיום עבודתה נאמר לה שהיא תקבל רק קצבה חודשית - פנסיה ללא שום חודשי הסתגלות ו או מענק פרישה ו או פיצויי פיטורין לטענתם "אין כסף בקופה", שאלתי האם אדם שחלה ועובד מצטיין יילך הביתה עם משכורת של 3300 ש"חלאחר שהשקיע את מיטב שנותיו ללא שום פיצוי או עזרה על אף שמצבה אינה טוב בכלל - הוצאות תרופות כ 600 ש"ח בכל חודש האם ייתכן ויש איזשהו סיכוי לקבל מענק פרישה ,מעבר לכך נאמר לה כי עבודתה תופסק החל מ 30 לספטמבר ! אנא סייעו לנו רגע לפני שהיא פורשת / מפוטרת בצורה מכפישה שכזו!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה משירות המדינה
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 09:43
קודם כל, אימך לא מפוטרת בצורה מכפישה. היא פורשת לפנסיה מוקדמת עקב מצבה הרפואי. הנימוק של מחסור בכסף בקופה מוזר לנוכח סיבת הפרישה. לגבי הסתגלות ומענק פרישה - אין זכות מוקנית לכך ללא הסכם ספציפי. רצוי לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה לבדיקת העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשוב ! דחוף! תשלום עבור שעות עבודה
משה
|
07/07/2009 14:58
מאבטח אשר נשלח למשימה באילת ל3 ימים מתוכם הוא עובד 6 שעות כל יום , מה עם שאר הזמן שבו הוא בעל כורחו באילת? האם יש לשלם לו על הזמן הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על שהייה
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 09:40
שעות שבהן המאבטח אינו עובד - הוא אינו זכאי בהן לשכר. יחד עם זאת ניתן לנסות לטעון שמצבו בימים אלה דומה למצבו של מטפל סיעודי המתגורר עם המטופל, ואז הוא אינו עובד כל הזמן אך חייב להימצא במקום. מטפל כזה זכאי לתספת של 40% לשכרו. זו טענה אפשרית שעשויה להתקבל, לא חוק או פסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת סלולר דורשת החזר כספי על ציוד שלא ניתן.
בתאל
|
07/07/2009 14:38
כשחבר שלי סיים לעבוד עבור חברת פרטנר תקשורת, נאמר לו שהוא צריך להחזיר 1) מכשיר סלולרי שבכלל לא היה ברשותו. 2)כרטיס חניה איזי פארק שלא קיבל לכתחילה. החברה החתימה את כל המגוייסים על קבלה של הכרטיס ל.פ.נ.י שהוא נמסר להם. חבר שלי אישית, לא הגיע לאסןף את הכרטיס. למרות זאת, הם טוענים שהוא כן קיבל אותו. יש להם גישה לחשבון הבנק שלו כך שהם יכולים למשוך את הכסף על דעת עצמם . מה אפשר לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר כספי
עו"ד אורנה שמריהו
|
07/07/2009 23:57
להודיע בכתב כי הנכם מכחישים את קבלת הציוד, ודורשים לא לעשות שום חיוב ו/או פעולה בחשבון הבנק שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה חדש
רועי
|
07/07/2009 14:31
עבדתי בענף השמירה עד חודש מאי האחרון האם צו הרחבה החדש חל בענייני או שמא הצו הישן ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ישן
עו"ד רענן קריב
|
08/07/2009 09:37
הצו החדש נחתם ב-21.6.09. עליך חל הצו הישן משנות ה-70
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2940
2941
2942
2943
2944
2945
2946
2947
2948
2949
2950
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 21:26
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שלא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג, ואתה סותר את עצמך כשאתה טוען, ש...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
כניסה לפורומים המשפטיים