האם אני יכול להתעלם מתניית הגבלת עיסוק לאחר פיטורין?
סיום עבודה
רענן
06/09/12
אני מסיים עבודה (מפוטר) אצל מעביד שהעסיק אותי בחברה אחרת.
בחוזה עם המעביד אני לא מורשה לעבוד בחברה בה עסקתי, אלא בהסכמתו. לצערי, המעביד הסתכסך עם מנכ"ל החברה ואינו מוכן שאמשיך בה. המנכ"ל הציע לי להמשיך בתפקידי.
להבנתי, מאחר והמעביד מפטר אותי ולא מציע לי עבודה חלופית, אני יכול להתעלם מהאיסור שחל עלי ולקבל את הצעת המנכ"ל.
אודה להתייחסות מומחה מטעמכם.
בחוזה עם המעביד אני לא מורשה לעבוד בחברה בה עסקתי, אלא בהסכמתו. לצערי, המעביד הסתכסך עם מנכ"ל החברה ואינו מוכן שאמשיך בה. המנכ"ל הציע לי להמשיך בתפקידי.
להבנתי, מאחר והמעביד מפטר אותי ולא מציע לי עבודה חלופית, אני יכול להתעלם מהאיסור שחל עלי ולקבל את הצעת המנכ"ל.
אודה להתייחסות מומחה מטעמכם.
תניית הגבלת עיסוק בחוזה עבודה
עו"ד אלון אבלה
08/09/12
רענן שלום,
1. תניית הגבלת עיסוק הינה בעייתי בחוזי עבודה, ומצריכה בדיקה פרטנית וספציפית, לצורך בחינת הצדקתה וכוחה המשפטי.
2. בכלליות, יש לבחון את תוקף התפקיד שלך בעבר, את מידת הסמכויות שהיו לך, האם נחספת לסודות מסחריים בעבודה, האם תניית ההגבלה מידתית וסבירה בנסיבות עיסוקך.
3. אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
1. תניית הגבלת עיסוק הינה בעייתי בחוזי עבודה, ומצריכה בדיקה פרטנית וספציפית, לצורך בחינת הצדקתה וכוחה המשפטי.
2. בכלליות, יש לבחון את תוקף התפקיד שלך בעבר, את מידת הסמכויות שהיו לך, האם נחספת לסודות מסחריים בעבודה, האם תניית ההגבלה מידתית וסבירה בנסיבות עיסוקך.
3. אמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
