האם ניתן להכליל קבלן בתכנית נאמנות לעובדים כדי לשלם מס רווח הון?
תכנית נאמנות לעובדים.
רונן
04/05/11
בחברה שלי קיימת תכנית מניות בנאמנות לעובדים.
בחברה אני מעסיק קבלן (פרי-לאנס) קבוע שמגיש חשבונית ושמתפקד גם כסמנכ"ל (בחוזה מוגדר שאין יחסי עובד מעביד). לקבלן יש אופציות ויש רצון הדדי להכלילו בתכנית הנאמנות.
קראתי את סעיף 102 ומוגדר שהתכנית היא לעובדים לרבות נושאי משרה כגון סמנכ"ל (אינו בעל שליטה). מצד שני הבנתי שאין בחוק הגדרה ל"עובד" והיותו עובד בתלוש או קבלן בחשבונית לא מחייב את ההגדרה.
האם ניתן להכלילו בתכנית הנאמנות כך שבעוד שנתיים ישלם רק מס רווח הון? איך מבצעים זאת מבלי לחטוף בעתיד ממס הכנסה? האם תשלום סמלי חודשי של משכורת בתלוש פוטר את הבעיה והופך את הקבלן לעובד בנושא תכנית הנאמנות?
תודה, רונן.
בחברה אני מעסיק קבלן (פרי-לאנס) קבוע שמגיש חשבונית ושמתפקד גם כסמנכ"ל (בחוזה מוגדר שאין יחסי עובד מעביד). לקבלן יש אופציות ויש רצון הדדי להכלילו בתכנית הנאמנות.
קראתי את סעיף 102 ומוגדר שהתכנית היא לעובדים לרבות נושאי משרה כגון סמנכ"ל (אינו בעל שליטה). מצד שני הבנתי שאין בחוק הגדרה ל"עובד" והיותו עובד בתלוש או קבלן בחשבונית לא מחייב את ההגדרה.
האם ניתן להכלילו בתכנית הנאמנות כך שבעוד שנתיים ישלם רק מס רווח הון? איך מבצעים זאת מבלי לחטוף בעתיד ממס הכנסה? האם תשלום סמלי חודשי של משכורת בתלוש פוטר את הבעיה והופך את הקבלן לעובד בנושא תכנית הנאמנות?
תודה, רונן.
תשובה
עו"ד אלון אבלה
04/05/11
רונן שלום,
1. שאלתך מורכבת משני הבטים: דיני עבודה ודיני מיסים.
2. באשר לדיני עבודה - הוצאת חשבונית מס עבור עבודה לא קובעת מסמרות באופן נחרץ שאין יחסי עובד-מעביד. הפסיקה יצרה מספר מבחנים לצורך קביעה זו (המבחן המעורב, מבחן השליטה והפיקוח, מבחן אמצעי הייצור וכו').
3. מכאן, שייתכן שבסופו של יום אם עניין זה יגיע להתדיינות בביה"ד לעבודה ייתכן ויוכר הסמנכ"ל כעובד לכל דבר ועניין.
4. סוגיית המס הינה מורכבת יותר, ומומלץ יהיה להתייעץ עם רו"ח הבקיא בסוגיות מעין אלה.
5. עוד אמליץ לכך, לייעד שאלה זו לפורומים המקצועיים של דיני עבודה ודיני חברות אשר לבטח יסייעו לך בעניין.
בהצלחה
1. שאלתך מורכבת משני הבטים: דיני עבודה ודיני מיסים.
2. באשר לדיני עבודה - הוצאת חשבונית מס עבור עבודה לא קובעת מסמרות באופן נחרץ שאין יחסי עובד-מעביד. הפסיקה יצרה מספר מבחנים לצורך קביעה זו (המבחן המעורב, מבחן השליטה והפיקוח, מבחן אמצעי הייצור וכו').
3. מכאן, שייתכן שבסופו של יום אם עניין זה יגיע להתדיינות בביה"ד לעבודה ייתכן ויוכר הסמנכ"ל כעובד לכל דבר ועניין.
4. סוגיית המס הינה מורכבת יותר, ומומלץ יהיה להתייעץ עם רו"ח הבקיא בסוגיות מעין אלה.
5. עוד אמליץ לכך, לייעד שאלה זו לפורומים המקצועיים של דיני עבודה ודיני חברות אשר לבטח יסייעו לך בעניין.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
