נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבודה באתר.

אז ככה..ב23.8 נכנסתי לעבוד אצל משווק מורשה של הוט דרך כוח אדם..הוסכם שתהיה חפיפה במשך חמישה ימים ובתנאי שאתקבל ובסופם  ייחתם חוזה לשנה. ביום החמישי נמסר לי לא להגיע לעבודה עד להודעה בתירוץ שאני צריך לעבור הכשרה על מנת להתחיל. תקופה של כמה ימים לא ענה לי המנהל לטלפונים וב31.8 שלח הודעה שיש לו עניינים אישיים ושהוא לא שכח ממני..שוב תקופה של אי היענות והחלטתי להגיע למקום. המנהל האישי כבר הלך הבייתה אך תפסתי את מנהל העסק שאמר לי כך: לא יודע למה הוא לקח אותך לעבודה .. איך לנו תקן לעוד עובד.. ואני בכלל אמרתי לו לשחרר אותך...(במילים שלו ובקצרה).מכאן התחיל טורנדו שעדיין לא מסתיים..הייתי אתמול אצלו (4.9) וזה עדיין ממשיך למרות שפתאום הוא הסכים לקחת אותי לחודש נסיון..בכל מקרה..בפגישתי הראשונה איתו..הודעתי לו כי יש לשלם לי את כספי שמגיע על תקופה שהייתי בעבודה סתם..(היות ובעצם לא היה תקן מלכתחילה)...והוא בתשובה שיש הסכם עם הכוח אדם שחפיפה חמישה ימים ללא......בקיצור אני מעוניין לתבוע לפחות על תקופה של 14 יום. (23.8-5.9) ורציתי לדעת איזה סכום מגיע לי ואיך אפשר לחשב ... בנוסף רציתי לדעת האם מה שנרשם כאן מספיק כניסוח להגשת תביעה קטנהתודה רבה!