חוזה לא כתוב עם גן ילדים

החוזה בגן ילדים הוא בד"כ מהנוהג. הנוהג הוא כי ילדים נרשמים לשנת לימודים שלמה מספטמבר עד ספטמבר. יש כמובן גם מקרים שונים בהם ילד נכנס לגן באמצע שנת לימודים וישנם המקרים בהם ילד עוזב את הגן באמצע שנת לימודים. במקרים אלו בד"כ מגיעים להסכמה כלשהי בין ההורים לגננת. כמובן שככל שההודעה על העזיבה היא מוקדמת יותר כך הנטייה היא לכיוון ההורים, היות וההודעה המוקדמת מאפשרת לגננת להערך ולקבל ילד אחר לגן במקום זה שהולך. במקרה שלך מדובר בחודשי הקייץ בהם קשה במיוחד למצוא ילד אחר שיכנס לגן לפני תחילת שנת הלימודים, במיוחד שמחצית מחודש אוגוסט היא חופשה שנתית. (אגב התשלום על החופשה השנתית חל על מי שהיה בגן רוב השנה) הוצאת הילד במועד זה מציבה את הגננת בפני שוקת שבורה היות והיא פשוט תספוג הפסד של חודשיים שכ"ל.
לא מצאתי פסיקה בנושא, אך הדבר נובע ככל הנראה מכך שהמדובר הוא בתביעות קטנות הנגמרות בפשרה. כך גם אני הייתי מציע לנהוג במקרה זה - להגיע לפשרה.
מנסיון החיים שלי הייתי מציע לך לשקול להשאיר את הילד בגן את החודשיים הללו, חופשת הלידה הרי אינה באמת חופשה, יש לא מעט "עבודה" עם הרך הנולד ועם הילדים שחוזרים מהגן ומבית הספר. ברור לי שהשיקול הכלכלי גם הוא חשוב אבל מכיוון שגם בפשרה תאלצי לשלם משהו (נניח חצי) אז לא עדיף כבר לשלם את הכל ולפחות להנות מהתמורה ?