האם חוקי לדרוש תשלום פיצוי מעובד שעזב לפני תום תקופת ההתחייבות?
חתימת חוזה
דניאל
25/05/08
אם הינני חותמת על חוזה עבודה לתקופת התחייבות של שנה , ובחוזה עצמו מפורט שיש לשלם סכום מסויים במידה ועזבתי את החברה לפני סיום ההתחייבות האם זה חוקי לקחת ממשכורתו של אדם?
פיצוי על עזיבת מקום עבודה לפני תום תקופה ראשונית
עו"ד יובל ויסמן
מנהל
25/05/08
דניאל שלום ! בהחלט לגיטימי וחוקי שמעסיק שמכשיר עובד ידרוש ממנו התחייבות לתקופת עבודה מינימאלית ו/או לתשלום פיצוי בגין עזיבה לפני המועד המינימאלי. אם זה קבוע בהסכם ההעסקה זה חוקי. כמובן שעל המעסיק להראות שההכשרה שעבר העובד אכן עלתה לעסק ממון ושיש קורלציה בין הפיצוי להוצאה האמיתית שנגרמה לעסק. כן, לא רק לעובד יש זכויות. גם למעביד יש מספר זכויות. במקרה זה די בצדק.
בברכה
ד"ר יובל ויסמן, עו"ד
מנהל פורום דיני חוזים
בברכה
ד"ר יובל ויסמן, עו"ד
מנהל פורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
