האם מעסיק חייב לשלם לעובדת שעתית כשהעבודה מקוצרת בגלל שיפוצים?
שיפוצים במשרד
אני לא רוצה לנצל חופשה
עובדת שעתי
הודיעה יותר מ 24 שעות לפני
האם מעסיק חייב לשלם לעובדת שעתית כשהעבודה מקוצרת בגלל שיפוצים?
שלום,
כשמעסיק מקצר יום עבודה של עובדת שעתית בגלל סיבה שתלויה בו, כמו שיפוצים במשרד, ככלל עובדת שהייתה מוכנה לעבוד זכאית לשכר על השעות שבהן נמנע ממנה לעבוד. אם אין לך יתרת ימי חופשה, המעסיק חייב לשלם לך על השעות האלה. אם יש לך יתרת חופשה, ככלל המעסיק רשאי לקבוע ימי חופשה לפי צורכי העבודה, ובחופשה קצרה החוק אינו מחייב הודעה של 14 יום מראש, אך כשמדובר בחלק מיום ובהודעה קצרה, ניכוי מהחופשה בלי הסכמתך עשוי להיות שנוי במחלוקת. המצב עשוי להיות שונה גם אם סוכם מראש שאין לך שעות קבועות ושאת משובצת רק כשיש עבודה, ולכן חשוב לבדוק מה נקבע בחוזה או בסידור המשמרות. אפשר להשיב למעסיק בכתב שאת זמינה לעבוד יום מלא, ולבדוק בתלוש הבא כיצד נרשמו השעות. בכל מקרה מומלץ לבדוק את התלוש ואת יתרת החופשה בפגישת ייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
