האם מותר לנכות יום חופשה לעובד שמסרב לבוא ליום גיבוש?
יום גיבוש ממקום העבודה
הערה: העובד מוכן ומבקש לתת לו אפשרות לעבוד ממשרד או מהבית.
תודה רבה
האם מותר לנכות יום חופשה לעובד שמסרב לבוא ליום גיבוש?
שלום,
יום גיבוש שהמעסיק יוזם נחשב ככלל ליום עבודה, ולכן אין לנכות בגינו ימי חופשה למי שמשתתף. כשעובד מבקש לא להשתתף, המעסיק רשאי לדרוש ממנו לעבוד כרגיל באותו יום, ואם הדבר אפשרי בפועל, מהמשרד או מהבית, אין עילה לניכוי חופשה. אם מקום העבודה סגור באותו יום והעובד מסרב להגיע לפעילות, המעסיק יכול להוציאו לחופשה, אך רק בכפוף לכללי חופשה ביוזמת המעסיק, ובהם הודעה מראש ויתרת חופשה מספיקה, ואסור להכניס אותו ליתרה שלילית. רצוי לבקש בכתב לעבוד באותו יום ולשמור את התשובה. הנושא תלוי גם בנהלים הפנימיים ובהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להוריד שעות שכר על אי-החתמה כאשר העובד עבד בפועל?
כמה שעות נחשב יום מחלה שמשולם ב-50% לחישוב היקף משרה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
מה ניתן לעשות אם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה והקופה הפכה ללא פעילה?
מה אפשר לעשות כשהמעסיק לא מפקיד לפנסיה 10 חודשים?