כמה שעות נחשב יום מחלה שמשולם ב-50% לחישוב היקף משרה?
לכמה שעות נחשבים יום המחלה השני והשלישי?
הרי אני מקבל תשלום רק על חצי יום עבודה. נניח שבממוצע אני עובד 7 שעות. אם אני אחשיב את זה ל־7 שעות, יוצא שאני מקבל פחות עבור כל שעה. אני מקבל מינימום, אז זה בכלל לא נשמע הגיוני.
ואם אני מחשב את זה ל־3.5 שעות, לא ממש ברור לי איך זה יום עבודה מלא. פשוט יום עבודה שעבדתי בו 3.5 שעות?
כמה שעות נחשב יום מחלה שמשולם ב-50% לחישוב היקף משרה?
שלום,
יום המחלה השני והשלישי משולמים ב-50% אך נחשבים ימי עבודה מלאים לעניין ותק וצבירת זכויות, ולכן לצורך קביעת היקף המשרה נהוג לספור אותם כיום עבודה רגיל לפי ממוצע השעות שלך, ולא כחצי יום; ההפחתה היא בתשלום ולא במעמד היום. חישוב דמי הבראה ופיצויי פיטורים לעובד שעתי נעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה בתקופה, וימי מחלה ששולמו נספרים בה כימי עבודה. החוק אינו קובע מנגנון מפורש לכך ויש מעסיקים שמחשבים אחרת, ולכן אם השיטה שהמעסיק נוקט פוגעת בך, בקש ממנו בכתב את אופן החישוב. בשכר מינימום ההפרש בדרך כלל קטן, אך לאורך שנים הוא מצטבר. אם החישוב אינו ברור מהתלושים, זה דורש בדיקה של התלושים עצמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם אי שיבוץ מרצה שעתי במכללה נחשב לפיטורים?
מינוס ימי חופשה, אי-תשלום פנסיה והיעדר מכתב פיטורים במוסד לימודים