האם עובדת שמתבקשת לעבוד ביום שישי זכאית לתשלום נוסף?
עבודה בלי שישי ומשולם
האם עובדת שמתבקשת לעבוד ביום שישי זכאית לתשלום נוסף?
שלום,
קודם כל כדאי לברר מה בדיוק משולם עבור שישי: אם מדובר בחלק מהשכר הרגיל שחושב על בסיס חודש מלא ולא בתוספת מפורשת שהוסכמה והופרדה בתלוש, ייתכן שהוא נחשב לשכר רגיל, ואז עבודה בפועל ביום שישי מזכה בתשלום נוסף. אם הוסכם מראש וצוין בתלוש שהתוספת היא עבור שישי או עבור שעות נוספות, תיבדק השאלה אם היא מכסה את השעות שעבדת בפועל. שעתיים ביום אינן מקימות שעות נוספות, ולכן בעיקר חשוב מה הוסכם על השכר ביום שישי. כדאי לבקש בכתב הבהרה מהמעסיק לפני שמתחילים לעבוד בשישי, לשמור את תלושי השכר ולא להסכים בעל פה לשינוי. הנושא דורש בדיקה בפגישה לפי ההסכם והתלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם ניתן לבטל תקרת שכר אם שעות העבודה לא מצוינות באותה שורה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?