האם מעסיק רשאי לנכות משכר חודשי על ימים שהעסק סגור?
הפרת חוזה העסקה
האם מעסיק רשאי לנכות משכר חודשי על ימים שהעסק סגור?
שלום,
כשנקבע בחוזה שכר חודשי קבוע של 8,500 ש"ח נטו לחודש עבודה מלא, ככלל אין לנכות ממנו בשל ימים שהעסק היה סגור ביוזמת המעסיק או בשל יום כיפור, כל עוד היית זמין לעבוד. ניכוי משכר מותר רק במקרים שהחוק מתיר, ושכר שלא שולם במלואו מקים עילה לתביעת הפרשי שכר, ובמקרים מסוימים גם פיצויי הלנת שכר. כדאי לאסוף את החוזה ואת תלושי השכר, לחשב את ההפרש בכל חודש ולפנות למעסיק בכתב בדרישה להשלים אותו. אם בחוזה או בהסכמה נפרדת נקבע שימים כאלה יוצאו כחופשה או כחופשה ללא תשלום, התמונה עשויה להשתנות, ולכן נדרשת בדיקה בפגישת יעוץ לפי נוסח החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לקזז שעות חוסר במשרה ציבורית לאחר שינוי המדיניות?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם ניתן להפחית ממשכורת של סייעת בגן חרדי עבור ימים לא עבודה?
האם חוקי להוריד שעות נוספות משכר בזמן מחלה?
האם על המעסיק לשלם לי שכר עד סוף אוגוסט במקרה של התפטרות?