האם התפטרות בשל העברה לתפקיד אחר וביטול עבודה מהבית מזכה בדמי אבטלה מיד?
זכאות לדמי אבטלה מידיים בהתפטרות מוצדקת
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לאור שינויים שנעשו אבל מבקש לדעת האם אהיה זכאי מיידית לדמי אבטלה. אני נמצא מעל 6 שנים בתפקיד מסוים והייתי אמור להתחיל תפקיד חדש במהלך החודש האחרון. לצערי, כשבועיים לפני תחילת התפקיד החדש הודיעו לי ללא רצוני ובוודאי מבלי לשאול אותי בנושא, שאני עובר בסוף לתפקיד אחר בחברה אחרת בקבוצה - ז"א שהועברתי לתפקיד שלא רציתי ובגוף שלא רציתי. בנוסף לזאת, אפשרו לי לעבוד עד היום מהבית וכעת דורשים שאגיע 4 ימים בשבוע למשרד, למרות שהנסיעה היא כשעה וחצי לכל כיוון (מרחק של 53 ק"מ לפי מפות מדידה). השכר שלי מוקפא כבר מעל 5 שנים ולא מסכימים להעלות אותו ואף קיצצו את הבונוס השנתי כך שבפועל השכר ירד. לאור כל זאת, האם מדובר בנסיבות מוצדקות?
האם התפטרות בשל העברה לתפקיד אחר וביטול עבודה מהבית מזכה בדמי אבטלה מיד?
שלום, מי שמתפטר מרצונו זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים, אלא אם ההתפטרות הוכרה על ידי הביטוח הלאומי כהתפטרות מסיבה מוצדקת. שינוי חד-צדדי ומהותי של התפקיד, העברה לגוף אחר בקבוצה שלא בהסכמתך והוספת נסיעה ארוכה ליום העבודה הם נסיבות שעשויות להיחשב הרעה מוחשית, ואילו הקפאת שכר לבדה בדרך כלל אינה מספיקה. חשוב לפנות למעסיק בכתב לפני ההתפטרות, לפרט את השינויים ולתת לו הזדמנות לתקן, שכן זה תנאי מרכזי גם לזכאות לפיצויי פיטורים כמתפטר בדין מפוטר. ההחלטה לעניין האבטלה היא של הביטוח הלאומי, ומומלץ להיערך אליה עם תיעוד מסודר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן למנוע העברת מורה בטיפולי פוריות לבית ספר רגיל בניגוד לרצונה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
כיצד ניתן להעריך פגיעה בזכויות עובדים במקרה של חוסר שיבוץ לעבודה והפרשות פנסיוניות?
כיצד על עובד לפעול במהלך תקופת מחלה כדי למנוע הרעת תנאים?