האם מעסיק רשאי לקזז שעות חסרות בשבוע כנגד שעות נוספות ביום חמישי?
חישוב שעות נוסעות לעובד שעתי
שמתי לב בדוח נוכחות שיום חמישי חישבו 8.6 כשעות רגילות ולא 7.6.
ההסבר שקיבלתי היא מכיוון שבאותו שבוע לא עבדתי 8.6 שעות מלאות במהלך השבוע והיה חסר לי להשלים ל 42 שעות.
אבל זה אומר שבאותו יום חמישי שאמור להיות 7.6 שעות לא קיבלתי את ה 125% על אף שעבדתי יותר שעות אלא זה המשיך לשלם לי 100% עד שמשלים ל 42 שעות.
אז למה בימים ראשון עד רביעי מגיע לי 125% ברגע שאני עוברת את ה 8.6 שעות בלי קשר לכמה אני עובדת בימים אחרים ואילו ביום חמישי לא אקבל 125% ברגע שאעבור את ה 7.6 שעות המוגדרות לאותו יום?
האם מעסיק רשאי לקזז שעות חסרות בשבוע כנגד שעות נוספות ביום חמישי?
שלום, שעות נוספות נבחנות ברמה היומית וברמה השבועית במקביל: כל שעה מעבר לתקן היומי היא שעה נוספת, ללא קשר לכמה עבדת בימים אחרים באותו שבוע, ובנוסף כל שעה מעבר ל-42 שעות בשבוע. המעסיק אינו רשאי לקזז שעות חסרות מיום אחד כנגד שעות נוספות ביום אחר, אלא אם קיים אצלכם הסדר כתוב של שעות גמישות. הנקודה שדורשת בדיקה אצלך היא התקן של יום חמישי: ברירת המחדל החוקית בשבוע עבודה של חמישה ימים היא תקן יומי של 8.6 שעות, ולכן אם יום חמישי נקבע כיום מקוצר של 7.6 שעות מכוח הסכם או נוהג במקום העבודה, השאלה אם השעה שבין 7.6 ל-8.6 מזכה בגמול שעות נוספות תלויה בהסדר שחל אצלכם, ואין עליה תשובה אחידה. שעות מעבר ל-8.6 ביום ומעבר ל-42 בשבוע הן שעות נוספות בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
כיצד קובעים תקרת שעות נוספות לעובד שעתי בחוזה עבודה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?