האם המעסיק יכול לחשב פיצויים לפי שכר שעתי לאחר חצי שנה של עבודה גלובלית?
פיטורים
עבדתי חצי שנה בשכר שעתי 35 שעה
ואח"כ עוד 5 שנים גלובלי
פוטרתי מעבודה והשכר האחרון במועד פיטורים עמד על סך 11500
המעסיק רוצה לחשב את הפיצויים עבור חצי שנה ראשונה לפי השכר השעתי זאת אומרת שכר של 5200 ש"ח, זה חוקי? או שהשכר הגלובלי אמור להיות גם על התקופה של השכר השעתי
האם המעסיק יכול לחשב פיצויים לפי שכר שעתי לאחר חצי שנה של עבודה גלובלית?
שלום, המעסיק רשאי בנסיבות מסוימות לחשב את פיצויי הפיטורים בנפרד עבור כל תקופת העסקה, אם חל שינוי יסודי בצורת ההעסקה (מעבר משכר שעתי לשכר חודשי/גלובלי). עם זאת, ככל שהשינוי בשכר נובע מקידום בתפקיד או העלאת שכר רגילה באותה מתכונת העסקה, הכלל הוא חישוב לפי השכר האחרון עבור כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?