האם מותר למעסיק לחשב פדיון ימי חופשה לפי מספר ימי עבודה ממוצע קבוע?
חישוב פדיון ימי חופשה
האם בחישוב פדיון ימי חופשה (במסגרת סיום עבודה שאינו יציאה לפנסיה) מותר למעסיק לקחת בחשבון מספר ימי עבודה ממוצע בחודש של 23 ולא את מספר ימי העבודה הממוצע בפועל?
כמו כן, תלוש השכר כלל רכיב שחושב לפי מספר ימי העבודה בחודש בפועל (מספר ימי העבודה בחודש בממוצע בשנת 2025 לפיו חושב רכיב זה היה נמוך מ- 21). האם מותר למעסיק לחשב רכיב שכר לפי מספר ימי עבודה בפועל אך לחשב את פדיון ימי החופשה בעת סיום העסקה לפי מספר קבוע הגדול ממספר ימי העבודה בפועל (23)?
תודה.
האם מותר למעסיק לחשב פדיון ימי חופשה לפי מספר ימי עבודה ממוצע קבוע?
שלום, המעסיק אינו רשאי לקבוע באופן שרירותי מספר ימי עבודה קבוע (כגון 23) לצורך חישוב ערך יום לחופשה עבור "עובד בשכר" (עובד שעתי/יומי). החוק קובע נוסחה סטטוטורית ברורה לחישוב "שכר העבודה היומי הממוצע", המבוססת על חלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90. שימוש במחלק שונה מ-90 (כמו 23 ימי עבודה) יוצר עיוות בחישוב, שכן ימי החופשה בחוק הם "ימי לוח" ולא "ימי עבודה", ולכן יש לחלק את השכר הרבעוני במספר ימי הלוח ברבעון (90) כדי להגיע לבסיס שווה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם התפטרות לפני תום תקופת התחייבות עלולה להוביל לתביעה מצד המעסיק?
האם הבחנה בין עובד לפרילנסר תלויה רק בהבאת חומרי ניקיון?
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור משמרת שהתבטלה בערב חג?
האם מעסיק יכול לסרב לעובד לנצל ימי בחירה בזמן חופשת מחלה?