האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך חל"ת לאחר חופשת הלידה?
שימוע במהלך חל״ת לאחר לידה
האם המעסיק רשאי לזמן אותי לשימוע/להגיש היתר לפיטוריי במהלך חל״ת לאחר הלידה?
אני עובדת 8 שנים ולכן זכאית להאריך את החל״ת עד שנה מיום הלידה ורציתי לדעת אם אני מסתכנת בכך מהבחינה הזו שלאחר חופשת הלידה בחוק (עד חצי שנה) המעסיק יכול לנסות לפטר אותי.
תודה מראש על התשובה
האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך חל"ת לאחר חופשת הלידה?
במהלך חל״ת (חופשה ללא תשלום) שלאחר חופשת הלידה, למעסיק אסור לפטר אותך או לתת לך הודעה מוקדמת לפיטורים ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. עם זאת, המעסיק רשאי להגיש בקשה להיתר ואף לזמן אותך לשימוע תוך כדי החל״ת, אך היתר יינתן רק במקרים חריגים שאינם קשורים ללידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להגיש תביעה על פיטורים בעקבות שימוע לא תקין?
איך אוכל להבטיח את זכויותיי לאחר פיטורין בזמן מחלה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?