האם המעסיק יכול לדרוש מכתב מביטוח לאומי כדי לשלם פיצויי פיטורים?

Question

שלום,התפטרתי מעבודה כדאי לטפל באבי החולה בסרטן.עבדתי 6.5 וחצי שנים נתתי הודעה מוקדמת לפי החוק וגם שלחתי מכתב התפטרות אם צירוף אישור רפואי למה אני מתפטרת.המעסיק לא מוכן להשלים לי פיצוי פיטורים רושם שכדאי לקבל פיצויי פיטורים אני חייבת להביא לו מכתב מביטוח לאומי שאני מטפלת סיעודית של אבי.האם זה חוקי לבקש דבר כזה? אני כרגע באבטלה עוזרת לו בהכל כולל נסיעות לבית חולים לטיפולים.תודה מראש אמילי

עו"ד נטלי אבני · Accepted Answer

הדרישה של המעסיק אינה חוקית. החוק בישראל (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים) קובע כי עובד שהתפטר בשל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה (כמו הורה) זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר, בתנאי שעבד מעל שנה. החוק אינו דורש מכתב או אישור מהביטוח הלאומי על מעמד של "מטפל סיעודי", אלא מסמכים רפואיים המוכיחים את מחלת ההורה ואת הקשר הסיבתי שחייב את ההתפטרות.

די בתיעוד רפואי רשמי ומעודכן על מחלתו של האב (כגון סיכומי מחלה או אישורים מהאונקולוג) המעידים על חומרת המצב והצורך בליווי ובעזרה, ולא באישור פורמלי של מטפל סיעודי מהמוסד לביטוח לאומי.

יש להראות שמצב בריאותו של האב היה הגורם המרכזי והממשי שהוביל להחלטתך להתפטר.

אם המעסיק ממשיך לסרב לשלם את הפיצויים המלאים לאחר הצגת האישורים הרפואיים של האב, עומדת לך הזכות להגיש תביעה נגדו בבית הדין האזורי לעבודה.

בהצלחה