האם קיזוז ימי עבודה לאחר פיטורין והודעה מוקדמת הוא חוקי?
זכויות שכר לאחר פיטורי עובד
רונן
09/06/26
העובד פוטר לאחרונה. המעסיק נתן הודעה מוקדמת של 3 ימים.
העובד לא הגיע לשימוע ולא התייצב לעבודה בשלושת ימי ההודעה המוקדמת מסיבה אישית.
בתלוש השכר לא שולמו שלושת הימים בהם לא הגיע (שזה הגיוני) אך בנוסף קוזזו לו שלושה ימי עבודה שביצע בפועל.
השאלה שלי האם זה חוקי ?
תודה
העובד לא הגיע לשימוע ולא התייצב לעבודה בשלושת ימי ההודעה המוקדמת מסיבה אישית.
בתלוש השכר לא שולמו שלושת הימים בהם לא הגיע (שזה הגיוני) אך בנוסף קוזזו לו שלושה ימי עבודה שביצע בפועל.
השאלה שלי האם זה חוקי ?
תודה
האם קיזוז ימי עבודה לאחר פיטורין והודעה מוקדמת הוא חוקי?
עו"ד אליס שמאי
מנהלת
15/06/26
שלום רונן,
זה נשמע כמו קיזוז לא תקין.
אייעץ לך לפנות למעסיק לקבל את נימוקיו בכתב וכשיהיו לך לפנות לעו"ד ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
כיצד ניתן לדרוש פיצוי על אי-הפרשות לקרן השתלמות ממעסיק?
הפרת הסכם העסקה