האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד מהבית עקב מחלה כרונית?

Question

האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע/לתת אישור לעובד לעבוד מהבית ולא להגיע פיזית לעבודה עקב מחלה כרונית קבועה (למשל מחלה אוטואימונית שמקשה על היומיום, חולשה וכדומה, שמקשה על הגעה בנסיעות לעבודה אך מאפשרת עבודה מהבית)?
הרקע שלי - יש לי רופא תעסוקתי בעבודה אך הוא אמר שהוא קיבל הנחיה לא לעסוק בזה אלא יכול רק לקבוע כשירות או חוסר כשירות לעבוד וכן היקף משרה אך לא לאשר עבודה מהבית.
ואני מנסה להבין האם זה מגבלה גורפת של כל הרופאים התעסוקתיים או שאולי קיבל הנחיה זו ממקום העבודה?
ולסיכום, אם רופא תעסוקתי באופן כללי כן יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד רק מהבית, ואקבל אישור כזה מרופא חיצוני, האם מקום העבודה מחוייב לקבל זאת למרות שהוא מעסיק רופא תעסוקתי מטעמו?

עו"ד אליס שמאי · Accepted Answer

רופא תעסוקתי בהחלט מוסמך לקבוע מגבלות רפואיות שמשמעותן עבודה מהבית. עם זאת, זכותו של המעסיק לקבל חוות דעת נגדית מהרופא התעסוקתי מטעמו