האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
פיטורים
אני עובד בשירות לקוחות, ,באחת השיחות המעסיק טוען שהתנהלתי לא באופן תקין מול הפונה,
וכעט זימון אותי לשימוע,האם זה תקין?,חשוב לי לצין שאני נמצא בחודש החמישי להריון בהליך פונדקאות בחו"ל(זוג חד מיני),ידוע לי שיש הגנה מפני פיטורים גם עבור זוגות חד מיניים על פי פסיקה חדשה שיצאה.
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
שלום רב,
אכן, ישנה פסיקה רלוונטית ועדכנית שמקבילה עובד בסיטואציה שאתה מתאר לעובדת בהיריון. אולם, בדומה לעובדת בהיריון או בהליכי פוריות, ישנם קריטריונים רלוונטיים . ככל שאתה עומד בקריטריונים, הרי שעל המעסיק לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפיטוריך. ככל שלא קיבל היתר שכזה הפיטורים מנוגדים לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?