האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
זכאות לשעת הורות
עד ללידה עבדתי במשרה מלאה, ואני רוצה לקבל שעת הנקה, והמעסיק שלי מוכן לתת לי אותה רק אם אני מתחייבת אח"כ להמשיך לעבוד במשרה מלאה, ולא יאשר לי להוריד שעות, ואם מכל סיבה לא אעבוד לפחות 174 שעות בחודש לאחר תקופת ההורות, הוא יקזז לי את הכסף של שעת הורות מהמשכורת. אני צריכה באמת להתחייב לו? זה חוקי לקזז מהמשכורת?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
בישראל “שעת הנקה” נקראת היום לרוב “שעת הורות”, והיא מעוגנת בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים.
חזרה מחופשת לידה (הזכות לא תלויה בכך שהעובדת מניקה בפועל). היקף העסקה: עבודה בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש (מקביל לדרישת “משרה מלאה” לצורך הזכות).
צא ולמד , כי התנאי לקבלת שעת ההנקה היא משרה מלאה, ככל שלא תהיה משרה מלאה בפועל, הרי שהמעסיק אינו מחויב לתת את הזכות האמורה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?