מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
עובדי קבלן
אנו מעסיקים 2 עובדי קבלן בענף התעשיה(פועלי יצור).
לפי החוק, בתום 9 חודשי העסקה חלה חובת העסקה ישירה(בכפוף לסייגים).
הקבלן מסרב בטענה לסעיף בהסכם"המזמין מתחייב להימנע מהעסקת עובדי הקבלן ישירות תוך כדי תקופת ההסכם"
השאלה, מה גובר לשון החוק או ההסכם?.
תודה.
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
אלי שלום רב,
סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם מחייבות כי בתום 9 חודשי הצבה רצופים העובדים ייחשבו עובדי המעסיק בפועל, ובסעיף 15 נקבע שתניה חוזית האוסרת על העסקה ישירה – בטלה. צא ולמד, כי ההסכם בטל אל מול החוק הברור בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?