תניית אי תחרות בחוזה עבודה
סעיף אי תחרות – האם תקף?
לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי.
בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי.
כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא.
חשוב לי לציין את הנקודות הבאות:
1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני.
2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים.
3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים.
4. תפקידי לא היה ניהולי
5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות.
6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית.
אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן.
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
שלום רועי,
נדרש איזון בין חופש העיסוק לבין חופש החוזים והאינטרסים הלגיטימיים של המעסיק. על המעסיק מוטל הנטל להוכיח כי תניית אי התחרות מגנה על אינטרס לגיטימי וכי ההגבלה מידתית. קיומה של תמורה מיוחדת ששולמה עבור ההתחייבות שלא להתחרות יכולה להיחשב אינטרס לגיטימי, במיוחד אם מדובר בעבודה אצל מתחרה ישיר. בנוסף, אם התמורה הייתה משמעותית, יש היתכנות לאכיפת ההגבלה, אך אם ימצא שההגבלה אינה מידתית, יתאפשר לצמצם את היקפה או משכה. ככל ואתה מחליט לעבוד אצל מתחרה, מוצע לשקול לקבל שיפוי הולם ממנו, על מנת להקטין חשיפה עתידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
הפרת הסכם העסקה
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?